রালেই - 2023 এ প্রবেশ করে, কোম্পানি এবং কর্মীদের জন্য একক বৃহত্তম সমস্যা হল শ্রম।
এটি জেরোনিকা গুডউইন, সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট, হিউম্যান রিসোর্স এবং ওয়েকমেড হেলথ অ্যান্ড হসপিটালের প্রধান লোক কর্মকর্তার মতে, যিনি বুধবার বিকেলে ডাউনটাউন রেলেতে লঞ্চ 2023 ইভেন্টে অংশগ্রহণকারীদের সাথে কথা বলেছেন।
"মহামারীটি সমস্ত ক্ষেত্রে এই মন্থন তৈরি করেছে," গুডউইন বলেছেন। "আমরা সকলেই এমন লোকের সংখ্যায় একটি মন্থন অনুভব করেছি যারা কর্মীবাহিনী ছেড়ে যাচ্ছে এবং প্রবেশ করছে।"
গুডউইন বলেন, শ্রমকে একটি সাপ্লাই চেইন হিসেবে ভাবা যেতে পারে। এবং, এই মুহূর্তে, প্রতি এক বেকার ব্যক্তির জন্য প্রায় 1.7 চাকরির সুযোগ রয়েছে, সর্বশেষ অনুসারে রিপোর্ট মার্কিন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো থেকে.
ত্রিভুজ মধ্যে, আছে 306,000 এর বেশি চাকরির বিজ্ঞাপন দেওয়া হয়েছে ডব্লিউআরএল টেকওয়্যার জবস রিপোর্ট দ্বারা প্রতি সপ্তাহে 20টি জব বোর্ড অনুসন্ধান বিশ্লেষণ করা হয়।
“চাহিদা মেটাতে পর্যাপ্ত সরবরাহ নেই,” গুডউইন বলেছেন। "আমাদের দ্রুত, বড় এবং ভাল নিয়োগ করতে হবে, এবং আমাদের আমাদের কর্মশক্তিতেও বিনিয়োগ করতে হবে, আমাদের নিজেদের বাড়াতে হবে, কারণ আমাদের চাকরি পূরণ করার জন্য যথেষ্ট লোক নেই।"
গুডউইন বলেছেন, তার নিজের সহ কোম্পানিগুলি এখন তাদের খোলা ভূমিকা পূরণ করতে জাতীয়ভাবে নিয়োগ করছে। কিন্তু এমনকি নিয়োগের ভূগোল প্রসারিত করার জন্য একটি সংস্থায় খোলা ভূমিকা পূরণ করার জন্য যথেষ্ট নাও হতে পারে, গুডউইন বলেছেন।
অর্থনৈতিক প্রিভিউ ইভেন্টগুলি চাকরির বাজারে কথা বলার সম্ভাবনা - ত্রিভুজে এটি শীতল
ত্রিভুজে কি ঘটছে
অক্টোবরের শুরুতে, WRAL টেকওয়্যার জবস রিপোর্ট দ্বারা ট্র্যাক করা উন্মুক্ত চাকরির পোস্টিংয়ের সংখ্যা সর্বকালের উচ্চে পৌঁছেছে, এই অঞ্চলে প্রায় 368,000 মোট খোলার সাথে।
যে উচ্চ চিহ্ন থেকে, একটি হ্রাস হয়েছে. কিন্তু স্থানীয় শ্রম বাজারে প্রতিযোগিতা এখনও তীব্র, সঙ্গে 49টি কোম্পানির মধ্যে 50টি WRAL TechWire নিয়োগ 2023 থেকে ট্র্যাক করা হয়েছে।
তারপরও, চাকরি খোলার মোট সংখ্যা কমে গেলেও, এমন অনেক কোম্পানি আছে যারা নিয়োগ অব্যাহত রাখে, এবং নতুন বছর শুরু হওয়ার অর্থ হল কোম্পানিগুলি নতুন বা সংশোধিত নিয়োগের পরিকল্পনা বাস্তবায়ন শুরু করতে পারে।
কিন্তু কোম্পানিগুলো শ্রমিকের ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে, এবং এটা স্পষ্ট যে যে সব ফার্ম তাদের লোকদের পরিচালনার পদ্ধতিতে ভিন্নভাবে কাজ করতে বেছে নিয়েছে এবং নতুন কর্মী নিয়োগ করেছে, তাদের 2023 সালের শ্রমবাজারে এবং তার পরেও সুবিধা হবে, গুডউইন বলেছেন।
গুডউইন বলেন, "কোন ফিরে যাওয়া নেই।" "আমরা আমাদের নতুন স্বাভাবিক অবস্থায় আছি।"
তাই কোম্পানি কি করতে পারে?
গুডউইন বলেন, প্রথমত, কোম্পানিগুলি তাদের নিজস্ব লোকেদের পুনরায় দক্ষতা অর্জন করতে পারে।
"শূন্যপদগুলি পূরণ করার জন্য পর্যাপ্ত লোক নেই, তাই এটি করার একমাত্র উপায় হল আপনার নিজের বৃদ্ধি করা," তিনি বলেছিলেন।
কোম্পানীগুলি শিক্ষানবিশ প্রোগ্রাম বা প্রোগ্রামগুলি প্রতিষ্ঠা করার জন্য কমিউনিটি কলেজগুলির সাথে অংশীদার হতে পারে যা তাদের বিদ্যমান কর্মীদের অতিরিক্ত কর্মী প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রদান করতে সক্ষম করবে।
"আপনার কর্মীদের নমনীয়তা এবং স্বায়ত্তশাসন আছে তা নিশ্চিত করা," গুডউইন বলেন, কর্মীদের ধরে রাখার জন্য কোম্পানিগুলি প্রদান করতে পারে এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।
গুডউইন বলেন, "লোকদের কাছে আমাদের একটি বাধ্যবাধকতা রয়েছে যে আমরা উদ্ভাবনী হওয়ার জন্য পরিবেশন করি, "আমাদের আবেদনকারীদের যেখানে তারা সেখানে দেখা করতে।"
+++
সম্পাদকের দ্রষ্টব্য: WRAL হল লঞ্চ 2023 ইভেন্টের একটি স্পনসর এবং Raleigh চেম্বার দ্বারা সংগঠিত পূর্ববর্তী লঞ্চ ইভেন্টগুলির জন্য একটি পৃষ্ঠপোষক ছিল৷ আজকের দেখুন ইভেন্ট এখানে WRAL.com এ লাইভ.
