AI-তে বাজি ধরার ফলে আরও শিক্ষিত কর্মী, কম বস

মার্কিন কোম্পানিগুলি যখন কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সাথে যুক্ত দক্ষতাগুলিতে বিনিয়োগ করে, তখন তারা মধ্য-ব্যবস্থাপনা এবং সিনিয়র ভূমিকা বাদ দিয়ে আরও শিক্ষিত জুনিয়র কর্মচারী লাভের প্রবণতা রাখে, সদ্য প্রকাশিত গবেষণা অনুসারে।

অর্থাৎ, AI প্রতিষ্ঠানকে সমতল করার সময় কর্মীদের মধ্যে উন্নত ডিগ্রি বাড়ায়।

In একটি কাগজ শিরোনাম, "কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রযুক্তিতে দৃঢ় বিনিয়োগ এবং কর্মশক্তি কম্পোজিশনে পরিবর্তন," শিক্ষাবিদ তানিয়া বাবিনা (কলাম্বিয়া বিজনেস স্কুল), আনাস্তাসিয়া ফেডিক (বার্কলেতে ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়), অ্যালেক্স হে (মেরিল্যান্ড বিজনেস স্কুল বিশ্ববিদ্যালয়), এবং জেমস হডসন (এআই) ভালোর জন্য) এআই-এর সাথে যুক্ত দক্ষতার প্রতি কর্পোরেট প্রতিশ্রুতির প্রভাব মূল্যায়নের দিকে নজর রেখে কর্মীদের জীবনবৃত্তান্ত এবং চাকরির পোস্টিংয়ের ডেটা সেটের বিশ্লেষণ বর্ণনা করুন।

"আমরা দেখতে পাই যে যে সংস্থাগুলি AI তে বেশি বিনিয়োগ করে তারা উল্লেখযোগ্যভাবে আরও শিক্ষিত কর্মশক্তির দিকে সরে যায়, STEM ডিগ্রির উপর বেশি জোর দিয়ে," কাগজের লেখকরা বলেন। "একই সময়ে, এআই-বিনিয়োগকারী সংস্থাগুলি তাদের সাংগঠনিক কাঠামোর দিক থেকে কম শীর্ষ-ভারী হয়ে ওঠে, জুনিয়র কর্মীদের শেয়ার বৃদ্ধি এবং মধ্য-ব্যবস্থাপনা এবং সিনিয়র ভূমিকার উপর কম জোর দেওয়া হয়।"

এআই-বিনিয়োগকারী সংস্থাগুলি কম শীর্ষ-ভারী হয়ে উঠেছে ... জুনিয়র কর্মীদের শেয়ার বৃদ্ধি এবং মধ্য-ব্যবস্থাপনার উপর কম জোর দেওয়া

এই ক্ষেত্রে AI বিনিয়োগের অনুমান করা হয় চাকরির পোস্ট থেকে সম্পর্কিত পদগুলি উল্লেখ করে, যেমন "কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা," "কম্পিউটার ভিশন," "মেশিন লার্নিং," "প্রাকৃতিক ভাষা প্রক্রিয়াকরণ," এবং এই ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে যুক্ত অসংখ্য অন্যান্য সফ্টওয়্যার অ্যাপ্লিকেশন।

বফিনগুলি বলে যে এআই বিনিয়োগ ফার্মগুলিতে শ্রম গঠন এবং পরিচালনার কাঠামোকে পরিবর্তন করে, উচ্চ শিক্ষাগত প্রাপ্তি সহ কম অভিজ্ঞ কর্মচারীদের দিকে সংগঠনগুলিকে স্থানান্তরিত করে, মধ্য ও সিনিয়র নেতাদের খরচে।

“বিশেষ করে, একটি ফার্মে AI কর্মীদের ভাগে এক-মান বিচ্যুতি পরিবর্তন 1.6 থেকে 2010 সালের মধ্যে জুনিয়র কর্মীদের ভাগে 2018 শতাংশ বৃদ্ধির সাথে যুক্ত, যখন মধ্যম ব্যবস্থাপনা 0.8 শতাংশ এবং সিনিয়র ব্যবস্থাপনা 0.7 শতাংশ হ্রাস পেয়েছে, "কাগজটি বলে।

এবং শিক্ষাগত কৃতিত্বের পরিপ্রেক্ষিতে, এআই কর্মীদের ভাগে এক-মান বিচ্যুতি পরিবর্তনের ফলে সহযোগী বা স্নাতক ডিগ্রিধারী 3.7 শতাংশ বেশি কর্মী, স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী 2.9 শতাংশ বেশি কর্মী এবং 0.6 শতাংশ বেশি ডক্টরেট ডিগ্রি রয়েছে৷

যাদের কলেজে শিক্ষা নেই তাদের AI-ভিত্তিক প্রতিষ্ঠানে চাকরি 7.2 শতাংশ কমেছে।

এটি একটি কর্মসংস্থান প্রোফাইল (রিজুমে) ডেটাসেটের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে যা কগনিজম থেকে বিশ্বব্যাপী 535 মিলিয়ন ব্যক্তিকে কভার করে, কম্পুস্ট্যাট ডেটাসেটে সর্বজনীনভাবে ব্যবসা করা সংস্থাগুলির নামগুলির সাথে ক্রস-রেফারেন্স এবং বার্নিং গ্লাস টেকনোলজিস দ্বারা সরবরাহিত একটি ডেটাসেট যা 180 মিলিয়নেরও বেশি চাকরির পোস্টিং কভার করে 2007 এবং 2010-2018 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র। সেন্সাস আমেরিকান কমিউনিটি সার্ভে (ACS) এবং সেন্সাস কোয়ার্টারলি ওয়ার্কফোর্স ইন্ডিকেটর (QWI) থেকে মজুরি এবং শিক্ষার তথ্যও বিবেচনা করা হয়েছিল।

গবেষকরা বিশেষভাবে প্রযুক্তি খাতের সংস্থাগুলিকে মূল্যায়ন করা বিভিন্ন শিল্প থেকে বাদ দিয়েছেন কারণ প্রযুক্তি সংস্থাগুলি এআই সরঞ্জামগুলির প্রযোজক হতে পারে।

কিন্তু কাকতালীয়ভাবে চাটুকার সংস্থাগুলির দিকে প্রবণতা মেটা-তে সাম্প্রতিক ছাঁটাইয়ের সাথে মিলিত হয়েছে, এই মুহুর্তে প্রধান AI বিকাশকারীদের মধ্যে একটি। মার্চে সিইও মার্ক জুকারবার্গ বলেছেন, "[O]আগামী কয়েক মাসের মধ্যে, সংগঠনের নেতারা আমাদের সংগঠনগুলিকে সমতল করা, নিম্ন অগ্রাধিকার প্রকল্পগুলি বাতিল করা এবং আমাদের নিয়োগের হার কমানোর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে পুনর্গঠন পরিকল্পনা ঘোষণা করবেন।"

গবেষকরা লক্ষ্য করেছেন যে এআই-উদ্দীপিত সংস্থাগুলির কম শীর্ষ-ভারী হওয়ার প্রবণতা আইটি গ্রহণের প্রভাবের মতো কিন্তু যোগাযোগ প্রযুক্তির প্রভাবের বিপরীতে, যা নথিভুক্ত হিসাবে একটি 2014 কাগজ, স্বায়ত্তশাসন হ্রাস এবং কেন্দ্রীকরণ বৃদ্ধি.

একটি কাগজ 2021 থেকে, "AI এবং চাকরি: অনলাইন শূন্যপদ থেকে প্রমাণ," AI চাকরির দিকে পরিবর্তন কীভাবে মজুরিকে প্রভাবিত করে তা মূল্যায়ন করতে বার্নিং গ্লাস কাজের ডেটা দেখেছে। তবে জড়িতরা - ড্যারন অ্যাসেমোগ্লু, ডেভিড অটোর, জোনাথন হ্যাজেল এবং প্যাসকুয়াল রেস্ট্রেপো - "এআই এক্সপোজার এবং পেশা বা শিল্প স্তরে কর্মসংস্থান বা মজুরি বৃদ্ধির মধ্যে কোনও স্পষ্ট সম্পর্ক খুঁজে পাননি।"

তারা উপসংহারে পৌঁছেছে যে AI পূর্বে লোকেদের দ্বারা করা নির্দিষ্ট কাজগুলি পরিচালনা করতে ব্যবহৃত হচ্ছে কিন্তু এখনও মজুরির উপর প্রভাব দেখায়নি। তা সত্ত্বেও, আরও জুনিয়র কর্মী নিয়োগ করা এবং মধ্যম ব্যবস্থাপক এবং সিনিয়র ম্যানেজারদের হ্রাস করা কিছু সময়ে কর্পোরেট বেতনের বাধ্যবাধকতাকে প্রভাবিত করবে বলে মনে হয়।

বাবিনার সাম্প্রতিক কর্মশক্তি রচনা কাগজ এট আল পরামর্শ দেয় যে AI এর ভবিষ্যদ্বাণী করার ক্ষমতা কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনাগত তদারকির জন্য কম প্রয়োজনের সাথে আরও ভাল সিদ্ধান্ত নিতে দেয়, এটি আগের অটোমেশন থেকে আলাদা যা রুটিন কাজগুলি সম্পূর্ণরূপে গ্রহণ করেছিল।

"এআই বিনিয়োগগুলি ভবিষ্যদ্বাণীমূলক কাজগুলি সম্পাদনকারী উচ্চ-দক্ষ কর্মীদের চাহিদা হ্রাসের সাথে সম্পর্কিত নয়, পরিবর্তে দৃঢ় স্তরে উচ্চ-দক্ষ শ্রমের অংশ বৃদ্ধি করে," লেখক পর্যবেক্ষণ করেন।

স্বল্প-দক্ষ কর্মীদের জন্য, সুযোগ কম আশাব্যঞ্জক দেখায়। ®

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• ইভিএম ফাইন্যান্স। বিকেন্দ্রীভূত অর্থের জন্য ইউনিফাইড ইন্টারফেস। এখানে প্রবেশ করুন.
• কোয়ান্টাম মিডিয়া গ্রুপ। IR/PR প্রশস্ত। এখানে প্রবেশ করুন.
• প্লেটোএআইস্ট্রিম। Web3 ডেটা ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2023/06/12/ai_recruitment/