এইচআর-এ এআই: ব্যবসা এবং এইচআর নেতাদের জন্য একটি গাইড

এইচআর নেতাদের 76% বিশ্বাস করা তাদের প্রতিষ্ঠানগুলো পিছিয়ে পড়বে যদি তারা আগামী এক বা দুই বছরে AI সমাধান গ্রহণ না করে। AI উদ্ভাবনের দ্রুত গতিতে, আমরা আশা করতে পারি AI পুরো কর্মচারীর জীবনচক্র জুড়ে HR ভূমিকার উপর একটি বড় প্রভাব ফেলবে।

প্রথমত, এআই নতুন কর্মচারীদের প্রত্যাশার দিকে নিয়ে যাবে যে তারা কীভাবে এইচআর এবং এইচআর প্রযুক্তির সাথে যোগাযোগ করে, নিয়োগ এবং অনবোর্ডিং থেকে শুরু করে প্রশিক্ষণ এবং ক্যারিয়ার পরিচালনা পর্যন্ত। সময়ের সাথে সাথে, এআই সম্ভবত পৃথক এইচআর ভূমিকা এবং দলের উদ্দেশ্য এবং কাঠামোকে সম্পূর্ণরূপে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করবে।

প্রাসঙ্গিক এবং প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য, ব্যবসায়িক নেতা এবং এইচআর ম্যানেজারদের অবশ্যই নৈতিক ও আইনি বিবেচনার কথা মাথায় রেখে এইচআর-এ AI এর মূল ক্ষমতাগুলি বুঝতে হবে এবং ব্যবহার করতে হবে।

এইচআর-এ ভবিষ্যদ্বাণীমূলক এবং জেনারেটিভ এআই

ভবিষ্যদ্বাণীমূলক এআই অ্যাপ্লিকেশনগুলি মানব সম্পদের ক্ষেত্রে আরও ভাল সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়তা করে, দক্ষতার উন্নতি করে এবং কর্মচারীর অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি করে। কর্মচারী জীবনচক্র জুড়ে কীভাবে ভবিষ্যদ্বাণীমূলক AI নিযুক্ত করা হচ্ছে তার কিছু উদাহরণ এখানে দেওয়া হল:

• প্রতিভা অর্জন: ভবিষ্যদ্বাণীমূলক এআই একটি প্রদত্ত ভূমিকায় সাফল্যের সর্বোচ্চ সম্ভাবনা সহ প্রার্থীদের সনাক্ত করতে, নিয়োগ প্রক্রিয়াকে ত্বরান্বিত করতে এবং আরও ভাল ম্যাচগুলি নিশ্চিত করতে ঐতিহাসিক ডেটা বিশ্লেষণ করতে পারে।
• প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন: ভবিষ্যদ্বাণীমূলক এআই কর্মীদের জন্য তাদের দক্ষতা, কর্মক্ষমতা, এবং কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলির উপর ভিত্তি করে শেখার পথ ব্যক্তিগতকৃত করতে পারে, ক্রমাগত দক্ষতা বিকাশকে সমর্থন করে।
• কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা: ভবিষ্যদ্বাণীমূলক মডেল কর্মচারী উত্পাদনশীলতার নিদর্শন বিশ্লেষণ এবং উন্নতির জন্য সম্ভাব্য ক্ষেত্র চিহ্নিত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
• কর্মশক্তি পরিকল্পনা: ভবিষ্যদ্বাণীমূলক মডেলগুলি বাজারের প্রবণতা এবং দক্ষতার ফাঁকের মতো বিষয়গুলি বিশ্লেষণ করে, লক্ষ্যযুক্ত নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ সক্ষম করে কর্মশক্তির চাহিদার পূর্বাভাস দিতে পারে।
• কর্মচারী ধরে রাখা: ভবিষ্যদ্বাণীমূলক এআই মডেলগুলি কর্মীদের ব্যস্ততা এবং সন্তুষ্টির মাত্রা বিশ্লেষণ করতে পারে যা কর্মীদের ছেড়ে যাওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছে তা চিহ্নিত করতে পারে, যা এইচআরকে প্রতিভা ধরে রাখার জন্য সক্রিয় পদক্ষেপ নিতে দেয়।
• বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি: ভবিষ্যদ্বাণীমূলক এআই নিয়োগ এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার পক্ষপাতিত্ব চিহ্নিত করতে ও প্রশমিত করতে সাহায্য করতে পারে।
• ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা ব্যবস্থাপনা: ভবিষ্যদ্বাণীমূলক মডেলগুলি অপ্টিমাইজ করা সুবিধা সহ প্রতিযোগিতামূলক বেতন প্যাকেজ ডিজাইন করতে বাজারের ডেটা এবং সুবিধার ব্যবহার বিশ্লেষণ করতে পারে।

জেনারেটিভ এআই-এর সাম্প্রতিক অগ্রগতিগুলি সময় সাপেক্ষ কাজগুলিকে দ্রুততর করে, যোগাযোগ ব্যক্তিগতকরণ এবং এইচআর ভূমিকার অন্যান্য দিকগুলিকে উন্নত করার মাধ্যমে এইচআর প্রক্রিয়াগুলিকে বিপ্লব করার সম্ভাব্যতা প্রদর্শন করেছে। এখানে কিছু উদাহরণঃ:

• প্রতিভা অর্জন: জেনারেটিভ এআই চাকরির বিবরণ এবং প্রার্থীদের ব্যক্তিগতকৃত বার্তা পাঠাতে সাহায্য করতে পারে, নিয়োগ প্রক্রিয়াকে সুগম করতে এবং প্রার্থীর অভিজ্ঞতার উন্নতি করতে পারে।
• কর্মচারী অনবোর্ডিং: জেনারেটিভ এআই ব্যক্তিগতকৃত অনবোর্ডিং প্ল্যান, চুক্তি এবং অন্যান্য প্রশাসনিক কাগজপত্র ডিজাইন করতে ব্যবহার করা যেতে পারে, যা অনবোর্ডিং প্রক্রিয়াটিকে আরও দক্ষ করে তোলে।
• শিক্ষা ও উন্নয়ন: জেনারেটিভ এআই একজন ব্যক্তির ভূমিকা, দক্ষতার স্তর এবং শেখার পছন্দের উপর ভিত্তি করে কাস্টমাইজড শেখার বিষয়বস্তু তৈরি করতে পারে, কার্যকর দক্ষতা বিকাশকে সক্ষম করে।
• কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা: জেনারেটিভ এআই ম্যানেজারদের কর্মীদের ব্যক্তিগত মতামত প্রদান করতে এবং উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়াকে সুগম করতে সাহায্য করতে পারে।
• অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ: বড় ভাষা মডেল (LLMs) দ্বারা চালিত চ্যাটবটগুলি HR-সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর দিতে, বিভিন্ন মেট্রিক্সের আপ-টু-ডেট তথ্য প্রদান করতে এবং কর্মীদের কাছ থেকে অনুরোধ গ্রহণ করতে, HR পেশাদারদের আরও কৌশলগত কাজগুলিতে ফোকাস করতে মুক্ত করতে অভ্যন্তরীণভাবে স্থাপন করা যেতে পারে।
• বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি: জেনারেটিভ এআই ব্যবহার করা যেতে পারে এইচআর নথি এবং যোগাযোগের পক্ষপাতদুষ্ট ভাষা সনাক্ত করতে এবং সংশোধন করতে, আরও অন্তর্ভুক্ত কর্মক্ষেত্রের প্রচার।
• কর্মচারী প্রবৃত্তি: জেনারেটিভ এআই কর্মীদের ব্যস্ততা, সন্তুষ্টি এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক মেট্রিক্সের পরিমাপ করতে ব্যক্তিগতকৃত সমীক্ষা তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে, যা HR টিমকে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে।

এখন আসুন HR-এ সবচেয়ে সাধারণ AI অ্যাপ্লিকেশনগুলি নিয়ে আলোচনা করা যাক।

যদি এই গভীর-শিক্ষামূলক সামগ্রী আপনার জন্য দরকারী, আমাদের AI মেলিং লিস্টে সাবস্ক্রাইব করুন সতর্কতা অবলম্বন করার জন্য যখন আমরা নতুন উপাদান প্রকাশ করি। 

নিয়োগ এবং নিয়োগের জন্য এআই

নিয়োগ একটি কুখ্যাত সময়সাপেক্ষ এবং ব্যয়বহুল প্রক্রিয়া, কিন্তু AI ক্ষেত্রটিকে এমন সরঞ্জাম দিয়ে রূপান্তরিত করছে যা ভাড়ার সময়কে উল্লেখযোগ্যভাবে কমাতে এবং খরচ কমাতে পারে।

নিয়োগের ক্ষেত্রে এআই-এর অন্যতম প্রধান অ্যাপ্লিকেশন হল প্রার্থীর সোর্সিং এবং স্ক্রিনিংয়ের স্বয়ংক্রিয়তা। এআই-চালিত প্ল্যাটফর্মগুলি সম্ভাব্য প্রার্থীদের সনাক্ত করতে বিভিন্ন উত্স যেমন জব বোর্ড, সোশ্যাল মিডিয়া এবং কর্পোরেট ডেটাবেস থেকে প্রচুর পরিমাণে ডেটা অনুসন্ধান করতে পারে। তারা পূর্বনির্ধারিত মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে সর্বাধিক যোগ্য প্রার্থীদের চিহ্নিত করে স্কেলে জীবনবৃত্তান্ত এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলি স্ক্রিন করতে পারে। তদ্ব্যতীত, ন্যাচারাল ল্যাঙ্গুয়েজ প্রসেসিং (NLP) অ্যালগরিদমগুলিকে জীবনবৃত্তান্তের শব্দার্থিক বিষয়বস্তু মূল্যায়ন করার জন্য নিয়োগ করা যেতে পারে, প্রার্থীদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার গভীর উপলব্ধি প্রদান করে।

ইন্টারভিউ সময়সূচী এবং প্রার্থীর ব্যস্ততা হল অন্যান্য ক্ষেত্র যেখানে AI একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলছে। চ্যাটবট এবং ভার্চুয়াল সহকারীরা সাক্ষাত্কারের সময়সূচী স্বয়ংক্রিয় করতে পারে, প্রার্থীর অনুসন্ধানের সময়মত প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে পারে এবং নিয়োগ প্রক্রিয়া জুড়ে একটি মসৃণ, আকর্ষক প্রার্থীর অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করতে পারে।

বেশ কয়েকটি কোম্পানি নিয়োগের ক্ষেত্রে এআইকে একীভূত করার পথে নেতৃত্ব দিচ্ছে। উদাহরণ স্বরূপ, ভার্চুয়াল রিক্রুটিং অ্যাসিস্ট্যান্টের সাথে হায়ারভিউ-এর এআই-চালিত ভিডিও ইন্টারভিউ এবং মূল্যায়ন কোম্পানিগুলিকে সাহায্য করতে পারে 4x পর্যন্ত দ্রুত ভাড়া নিন. Textio-এর বর্ধিত লেখার সমাধান চাকরির পোস্টে পক্ষপাত দূর করে বৈচিত্র্যময় এবং উচ্চ-কার্যকারি দল তৈরিতে ব্যবসায়িকদের সহায়তা করে। এবং hireEZ-এর অল-ইন-ওয়ান আউটবাউন্ড রিক্রুটিং প্ল্যাটফর্ম CRM বা আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম, GPT-জেনারেটেড ইমেল এবং টেমপ্লেট, স্বয়ংক্রিয় সময়সূচী এবং রিয়েল-টাইম অ্যানালিটিক্সের সাথে একীকরণের মাধ্যমে প্রতিভা আকর্ষণ এবং নিয়োগ বৃদ্ধি করে।

প্রতিভা ব্যবস্থাপনার জন্য এআই

মেশিন লার্নিং, ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বিশ্লেষণ এবং প্রাকৃতিক ভাষা প্রক্রিয়াকরণের শক্তিকে কাজে লাগানোর মাধ্যমে, এআই একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মশক্তি পরিচালনা এবং বিকাশের দিকে আরও ব্যক্তিগতকৃত, ডেটা-চালিত পদ্ধতির সুবিধা দেয়।

প্রতিভা ব্যবস্থাপনায় AI এর একটি প্রাথমিক প্রয়োগ হল কর্মীদের ব্যক্তিগতকৃত উন্নয়ন। এআই-চালিত প্ল্যাটফর্মগুলি একজন ব্যক্তির দক্ষতা, পারফরম্যান্স মেট্রিক্স এবং টেইলার শেখার এবং ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রামের জন্য ক্যারিয়ারের আকাঙ্খা বিশ্লেষণ করতে পারে। এটি করার মাধ্যমে, এই প্ল্যাটফর্মগুলি কেবল দক্ষতার ব্যবধান বন্ধ করতেই সাহায্য করে না বরং ক্রমাগত শেখার এবং বৃদ্ধির সংস্কৃতিকে লালন করতেও সহায়তা করে। তদুপরি, ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বিশ্লেষণগুলি সংস্থার মধ্যে সম্ভাব্য ভবিষ্যতের নেতাদের পূর্বাভাস দিতে পারে, যার ফলে উত্তরাধিকার পরিকল্পনা এবং নেতৃত্বের বিকাশে সহায়তা করে।

বেশ কিছু কোম্পানি এবং টুলস প্রতিভা এবং ক্যারিয়ার ম্যানেজমেন্টকে রূপান্তর করতে AI ব্যবহারে অগ্রণী ভূমিকা পালন করছে। উদাহরণ স্বরূপ, কর্মদিবসের দক্ষতা বুদ্ধিমত্তা ফাউন্ডেশন কর্মীদের প্রাসঙ্গিক, প্রাসঙ্গিক, আকর্ষক এবং ব্যক্তিগতকৃত শিক্ষা প্রদান করার সময় কোম্পানিগুলিকে তাদের বর্তমান এবং ভবিষ্যতের দক্ষতার চাহিদা বুঝতে সাহায্য করে। HiredScore AI-চালিত সমাধানগুলি অফার করে যা একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে এবং বাইরে থেকে শীর্ষ প্রতিভা আবিষ্কার করতে সাহায্য করে, ব্যক্তিগতকৃত ক্যারিয়ার কোচিং সক্ষম করে এবং বৈচিত্র্য লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার জন্য অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে।

এইচআর-এ এআই ব্যবহারের আইনি ও নৈতিক উদ্বেগ

এআইকে ঘিরে উত্তেজনা এবং হাইপ থাকা সত্ত্বেও, এইচআর নেতাদের 77% ব্যবসায়িক ব্যবহারের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করার সময় এর যথার্থতা এবং জটিলতা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন। উপরন্তু, AI অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করার সময় গোপনীয়তা এবং গোপনীয়তা নিশ্চিত করার বিষয়ে উদ্বেগ রয়েছে।

HR অনুশীলনে AI এর সফল বাস্তবায়নের জন্য বেশ কিছু বিষয় মাথায় রাখতে হবে:

• নৈতিকতা এবং ন্যায্যতা. এআই মডেলগুলি তাদের প্রশিক্ষণের ডেটাতে পক্ষপাতিত্ব বজায় রাখতে পারে, যা অন্যায় ফলাফলের দিকে পরিচালিত করে। পক্ষপাতের জন্য কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই বিভিন্ন ডেটা এবং অডিট এআই সিস্টেম ব্যবহার করতে হবে।
• ডেটা গোপনীয়তা এবং সুরক্ষা. কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই ডেটা সুরক্ষা প্রবিধান মেনে চলতে হবে এবং নিরাপদ ডেটা স্টোরেজ এবং প্রক্রিয়াকরণ পদ্ধতি ব্যবহার করতে হবে।
• স্বচ্ছতা এবং ব্যাখ্যাযোগ্যতা. এটি নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মীরা এইচআর প্রক্রিয়াগুলিতে কীভাবে এআই ব্যবহার করা হয় তা বুঝতে পারে, বিশেষত যখন এটি নিয়োগ বা প্রচারের মতো সিদ্ধান্তগুলিকে প্রভাবিত করে। স্বচ্ছতা কর্মক্ষেত্রে AI প্রবর্তনের কর্মীদের প্রতিরোধ কমাতেও সাহায্য করে।
• আপস্কিলিং. ব্যবসায়িক নেতাদের অবশ্যই চাকরি এবং কাজের নকশায় AI এর সম্ভাব্য প্রভাবের জন্য পরিকল্পনা করতে হবে। আদর্শভাবে, AI-এর উচিত এইচআর পেশাদারদের ক্ষমতায়ন করা যাতে সাশ্রয়ীভাবে ভাল ফলাফল অর্জন করা যায় এবং এই প্রেক্ষাপটে, এইচআর দলগুলিকে AI বোঝার এবং কার্যকরভাবে ব্যবহার করার জন্য আপস্কিলিংয়ের প্রয়োজন হবে।

মানব সম্পদে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার একীকরণ ডেটা-চালিত, দক্ষ, এবং ব্যক্তিগতকৃত এইচআর অপারেশনগুলির দিকে একটি দৃষ্টান্ত পরিবর্তনকে অনুঘটক করছে। AI প্রযুক্তির অগ্রগতির সাথে সাথে, নিয়োগ, প্রতিভা ব্যবস্থাপনা এবং অন্যান্য ফাংশনে তাদের প্রয়োগ উল্লেখযোগ্যভাবে HR প্রক্রিয়াগুলিকে অপ্টিমাইজ করতে এবং সাংগঠনিক কার্যকারিতাতে অবদান রাখতে প্রস্তুত। যাইহোক, AI কে দায়িত্বের সাথে বাস্তবায়ন করা এবং ম্যানেজার এবং কর্মচারীদের AI সম্পর্কে শিক্ষিত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যাতে প্রযুক্তি কার্যকরভাবে প্রতিষ্ঠানের প্রত্যেককে কর্মক্ষমতা এবং কাজের সন্তুষ্টি উভয়ই বাড়াতে সক্ষম করে।

এই নিবন্ধটি উপভোগ করবেন? আরও এআই আপডেটের জন্য সাইন আপ করুন।

আমরা যখন এর মতো আরও সংক্ষিপ্ত নিবন্ধগুলি প্রকাশ করি তখন আমরা আপনাকে জানাব।

সংশ্লিষ্ট

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• PlatoData.Network উল্লম্ব জেনারেটিভ Ai. নিজেকে ক্ষমতায়িত করুন। এখানে প্রবেশ করুন.
• প্লেটোএআইস্ট্রিম। Web3 ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• প্লেটোইএসজি। কার্বন, ক্লিনটেক, শক্তি, পরিবেশ সৌর, বর্জ্য ব্যবস্থাপনা. এখানে প্রবেশ করুন.
• প্লেটো হেলথ। বায়োটেক এবং ক্লিনিক্যাল ট্রায়াল ইন্টেলিজেন্স। এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://www.topbots.com/ai-in-hr-guide/