Annoncering af CLF III

Cultural Leadership Fund (CLF) ved a16z blev grundlagt at adressere mangler i adgang og retfærdighed for sorte samfund inden for teknologi. a16z fandt tidligt ud af, at når det kom til, hvad der blev betragtet som "coolt" eller "fashionabelt" - når virksomheder var afhængige af kreativiteten i deres brugergenererede indhold, når vi hørte, hvilke sange verden sang eller rappede, eller når fremkomsten af streetwear blev en del af mainstream dresscode - de innovatører, som forbrugerne stræbte efter at efterligne, var næsten altid sorte. Da disse skabere af kulturelle fænomener omfavnede nye teknologiplatforme, bidrog investeringen af ​​deres tid og talent direkte til platformenes voldsomme vækst og succes. Men meget sjældent havde de mulighed for tidlig aktiedeltagelse eller ejerskab i disse platforme.

Cultural Leadership Fund blev designet som en mulighed for at bidrage til to store skift: flere sorte dollars på loftsbordene for verdens bedste virksomheder OG sorte talenter indlejret i teknologivirksomheder på de tidligste stadier. Vi mener, at disse skift, hvis de forpligtes til på en systematisk og bæredygtig måde, kan have en meningsfuld indvirkning på opbygningen af ​​generationsrigdom for sorte samfund.

Det gør vi på følgende måder:

Vores fond: The Cultural Leadership Fund er den første venturekapitalfond, der udelukkende fokuserer på Black Limited Partners. CLF co-investerer i a16z porteføljeselskaber.

Vores netværk: Ud over LP'erne i vores fond har vi opbygget et bredt netværk af ledere inden for musik, sport, underholdning, kunst og forretning. Vi faciliterer tankevækkende introduktioner med a16z porteføljevirksomheder, hvilket ofte fører til gensidigt fordelagtige muligheder, efterhånden som virksomheder søger at skalere og vokse.

Vores talent: Alle a16z's administrationsgebyrer og carry genereret fra vores midler doneres til nonprofitorganisationer, der arbejder for aktivt at engagere og fremme flere afroamerikanere i teknologiroller. Vi fortsætter også med at vokse og pleje CLF Talent Network som forbinder sort professionelt talent med muligheder i teknologibranchen.

CLF III

Jeg er begejstret for at annoncere vores tredje fond, der udelukkende består af sorte kulturelle ledere og organisationer, der er engageret i sorts ejerskab og formuegenerering. Vi har budt velkommen tilbage til en række Fund I & II-investorer, mens vi også udvider til at omfatte en ny liste af kulturelle ledere, der forbinder missionen for første gang. Vi er glade for at kunne byde velkommen til CLF III, Abel “The Weeknd” Tesfaye, Anderson .Paak, Andrea og Charles Young, Angelique Brunner, Anré Williams, Ben Simmons, Blake Griffin, Bubba Wallace, Clarence Nesbitt, DeAndre Ayton, Danny Green, Dez Bryant, DJ Augustin, Erin Teague, Kelvin Beachum, Kenneth Frank, Kyle Lowry, La Mar Taylor, Leonard Fournette, Lionel Richie, Maya Moore, MK, Nneka Ogwumike, Patrick Mahomes, Pharrell Williams, Pierre Aubameyang, Troy Millings, Rashad Bilal , Shellye Archambeau, Stacy Brown-Philpot og adskillige andre. Vores investorer er ægte repræsentationer af kulturelt lederskab, og deres indflydelse er ubestridelig. Ud over deres præstationer og anerkendelser, er det, der gør dem til et godt valg for CLF, at de er begejstrede for teknologi, nysgerrige på innovationsprocessen og ønsker at spille en rolle i at bygge fremtiden.

I de fire år siden CLF rejste sin første fond, er vi begyndt at se de realiserede fremskridt på vores mission:

• Vi har rejst mere end $60M sort kapital og investeret i over 300 a16z porteføljevirksomheder på tværs af industrier, herunder forbruger, krypto, enterprise, fintech og sundhedspleje/biotek.
• Vi har introduceret over 100 sorte kulturledere til spændende muligheder med nye teknologivirksomheder.
• Fordi 100 % af a16z's administrationsgebyrer og overførte renter doneres, har vi bidraget med mere end 2.5 mio. USD til nonprofitorganisationer, der er fokuseret specifikt på at få flere afroamerikanere til teknologi.
• CLF har opbygget et blomstrende talentnetværk, der aktivt forbinder sorte talenter til vores porteføljevirksomheder på tværs af forskellige roller. Vores team engagerer sig med talenter for at give adgang til eksklusive ressourcer, herunder virtuelle og personlige begivenheder og netværksmuligheder, for at understøtte deres interesser og karriereønsker sammen med succesen med den større a16z-portefølje. For eksempel at hjælpe en kandidat på VP-niveau med at navigere i en overgang til en startup for første gang, eller at give en ny teknologisk kandidat på startniveau coaching gennem interviewprocessen for at finde den rigtige pasform til en GTM-rolle.

Hvad er det næste?

Siden jeg kom til a16z og nu leder CLF, har jeg set os gå fra én fond til tre, jeg har set CLF LP'er blive nogle af de klogeste og mest betænksomme investorer, jeg nogensinde har stødt på, og jeg har set mangesidige Black-bidrag fortsætte med at forme og ændre kulturelle normer.

Vores evne til at omfavne alle toner, facetter og lokaliteter i definitionen af, hvem vi er, er det, der gør vores samfund så dynamisk og banebrydende - en international fodboldspiller for det mest værdifulde hold i verden, en NASCAR-kører, der ændrer ansigtet på en sport , musiklegender, hvis kunst og indflydelse spænder over generationer, NBA's årets defensive spiller, en af ​​to sorte kvindelige direktører for Fortune 500-virksomheder - vores investorer fortsætter med at skubbe grænser for at inspirere til, hvad der er muligt.

Men den uengagerede berømtheds tidsalder er forbi. Ejerskab og fællesskabsopbygning er i højsædet i vores arbejde. Det er sådan, vi vil nå vores ultimative mål om at få flere unge sorte talenter ind i teknologivirksomheder og opbygge rigdom for fremtidige generationer.

Vi har udvidet vores team på en kritisk måde for fortsat at støtte denne mission. Deborah Embaie, en tidligere sportschef, Derek Dolin, en tidligere underholdningschef, og Judene Small, en marketing- og samfundsekspert, runder et højt dygtigt, laserfokuseret kernehold, der lægger missionen på ryggen. Vi ville være i første gear uden dem. Vi har også etableret partnerskaber med ligesindede organisationer og vil fortsætte med at udvide de måder, vi samarbejder på for at accelerere vores mission.

Jeg er energisk til at starte på arbejde hver dag på grund af den mulighed, vi har for at hjælpe med at indvarsle en ny generation af stemmer til at arbejde i denne industri og til at investere i aftaler, der har potentialet til at ændre liv. I forlængelse af traditionen fra a16z medstifter, Ben Horowitz, føles det kun rigtigt at hente inspiration fra hip-hop,

"Her her måler vi succes på, hvor mange mennesker der har succes ved siden af ​​dig.
Her siger vi, at du gik i stykker, hvis alle er brøde undtagen dig." - The Carters, "BOSS"

Det er, hvad CLF altid vil handle om.

***

De synspunkter, der er udtrykt her, er dem fra det enkelte AH Capital Management, LLC ("a16z") personale, der er citeret, og er ikke synspunkter fra a16z eller dets tilknyttede selskaber. Visse oplysninger indeholdt heri er indhentet fra tredjepartskilder, herunder fra porteføljeselskaber af fonde forvaltet af a16z. Selvom det er taget fra kilder, der menes at være pålidelige, har a16z ikke uafhængigt verificeret sådanne oplysninger og fremsætter ingen erklæringer om informationernes vedvarende nøjagtighed eller deres passende for en given situation. Derudover kan dette indhold omfatte tredjepartsreklamer; a16z har ikke gennemgået sådanne annoncer og støtter ikke noget reklameindhold indeholdt deri.

Dette indhold er kun givet til informationsformål og bør ikke påberåbes som juridisk, forretningsmæssig, investerings- eller skatterådgivning. Du bør rådføre dig med dine egne rådgivere om disse spørgsmål. Henvisninger til værdipapirer eller digitale aktiver er kun til illustrationsformål og udgør ikke en investeringsanbefaling eller tilbud om at levere investeringsrådgivningstjenester. Ydermere er dette indhold ikke rettet mod eller beregnet til brug af nogen investorer eller potentielle investorer og kan under ingen omstændigheder stoles på, når der træffes en beslutning om at investere i en fond, der administreres af a16z. (Et tilbud om at investere i en a16z-fond vil kun blive givet af private placement-memorandummet, tegningsaftalen og anden relevant dokumentation for en sådan fond og bør læses i deres helhed.) Eventuelle investeringer eller porteføljeselskaber nævnt, refereret til eller beskrevne er ikke repræsentative for alle investeringer i køretøjer, der administreres af a16z, og der kan ikke gives sikkerhed for, at investeringerne vil være rentable, eller at andre investeringer foretaget i fremtiden vil have lignende karakteristika eller resultater. En liste over investeringer foretaget af fonde forvaltet af Andreessen Horowitz (undtagen investeringer, hvortil udstederen ikke har givet tilladelse til, at a16z offentliggør såvel som uanmeldte investeringer i offentligt handlede digitale aktiver) er tilgængelig på https://a16z.com/investments /.

Diagrammer og grafer, der er angivet i, er udelukkende til informationsformål og bør ikke stoles på, når der træffes nogen investeringsbeslutning. Tidligere resultater er ikke vejledende for fremtidige resultater. Indholdet taler kun fra den angivne dato. Alle fremskrivninger, estimater, prognoser, mål, udsigter og/eller meninger udtrykt i disse materialer kan ændres uden varsel og kan afvige fra eller være i modstrid med andres meninger. Se venligst https://a16z.com/disclosures for yderligere vigtige oplysninger.