Af Rodrigo Zepeda, CEO, Storm-7 Consulting
INDLEDNING
I 2023, Financial Conduct Authority (FCA) og Prudential Regulation Authority (PRA) (Bank of England (BoE)) (samlet "regulatorer”) søgte at engagere sig med finansielle virksomheder og andre interessenter for at diskutere nye
foreslåede foranstaltninger til at øge "diversitet og inklusion" (D&I) i finansielle tjenesteydelser i Det Forenede Kongerige (UK).
In DEL I denne
firedelt blogserie, vi definerede og diskuterede centrale D&I-begreber som f.eks
demografiske egenskaber, mangfoldighed, gruppetænkning, inklusion,
ikke-finansiel forseelse (NFM)og psykologisk sikkerhed. I DEL II vi vil give et overblik over D&I-forslagene, og vi vil identificere de trindelte standarder, der skal indføres under de foreslåede FCA- og PRA-rammer.
OVERSIGT OVER D&I-FORSLAGENE
Fra et perspektiv på højt niveau søger FCA/PRA-forslagene at:
(1) booste D&I for at understøtte sunde arbejdskulturer;
(2) reducere "gruppetænkning"
(3) låse op for talent; og
(4) give en bedre forståelse af og tilgodese forskellige forbrugerbehov (FCA,
25 September 2023;
FCA CP23/20, 7).
Nye regler og vejledning vil blive udviklet for at gøre det udtrykkeligt klart for virksomheder, at NFM såsom mobning, diskrimination og seksuel chikane udgør en risiko for sunde virksomhedskulturer (FCA,
25 September 2023). Hvorimod tidligere uredelighed inden for autoriserede firmaer var omfattet
økonomisk misforhold (f.eks. økonomisk svig, økonomisk fejl, finansielle fejloplysninger eller uregelmæssigheder), vil nye D&I-regler nu omfatte et udvidet NFM-begreb.
Dette ser ud til at afspejle en igangværende overgang fra tilsynsmyndighedernes side til mere bredt at føre tilsyn med individuel og fast adfærdsmæssig adfærd, der kan påvirke finansielle og regulatoriske mål. Andre nyere praktiske eksempler omfatter større regulering
tilsyn med "adfærdsrisiko", implementeringen af "Senior Managers and Certification Regime" (SMCR), og implementeringen af "Forbrugerpligten".
D&I-forslagene søger bedre at integrere NFM-hensyn i:
- Adfærdsregler;
- personale fitness og ordentlighed (Tilpas og ordentlig) vurderinger; og
- egnethedskriterier og vejledning for virksomheder til at operere i den finansielle sektor (FCA CP23/205; 23, stk.
[4.7]).
Disse omtales samlet som "Tærskelbetingelser” (dvs. FCA's sæt af minimumskrav, der er nødvendige for, at virksomheder kan udøve regulerede aktiviteter).
Overordnet set søger D&I-forslagene også at kræve, at virksomhederne:
- indsamle, rapportere og videregive visse D&I-data;
- fastlægge og sætte passende mangfoldighedsmål;
- etablere, implementere og vedligeholde en D&I-strategi;
- anerkende mangel på D&I som en type af "ikke-finansiel risiko"(NFR) (eksempler på andre NFR'er omfatter cyber-, miljø-, geopolitiske, sociale og teknologiske risici); og
- indberette gennemsnitligt antal ansatte på årsbasis (FCA CP23/20, 5).
NFM OG D&I STANDARDER RAMMER
Det er vigtigt at forstå, at den foreslåede FCA-ramme er trindelt. Dette betyder en grundlæggende minimumsstandardramme (Minimumsramme) (også omtalt som
kerneforslag) gælder alle virksomheder, og så vil yderligere foranstaltninger være gældende
kun til "store virksomheder"(Ramme for yderligere foranstaltninger).
Karakteriseringen af store virksomheder i D&I-målene er gjort afhængig af antallet af ansatte. Men "dobbelt-regulerede firmaer" (dvs. de firmaer, der er reguleret af både FCA og PRA) behandles noget anderledes. Derudover "Begrænset omfang"
(LS) SMCR firmaer (SYSC 23 Bilag 1 1.2R), som repræsenterer autoriserede virksomheder, hvis eneste regulerede aktiviteter
er ikke-mainstream-regulerede aktiviteter, er generelt udelukket (FCA CP23/20, stk. [1.6]). Så det er der
ingen standard "one-size-fits-all"-tilgang, der altid vil kunne anvendes til D&I-lovgivningsoverholdelse.
FORESLÅET FCA NFM OG D&I MINIMUMSRAMMER
Et resumé af FCA NFM og D&I Minimum Framework er angivet nedenfor.
I praksis vil FCA NFM og D&I Minimum Framework betyde:
(1) der er en minimumsstandard, der skal anvendes på tværs ALLE virksomheder, der er godkendt i henhold til del 4A (Tilladelse til at udøve reguleret virksomhed) af
Financial Services and Markets Act 2000 (FSMA);
2. NFM-reglerne finder anvendelse på ALLE Del 4A FSMA-virksomheder (dette inkluderer integration af NFM-hensyn i tærskelbetingelser (hvor det er relevant));
(3) D&I-datarapporteringskravene (minimumsforpligtelser) for medarbejderantal vil gælde for
ALLE Del 4A FSMA-virksomheder (undtagen alle LS SMCR-virksomheder).
Minimumsforpligtelserne for D&I-datarapportering for del 4A FSMA-virksomheder er på nuværende tidspunkt minimale. De kræver kun, at virksomheder rapporterer deres gennemsnitlige antal ansatte årligt ved hjælp af et enkelt dataretur på RegData-platformen inden for et 3-måneders rapporteringsvindue
(FCA CP23/20, 26, stk. [4.31]-[4.32]). Så, som vi vil se, er problemet i virkeligheden for alle ikke-store dele
4A FSMA-virksomheder koger virkelig ned til anvendelse af NFM-regler.
FORESLÅET FCA D&I YDERLIGERE FORANSTALTNINGER RAMME
Et resumé af FCA D&I Yderligere foranstaltningers ramme er angivet nedenfor. Det dækker dataoplysning, datarapportering, D&I-strategier, risiko og styring (R&G), og målindstilling.
Foreslået FCA D&I-ramme for yderligere foranstaltninger
Yderligere D&I-foranstaltninger og -krav vil kun blive anvendt på virksomheder, der anses for at være "store virksomheder”. Tærsklen for store virksomheder foreslået af FCA er
250 medarbejdere, hvilket betyder autoriserede firmaer med 251 eller flere ansatte vil blive anset for at være store virksomheder. I praksis vil den foreslåede FCA D&I-ramme for yderligere foranstaltninger betyde:
(1) D&I-datarapportering vil gælde yderligere forpligtelser for ALLE Store Part 4A FSMA-virksomheder (undtagen alle LS SMCR-virksomheder);
(2) D&I-strategikravene vil gælde for ALLE Store Part 4A FSMA-virksomheder (undtagen alle LS SMCR-virksomheder);
(3) D&I-strategikravene vil gælde for ALLE virksomheder (af enhver størrelse), der er FCA/PRA dobbeltreguleret under "CRR” (Kapitalkravsforordningen (Regulering
(EU) nr. 575/2013) (anvendes i Storbritannien)) og "Solvens II"(Direktiv 2009 (2009/138/EF)
(anvendes i Storbritannien)) (FCA CP23/20, 16) (CRR/Solvens II-virksomheder); og
(4) offentliggørelse af data, D&I-målsætning og R&G-krav vil gælde for ALLE
Store Part 4A FSMA-virksomheder (eksklusive alle LS SMCR-virksomheder).
Her vil vi opsummere de grundlæggende krav til virksomheder for hvert af disse områder, selvom disse områder i praksis vil have mere detaljerede og præskriptive krav fastsat af FCA til virksomheder.
D&I DATARAPPORTERING (YDERLIGERE FORPLIGTELSER)
Generel D&I-datarapportering
Virksomheder skal:
- rapportere sådanne data "som det er rimeligt praktisk muligt”, forklar årsagerne til eventuelle huller, og forklar hvordan sådanne huller vil blive lukket (dette er kun i løbet af det første år, dvs. 2026, for at give virksomhederne en overgangsperiode, hvor de kan "efterleve eller
forklare"); - indsamle og rapportere til tilsynsmyndigheder via en lovpligtig returnering, data indhentet på tværs af en række demografiske karakteristika, inklusionsmålinger og D&I-mål (årligt);
- rapporter data til FCA/PRA ved hjælp af et enkelt dataretur (REPxxx mangfoldighed og inklusion) på RegData-platformen (dvs. et fælles FCA/PRA regulatorisk afkast) (FCA
CP23 / 20, 23, stk. [5.35]).
D&I Demografiske karakteristika Datarapportering
obligatoriske D&I demografiske karakteristika der skal indberettes er:
- handicap eller langvarige helbredstilstande;
- etnicitet;
- religion;
- køn eller køn;
- seksuel orientering (FCA CP23/20, 33, stk. [5.40]).
frivillige D&I demografiske karakteristika der skal indberettes er:
- plejers ansvar;
- kønsidentitet;
- socioøkonomisk baggrund;
- kønsidentitet;
- forældrenes ansvar (FCA CP23/20, 33, stk. [5.40]).
FCA har lavet en prøveskabelon til downloade, og har tegnet
op fungerende vejledningsnoter for at hjælpe med at færdiggøre skabelonen tilgængelig i
Bilag 4 af FCA CP23/20 (FCA CP23/20, bilag 4).
D&I Inclusion Metrics Datarapportering
En virksomhed skal rapportere om "inklusionsmålinger", som består af mål for inklusionsdata rapporteret på en 5-punkts skala (meget enig til
meget uenig) (dataene kunne indhentes via medarbejderundersøgelser) (FCA CP23/20, 36, stk. 5.64]).
Disse foranstaltninger vil identificere, om medarbejderne føler:
- sikkert at udtrykke uenighed med eller anfægte den dominerende beslutning eller mening uden frygt for negative konsekvenser;
- sikkert at begå en ærlig fejl;
- sikkert at sige fra, hvis der observeres upassende adfærd eller forseelse;
- at deres leder dyrker et inkluderende miljø på arbejdet;
- deres bidrag værdsættes og meningsfuldt overvejes;
- de er genstand for behandling (f.eks. handlinger, bemærkninger), som havde fået dem til at føle sig fornærmet eller dårligt behandlet på grund af deres personlige egenskaber) (FCA
CP23 / 20, 36, stk. [5.64]).
Disse inklusionsdata er vigtige, og vi vil henvise tilbage til dem i de næste to blogs.
D&I Target Setting Datarapportering
En virksomhed skal rapportere om D&I-målsætning, som dækker de fremskridt, som virksomhederne har gjort hen imod at nå D&I-mål, der er fastsat. De D&I-målindstillingsdata, der skal rapporteres, omfatter:
- enhver information, virksomheden ønsker at blive taget i betragtning om de fastsatte mål;
- demografiske karakteristika virksomheder har sat mål for og inklusionsmål (hvis nogen);
- procenter for hvert målsæt;
- rationalet bag de opstillede mål;
- det år, hvert mål blev sat;
- det år virksomheden sigter mod at nå målet (FCA CP23/20, 37, stk. [5.67]).
D&I-STRATEGIER
En virksomhed skal udvikle en "evidensbaseret" D&I-strategi, der tager hensyn til virksomhedens fremskridt på D&I, og som fremmer FCA's tre
Operationelle mål og Sekundært mål (FCA CP23/20, 28, stk. [5.7];
Blog DEL I). Udtrykket "evidensbaseret" synes at indikere, at virksomheder skal basere deres D&I-strategi på data og information indhentet fra enten firmaet eller eksternt for at fremlægge beviser, der understøtter og retfærdiggør den foreslåede D&I-strategi.
Virksomheder skal derefter også rapportere deres D&I-strategi, som angiver:
- virksomhedens D&I-mål og -mål (O&G);
- en plan for opnåelse af O&G og måling af fremskridt;
- en oversigt over arrangementer til at identificere og håndtere hindringer for at opnå O&G; og
- måder at sikre tilstrækkelig viden om D&I-strategi blandt personalet (FCA CP23/20, 28, stk. [5.8]).
D&I DATAOPLYSNING
Virksomheder vil blive forpligtet til at offentliggøre deres D&I-mål og deres fremskridt hen imod dem hvert år. Dette er baseret på mangfoldighedsdata, som virksomheder indsamler om deres øverste ledelse og medarbejdere, men det rapporteres derefter offentligt på en aggregeret
basis i procenter (FCA CP23/20, 39-40).
PFCA D&I Data Disclosure: Aggregeret Offentliggørelse
D&I MÅLINDSTILLING
Et firma skal sætte mindst 1 mål for at imødegå underrepræsentation for hver af:
- virksomhedens øverste ledelse;
- firmaets bestyrelse; og
- virksomhedens medarbejderpopulation som helhed (FCA CP23/20, 30, stk. [5.21]).
Når virksomheder engagerer sig i målsætning, skal de tage hensyn til både deres D&I-strategi og deres nuværende mangfoldighedsprofil (FCA
CP23 / 20, 30, stk. [5.24]). Virksomheder vil blive forpligtet til at offentliggøre deres D&I-mål samt deres fremskridt hen imod dem årligt (FCA
CP23 / 20, 31, stk. [5.29]). Dette har til formål at fremme gennemsigtighed over for virksomhedernes interessenter såvel som offentligheden.
D&I R&G
Virksomheder vil være forpligtet til at anerkende mangel på D&I som en NFR. NFR'er omfatter dem, der opstår fra en dårlig arbejdskultur i virksomheder (FCA
CP23 / 20, 42, stk. [5.87]. FCA skal udsende vejledning, der gør det klart for virksomhederne, at spørgsmål vedrørende D&I skal betragtes som en NFR og behandles passende inden for virksomhedens ledelsesstrukturer (FCA
CP23 / 20, 24, afsnit [5.89]).
Ikke desto mindre er FCA IKKE foreslår at foreskrive, hvordan virksomheder overvejer sådanne potentielle risici, som for eksempel kan stamme fra mangel på D&I på grund af øget gruppetænkning og dårlig beslutningstagning (FCA
CP23 / 20, 42, stk. [5.90]-[5.92]). Dette er på trods af masser og masser af bank- og finansskandaler, missalgsskandaler (f.eks. renteafdækningsprodukter, realkreditlån, betalingsbeskyttelsesforsikring (PPI), pensioner, pakket bank
konti), sub-prime-krisen, sanktioner og bøder mod hvidvaskning af penge, og industrisvindel og ponzi-ordninger (f.eks. London Capital & Finance), som har kostet britiske forbrugere og skatteydere milliarder.
Virksomheder er derfor i det væsentlige overladt til at rapportere om deres egen interne dårlige opførsel, gruppetænkning, manglende psykologisk sikkerhed og dårlig beslutningstagning. Desuden, hvis risikostyring og interne revisionsfunktioner udfører rapportering,
der er ingen måde for sådanne funktioner at rapportere om gruppetænkning og dårlig beslutningstagning, der kan forekomme inden for deres egne funktioner. Forventningen fra FCA ser ud til at være, at det ville være det
umuligt or utænkelige For at sådanne interne funktioner kan engagere sig i dårlig eller uhyggelig adfærd, gruppetænkning eller dårlig beslutningstagning – er de 100 % troværdige.
FORESLÅET PRA D&I RAMME
Da vores overvejende fokus er på krypto- og finansteknologi (FinTech) virksomheder, og i betragtning af pladsbegrænsninger vil vi kun opstille et resumé på højt niveau af den foreslåede PRA D&I-ramme (jf. nedenstående). Vi vil dog bruge PRA D&I-rammerne til at
sammenligne FCA og PRA tilgange til kultur, NFM og NFR'er i de næste blogs. Det
251 medarbejder tærskel anvendes til at identificere "Large” CRR- og Solvens II-virksomheder.
Foreslået PRA D&I-ramme
RESUMÉ
Vi har nu en solid grundlæggende forståelse af nøglebegreberne bag de foreslåede D&I-foranstaltninger, som er demografiske egenskaber, mangfoldighed, gruppetænkning, inklusion,
NFMog psykologisk sikkerhed. Derudover har vi opstillet en oversigt over D&I-forslagene og de trinvise standarder, der skal indføres under disse nye lovgivningsmæssige rammer. I de næste blogs vil vi identificere alle de problemer og problemer, der
de foreslåede D&I-foranstaltninger kan give anledning til i praksis.
I teorien er det alle spørgsmål og problemer, der bør er blevet identificeret af FCA og PRA. Jeg er altid overrasket over, hvordan tilsynsmyndighederne i høringspapirer, som har en forpligtelse til offentlig ansvarlighed, altid inkluderer en Cost Benefit
Analyse (CBA), men ALDRIG inkludere en detaljeret risikoanalyse. Det er, som om de enten ønsker at holde risiciene skjult for offentligheden, eller endnu værre, de har undladt at overveje disse risici.
In DEL III af denne blogserie vil vi analysere, hvordan nye NFM-forpligtelser passer ind i D&I-rammerne, hvad de vil indebære, og mere afgørende, hvordan dette vil påvirke og påvirke krypto- og FinTech-virksomheder.
- SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrk dig selv. Adgang her.
- PlatoAiStream. Web3 intelligens. Viden forstærket. Adgang her.
- PlatoESG. Kulstof, CleanTech, Energi, Miljø, Solenergi, Affaldshåndtering. Adgang her.
- PlatoHealth. Bioteknologiske og kliniske forsøgs intelligens. Adgang her.
- Kilde: https://www.finextra.com/blogposting/25845/fcapra-diversity-and-inclusion-for-crypto-and-fintech-firms-part-ii?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs
- :har
- :er
- $OP
- 1
- 16
- 2000
- 2009
- 2023
- 2026
- 23
- 24
- 25
- 26 %
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 35 %
- 36
- 40
- 67
- 7
- 8
- 87
- 89
- a
- I stand
- Om
- Konto
- ansvarlighed
- Konti
- opnå
- tværs
- Lov
- aktioner
- aktiviteter
- Desuden
- Yderligere
- adresse
- passende
- vedtaget
- fremskridt
- påvirke
- aggregeret
- sigter
- Alle
- også
- altid
- am
- blandt
- an
- analysere
- analyse
- ,
- Bilag
- årligt
- Årligt
- hvidvaskning af penge
- enhver
- anvendelig
- Anvendelse
- anvendt
- gælder
- Indløs
- tilgang
- tilgange
- passende
- passende
- ER
- områder
- opstå
- AS
- vurderinger
- At
- revision
- autoriseret
- myndighed
- til rådighed
- gennemsnit
- tilbage
- baggrund
- Bad
- dårligt
- Bank
- Bank of England
- Bank
- bund
- baseret
- grundlæggende
- grundlag
- BE
- fordi
- været
- adfærd
- adfærdsmæssige
- bag
- jf. nedenstående
- gavner det dig
- Bedre
- milliarder
- Blog
- blogs
- board
- boost
- både
- bredt
- mobning
- men
- by
- CAN
- kapital
- kapitalkrav
- bære
- Fortsæt
- Direktør
- vis
- Certificering
- udfordre
- karakteristika
- klar
- lukket
- indsamler
- kollektivt
- sammenligne
- færdiggørelse
- Compliance
- Konceptet
- begreber
- betingelser
- Adfærd
- Konsekvenser
- Overvej
- overvejelser
- betragtes
- begrænsninger
- høring
- forbruger
- Forbrugere
- bidrag
- Koste
- kunne
- dækket
- Dækker
- oprettet
- krise
- kriterier
- afgørende
- krypto
- kultiverer
- Medarbejder kultur
- kulturer
- Nuværende
- Cyber
- data
- beslutning
- Beslutningstagning
- anses
- definerede
- demografiske
- afhængig
- Trods
- detaljeret
- udvikle
- udviklet
- forskelligt
- offentliggøre
- videregivelse
- diskutere
- drøftet
- forskelligartede
- Mangfoldighed
- Mangfoldighed og inkludering
- dominerende
- ned
- udkast
- trukket
- i løbet af
- e
- hver
- enten
- Medarbejder
- medarbejdere
- engagere
- England
- sikre
- Miljø
- miljømæssige
- væsentlige
- EU
- Europa
- Hver
- bevismateriale
- eksempel
- eksempler
- udelukket
- Eksklusive
- forventning
- Forklar
- Express
- eksternt
- mislykkedes
- FCA
- frygt
- føler sig
- finansiere
- finansielle
- Økonomisk adfærd
- Financial Conduct Authority
- økonomisk svig
- Finansiel sektor
- finansielle tjenesteydelser
- finansiel teknologi
- bøder
- Finextra
- fintech
- Firm
- firmaer
- Fornavn
- passer
- fitness
- Fokus
- Til
- Framework
- rammer
- bedrageri
- fra
- fsma
- funktioner
- huller
- Køn
- Generelt
- offentligheden
- generelt
- geopolitiske
- given
- Mål
- regeringsførelse
- større
- vejledning
- havde
- Have
- Helse
- sund
- afdækning
- hjælpe
- Skjult
- højt niveau
- ærlige
- Hvordan
- Men
- HTTPS
- i
- identificeret
- identificere
- Identity
- if
- ii
- KIMOs Succeshistorier
- gennemføre
- implementering
- vigtigt
- in
- omfatter
- omfatter
- inklusion
- Inklusive
- øget
- angiver
- individuel
- industrien
- oplysninger
- forsikring
- integrere
- integration
- beregnet
- interesse
- RENTE
- interne
- ind
- introduceret
- spørgsmål
- spørgsmål
- IT
- ITS
- fælles
- Holde
- Nøgle
- Kingdom
- viden
- Mangel
- stor
- hvidvaskning
- Leadership" (virkelig menneskelig ledelse)
- mindst
- til venstre
- Lovgivning
- ligesom
- London
- langsigtet
- lavet
- vedligeholde
- lave
- maerker
- administrere
- ledelse
- leder
- Ledere
- Markeder
- masserne
- Matters
- Kan..
- betyde
- midler
- foranstaltninger
- måling
- Mød
- Metrics
- mindste
- minimum
- fejltagelse
- mere
- Realkreditlån
- skal
- Natur
- behov
- behov
- negativ
- Ny
- næste
- ingen
- Noter
- nu
- nummer
- numre
- målsætninger
- forpligtelser
- forhindringer
- opnået
- forekomme
- of
- on
- igangværende
- kun
- betjene
- Udtalelse
- or
- Andet
- vores
- ud
- oversigt
- egen
- emballeret
- papirer
- FOR
- del
- betaling
- Pensioner
- periode
- personale
- perspektiv
- fly
- perron
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatoData
- ponzi
- Ponzi-ordninger
- fattige
- befolkning
- udgør
- potentiale
- Praktisk
- praksis
- ordinere
- præsentere
- tidligere
- problemer
- Produkter
- Profil
- Progress
- fremme
- Forslag
- foreslog
- sømmelighed
- beskyttelse
- give
- bestemmelse
- Prudential
- psykologiske
- offentlige
- offentligt
- rejse
- rækkevidde
- Sats
- rationale
- Reality
- virkelig
- årsager
- nylige
- genkende
- reducere
- henvise
- benævnt
- afspejler
- reguleret
- Regulering
- Regulators
- lovgivningsmæssige
- Regulatory Compliance
- indberette
- rapporteret
- Rapportering
- repræsentere
- kræver
- påkrævet
- Krav
- ansvar
- afkast
- Risiko
- risikostyring
- risici
- regler
- Sikkerhed
- prøve
- Sanktioner
- Scale
- skandaler
- ordninger
- sektor
- se
- Søg
- synes
- synes
- senior
- ledende ledelse
- september
- Series
- Tjenester
- sæt
- sæt
- indstilling
- Seksuel
- enkelt
- Størrelse
- So
- Social
- solid
- Solvens
- noget
- søgte
- Space
- tale
- Personale
- interessenter
- standard
- standarder
- Stem
- Stadig
- strategier
- Strategi
- strukturer
- emne
- sådan
- RESUMÉ
- tilsyn
- support
- overrasket
- Tag
- tager
- Talent
- mål
- mål
- skatteydere
- teknologisk
- Teknologier
- skabelon
- semester
- at
- Det Forenede Kongerige
- deres
- Them
- derefter
- teori
- Der.
- derfor
- Disse
- de
- denne
- dem
- tre
- tærskel
- til
- mod
- overgang
- Gennemsigtighed
- behandlet
- behandling
- troværdig
- to
- typen
- Uk
- under
- forstå
- forståelse
- Forenet
- Storbritannien
- låse
- brug
- ved brug af
- værdiansættes
- via
- ønsker
- var
- Vej..
- we
- GODT
- Hvad
- ud fra følgende betragtninger
- hvorvidt
- som
- Hele
- hvis
- vilje
- vindue
- med
- inden for
- uden
- Arbejde
- arbejder
- værre
- ville
- år
- zephyrnet