Vi var alle begyndere engang

De første er altid mindeværdige øjeblikke.

Kan du huske spændingen, da dit værk først blev offentliggjort, eller da du blev citeret af den journalist, du beundrede? Kan du huske den sommerfuglefølelse, da din ekspertise først blev anerkendt, og da du så dit navn på talerlisten ved en konference?

Ilden. Passionen.

Du var på sky ni.

Selvfølgelig var du allerede ekspert, før nogen henvendte sig til dig. Men det er altid rart, at nogen anerkender det, ikke?

Den allerførste chance.

Der er altid en første gang for alt.

Men at få den første chance er den sværeste del.

Før den første gang, er du uprøvede. Der er en risiko. Nogle vil spørge: "Har du ikke nogen, der er dygtigere eller mere testet?"

Jeg husker denne oplevelse tydeligt. Efter at have afsluttet college og betalt mit kontingent for at gøre noget, der var relateret til mine studier (jeg var en bachelor i kemiteknik, hvis du undrede dig), flyttede jeg til DC-området. Tilbage i 90'erne var denne region fyldt med telekommunikationsudbydere fra etablerede virksomheder som AT&T, MCI og Verizon til kommende CLEC'er som Teligent og Winstar. Der er masser af muligheder.

Eller så tænkte jeg.

Trods ingen mangel på åbninger, havde jeg svært ved at blive ansat, fordi de altid ledte efter nogen med forudgående telecom oplevelse. For ingen ønskede at satse på talent, der var grønt og uprøvet. Pyt med, at jeg havde de relevante færdigheder til at køre systemer og teknologi, bare ikke i telekommunikationsindustrien.

For dem i branchen var jeg uprøvet og utestet. Jeg var simpelthen en outsider.

Til sidst blev jeg ansat af en kvindelig leder, der fortalte mig: Vi starter alle et sted.

Den første... af mange

Hendes ord forbliver hos mig til denne dato. Og de giver endnu mere genklang nu end nogensinde.

Gang på gang får kvinder at vide, at du ikke har gjort nok. Du skal læne sig ind. Du er nødt til at sætte dig selv derude oftere. Du skal gøre mere. Du er nødt til Log bevise at du er muligheden værdig.

Alligevel, som min gode veninde Sonya Dreizler sagde, "Når vi krydser den magiske grænse fra gør mere til gør for meget, vi er lukket ned eller lukket ude for at være for meget."

Det vil sige, hvis du er så heldig ikke at blive præsenteret for endnu en magisk milepæl, som du skal nå.

Kan du stadig huske første gang, du blev bedt om at tale ved et arrangement?

Min var i slutningen af ​​90'erne til en farvemålingskonference på Clemson University. Mit lederteam gav mig mulighed for at præsentere, fordi de mente, at det ville være vigtigt for mig.

Vi starter alle et sted, sagde de.

Enkle, men stærke ord. Og jeg husker stadig den følelse, da jeg stod på podiet. Jeg var forfærdet.

Men jeg lærte af det. Jeg fik en ny chance. Og en tredje chance.

Resten, som de siger, er historie.

Der er altid en første gang for alt.

Præcis som hvordan Dr. Leda Glyptis første gang blev inviteret til at deltage i et panel, og nogle blev overrasket over, hvor god hun var. (Selv til denne dato!)

Præcis som hvordan Barb MacLean lavede sin første podcast, da 11:FS inviterede hende til at være på Fintech Insiders efter år i branchen. En veteran, vil man sige.

Præcis som hvordan Hessie Jones' første mulighed for at tale offentligt opstod, da hun blev bedt om at udfylde som afløser i sidste øjeblik, mens hun arbejde i et reklamebureau.

Ligesom hvordan Kat O'Brien blev bedt om at gå på ESPN News for at tale om Texas Rangers, da hun allerede var en genial forfatter, der dækkede holdet.

Præcis som hvordan Rawan Shawar fik sin første chance, da Linda Saye inviterede hende til et panel om at arbejde og lede på forskellige arbejdspladser. Ifølge Rawan: "Det første panel og al den feedback, jeg fik, hjalp med at lægge de grundlæggende blokke, der tilskyndede mig til at gentænke min karrierebane og til sidst bevæge mig ind i produktledelse og strategi."

Tal om en livsændrende oplevelse.

Ingen af ​​disse fantastiske kvinder har brug for nogen til at give dem en chance for at tale for at bevise, at de er geniale - for det er de allerede. Men at have den første chance med et bredere publikum åbner døren til andre muligheder - muligheder, der ellers kun er tilgængelige for dem i cirkel.

Den lille sorte bog

Når det kommer til at give en stemme til flere mennesker, så de også kan få deres første chance, er der ingen sølvkugle. Tro mig, ellers havde vi allerede rettet det.

Men her er et par tanker.

Lad os først lægge vores lille sorte bog til side og starte en ny.

Det gennemprøvet liste over personer, vi altid benytter os af? Vi har det alle sammen. Og det er tid til at give slip på sikkerhedstæppet og tilføje nye navne. Vi har brug for nye stemmer for at give nye dimensioner til vores samtaler.

Men vent, burde vi ikke allerede vide det?

Og alligevel, når vi tør stille krav, får vi også at vide: ”Vi kan ikke finde kvinder! Vi har prøvet så hårdt." Eller endnu værre, vi finder os selv at være symbolskvinden - fremholdt som et eksempel på den utrolige indsats, der fører op til en så forskelligartet begivenhed.

Så vi reagerer alle seriøst, igen og igen, med et uendeligt antal lister til nem reference.

Glem ikke, at alle disse forskellige talere eksisterede længe før, der blev lavet lister over dem, hvis bare nogen gad at kigge.

Det er ligegyldigt, at vi ikke skal være dem, der går den ekstra mil for at udføre det arbejde, som en anden er betalt for at udføre.

Men igen. Det ved vi alle sammen.

Så vi trækker på skuldrene og begræder, at intet har ændret sig. Vi er udmattede. Alligevel bliver vi ved med at soldatere. Vi ved, at det at have en liste ikke på magisk vis vil tilføje mere mangfoldighed til vores diskussioner. Været der gjort det.

Mens vi fortsætter med at se konferencer, hvor der er flere kæmpe rygsække, end der er kvinder, eller paneler, hvor alle ser ens ud og klæder sig ens, kan vi ikke lade være med at spekulere på, hvad mere kan vi gøre? Hvad mere skal vi gøre?

Jeg har engang joket på scenen med, at jeg læner mig så meget ind, at jeg vælter.

Så hvad mangler vi?

Et ord

Hensigt.

Det er den velbevarede hemmelighed for alle ting, der virker umulige. Det er tryllestaven til forandring.

Forandring sker ikke fra den ene dag til den anden. Men forandring vil ske, hvis vi er bevidste. Vær bevidst med at finde nye stemmer. Vær bevidst med at hæve dem i alt, hvad du gør. I et tweet. I et citat. I en podcast. I en video. I en samtale.

Gør det, mine venner, for det er det rigtige at gøre. Ikke fordi du forventer noget andet til gengæld.

Det smukke ved skaberøkonomien er, at vi alle kan være en del af den forandring.

Så længe vi er bevidste.

Så husk, uanset hvor god du er, uanset hvor meget du er tror du fortjener det, der var altid nogen derude, der gav dig den første chance, som satsede på dig. Før du blev bevist. Før du blev kendt.

For at citere Michael Sandel: "Jo mere vi ser os selv som selvskabte og selvforsynende, jo mindre sandsynligt er det, at vi bekymrer os om skæbnen for dem, der er mindre heldige end os selv."

Tænk tilbage på dit første citat.

Dit første interview.

Dit første panel.

Din første keynote.

Din første op-ed.

Vi starter alle et sted.

Jeg husker mine første, og jeg er enormt taknemmelig for dem.

Og det er vores tur til at give en anden den første chance.

Ubetinget. Og med vilje.

Vi var alle begyndere engang.

Vær forandringen.

---

Om forfatteren

Theodora (Theo) Lau er grundlæggeren af ​​Unconventional Ventures. Hun er medforfatter til Beyond Good og medvært på One Vision, en podcast om fintech og innovation.

Hun er også en regelmæssig bidragyder til topbranchebegivenheder og publikationer, herunder Harvard Business Review og Nikkei Asian Review.