Coinbase-medarbejdere vil se, hvad kollegerne synes om dem med den nye app

Coinbase-medarbejdere vil snart vurdere deres kolleger ligesom de ville gøre en Uber-chauffør efter udvekslingen afslørede planer om at udrulle et dystopisk klingende app-baseret feedback-system.

Ifølge en indberette i denne uge af The Information, efter interaktioner som møder, præsentationer eller vurderinger, vil medarbejderne være i stand til at bedømme deres kolleger ud fra virksomhedens 10 kerneværdier. Disse omfatter klar kommunikation, positiv energi og effektiv udførelse.

Appen, kaldet Dot Collector, giver brugerne mulighed for at give deres kontorkammerater en tommelfinger op, en neutral vurdering eller en slags krumspring, som svarer til negativ feedback.

Tanken er, at systemet, som beskæftiger milliardær hedgefondsforvalter Ray Dalios radikale gennemsigtighedsteori, vil give Coinbases folk feedback i realtid på hvordan andre synes, de passer ind.

Coinbase har ikke forklaret, hvordan eller om det vil bruge rapporteringen, men Principle Tools, virksomheden, der distribuerer Dot Collector, siger, at den hjælper enkeltpersoner og virksomheder med at træffe beslutninger om medarbejdere og teams.

Inden de begynder at bedømme hinanden, tager medarbejderne en personlighedstest. Platformen så:

• Giver et personlighedsdashboard, der vurderer forskellige egenskaber som kreativitet eller lederegenskaber.
• Giver medarbejderne mulighed for at se kollegers resultater, og hvordan de sammenligner sig.
• Viser dataene i diagrammer, der visualiserer information vedrørende interpersonelle relationer og teamdynamik.

Selvom projektet lyder interessant, og på trods af at Dalio driver en af ​​verdens mest succesrige investeringsfonde, er der stadig mange der spørger radikal gennemsigtighedsteori.

Medarbejdere forventes at bruge appen i vid udstrækning og give feedback på 75 forskellige egenskaber. Og som bemærkede af Fortune har Dalios firma endda 'offentlige ophængningsarrangementer', hvor personalet åbenlyst bliver revset foran deres kolleger.

”Det vigtigste, jeg ønsker, er meningsfuldt arbejde og meningsfulde relationer. Og jeg tror, ​​at vejen til at få dem er gennem radikal sandhed og radikal gennemsigtighed."

"For at få succes, skal vi have uafhængige tænkere - så uafhængige, at de vil vædde imod konsensus. Du skal lægge dine ærlige tanker på bordet,” skrev Dalio i sin bog Principper (via BBC).  

Coinbase rating app lyder som en Black Mirror episode

Coinbase-chef Brian Armstrong har tidligere været meget klar over, hvordan han ønsker, at hans arbejdsplads skal køre. Dette inkluderede forbyde politiske diskussioner og lønforhandlinger - som ville forekomme i modstrid med nogle områder af radikal gennemsigtighedsteori.

For ikke at nævne, at opmuntre personale til at vurdere andre på deres positive energi minder om Black Mirrors sæson tre premier styrtdyk. Afsnittet følger den unge professionelle Lacie (Bryce Dallas Howard), som kæmper mod en styrtdykkende 'social score' efter at have modtaget dårlige anmeldelser fra kolleger.

Læs mere: Vi rangerede kryptovirksomheder med Glassdoor - det åbnede et kaninhul

Og mens ratingsystemet ser ud til at fungere på tillidsbasis, ser det ud til at være åbent for misbrug, hvilket kan udgøre problemer for medarbejdere, der allerede håndterer ulemper på Coinbase HQ.

A fordømmende Wall Street Journal-rapporten fra 2020 beskriver, hvordan sorte Coinbase-medarbejdere følte sig udelukket og blev udsat for racemæssig stereotypisering. Derudover fik kvindelige medarbejdere i gennemsnit 13,000 dollars mindre end mænd.

En en-stjernet Glassdoor-anmeldelse fra en tidligere Coinbase-medarbejder lyder: "Miljøet er ikke godt, føles som om jeg arbejder som spion,” (vores fremhævelse).

En trestjernet anmeldelse fra april i år tyder på, at "nogle [møder] føles som popularitetskonkurrencer," med personalet opfordret til at dele personlige oplysninger.

"Selvom nogle måske ikke bliver stødt, virker det som en mærkelig måde for ledere at analysere mennesker og ikke overveje dem, der kan finde det påtrængende, da det ikke er arbejdsrelateret," skrev medarbejderen.

For mere informerede nyheder, følg os på Twitter , Google Nyheder eller lyt til vores undersøgende podcast Fornyet: Blockchain City.