American Dynamism Starts With People (American Dynamism Newsletter november 2022)

Dette dukkede først op i det månedlige a16z American Dynamism nyhedsbrev. Abonner for at holde dig opdateret på de seneste AD-nyheder.

Velkommen til American Dynamisms nyhedsbrev, vores opdatering om ideer, virksomheder og enkeltpersoner, der bygger hen imod en mere dynamisk fremtid. I hvert nummer vil vores team levere originale og kuraterede artikler, podcasts og videoer, der fremhæver genopblussen af ​​amerikansk industri og innovation, samt indsigt i de kritiske problemer - fra national sikkerhed og offentlig sikkerhed til bolig og uddannelse - som iværksættere er tackling.

Vi ved, at der er en meget spænding bygger omkring navnet American Dynamism, men vi vil gerne understrege, at dette ikke er en ny idé for Andreessen Horowitz. Nogle af vores firmas mest spændende investeringer, herunder Anduril, Flock Safety, og mange flere, hører fast i denne kategori. Det eneste, der er ændret, er, at vi nu har en formel praksis, hvorigennem vi kan levere al a16z' energi, ekspertise og ressourcer på en koordineret og dedikeret måde - ligesom vi har gjort i vores andre investeringskategorier.

Vores mål siden vores grundlæggelse forbliver det samme: at tiltrække og støtte de bedste grundlæggere i verden, som bygger de næste generationsdefinerende virksomheder. Vi — sammen med vores voksende team — håber nu at dele det bedste af det, vi ser og lærer med dig med jævne mellemrum. 

– David Ulevitch og Katherine Boyle, a16z General Partners

INDHOLDSFORTEGNELSE

Opbygning af den amerikanske arbejdsstyrke

Af Oliver Hsu

Det er ingen hemmelighed, at udbredt mangel på arbejdskraft har en kritisk indvirkning på USA. Inden for byggeri kan virksomhederne ikke erstatte pensionerende arbejdere hurtigt nok, og er startet tilbyde dagpenge at tiltrække arbejdstagere. Inden for uddannelse er stater rekruttering af kandidater uden undervisningserfaring at udfylde åbne lærerroller. Vi kan også se lignende mangel - og ekstreme arbejdsgiverreaktioner - i sygepleje, transport, trucking, og andre industrier. 

Kritisk er det, at disse arbejdsmarkedskriser ikke sker isoleret, og de har sammensatte virkninger. Personalemangel lægger et større pres på eksisterende medarbejdere og katalysere tvister, arbejdsnedlæggelser og strejker. Mangel betyder også, at føderale midler ikke bliver korrekt indsat. For eksempel tildelt 2021 føderale infrastrukturregning 1 billion dollar til infrastrukturprojekter — hvilket betyder, at mangel på kvalificerede bygningsarbejdere direkte hindrer konstruktionen af ​​motorveje, transport og andre infrastrukturprojekter. CHIPS-loven har tilsvarende tildelt $ 52.7 milliarder til den amerikanske halvlederindustri, og den tredje rate af føderale Elementary and Secondary School Emergency Relief (ESSER) midler er tildelt $ 190 milliarder til skoler.

Desuden vil denne mangel på arbejdskraft sandsynligvis bestå, fordi den er baseret på generationsfaktorer. Mange yngre arbejdere har en negativ holdning til at arbejde i faglærte og opfatter det at gå på en erhvervsskole som uønsket. Andre føler et samfundsmæssigt pres for at gå på et fireårigt college for at "betyde noget" i det amerikanske samfund. Det vil ikke være hurtigt eller nemt at ændre disse tankesæt, da det nu er klart, at opbygningen af ​​den amerikanske arbejdsstyrke vil kræve opbygning af en kultur for at hjælpe unge mennesker med at finde meningsfuldt arbejde - en kultur, hvor det er respekteret, ønskværdigt at arbejde med dine hænder i kritiske industrier for dit land. , og i et ord, køligt. 

Disse langsigtede tendenser er grunden til, at det er afgørende at bygge løsninger til udviklingen af ​​den amerikanske arbejdsstyrke nu. Bygning Amerikansk dynamik kræver en robust arbejdsstyrke til at udføre bygningen. Som vi har sagt før, mener vi, at startups er kernen i at løse kritiske problemer for landet; som sådan skitserer vi her tre forskellige modeller for, hvordan startups direkte og indirekte kan tackle vores arbejdsstyrkekriser. 

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE

Lær mere om amerikansk dynamik

Her er, hvad den amerikanske Dynamism-portefølje og team har været i gang med:

INDHOLDSFORTEGNELSE

American Dynamisme Events

LA Tech Week

• Som en del af LA Tech Weeks "Time to Build"-begivenhed diskuterede Hadrian-grundlæggeren Chris Power med a16z-partneren Oliver Hsu hvorfor han ville bygge Hadrians fabrikker i LA. AD-teamet var også vært for en grundlæggerbrunch med over et dusin LA-baserede administrerende direktører.  

a16z Commit Event

• a16z deltog i en Transition Mentoring-workshop med The COMMIT Foundation, en nonprofitorganisation med fokus på at hjælpe servicemedlemmer og veteraner med at finde personlige og professionelle formål efter militærtjeneste.