Blomstrende kryptoindustri forlader virksomheder, der kæmper med mangel på færdigheder til jobåbninger

Cryptocurrency-virksomheder konkurrerer om at tiltrække toptalenter, der passer ind i jobstillinger, der stemmer overens med virksomhedernes ekspansionsdagsorden, da industrien fortsat oplever eksponentiel vækst. 

Kryptovirksomheder står over for en stiv konkurrence for kvalificerede kandidater

Ifølge Bloomberg torsdag (24. juni 2021) har kryptofirmaer svært ved at finde de rigtige talenter til at arbejde i deres virksomheder. Da kryptovalutaindustrien oplevede øget interesse fra andre virksomheder og større finansielle institutioner, har det været en meget vigtig opgave for kryptovaluta-virksomheder at få den nødvendige færdighed. 

Store krypto-udvekslinger som Binance og Gemini forsøger at ansætte kvalificerede medarbejdere. Binances LinkedIn-rekrutteringsportal viser, at udvekslingsplatformen søger at udfylde 370 stillinger over hele verden. Tvillingene arbejder derimod på at øge sin singaporeanske arbejdsstyrke fra 30 til 50 inden udgangen af ​​2021. Et andet kryptovalutafirma, Crypto.com, har over 200 ledige job med de fleste med base i Asien. 

I mellemtiden udskærer finansielle institutionelle giganter som Bank of New York Mellon (BNY Mellon), CitiGroup og Goldman Sachs også vores afdelinger med fokus på kryptokurrency og skaber derved en stærkere konkurrence om at ansætte nødvendige kandidater. 

Ifølge Binance CEO Changpeng Zhao er virksomheden opmærksom på boom i kryptoindustrien, hvilket betyder, at Binance bliver nødt til at udvide sin arbejdsstyrke. Zhao sagde:

”Vi ansætter aggressivt. Vi ser branchen vokse eksponentielt år til år, og vi skal skalere vores team for at klare det. Vi er en geo-lige mulighed arbejdsgiver. Vi har ikke noget imod, hvor folk er, så længe de giver resultater. ”

Fjernbetjeningsforhold for oversøiske dygtige talenter

Jobjagt er ikke begrænset til kryptokurrencyfirmaer og traditionelle finansielle institutioner, da teknologivirksomheder også søger at ansætte personer med kryptotalenter. Tilbage i maj udgav den multinationale teknologigigant Apple en jobopslag der søgte en forretningsudviklingschef for alternative betalinger som krypto. Jobannoncen krævede, at kandidaten havde mindst fem års erfaring inden for området. 

Neil Dundon, grundlæggeren af ​​Crypto Recruit, et rekrutteringsbureau, bemærkede, at virksomheder har problemer med at finde færdigheder, der matcher de krævede roller. Dundon sagde også, at trods den øgede interesse for kryptojob, kæmper virksomheder stadig med at få de rigtige kandidater, hvilket får virksomhederne til selv at reducere kravet. Crypto Recruit-grundlæggeren sagde:

"Med hensyn til længden af ​​erfaring er et eller to år godt nok i disse dage. Færdighedsmanglen er så dårlig i øjeblikket, at virksomheder kaster et bredere net. ”

I mellemtiden har der været inkluderet blockchain- og kryptokurrency-kurser på universiteter, som kan hjælpe med at producere flere talenter i den blomstrende kryptoindustri. Tilbage i januar var Frankfurt School Blockchain Center medstifter af DLT Education Consortium (DEC) baseret i Schweiz for at forbedre standarden for digital ledger-teknologi (DLT). 

Selvom det kan være svært at få den nødvendige færdighed, tilpasser kryptovirksomheder deres ansættelsespolitikker for at gøre det muligt for bestemte roller med færdigheder, der er baseret i udlandet, at arbejde under fjerne forhold. Også med teknologivirksomheder og store finansielle institutioner, der tilslutter sig kryptoindustrien, står kryptokurrencyvirksomheder over for muligheden for at tilbyde flere incitamenter og vederlag for at tiltrække nødvendige talenter.

Kilde: https://btcmanager.com/crypto-industry-businesses-struggling-skills-job-openings/