Cryptos kønsforskel: Hvad kan der gøres ved det? 4 kvinder vejer ind
Crypto sidder i skæringspunktet mellem to mandsdominerede industrier: teknologi og finans. Jeg blev bedt om at lede et panel for Amber-gruppen med fire førende kvinder inden for krypto for at diskutere køns rolle i kryptoindustrien, og hvad der kan gøres for at få flere kvinder ind i rummet. Paneldeltagere omfatter Mia Deng, partner hos Dragonfly Capital; Amy Zhang, vicepræsident for salg hos Fireblocks; Alexis Gauba, medstifter hos Opyn; og Annabelle Huang, partner hos Amber Group. Vis højdepunkter:
- hvordan hver paneldeltager kom ind i krypto, hvad det er, de laver, og hvilket firma de arbejder for
- hvorfor kvinder har været lidt tilbageholdende med at tale om kryptokønsforskelle i offentligheden
- hvad de vigtigste hindringer for at skabe bedre kønsdiversitet i krypto
- om kryptorummet er sværere at bryde ind i end traditionel finansiering for kvinder
- hvordan kønsspørgsmål i USA er anderledes end i Asien
- hvorfor flere kvinder er begyndt at handle med kryptovalutaer, og hvordan man kan øge den interesse
- hvilke kryptoforklaringer, der er mest effektive for kvindelige venner
- hvorfor der er så få kvindelige krypto-medstiftere
- god ansættelsespraksis for at få flere kvinder ind i rummet
- råd til kvinder, der forsøger at bryde ind i krypto
Tak til vores sponsorer!
E&Y: https://ey.com/globalblockchainsummit
Crypto.com: https://crypto.onelink.me/J9Lg/unchainedcardearnfeb2
Kyber-netværk: Dmm.udveksling
Episode links
paneldeltagere
Mia Deng
- Krypto karriere
- Socialt link
Amy Zhang
- Krypto karriere
- Socialt link
Alexis Gauba
- Krypto karriere
- Socialt link
Annabelle Huang
- Krypto karriere
- Social Link
Diverse
https://www.wsj.com/articles/women-step-up-trading-in-bitcoin-other-cryptocurrencies-11619179200
Afskrift af episode
Laura Shin:
Hej allesammen. Velkommen til Unchained, din ingen hype-ressource til alt hvad angår krypto. Jeg er din vært, Laura Shin, en journalist med over to årtiers erfaring. Jeg begyndte at dække crypto for seks år siden, og som seniorredaktør på Forbes var jeg den første mainstream-mediereporter, der dækkede cryptocurrency på fuld tid. Følg Unchained på Twitter @Unchained_pod, hvor du kan finde alt muligt indhold lige fra mit ugentlige nyhedsbrev til opdateringer om min kommende bog og en hel masse mere.
Dagens afsnit er et panel, jeg modererede for Amber Group om magtkvinder i krypto. De fire talere er ledere inden for krypto, som var glade for at diskutere køns rolle i branchen, hvilke forklaringer der er mest effektive til at bringe kvinder ind, og god ansættelsespraksis for at få flere kvinder ind i branchen. Paneldeltagere omfatter Mia Deng, partner hos Dragonfly Capital; Amy Zhang, vicepræsident for salg hos Fireblocks; Alexis Gauba, medstifter hos Opyn; og Annabelle Huang, partner hos Amber Group.
For dem af jer, der ser på video, vil I måske bemærke, at vi alle er iført hvidt. Arrangørerne bad os om at bære hvidt som et symbol på rummelighed på tværs af traditionel finans og krypto. Uanset hvor du lytter, vil dette være et interessant show om et emne, som mange kvinder i branchen taler om privat, men ikke åbent.
EY:
Dagens afsnit er sponsoreret af EY Blockchain. Ernst og Young er forpligtet til at støtte integrationen af verdens forretningsøkosystemer på den offentlige Ethereum blockchain.
Crypto.com:
Crypto.com-appen giver dig mulighed for at købe, tjene og bruge krypto på ét sted! Tjen op til 8.5 % rente på din Bitcoin og 14 % rente på dine stablecoins – betales ugentligt! Download Crypto.com-appen og få $25 med koden "LAURA" - linket er i beskrivelsen.
Kyber-netværk:
Kybers Dynamic Market Maker, DMM, er den første DeFi-protokol designet til at tilpasse sig markedsforholdene for at optimere gebyrer, maksimere afkast og muliggøre ekstrem høj kapitaleffektivitet for likviditetsudbydere.
Laura Shin:
Hej allesammen. Velkommen til dette panel, sat op af Amber-gruppen: Power Women of the Next Generation from Traditional Finance to Crypto. Vi har fire forskellige paneldeltagere her, og vi vil starte med at hver af dem fortæller os, hvordan vi kom ind i krypto, hvad deres virksomhed laver, og hvad det er, de laver. Amy Zhang, hvorfor starter vi ikke med dig?
Amy Zhang:
Hej allesammen. Det er en fornøjelse at være her. Jeg er super spændt på at dele vores erfaringer og tale om kvinder i krypto. Jeg hedder Amy. Jeg driver salg for Fireblocks i Asien. Fireblocks er en teknologivirksomhed, der leverer sikker digital aktivoverførselsinfrastruktur og depotinfrastruktur til over 250 kunder, fra krypto-hedgefonde til OTC-desk til børser. Senest var vi også en teknologileverandør udvalgt til nogle af de større banker i branchen. Så i virkeligheden er mit mål hos Fireblocks at skabe omsætning for os i APAC-regionen, starte relationer med partnere og levere produkter for at give dem mulighed for at fortsætte med at bygge en større forretning i det digitale aktivområde.
Før Fireblocks kørte jeg salg for et firma ved navn Diginex. Det var min første rolle inden for krypto, der startede i 2018. Hos Diginex hjalp jeg dem med at udvide deres depotfond for børshandel til at finansiere forretninger.
Før dette indtog i krypto, plejede jeg at være salgshandler hos Deutsche Bank, hvor jeg servicerede institutionelle kunder. Min form for bevægelse og indtog i krypto startede, da jeg var hos Deutsche. Jeg kiggede på mine kolleger og så på, hvor de var, og jeg tænkte ved mig selv, at jeg ikke ville være nogen af dem om ti år. Så jeg gik ud og vovede mig ud og ledte efter nye muligheder, og krypto blev en af de industrier, der tiltrak min opmærksomhed. Resten er historie.
Laura Shin:
Store. Og vi har også Annabelle Huang.
Annabelle Huang:
Jeg er også meget glad for at være her og for at kunne chatte med mange af mine gamle venner. Jeg kendte Amy fra Deutsche Bank, som var senioranalytiker, og også Mia, som var hos Amber og nu er en af vores investorer. Så mange af de nye venner, jeg fik, så jeg er meget glad for at være her sammen med jer. Hej, mit navn er Annabell Huang. Jeg er partner hos Amber Group. Vi er en global førende udbyder af kryptofinansieringstjenester, der servicerer institutionelle og individuelle kunder globalt. Vi hjælper vores kunder med at købe og sælge krypto, med deres behov for lån/udlån eller kapitalforvaltning i krypto. Vi hjælper dem med stort set alle kryptofinansieringsbehov. Vi servicerer mange af de crypto native fonde og institutioner såvel som mange af de mennesker, der er nye til crypto, især efter denne tyrecyklus i år.
Så det har været en meget sjov tur. Før Amber var jeg hos AirSwap, på den decentraliserede børs bygget på Ethereum. Det var mit første indtog i krypto. Det var i 2018. Jeg var hos Nomura, hvor jeg ligesom Deutsche lavede valuta og ratestrukturere relaterede roller. Og det var her, jeg mødte et par af mine Carnegie Mellon-alumner i New York, som fortalte mig om denne decentraliserede økonomi, og hvordan vi virkelig er i stand til at automatisere mange af de processer, som vi har set i traditionel finans, til en smart kontrakt på denne nye offentlige kæde. Og det er for mig virkelig at forene finans med teknologi og virkelig revolutionerede finans, som vi kender den. Så jeg besluttede at give det en chance og kan bare ikke vende tilbage lige siden.
Laura Shin:
Og Mia, vi har også Mia Deng.
Mia Deng:
Hej alle sammen, det er fantastisk at være her. Jeg hedder Mia, og jeg er partner hos Dragonfly. Vi er en global krypto-venturefond med tilstedeværelse i Asien og staterne. Dragonfly investerer på tværs af sektorerne i krypto. Så vi har centraliseret finansiel infrastruktur, som virksomheder som Amber. Opyn er også en DeFi, som er et stort fokusområde for os sammen med DeTech og NFT'er. Jeg leder især vores investeringer i Asien med fokus på Kina. Før Dragonfly var jeg et stiftende medlem hos Amber. Jeg sluttede mig til dem, da der var seks mennesker i Hong Kong og Xinjin, og det var mit indtog i Asiens kryptolandskab, og jeg så virkelig, hvordan det forbinder sig med det bredere kryptomarked.
Dragonflys grundlæggende tese er, at krypto er et globalt marked fra dag ét. Vi skal have en dyb forståelse af både øst og vest, og det er sådan Dragonfly kommer i midten. Før krypto kom jeg faktisk fra en teknisk baggrund. Jeg var produktchef hos Mobike, som er en enhjørning-virksomhed i Kina. Jeg tror, at erfaringen lærte mig, at for internetvirksomheder er pladsen til innovation faktisk ret begrænset. De etablerede, ligesom giganterne, kontrollerer på en måde brugerdataene, og krypto virker som den perfekte måde at vende det om.
Laura Shin:
Store. Og endelig Alexis Gauba.
Alexis Gauba:
Hej, jeg hedder Alexis, jeg glæder mig til at være her. Så jeg er medstifter af Opyn. Vi bygger en decentraliseret optionsplatform på Ethereum. Så for første gang kan enhver hvor som helst oprette eller bytte en option på enhver ERC 20. Jeg har bare været super begejstret for krypto og DeFi i et stykke tid nu og meget begejstret for at være i rummet. Lidt før Opyn studerede jeg på UC Berkeley og droppede derefter ud af skolen for at tage Opyn. Men mens jeg var hos Cal startede også she256, som er en 501-C3 non-profit med fokus på diversitet i krypto. Det har også været helt fantastisk at arbejde med. Det er ærligt talt lige startet som en konference, og det var utroligt at se reaktionen fra samfundet. Siden da har vi bygget det ind i en fuld non-profit, og vi har et mentorprogram, der har matchet over 900 mennesker fra over 40 lande, hvilket har været rigtig fedt. Vi arbejder på nogle undersøgelser for at fange håndgribelige data om mangfoldighedsinkludering i rummet og mange flere initiativer. Så meget spændt på at være her og spændt på alt, hvad der sker i rummet lige nu.
Laura Shin:
Så da arrangøren for dette nåede ud til mig om dette panel, var jeg spændt på at gøre det, fordi jeg i årevis nu har været i disse forskellige chatgrupper, diskussionsrum og Slack room for kvinder i krypto. De har faktisk meget at sige om dette emne, men overraskende nok, hvis jeg ville prøve at lave et show om det eller skrive en artikel om det eller hvad som helst, ville folk generelt ikke rigtig gerne diskutere det offentligt. Så jeg var nysgerrig efter at vide, hvorfor det er, at I alle var villige til at gøre det, og om I syntes, det var en god ting at diskutere det offentligt. Jeg tror, at i tilfældet med mange af disse andre kvinder, der takkede nej, ville mange af dem hellere kun tale om deres arbejde. Hvad er dit perspektiv på det spørgsmål?
Amy Zhang:
Jeg mener, jeg kan gå først her. Jeg tror, at mange gange, når du arbejder i en branche, der måske er mandsdomineret, vil du virkelig fokusere på dit arbejde og fjerne fokus på, at du er kvinde, fordi du ikke ønsker at gøre opmærksom på det. . Du ønsker at blive behandlet lige, ikke? Så som sådan presser du virkelig på for at værdsætte mit arbejde, men virkelig, jeg tror mange gange, at du gerne vil tale og udtale dig om det, fordi der måske er ulighed i visse brancher, når det kommer til at være kvinde på arbejdsstyrken . Vi har unikke udfordringer, som vi gerne vil kunne dele og kommunikere med hinanden.
Annabelle Huang:
Jeg deler den samme følelse. Jeg tror også, at vi begge kom fra det traditionelle finansområde, og det var en meget hvid mandsdomineret scene. Da jeg først kom med, følte jeg næsten et behov for at blande mig - at være en bror, så jeg kunne blive behandlet ens. På struktureringspulten i New York var der kun mig. Min tidligere læge har nok aldrig haft en kvinde på sit hold før, så han vidste næsten ikke engang, hvordan han skulle håndtere mig. Han er ligesom, må jeg bare fortælle dig, som det er? Jeg er ligesom, ja, ja, vi er alle professionelle mennesker her. Og så synes jeg, der er lidt af det.
Der er mange kvinder i kryptochat. Jeg føler, at der er mange problemer, som vi føler stærkt for, i hvert fald når vi taler med hinanden. Jeg synes altid, det er så inspirerende at samle en gruppe kvinder og fortælle om det arbejde, vi laver. Det er bare inspirerende, fordi vi ikke er så mange i dette rum. Men så er der frygten for, at vi måske gør det som en måde at gøre opmærksom på os selv eller for at få en uretfærdig fordel, men det tror jeg virkelig ikke, det er. Jeg tror, det er bare at åbne op for en platform for os at chatte sammen og forhåbentlig opmuntre flere kvinder til at komme, så vi har et fællesskab, ligesom mange af mændene ville have deres broderskabsorganisationer af lignende i finans.
Mia Deng:
Det vil jeg lige tilføje. Crypto er ligesom skæringspunktet mellem teknologi og finans, så det er to super mandsdominerende industrier. Så du får krypto, det er ligesom endnu mere. Jeg tror, at begrundelsen for mig er ret ligetil. Jeg tror, at hvis vi har en tese om, at krypto vil blive adopteret af hele menneskeheden, og det er 50/50 delt af mænd og kvinder, så har vi brug for denne repræsentation. Jeg synes lige nu, at repræsentationen er stærkt skæv, og jeg tror, at vi udfører den mission for i det mindste at balancere den en lille smule.
Laura Shin:
Og Alexis, som grundlæggeren af she256, har du også tanker?
Alexis Gauba:
Når vi springer fra det, alle allerede har sagt, er vores mål for krypto, at det skal tjene hele befolkningen. Hvordan kan vi tjene hele befolkningen, hvis de mennesker, der bygger, ikke er repræsentative for de mennesker, vi skal tjene? Så jeg synes, det er utrolig vigtigt at få flere mennesker ind i dette rum. Jeg synes, det er inspirerende at se, at andre mennesker har gjort det før, og at der er virkelige kampe eller virkelige vanskeligheder. Alle er fokuserede på at komme igennem det. Alle her er utrolige til det, de laver og fokuserede på deres arbejde, men er samtidig også åbne over for at have disse samtaler og bringe folk ind. Så jeg tror, det er rigtig vigtigt.
Laura Shin:
Hvad vil du sige er hovedproblemerne, når det kommer til dette generelle emne om kvinder i krypto? Det ene er naturligvis simpelthen det faktum, at der er mange færre kvinder i krypto end der er mænd - det er ikke i nærheden af kønsparodi. Så der er det, men måske er der andre problemer. Hvad ser I som de vigtigste problemer eller hovedting, som I gerne vil have, at andre skal vide om dette emne?
Annabelle Huang:
Jeg tror, at det faktum, at vi er så få, og vi er underrepræsenterede, gav omverdenen indtryk af, at dette kun er et rum for mænd, fordi det er meget — det kan være meget krævende. Det er et 24/7 marked. For alle, der ønsker at være i denne branche, er det fysisk og mentalt krævende, men det betyder ikke, at kvinder skal afskrækkes fra at være med. Jeg gør meget ud af at ansætte flere kvinder på mit team og endda bare hos Amber generelt. Mange gange, selv på kandidatniveau, ser man ikke mange kvindelige ansøgere. Jeg føler bare, at de måske føler sig frarådet fra starten. Der er nogle få kvinder hos Deutsche og Nomura, eller endda bare hos Carnegie Mellon, som har nået ud til mig og sagt, at det bare er så fantastisk at høre din stemme på disse platforme og få mig til at føle, at jeg også kan være en del af det.
Jeg vil gerne have, at vi alle sammen kan fortælle dem, at det måske ikke er let, ligesom det ikke er nemt at gøre noget godt. Men så er det bestemt ikke en ulempe at være kvinde. Det er ikke en ulempe i sig selv. Jeg synes, krypto bør være meget inkluderende. Det burde virkelig repræsentere en mere forskelligartet baggrund, når virksomheder bygger produkter eller bygger infrastrukturer eller andet i rummet. Vi skal høre begge sider af historien.
Amy Zhang:
En anden ting er krypto - de fleste kryptovirksomheder i dag, måske med undtagelse af nogle få, er stadig nystartede, ikke? Og jeg tror, at mange af de beslutninger, du har som person om at blive medlem af en nystartet virksomhed, er... de har ikke en enorm HR-afdeling, der har velafrundede processer, når det kommer til at håndtere problemer. I den traditionelle bank udføres disse alle sammen. Du kunne gå ind for at vide, hvordan din forsikring ville være, og alle disse tilpassede fordele, du får. Du behøver ikke at gå igennem denne kamp igen, versus når du er i en startup, skal du ikke kun gøre dit arbejde, men så skal du vide, at der kan være potentiale for diskrimination. Hvad laver du? Jeg tror mange gange, at disse kvinder tænker meget over disse problemer i deres hoved, hvor de er: hvordan vil jeg styre min risiko, min karriere, og hvad er den mest optimale måde for mig at få succes på? De vurderer de risici, der er forbundet med at tilslutte sig en ny industri, der overvejende er domineret af en gruppe mennesker. Igen, disse er startups. Så alle disse risici hænger sammen. Jeg føler, at problemet måske ikke er så tydeligt, men hvis man deler det op i forskellige lag af den branche, som vi opererer i, er resultatet, at der kun er færre kvinder i vores branche, der arbejder.
Alexis Gauba:
Jeg synes, det spænder ret bredt. Som Mia nævnte tidligere som krypto er skæringspunktet mellem teknologi og finans. Samfundsmæssigt på en større skala ud over blot krypto, bliver kvinder ofte afskrækket fra at gå ind i teknologi eller finans eller lærer ikke om det i en ung alder. Bare anekdotisk, så begyndte så mange af mine mandlige venner at investere eller komme ind på aktiemarkedet og sådan noget, før mine kvindelige venner nogensinde gjorde det. De havde helt andre risikotolerancer og forskellige opfattelser af det. Det er ikke for at sige, at kvinder ikke kan: kvinder kan, ligesom alle disse mennesker gør det utroligt. Alle mine venner investerer nu og laver utrolige ting. Ligesom i en ung alder, fortalte deres lærere, deres forældre, deres venner ikke til dem, hey, ligesom du skulle tjekke aktiemarkedet ud, du skulle lære at gøre det på den måde, som deres mandlige jævnaldrende fik den slags opmuntring.
Det er lidt en bredere, ligesom socialiseret ting i en yngre alder, hvor det er okay, krypto er skæringspunktet mellem disse to ting. Hvordan siger vi: du er velkommen her, og vi skal lære dig det. Ligesom du kan komme ind her, og du kan stille spørgsmål, og vi vil hjælpe dig med at besvare dem. Jeg vidste ikke, hvad en ordrebog var, før jeg begyndte at kigge på krypto. Jeg vidste ikke noget af det her. Og så lærte jeg det bestemt med det samme.
Laura Shin:
Og Mia, ville du tilføje mig?
Mia Deng:
Ja, jeg synes, der virkelig mangler lignende... hvor jeg ville elske at se forandring... Jeg synes, at hun gør gode ting ved at bringe kvinder sammen. Når du finder rollemodeller, vil du gerne finde dem, som du kan relatere til. Jeg tror lige nu, at der er meget lidt synlighed af disse rollemodeller eller bare mennesker, man kan nå ud til, som allerede er i branchen. Og jeg tror, at det er grunden til, at det at have et meget klart tema, som et panel som dette, eller she256 virkelig giver sådan en slags fyrtårn, som flere kvinder kan lide at nå ud til.
Laura Shin:
Og så siden vi nævnte she256 et par gange, Alexis, ville jeg spørge dig: hvad syntes du var dine store fordele ved det initiativ om, at de vigtigste forhindringer var at bringe mere diversitet til krypto eller du ved, hvad du synes måske er de bedste måder at overvinde disse forhindringer på?
Alexis Gauba:
Absolut. Jeg synes, det er et godt spørgsmål. Jeg tror, at en indsigt, som jeg vil pege på, er ret interessant. Vi kørte en betaversion af vores jobboard sidste år. Størstedelen af opslagene i jobnævnet var til ledende stillinger. Mange af de mennesker, der kom ind fra vores fællesskab, var enten yngre eller havde ikke erfaring med krypto. Det var svært at finde et match af virksomheder, der var villige til at kunne lide at investere i at oplære folk, for at få dem til et hvilket som helst niveau - i modsætning til at lede efter lignende seniortalenter ud af porten.
Definitionen af senior mangler måske forskellige perspektiver eller mangler forskellige ting, som disse mennesker bringer til bordet, som måske ikke er i den jobbeskrivelse. Det, vi har gjort for betaversionen af jobtavlen, og så nu jobudvalget, der lanceres i år, er sammensat et sæt retningslinjer, som virksomheder kan se efter for at hjælpe dem med at forbedre deres praksis og hjælpe dem med at åbne deres jobbeskrivelser , for at bringe flere mennesker ind ad døren og se, hvordan disse mennesker kan tilføje specifik værdi til deres virksomhed. Det er en anekdote, som jeg vil påpege, der skete for nylig, som jeg syntes var interessant.
Med hensyn til, hvordan folk kan blive involveret, synes jeg, at den ene virkelig fede ting ved fremkomsten af DeFi og styring er, at det virkelig har gjort denne spillebane meget tilgængelig. Du kan gå ind med en anonym identitet, stille dine spørgsmål, og ingen behøver endda at vide, hvem du er. Du kan deltage i grupper som she256, hvor du kan forbinde dig med andre mennesker. Du kan begynde at lave pull-anmodninger, stille spørgsmål, bidrage på fora. Folk er normalt meget villige til at besvare spørgsmål, hvilket er noget, som jeg sætter stor pris på ved dette rum. Jeg tror, det altid er utrolig nyttigt at have de ligesindede fællesskaber og steder, hvor du føler dig tryg ved at stille spørgsmål, selv med din egen identitet, uden at skulle oprette en anonym konto for at føle dig godt tilpas.
Laura Shin:
Vi diskuterede, hvordan mange andre industrier, der relaterer til krypto, også er kendt for at være mere mandsdominerede. Annabelle og Amy, da I begge har den baggrund inden for traditionel finans, var jeg nysgerrig efter at høre jeres bud på, hvordan de to sammenligner sig med hensyn til, hvordan det er at være kvinde i en af disse brancher, traditionel finans eller krypto – er det anderledes eller er det det samme? Hvordan finder du det?
Amy Zhang:
Jeg tror faktisk, det er anderledes på en måde. Vi gik fra banksektoren, fra en branche, hvor vi i de sidste 20, 30 år har gennemgået et massivt kulturskifte. Hvis jeg var handlende på Wall Street for 30 år siden, tror jeg, at min oplevelse måske vil være meget anderledes, end jeg havde nu. Mange af de problemer, jeg tror, du får at se, er blevet løst mere. Inden for traditionel økonomi er der mange af disse kvindegrupper, og der er stor opbakning i organisationen. Der er mentorskab, fordi de er større organisationer. Da jeg kom ind på handelsgulvet hos Deutsche, ja, jeg bemærkede synligt, at jeg var en af de få kvinder, der var der. Men det var ikke som om, jeg følte, at jeg var på en ø for mig selv, og jeg er nødt til at finde ud af alting på egen hånd. Der er mange ressourcer til at hjælpe dig.
Jeg tror, at når det kommer til krypto, dels fordi det er nyt, dels fordi det er startups, der kommer ind, fik jeg ikke den samme slags ressourcer. Du skal regne meget ud af det på egen hånd. Du skal tale med dine ledere og tale med HR og finde ud af, hvad jeg skal gøre. Jeg tror, det er forskel nummer et mellem traditionel til den verden, vi opererer i. Jeg tror, at del to nok også er anderledes. Igen er krypto også meget tech-drevet. Jeg tror, at med handel er det mest... der er kapitalmarkeder. Jeg tror, tech-kultur, måske kan Mia tale lidt mere til, men ligesom det også er en unik tech-kultur, som vi også skal operere i inden for.
Og jeg taler mange gange med produktcheferne, som er kvinder inden for krypto, og de beskæftiger sig mere på samme måde, som de plejede at beskæftige sig med i tech-industrien. Hvordan sikrer jeg, at min stemme bliver hørt? Hvordan får jeg mine mandlige jævnaldrende til at respektere mig? Det er faktisk meget interessant, fordi branchen, som vi opererer i, og der er begge sider af medaljen, hvor jeg tror kommer fra som et handelssæde, du føler, at jeg skal hænge sammen med de handlende og være mere broey. Og der er det perspektiv. Jeg tror, at hvis man ser på det fra et teknisk perspektiv, så er det faktisk meget anderledes ud fra et kulturelt perspektiv.
Annabelle Huang:
Jeg ville gentage, hvad Amy lige sagde. Jeg tror, det er også fordi, vi var i... Jeg tror, jeg var i New York på Deutsche versus Amy var i Hong Kong. Måske var der også små kulturelle forskelle. For i New York er det meget, vil jeg sige, meget politisk korrekt, når det kommer til mange af de ting, der er kønsrelaterede. Så der er endda som... de ville gøre et punkt for at give dig alle støttegrupperne. Og der er mange lignende kvindeforeninger, som du kan melde dig ind i. Så du har bestemt lyst til, okay, dette er et emne, som folk taler om. Og selvfølgelig, med hele Me Too-bevægelsen, er der forskellige baggrunde, men så er det kønsemnet. Et kønsproblem er meget højt i sindet for mange mennesker i USA. I modsætning til i Asien, tror jeg kulturelt set er anderledes. Ulighedsniveauet er måske mere forskelligt mellem kønnene i Asien - sådan har jeg det i hvert fald.
Så jeg tror, at der også er det aspekt af det. Crypto, helt sikkert, tror jeg, fordi de fleste af os er i startups. Jeg kan huske, da jeg tiltrådte første gang, var der fysiske kontroller, en fordel for alle. Der er så få kvinder, jeg tror ikke engang, OBGYN var inkluderet. Det faldt dem ikke engang ind. Det er sjovt, men så er det også alvorligt. Det betyder bare for os, der er tidligt i rummet, at vi forhåbentlig skal arbejde mere sammen for at opbygge en bedre baseline for en masse kvinder, der kommer efter.
Laura Shin:
Så tidligere, da du sagde, at du følte, at kønsproblemerne i USA er anderledes end i Asien, hvordan så? Det var ikke klart for mig, hvilken retning.
Annebelle Huang:
Jeg tror, det er bare mere talt om i USA. Folk forstår, at der er ulighed mellem kønnene. De accepterer det, de erkender det, og så gør folk ting eller prøver i det mindste hårdere, det føler jeg at tage fat på. I modsætning til i Asien er der mere iboende ulighed mellem kønnene, der måske er mere forankret i en kultur. Det er mere accepteret. Folk taler ikke om det. Folk forventer det sådan set. Som hvis du er en kvinde som her i Asien, når jeg prøver at drive forretning, så siger folk, du ved, er du assistent? Det er standardantagelsen. Det er svært at komme ud af det. Du skal gå længere. Du skal arbejde meget hårdere for at bevise, at nej, jeg har en plads ved bordet og fortjener måske mere, end du gør. Så det er bare nogle ekstra forhindringer, som vi skal overvinde.
Laura Shin:
Det er bestemt ikke godt, hvis folk bare antager, at fordi du er kvinde, er du en assistent. Det er faktisk rigtig slemt.
Amy Zhang:
Jeg tror, at målet her ikke handler om Asien versus USA eller hvad. Men jeg tror også, det er et stort socialt pres. Det er ikke bare som forretningspres. Det er som om, folk vil se på dig og være som om, åh, du bliver gammel nok. Har du en mand? Skal du giftes? Der er alle disse forventninger til dig i Asien, specifikt mere end i USA. Og det bidrager til din overordnede beslutningstagning. Vi taler om, hvorfor vi har disse samtaler? Og meget af det er også socialt pres. Du har venner, familier, påvirkninger, der måske har en mere traditionel måde at se tingene på. Og ja, selvfølgelig kan vi alle kæmpe imod det og måske finde vores egen identitet. Men strømmen går imod dig. Man skal hele tiden svømme opad, og det er hårdt. Jeg tænker, at det nok er derfor, man i sidste ende kombinerer mange forskellige ting, herunder vanskelighederne ved at møde professionelt og så vanskelighederne med at møde kulturen og den indflydelse, man skal forholde sig til fra venner og familie. Og det er derfor, vi har disse samtaler i dag, ikke? Hvorfor er det sværere, og hvad kan vi gøre for at løse disse ting?
Laura Shin:
Det har jeg bemærket, og det er nu lige ved at komme ind på kulturelle forskelle, hvilket ikke er det præcise emne, men jeg har nogle gange bemærket, at hvis jeg har med udlændinge fra Asien at gøre, vil de stille mig spørgsmål, der er ret rettede om nogle af disse ting. der er ret specifikke for kvinder. På en eller anden måde får de bare lyst til at være nysgerrige med det at være kvinde. Men alligevel... En ting, jeg dog gerne ville spørge om, er, at vi på en måde har talt abstrakt om, hvordan det er at være kvinde i en mandsdomineret industri. Føler nogen af jer, at det har været en hindring, eller at I har oplevet nogen form for diskrimination, eller er det bare noget, der er mere subtilt? Hvad har din erfaring været med at være kvinde i krypto, når de fleste af de mennesker, du arbejder med, er mænd?
Amy Zhang:
Så måske har jeg et rigtig godt eksempel på dette. Jeg har en af mine venner, som for nylig kom hen til mig i branchen og sagde: 'Hej, jeg er lige startet på et nyt job, og jeg er gravid.' Jeg tænkte: 'Wow, tillykke! Jeg er så glad for dig. Jeg er super spændt. Åh gud.' Ligesom alle disse ting. Og hun var ligesom, jeg er bekymret for at fortælle det til min leder. Jeg var chokeret, ikke? Jeg havde aldrig overvejet dette i mit liv. Og jeg var sådan, at du ikke skulle have det dårligt, og du skulle ikke have ondt af det. Det er noget, der virkelig ramte mig første gang i et stykke tid, hvor jeg syntes, åh, du skal tænke på de her ting anderledes. Måske fordi jeg ikke er i den fase i mit liv, hvor jeg tænker på det. Det var noget som et eksempel. Men måske er dette ikke specifikt for krypto. Måske er det bare generelt kvinder i arbejdsstyrken. Men det er et eksempel, hvor jeg tror, at mange kvinder skal tænke på, at de her ting er, åh, hvordan ser min tidslinje ud? Jeg er ude af kommission: hvad betyder det?
Mia Deng:
Jeg tror, der er sådan en forventning til dig om, at okay, du er en kvinde, så du skal være god til at håndtere mennesker, eller du skal have rigtig gode bløde færdigheder, og du tilføjer et andet touch til holdet, at du er en god ekstra ting at have. Nogle gange er den form for betoning af dine færdigheder, som de ser, ligesom fordi du er kvinder, du er mere empatisk og et cetera. Selvom det hele er sandt, men så kan det nogle gange være fokus på, hvad de forventer af dig. Jeg tror, at den slags skaber sådan en forstærkningsløkke, som psykologisk kunne være svær at bryde ud af.
EY:
Dagens afsnit er sponsoreret af EY Blockchain. Ernst og Young er forpligtet til at støtte integration af verdens forretningsøkosystemer på den offentlige Ethereum blockchain. Deltag i vores femte årlige blockchain-topmøde og uddannelsesserie den 18.-21. maj for et dybt dyk ned i teknologier til beskyttelse af privatlivets fred, regnskab og skatteregler samt fremtidens økonomi. Tilmeld dig og lær mere på ey.com/globalblockchainsummit eller blockchain.ey.com.
Crypto.com
Med over 10 millioner brugere er Crypto.com det nemmeste sted at købe og sælge over 90 kryptovalutaer. Download Crypto.com-appen nu og få $25 med koden: "LAURA." Hvis du er en Hodler, betaler Crypto.com Earn brancheførende renter på over 30 mønter, inklusive Bitcoin, med op til 8.5 % rente og op til 14 % rente på dine stablecoins. Når det er tid til at bruge din krypto, er der intet, der slår Crypto.com Visa-kortet, som giver dig op til 8 % tilbage med det samme og giver dig 100 % rabat på dine Netflix-, Spotify- og Amazon Prime-abonnementer. Der er ingen årlige eller månedlige gebyrer at bekymre sig om! Download Crypto.com-appen og få $25, når du bruger koden "LAURA" - linket er i beskrivelsen.
Kyber-netværk:
Kybers Dynamic Market Maker, DMM, er en game-changer inden for DeFi, og er den første protokol designet til at reagere på markedsforhold for at optimere gebyrer og samtidig give ekstrem høj kapitaleffektivitet til likviditetsudbydere.
Gebyrer justeres dynamisk baseret på markedsforhold for at maksimere afkastet og reducere virkningen af permanente tab. Likviditetsudbydere kan tilpasse priskurven for at skabe forstærkede puljer, der i høj grad forbedrer kapitaleffektiviteten og reducerer handelsskred.
Indbetaling af tokens for at tjene gebyrer er også hurtigt og enkelt, med denne likviditet let tilgængelig for Dapps, aggregatorer eller andre brugere.
Besøg dmm.exchange nu!
Laura Shin:
Så vi har diskuteret kvinder, der arbejder med krypto. Alligevel er der også masser af andre måder at blive involveret i branchen på. Wall Street Journal rapporterede for nylig om flere kvinder, der bruger krypto som en slags handelshobby. De rapporterede, at en ud af fire kunder, der har handlet krypto hidtil i 2021 på Robinhood-appen, er kvinder.
De sagde dog, at færre kvinder handler krypto på Robinhood end handler med aktier og ETF'er. Og så bemærkede de også statistikken, at i løbet af de sidste par år sagde eToro, at antallet af kvindelige kryptohandlere i USA på deres platform er steget med det halve til omkring 20% af alle brugere i USA. Disse er ærligt talt på en måde faktisk bedre tal, end jeg har set tidligere. Så det er opmuntrende. Men i betragtning af at kvinder er 51 % af befolkningen, er det naturligvis ikke i nærheden af deres antal i den generelle befolkning. Hvad tror du er årsagen til stigningen i antallet af kvinder? Hvad tror du, vi kan gøre for at få flere kvinder til at interessere sig for krypto?
Annabelle Huang:
Jeg tror, der er flere kvinder i dette rum, måske, eller flere mennesker generelt, fordi infrastrukturen er blevet mere moden, og der er mere regulerede spillesteder, hvor man kan handle, hvor folk føler sig trygge og sikre med deres aktiver, om hvor de handel igen. Crypto er blevet meget mere mainstream end den sidste cyklus for fire år siden. Jeg tror, det bare er en generel tendens. Måske og igen, prøver ikke at stereotype her, men måske ville kvinder være lidt mere risikovillige end mange af de mænd, der måske er mere tilbøjelige til at handle mere risikable ting på nye platforme. Men nu, fordi der er mange af disse bedre kendte navne i dette rum, som Robinhood eller endda Coinbase, der lige er blevet offentliggjort, tror jeg, at de generelt gav folk en masse tillid til denne industri.
Jeg tror, at flere kvinder måske bliver trukket ind i branchen og føler, at det er trygt og okay for dem at begynde at handle. Jeg tror, at blandt den yngre generation, Gen Z'erne og eller endda hvem der kommer efter, tror jeg for dem, at det måske bare virkelig er at omfavne en ny form for aktivklasse i virkelig digital form, ligesom mange af tingene er vant til i deres liv nu. At bo, tale med venner på Zoom og foretage betalinger i digitalt format. Så jeg tror måske, at det for dem, som en generation, bare er mere accepterende - uanset for mænd eller kvinder, er de villige til at prøve dette. Vi lancerede også en app til detailhandel sidste år. Så inden for seks måneder har vi fået betydelig trækkraft, og bare at se på dataene, er det ret interessant. Jeg tror for os på vores platform, at en tredjedel af brugerne er kvinder. Aldersgruppen, størstedelen af aldersgruppen er inden for 30 år eller yngre. Så det tror jeg måske spiller for tesen.
Laura Shin:
Interessant. Og er din app fokuseret på det asiatiske marked?
Annabelle Huang:
Det kan tilgås globalt. Vi startede med meget enkle funktioner, hvor folk kan købe og sælge Bitcoin, Ethereum - de vigtigste tokens, og så kan de tjene afkast på det. Folk i Asien, Nordamerika og Europa kan få adgang til det.
Laura Shin:
Jeg er nysgerrig, fordi jeg ville spørge, om du føler, at der er forskel på kønsubalancen i Asien, når det kommer til blot generel interesse for krypto versus i Vesten.
Annabelle Huang:
Jeg er ikke sikker på køn. Men jeg føler, om noget, måske er niveauet for deltagelse i Asien mere end i Vesten. Når du ser på Japan, Korea, en masse asiatiske lande, er kryptoadoptionsniveauet meget højere. Jeg tror, at i Korea handlede folk mere krypto i volumen end på det koreanske aktiemarked. Jeg tror, mere end en tredjedel af befolkningen, hele den koreanske befolkning, har krypto. Det er bare noget, der er meget anderledes end USA.
Laura Shin:
Ja. Okay. Men du er ikke sikker på, om det strækker sig til, at en større procentdel af kvinder i Asien er interesseret i krypto end i USA. Er der nogen der ved det?
Annabelle Huang:
Jeg er ikke sikker.
Laura Shin:
Og ingen andre er så klar over, hvad det tal kan være? Nej. Okay. For det ville være interessant at se på.
Annabelle Huang:
Ja, helt sikkert. Jeg tager et kig senere. I hvert fald på vores platform.
Laura Shin:
Og så, for dig, med dine venner, fordi jeg personligt har prøvet at gøre dette med mine venner, og jeg vil bare fortælle dig, at lige så meget mellem de mandlige og kvindelige venner, er manglen på interesse for krypto den samme. Jeg vil sige, at min bedste veninde, som er en kvinde, læste et udkast til min bog, og så blev hun faktisk interesseret i krypto. Så jeg fik en konverteret. En sjov historie, jeg har om dette, er, at jeg hang ud med en mandlig ven... og det var under hele SushiSwap/Uniswap-sagaen. Og jeg prøvede at fortælle ham denne historie, som for mig var den mest spændende ting, der ligesom var sket i de sidste par uger eller hvad som helst, og prøvede at forklare det med alt dramaet. Han grinede ligesom et falsk grin og skiftede derefter emne. Jeg fik ham tydeligvis ikke interesseret.
Så for dig, da du talte med dine ikke-krypto-venner, uanset om det er mænd eller kvinder, men du ved, vi taler mest om kvinder. Jeg var bare nysgerrig. Oplever du, at der er nogle bestemte forklaringer eller pitches eller beskrivelser, der fungerer bedre sammen med dine kvindelige venner for at få dem begejstrede eller interesserede? Eller oplever du, at der måske er bestemte temaer eller emner, som de drager mere mod, såsom decentralisering eller et nyt finanssystem eller kontrol over dine data eller noget andet? Hvad har du fundet ud af er en effektiv måde at få kvinder til at interessere sig for?
Alexis Gauba:
Det, jeg har fundet mest effektivt, er bogstaveligt talt bare at sende dem noget krypto og bare få dem til at prøve ting. Og det har været så interessant. Det gjorde jeg med min lillesøster, som var 11 år på det tidspunkt. Jeg sendte hende noget ETH. Det var ligesom for et par år siden. Og hun gik og byttede den ETH for DAI på en Uniswap. Og så efter det fik hun UNI airdrop, og hun er nu denne 11-årige med UNI airdrop. Hun kan godt lide at købe alt det slik i verden. Og så går hun og fortæller alle sine venner som, åh min Gud, jeg handlede på denne decentraliserede børs, og jeg fik sådan en token for det. Og nu er alle hendes venner som at downloade MetaMask. Og så bare det at sende nogen en lille smule krypto og derefter mærke magien selv og derefter opmuntre deres venner og deres cirkler er det, der absolut har fungeret bedst for mig.
Laura Shin:
Wow. Jeg elsker den historie.
Mia Deng:
Jeg har mange kunstvenner, og mange af dem er faktisk piger. Jeg tror for nylig med NFT'er, at det er det vigtigste, at de er, okay, jeg ved det ikke, Mia, hvad laver du hele dagen? Hvad er denne kryptoting? Jeg er ligeglad. Og nu er det som om, åh, pludselig er der et nyt skabelsesmedium til at skabe en ny form for kunst. Og de er ligesom, wow, fortæl mig, hvordan jeg kan lave kunst ud af det her. Alle er som VR-kunstnere, AR-kunstnere, og det har været super fedt at se det. Faktisk lancerede vi for nylig en ny NFT-platform kaldet TR Lab med nogle af de virkelig fantastiske kvindelige samlere. Så vi har Xin Li-Cohen, hun er næstformand for Christie's. Og også Wendi Murdoch fra Artsy.
Amy Zhang:
Jeg tror også det afhænger af aldersgruppen. Mange af mine venner i mine nærmeste kredse er ved at nå til dette punkt i deres karriere, hvor de tjener meget - meningsfuldt mere end hvad de var, da de var meget, meget yngre. Og de tænker på, hvordan forvalter jeg min rigdom? Hvad sætter jeg mine penge i? Så samtalen har ændret sig. Dengang var det, hvordan jeg skulle betale mit studielån? Hvad skal man gøre ved skatter? Nu handler det mere om, at jeg har mere disponibel indkomst. Hvordan kan jeg investere? Hvordan kan jeg tage kontrol over min økonomi? Jeg tror, at mange af mine kvindelige venner tager mere en aktiv rolle i dette, fordi de ved, at økonomisk uafhængighed er super vigtig for dem.
De er mere interesserede i at lære om, du ved, hvad er det her? Hvad er denne Bitcoin-ting, som du taler om hele dagen lang? Og de er ligesom, hvad betyder det? Så de er mere interesserede fra det perspektiv. Men jeg tror, det kommer til mediet for ensartet distribution. Jeg kan bestemt godt lide at bemærke, at hvis du sender krypto til dine venner, er det den nemmeste måde at overbevise dem på. De kan downloade en mobilapp på deres telefon. Som om de måske ikke skal igennem den kedelige proces med onboarding. De er meget mere interesserede meget tidligt. Og så forklarer du risikoen og processerne og sådan noget. For dem har det fungeret godt ud fra et fundamentalt investeringsperspektiv.
Mange mandlige venner er mere interesserede i det finansielle instrument. De er interesserede i instrumentelementerne i denne aktivklasse snarere end bare som det underliggende. Så det er ligesom, hvordan handler jeg optioner? Og hvordan gør jeg det samme, som jeg bruger til at oprette forbindelse til disse interaktive mæglere? Som om de tænker mere på at handle med dette i forhold til mine kvindelige venner og mere tænker på som en form for lignende indtjening af udbytte, hvordan man investerer i underliggende ting generelt. Så jeg tror også, der er lidt forskel i tilgangen. Måske, måske er de fleste af mine fyrevenner i finans. De forstår dette mere. Så det er noget, jeg lagde mærke til på tværs af mine to vennegrupper.
Annabelle Huang:
De fleste af mine finansvenner, uanset mandlige eller kvindelige, kigger på det. Måske er det det værd for mig at allokere en lille smule i min portefølje? Hvordan kommer det til at se ud? Og de forstår risiko-belønningsprofilen for denne nye aktivklasse. De er meget åbne over for det. Jeg har også nogle venner inden for kunst og underholdning, og lodtrækningen om dem er NFT'er. Og mange af dem spørger mig, åh, hvordan udsteder jeg en for det arbejde, jeg laver? Eller en gruppe kunstnere eller YouTube-stjerner ønsker at lancere noget deres eget, og hvordan kommer jeg i gang? Så jeg tror, at det virkelig afhænger af, hvad de laver, og hvordan blockchain generelt forholder sig til deres faktiske interesser. Hvis deres interesse er i kunst, mode eller indhold generelt? Eller er det i et mere finansdrevet felt? Jeg tror, at blockchain - der er så mange forskellige applikationer, der lever af det. Jeg er sikker på, at der er noget for enhver smag. Og for mig har jeg ikke set, at det er specielt for mænd eller kvinder. Jeg tror, så længe de finder noget, der er relevant for det, de elsker at lave, og så vil de bare springe ud i det.
Laura Shin:
Jeg finder det samme ud af, at nu med NFT-tinget er det første gang, jeg kan få mine rigtige venner med, fordi de fleste af dem er skabere af en slags. De er lidt interesserede og kan lide, åh, hvad er det her? Så vi har talt om dine personlige oplevelser, og vi har talt om en slags almindelige mennesker, der tager dette op som en hobby. Men en anden ting, jeg gerne vil tale om, var, du ved, Alexis, du er medstifter af Opyn, og som en, der ofte leder efter forskellige mennesker at interviewe, har jeg bemærket, at der virkelig ikke er det. mange medstiftere i dette rum, som er kvinder. Og jeg tror, det er lidt endnu en mindre procentdel, end der er kvinder i dette rum generelt. Og så dette spørgsmål er ikke kun til dig, Alexis, det er op til enhver at diskutere, men hvorfor tror du, at selv når det kommer til medstiftere, at det er en endnu mindre procentdel, der er kvinder end af kun kvinder generelt i krypto. Jeg tror for mig, at det, jeg synes er lidt forvirrende ved det, også er det faktum, at krypto lige nu er denne form for totalt åbent rum, hvor tingene bliver bygget frisk. Og det er altså ikke sådan, at der er superetablerede ting – folk kan gå ud og på en måde skabe nye ting. Så hvad er din teori om det? Hvad synes du også er nogle af de bedste måder at opmuntre flere kvinder til at starte nye projekter på?
Alexis Gauba:
Det synes jeg er et rigtig godt spørgsmål. Jeg føler, at det er en slags generel ting på tværs af startups. Det er bestemt en mere risikabel ting at gøre. Som selv da jeg droppede ud af skolen og besluttede at gøre det her, var der helt sikkert en hel tankeproces, der gik gennem mit hoved om, hvad der er det værste, der kan ske. Og når jeg først var sådan, er det værste, der kan ske, ikke så slemt - som om jeg går tilbage til skolen. Det føltes som meget bedre og som noget, jeg kunne gøre, men det var bestemt noget for mig at komme over den risiko. Og jeg er fuldstændig enig i, at krypto er dette minefelt lige nu i dette store åbne rum.
Jeg tror, jo mere vi kan opmuntre folk til at tage risici og være som, hej, samfundet vil ikke straffe dig for at tage den risiko. Du kommer til at lære noget; det bliver en masse sjov. Folk skal på den rejse med dig. Jo mere vi kan sprede den fortælling i modsætning til at lide, åh, det er sådan en stor ting. Ligesom, nej, du starter noget sjovt med dine venner. Du vil have det godt. Jeg tror måske, at det kunne hjælpe med at fjerne lagene af det, der er skræmmende eller super risikabelt, og forsøge at gøre det mere tilgængeligt. Den anden ting er ærligt talt som om, at folk bare kan have midlerne til at gøre det. Ligesom min medstifter Aparna fik Thiel Fellowship. Vi fik et tilskud fra MakerDAO. Så vi var i en position, hvor vi kunne lide at gøre disse ting, hvilket var virkelig fantastisk. Lige nu har mange af disse protokoller større statskasser, og de bruger dem til at give tilskud, hvilket er virkelig fantastisk. Og så det er en mulighed for dem at gøre det muligt for flere mennesker at tage det spring og tage den risiko.
Amy Zhang:
Og jeg tror mange gange, vi ser på tingene som Bibelen. Vi ser på tingene som resultaterne. Resultatet er, at vi ser færre kvinder som medstiftere inden for krypto end mænd. Men hvis du spørger dig selv, hvorfor det sker, går det faktisk langt før det, hvilket vil sige, at jeg vil starte en virksomhed og har brug for medstiftere. Så hvor kan jeg finde stærke medstiftere, som har fået erfaringer i denne branche, hvilket er mindre til at begynde med. Så jeg er en kvinde, jeg vil gerne vælge andre medstiftere. Hvis jeg vælger en medstifter, der er mand, er det 50/50, og hvis jeg vælger to medstiftere, så 1/3. Så der er sådan et biprodukt ved at starte en virksomhed. Og så er spørgsmålet, okay, ja, hvis der er færre mennesker i branchen... det hele handler om, hvordan kan vi få flere kvinder i branchen til at arbejde, og derfor opbygge en talentpulje af medstiftere, som potentielt kan samarbejde med.
Så kan lide, hvordan vi kan vokse og se resultater ændre sig. Fordi ja, ligesom du ved, du starter en virksomhed, du vil have, at den skal have succes. Og du tænker ikke rigtig på, at måske vil jeg have et stærkt kvindeligt hold, der kan gå hen og have medstiftere som udelukkende kvindelige. Du tænker, hvordan kan jeg sikre mig, at jeg bygger bro over de færdigheder, som jeg ikke behøver for at have en succesfuld forretning, og du ser på udvælgelsespuljen, og det er en afspejling af branchen. Så jeg føler, at det også kunne være en af de observationer, du ser. Og dette gælder de fleste af de emner, vi taler om i dag, ikke? Det er du ser på resultaterne, og det er en afspejling af, at det er hårdt - du skal være mere proaktiv for at prøve hårdere for at få det rettet.
Laura Shin:
Så apropos det, var der et par forskellige kommentarer tidligere om ansættelse. Nogle få personer gjorde den observation, at der ikke er så mange kandidater, eller måske at nogle gange, når der er kvindelige kandidater, er de måske mere yngre. Selvom Alexis faktisk, da du sagde det, spekulerede jeg på, om det var det... har hun bare et yngre medlemskab end som en anden type organisation?
Alexis Gauba:
Ja, vi har bestemt et yngre medlemskab. Som jeg forestiller mig, hvis det er folk, der kommer fra traditionel finans, der har en masse økonomisk erfaring, ser vi på et helt andet boldspil. Men ja, især she256 har et yngre publikum.
Laura Shin:
Uanset hvad, lige når det kommer til ansættelse, hvad tror I, der ville være nogle gode praksisser for at hjælpe med at få flere kvinder ind eller for at få flere stærke kvindelige kandidater til enhver stilling, som I måske ansætter til?
Amy Zhang:
Så jeg har tænkt lidt mere over det før. Jeg tror, at man som ansættelsesleder skal være mere tålmodig og virkelig forstå, at kandidaten på papiret foran dig måske ikke har været udsat for de samme muligheder som deres jævnaldrende. Derfor, hvis du ser på ting som ansættelse, hvor længe de har arbejdet i visse brancher, hvilken jobtitel de havde tidligere, eller lignende erhvervserfaring har de fået... på papiret kan det virke som om, åh, denne kandidat er bedre . Men egentlig prøver jeg personligt at se på, hvilket specifikt bidrag de har ydet i løbet af den specifikke tid, de var der. Og som bare at prøve at tale med dem. Hvis jeg interviewer en kvinde, stiller jeg dem mange flere spørgsmål, eller jeg vil gerne fortælle mig om din oplevelse på det tidspunkt.
Jeg kan dykke en lille smule dybere i stedet for bare at bedømme et CV så åbenlyst, fordi måske igen, ligesom CV'er bare er kombinationer af oplevelser, de havde tidligere. Og hvis du allerede ved, at industrien har problemer som at få flere kvinder, eller måske har de måske ikke de samme erfaringer som andre kandidater, uanset årsagen, så prøver jeg at finde ud af flere karakteristika om dem i stedet for bare at se og bedømme dem på et stykke papir. Det betyder, at jeg skal bruge mere tid på at gøre det, og det tror jeg, jeg er villig til. Så det er en ting, jeg syntes at være nyttig. Og en anden ting er åbenbart bare at gøre flere ting som dette. At tale mere ud og få flere mennesker derud og tale mere om dette emne, så folk føler sig godt tilpas med det, hey, hør, du ved, Amy, en der er tilhænger af dette emne, og hun er meget fast på det. Og så vil de måske ansøge om Fireblocks. Jeg ved det ikke, men alt hvad jeg kan gøre for at hjælpe.
Annabelle Huang:
Jeg har talt med Amy om dette emne før flere gange, da vi bare snakker om vores kampe med at ansætte generelt. For mig tror jeg, at mange kvindelige kandidater føler sig bedre, mere sikre, når de ser flere kvinder på et hold eller endda kan lide en kvindelig leder af holdet. Jeg tror, det giver dem noget selvtillid, formoder jeg. Og så tror jeg, at jeg starter med at have et mere mangfoldigt hold til at begynde med. Hvis du har et mandligt hold i en virksomhed, der udelukkende består af mænd, så siger du, hej, vi bekymrer os meget om kvindespørgsmål. Så virker den slags lidt mærkelig. Men hvis du allerede har et meget afbalanceret og mangfoldigt hold, så vil de føle sig mere tilbøjelige til at være med i første omgang. Og så synes jeg også, det er op til os virkelig at være deres mentor.
Og så gør et punkt for at fortælle dem, at de vil have den støtte og det mentorskab, du leder efter. Jeg tror, det burde være vigtigt for alle, ikke kun for kvindelige kandidater eller for kvinderne i dette rum - for alle, der søger løbende at lære og vokse. Så gør bare et punkt, at vi fortæller alle det. Så jeg tror, det er i det mindste sådan, jeg føler, mens jeg forsøger at bygge holdet – også et meget globalt team. Mit team er i Korea, i Japan og Hong Kong, måske snart i Europa og Nordamerika. Hvordan balancerer man også kulturforskellene? Og forskellige køn samlet i ét? Så jeg synes, det er udfordrende, men det er noget, jeg elsker at arbejde på for at sikre, at vi har det rigtige hold, det rigtige talent. Det burde være, at både mænd og kvinder ikke skulle diskriminere nogen.
Laura Shin:
Og andre tanker om, hvordan man kan ansætte og måske tiltrække flere kvindelige kandidater fra andre brancher? Jeg bliver nødt til at sige, at der er visse virksomheder, som jeg føler inden for krypto, er ret gode til dette, men ærligt talt er de også ekstremt velfinansierede. Så jeg tror, de har tid til ligesom at se på en masse forskellige CV'er af folk i tilstødende industrier og bringe dem ind. Jeg var bare nysgerrig, om der var andre tanker, du havde om det, fordi jeg har lyst, som vi nævnte tidligere, da krypto er et helt nyt rum, at der sandsynligvis er tonsvis af kvinder i tilstødende industrier, som har færdigheder, der kan overføres, som ville være fantastiske ansættelser. Men det bliver nok op til arbejdsgiverne at opsøge dem. Så nogle tips til at finde og overtale dem til at springe ind i dette nye område?
Mia Deng:
Jeg tror, at kryptokulturen, der ser udefra, kunne virke som om, at dette bare er nørdet og meme-agtigt på Twitter. Og det kunne virke lidt som ikke, hvad de fleste kvinder finder virkelig relateret. Så igen, jeg tror, at det går tilbage til mit tidligere punkt handler om at øge synlighed og også fortælle fortællingen om krypto på en mere kortfattet og venlig måde. Og det tror jeg, at platforme som she256 er fantastiske. Og faktisk, for nylig, tænker jeg også på at sammensætte en klasse om krypto og også gerne have kvindelige gæstetalere med, som grundlæggende fortæller den narrative krypto af alle kvinder på en enkel og kortfattet måde. Og så forhåbentlig vil det tiltrække flere talenter til at deltage i denne branche.
Laura Shin:
Så da jeg forestiller mig, at en række mennesker, der lytter til dette show, eller dette panel, er folk, der enten er interesserede i at arbejde i branchen eller allerede arbejder i det. Og så, hvad er dit råd til kvinder i kryptoindustrien for at finde deres fodfæste og komme op?
Alexis Gauba:
Dette er et rigtig godt spørgsmål, og vi har tænkt meget over det hos she256. Jeg vil helt sikkert bare tilslutte mig she256.org fordi den har masser af ressourcer til netop denne ting. Der er et Discord-fællesskab, hvor du kan stille mange spørgsmål. Der er jobtavlen, hvor du kan finde håndgribelige jobs. Der er en begynderguide, som gennemgår trin-for-trin rigtig gode ressourcer til at starte med. Og så vil jeg sige, start med begynderguiden, hop ind i Discord, stil en masse spørgsmål, og spring derefter ind. Vælg din yndlingsprotokol og gør noget for at bidrage. Du ved, det kunne være så lille som at kommentere et forslag til styring, hvilket faktisk er en ret stor sag, fordi disse forslag er det, der træffer alle beslutninger for protokollen - eller bare bruge det og give feedback. Protokoller elsker at få den slags feedback. Og det hjælper dig med at lære og begynde at finde dit fodfæste, finde det, du brænder for.
Mia Deng:
Jeg er altid glad for at være en ressource. Så hvis nogen er med i showet, er du velkommen til at sende mig en DM på Twitter eller sende mig en e-mail. Jeg er altid glad for at chatte. Og så klassen, jeg talte om tidligere... Jeg tror, det er et tyremarked, det er travle tider, men jeg synes, det er umagen værd at tage sig tid til at udgive godt indhold, som folk kan fordøje, fordi krypto bliver cyklisk, ikke? Og hver cyklus er det et godt tidspunkt at tiltrække nye talenter til. Og hvis vi er i stand til at udvide den tragt og gøre det lettere for folk at enten bare købe krypto eller deltage i industrien, ville det skabe et godt grundlag. for den næste generation og den næste bølge. Og jeg tror, at når vi ser på tværs, ser vi allerede forbedringer. Ligesom alle jer og tilbage i 2017, så var vi lige begyndt. Og se, det er kun to eller tre år siden, og jeg synes, vi gør virkelig store fremskridt. Så jeg er meget optimistisk.
Amy Zhang:
Jeg tror, vi brugte meget tid i dag på at tale om vanskelighederne, men jeg tror, at det største bedste at gøre er at tale om de gode ting, hvorfor vi alle gør dette i første omgang, ikke? De fleste kryptoindustrier er selvfølgelig 24/7. Men du har også fleksible arbejdstider, ikke? Du møder fantastiske mennesker, der er risikovillige og så virkelig er som de bedste inden for deres felt og kommer ud og har interessante ideer. Dit job vil ikke kede dig. Det er den grundlæggende ting, jeg prøver at fortælle folk hele tiden. Det er en spændende branche, der er i vækst. Du er på forkant med innovation/teknologi, og du forstyrrer alle disse fantastiske ting. Ja, selvfølgelig bliver det udfordrende. Og der er ting, vi kan gøre for at hjælpe, men grundlæggende tror jeg, at den besked, jeg håber, alle kunne modtage, er, du ved, at risikoen er det værd, ikke sandt.
Sidst på dagen går du hjem. Du går i seng om natten. Du føler, jeg føler mig stolt af det arbejde, jeg udfører. Jeg er glad for det, jeg bidrager med, og mødte gode venner. Og det er det her med krypto, der er så anderledes end traditionelle markeder. Ligesom mine kunder, mine konkurrenter, er mine jævnaldrende som mine faktiske venner. Fordi vi grundlæggende forstår hinanden på samme niveau som på traditionelle markeder, ville jeg aldrig hænge ud med mine konkurrenter på samme måde, som jeg gør nu. Så det synes jeg er rigtig godt. Det er nok også det mest spændende ved det, vi laver. Der er ressourcer derude til at støtte dig, men grundlæggende tror jeg, at hvis der er én ting at fokusere på, så er det bare uanset risici, i sidste ende, hvis du tager springet, begynder du, folk vil hjælpe du. Og det er altid nemmere end du tror at komme igennem det her.
Annabelle Huang:
Meget godt sagt, Amy. Jeg tror, at enhver, der lykkes på dette felt, er en, der virkelig tror på det. Og jeg tror, at for folk, der faktisk nyder det, kan det være udfordrende. Det kan være krævende, men vi er alle med. Jeg vågner hver dag og elsker rummet, fordi der sker så mange ting, så mange nye ting. Jeg siger altid, at der aldrig er en kedelig dag i krypto. Der vil ske ting. Og der kommer så meget innovation ud af rummet, og jeg er i et felt med de klareste sind. Jeg føler mig bare så heldig. Jeg håber, at flere vil have det sådan. For kvinderne derude, der tænker på det her, som Amy sagde, er det måske ikke så risikabelt eller skørt, som du tror, det er. Vi er her alle for at være dine ressourcer. Jeg håber, at vi gør mere af dette for at få et meget større fællesskab og for bare at tage stilling og sige, at vi er her, vi er din ressource for alle andre, der ønsker at slutte sig til os. Jeg synes, det er et vigtigt budskab. I slutningen af dagen, hvis du ikke bare er i rummet, og så bør du give det en chance. Jeg mener, det værste tilfælde er ikke så slemt.
Laura Shin:
Og tidligere, da Amy sagde, at du ikke ville kede dig, siger jeg, at du ikke kommer til at kede dig. Det er helt klart min yndlingsting ved krypto. Derfor kan jeg ikke forestille mig at dække noget andet nogensinde igen, for jeg er bare begejstret stort set hver dag, og jeg elsker det.
Vores video klippede ud lige da jeg var ved at afslutte, så jeg vil bare takke paneldeltagerne igen for at diskutere et emne, som mange andre ikke er villige til at diskutere offentligt, og også for deres gode ideer til at få flere kvinder til at interessere sig for krypto og bringe dem ind i branchen.
For mere information om Amy og Fireblocks, Annabelle og Amber Group, Mia og Dragonfly, Alexis og Opyn, tjek showbemærkningerne til denne episode. Unchained er produceret af mig, Laura Shin, med hjælp fra Anthony Yoon, Daniel Nuss og Mark Murdock. Tak fordi du lyttede.
- 11
- adgang
- Konto
- Bogføring og administration
- aktiv
- Yderligere
- Vedtagelse
- Fordel
- rådgivning
- nedkastning
- Alle
- Amazon
- amerika
- blandt
- analytiker
- app
- applikationer
- AR
- OMRÅDE
- omkring
- Kunst
- artikel
- Artister
- asia
- aktiv
- formueforvaltning
- Aktiver
- Assistant
- publikum
- Bank
- Bank
- Banker
- Baseline
- Battle
- Berkeley
- BEDSTE
- beta
- Største
- Bit
- Bitcoin
- blockchain
- board
- BRIDGE
- bygge
- Bygning
- virksomhed
- virksomheder
- købe
- ringe
- kapital
- Kapitalmarkeder
- hvilken
- Karriere
- Carnegie Mellon
- Årsag
- lave om
- Kina
- Medstifter
- medstiftere
- kode
- medstifter
- Coin
- coinbase
- Mønter
- kommer
- kommentarer
- Kommissionen
- Fællesskaber
- samfund
- Virksomheder
- selskab
- Forbindelse
- Konference
- tillid
- fortsæt
- kontrakt
- Samtale
- samtaler
- lande
- Par
- Oprettelse af
- krypto
- Kryptoadoption
- Kryptoindustri
- Crypto Market
- kryptohandlere
- Crypto.com
- cryptocurrencies
- cryptocurrency
- Medarbejder kultur
- Nuværende
- skøger
- Custody
- Kunder
- DAI
- DApps
- data
- dag
- deal
- beskæftiger
- decentralisering
- decentral
- Decentraliseret udveksling
- Decentraliseret finansiering
- Defi
- Deutsche Bank
- DID
- digital
- Digital aktiver
- disharmoni
- Mangfoldighed
- Drama
- droppet
- Tidligt
- ekko
- økosystemer
- editor
- Uddannelse
- Effektiv
- effektivitet
- Underholdning
- ETH
- ethereum
- eToro
- Europa
- udveksling
- Udvekslinger
- ledere
- Oplevelser
- Ansigtet
- vender
- falsk
- familier
- Mode
- Gebyrer
- Figur
- Endelig
- finansiere
- finansielle
- finansiel infrastruktur
- Fornavn
- første gang
- Fokus
- følger
- Forbes
- formular
- format
- grundlægger
- Gratis
- frisk
- fuld
- sjovt
- fond
- finansiering
- fonde
- sjovt
- fremtiden
- spil
- Generelt
- Give
- Global
- godt
- regeringsførelse
- tilskud
- stor
- gruppe
- Grow
- Dyrkning
- Gæst
- vejlede
- retningslinjer
- hoved
- Hedgefonde
- link.
- Høj
- leje
- Ansættelse
- historie
- hold
- Home
- Hong Kong
- Hvordan
- How To
- hr
- HTTPS
- kæmpe
- Hurdles
- Identity
- KIMOs Succeshistorier
- Herunder
- inklusion
- Indkomst
- Forøg
- industrier
- industrien
- indflydelse
- oplysninger
- Infrastruktur
- initiativ
- Innovation
- Institutionel
- institutioner
- forsikring
- integration
- interaktiv
- interesse
- Renter
- Internet
- Interview
- investere
- investering
- Investeringer
- Investorer
- involverede
- spørgsmål
- IT
- Japan
- Job
- Karriere
- deltage
- journalist
- hoppe
- korea
- koreansk
- lancere
- førende
- LÆR
- læring
- Niveau
- Limited
- LINK
- Likviditet
- Lang
- kiggede
- kærlighed
- Mainstream
- medierne
- større
- Flertal
- maker
- MakerDao
- Making
- ledelse
- markere
- Marked
- Markeder
- Match
- Medier
- medium
- Hudpleje
- MetaMask
- million
- Mission
- Mobil
- Mobil app
- penge
- måned
- bevæge sig
- navne
- I nærheden af
- Netflix
- netværk
- New York
- Nyhedsbrev
- NFT
- NFT'er
- non-profit
- Nord
- nordamerika
- numre
- Okay
- onboarding
- åbent
- Opportunity
- Option
- Indstillinger
- ordrer
- OTC
- Andet
- Papir
- forældre
- partner
- Betal
- betalinger
- Mennesker
- perspektiv
- perspektiver
- perron
- Platforme
- Masser
- pool
- Pools
- befolkning
- portefølje
- magt
- præsident
- tryk
- prissætning
- Beskyttelse af personlige oplysninger
- om
- produceret
- Produkt
- Produkter
- Profil
- Program
- projekter
- forslag
- offentlige
- priser
- Reagerer
- reducere
- Relationer
- reporter
- ressource
- Ressourcer
- svar
- REST
- Resultater
- detail
- afkast
- indtægter
- Risiko
- Robin Hood
- Rum
- regler
- Kør
- sikker
- salg
- Scale
- Skole
- Sektorer
- valgt
- sælger
- Series
- sæt
- Del
- skifte
- chokeret
- Simpelt
- SIX
- færdigheder
- slæk
- søvn
- lille
- Smart
- smart kontrakt
- So
- Social
- Space
- højttalere
- tilbringe
- delt
- Sponsoreret
- Spotify
- spredes
- Stablecoins
- Stage
- starte
- påbegyndt
- opstart
- Nystartede
- Stater
- bestand
- aktiemarkedet
- Lagre
- gade
- studerende
- undersøgelser
- vellykket
- Summit
- support
- systemet
- Talent
- taler
- skat
- Skatter
- lærere
- tech
- tech industri
- Teknologier
- Teknologier
- tema
- Tænker
- tid
- tips
- token
- Tokens
- Ton
- tons
- top
- Emner
- handle
- Traders
- Trading
- os
- enhjørning
- Uniswap
- opdateringer
- us
- brugere
- værdi
- venture
- versus
- Vice President
- video
- visum
- synlighed
- Voice
- bind
- vr
- Wall Street
- Wall Street Journal
- Wave
- Rigdom
- ugentlig
- veje
- Vest
- Hvad er
- WHO
- inden for
- kvinde
- Dame
- Arbejde
- Workforce
- world
- værd
- år
- år
- Udbytte
- youtube
- zoom