På det 10. Heidelberg Laureate Forum talte vi med paneldeltager Dr. Margo Seltzer om kvinder i datalogi i det sidste årti. I dag er professor Seltzer, som er Canada 150 Research Chair i Computer Systems og Cheriton Family Chair i Computer Science ved University of British Columbia, diskuterer, hvordan man hæver disse tal. Denne artikel er en fortsættelse af vores interview med Dr. Seltzer. Første halvdel af dette interview kan være set her.
SPØRGSMÅL: "Hvad kan unge forskere gøre for at imødegå kønsforskellene i CS?"
SVAR: ”Det vigtigste budskab går til både senior- og juniorforskere. Dette har været mit mantra i det sidste årti: det er ikke de underrepræsenteredes opgave at løse underrepræsentationen. Det er flertallets opgave at gøre deres felt åbent, imødekommende og lokkende. Det første problem, vi skaber, er, at vi sætter alle de underrepræsenterede mennesker i mangfoldighedsudvalget. Det vil ikke løse problemet. Problemet skal løses af flertallet, som er komfortable på deres felt. Det er det vigtigste enkeltstående.
Det næstvigtigste, og det gælder uafhængigt af dit køn, er at sige fra. Når du er den person, der får det dårligt, eller lider af en mikroaggression, er det sværere, men hvis du virkelig vil være en allieret, skal du være den person, der stiller op. Jeg skrev for nylig til en af mine venner fra ph.d.-skolen, som havde et utroligt øjebliks mod og fysisk rejste sig til et møde og kaldte på sin rådgiver for at gøre standardpraksis med – en kvinde siger noget, rådgiveren siger, at det er en dårlig idé eller ignorerer det, siger en fyr det samme 5 minutter senere, og pludselig er det en god idé. Denne unge mand rejste sig og forklarede, hvad der lige skete, og rådgiveren var fuldstændig uvidende om, at det var sket. Flere skal føle, at det er i orden at stå frem, når de ser uretfærdig praksis.
Den anden side, som måske er endnu vigtigere, er, hvis nogen kommer til dig, uanset om du er mand eller kvinde, og siger, at du gjorde noget for at få dem til at føle sig dårlige eller uønskede, det første du skal gøre er lytte. Det gør ikke noget, at du ikke havde til hensigt det. Det er det samme, hvis man træder nogens fod; Jeg gætter på, at du ikke mente det. Det betyder ikke, at du ikke skal undskylde. På samme måde, hvis jeg siger noget til dig, der støder dig, skal jeg lytte og høre dig fortælle mig, hvad jeg gjorde, jeg er nødt til at erkende, hvad jeg gjorde mod dig, jeg er nødt til at sige undskyld, og så skal finde ud af, hvordan man ikke gør det igen.
Jeg tror ikke, vi lærer folk, at det kræver en stor tapperhed for nogen at henvende sig til dig og fortælle dig, at de blev stødt over en af dine handlinger, og det kræver også en stor tillid. Når nogen fortæller dig, at du har fornærmet dem, tror de, at du vil gøre det bedre. Og det er dit ansvar at leve op til den tro. Det er den slags samtaler, vi aldrig har som samfund. Det skal være okay at sige fra, og folk skal lære ikke at internalisere det som et personligt angreb. Du er ikke en frygtelig person, fordi du er forudindtaget, du er forudindtaget, fordi du er menneskelig. At undlade at forstå, at du har fordomme til at forstå, hvad de er, og aktivt afbøde dem, er det, der gør dig til en forfærdelig person.
Q: Det er det, jeg synes, er det største problem med annulleringskultur, når nogen siger, du har gjort noget offensivt, standardinstinktet er at gå i forsvar, benægte, benægte, benægte og beskytte dig selv. Fordi du med det samme tror, at din karriere er slut. Når virkelig denne person bare vil have dig til at behandle dem bedre.
A: "Nemlig. Og jeg tror, der er mennesker, der virkelig bare ønsker at annullere andre, og jeg er ikke en af de her mennesker, der ønsker at annullere afvigende stemmer, jeg synes, vi skal udfordre dem. Tror du på det? Baserer du denne tanke på data eller anekdoter? Og selvom det er baseret på data, er du så sikker på, at du tager alle faktorerne i betragtning? Hvis kvinder ikke tager job i virksomhed Y, er det så i virkeligheden fordi de ikke er interesserede i virksomhed Y, eller måske er der noget ved virksomhed Y, der gjorde dem utilpas.
Det er virkelig forskellige scenarier. Men jeg tror, vi har en tendens til at tilskrive uinteresse, når folk bliver slukket aktivt. Jeg har ikke set noget bevis for, at der virkelig er nogen grundlæggende forskel i interesse. Jeg har mange studerende af begge køn, som simpelthen tager datalogi, fordi de ved, at det er der, jobbet er. Det er en kønsneutral ting. Og jeg har ikke set noget, der tyder på, at der er forskel på evnerne. Tværtimod synes de kvinder, der fortsætter, at være stærkere, fordi de har måttet finde sig i alle de beskeder, at de ikke hører til. Men når vi støtter og opmuntrer dem, kommer de på gymnasiet og udmærker sig. Så det ville være dejligt at se mere af det.”
Q: ”Det ser næsten ud til, at datalogi er det nye jurastudium, for i 80'erne, hvor man ikke brændte vildt for noget, men man havde brug for en karriere, gik man ofte på jurastudiet. Så tror du, det er et problem? At der er mennesker, der går ind i datalogi, fordi det er det nye varme marked, men de er ikke rigtig passionerede?”
A: »Så der er folk, der har karriere, og folk, der har job, og det skal være i orden at have et arbejde. Hvis du virkelig hader det, synes jeg, du gør dig selv en bjørnetjeneste ved at studere det. Jeg tror, der er et stort forældrepres, især fordi jobmulighederne er så store. Jeg tror, at for mange børn og unge voksne er det virkelig svært at stå frem og sige, at det ikke er noget for mig. Jeg havde en studerende for mange år siden, som forklarede, at de virkelig gerne ville studere billed- og miljøstudier, men deres forældre ville have, at de skulle læse datalogi. Og jeg sagde, at vi har et meget større problem at diskutere, end hvilke kurser du vil tage. Jeg tror, de fortsatte og studerede det, de ville studere, men det var meget svært.
På den anden side er der mere i feltet end blot kodning. Jeg bekymrer mig lidt om den mentale model, at det at være datalog betyder, at jeg sidder i mit aflukke og skriver kode hver dag. De bedste steder er meget af arbejdet virkelig samarbejdende, der er masser af kreativitet; at skrive kode vil fundamentalt ændre sig dramatisk. Jeg har en søn med en bachelorgrad i CS, og han har ChatGPT åben hele tiden, fordi der er en masse kedelpladekoder, som du skriver igen og igen, og hvorfor nogensinde gøre det igen. Jeg har ikke adopteret ChatGPT som min kodende følgesvend, men jeg kan forestille mig en fremtid, hvor det er min konstante følgesvend. En af mine tidligere studerende, der er forfatter, beskriver nu ChatGPT som en middelmådig forskningsassistent. Man kan ikke bare tage arbejdet og adoptere det, men det er et godt første forsøg.”
Mine kolleger på CCC slutter sig til mig og lykønsker prof. Seltzer med 2023-2024 ACM Athena Award! Vi opfordrer dig til at tjekke ud denne korte video fra ACM, der annoncerer Dr. Seltzer som hæderen, og vi ser frem til hendes Athena-foredrag.
- SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrk dig selv. Adgang her.
- PlatoAiStream. Web3 intelligens. Viden forstærket. Adgang her.
- PlatoESG. Kulstof, CleanTech, Energi, Miljø, Solenergi, Affaldshåndtering. Adgang her.
- PlatoHealth. Bioteknologiske og kliniske forsøgs intelligens. Adgang her.
- Kilde: https://feeds.feedblitz.com/~/824015174/0/cccblog~The-Power-of-Allies-Dr-Margo-Seltzers-Advice-on-Fostering-Inclusivity-in-Tech/
- :har
- :er
- :ikke
- :hvor
- $OP
- 10.
- 150
- a
- evne
- Om
- Konto
- anerkende
- ACM
- Lov
- aktioner
- aktivt
- adresse
- vedtage
- vedtaget
- voksne
- rådgivning
- rådgiver
- igen
- siden
- ens
- Alle
- Ally
- næsten
- også
- an
- ,
- Annoncerer
- enhver
- nogen
- gælder
- værdsætter
- tilgang
- ER
- artikel
- AS
- Assistant
- At
- angribe
- Bad
- baseret
- BE
- fordi
- været
- være
- tro
- Tro
- BEDSTE
- Bedre
- forudindtaget
- fordomme
- større
- Største
- Bit
- Blog
- både
- Britiske
- Bunch
- men
- by
- kaldet
- CAN
- Canada
- Karriere
- karriere
- ccc
- CCC blog
- Formand
- udfordre
- skiftende
- ChatGPT
- kontrollere
- Børn
- kode
- Kodning
- kollaborativ
- kolleger
- Kom
- kommer
- behagelig
- udvalg
- samfund
- følgesvend
- selskab
- computer
- Datalogi
- konstant
- fortsættelse
- modsætning
- samtaler
- modet
- kurser
- skabe
- kreativitet
- Medarbejder kultur
- data
- deal
- årti
- defensiv
- Degree
- DID
- forskel
- forskellige
- diskutere
- Mangfoldighed
- do
- Er ikke
- gør
- færdig
- Dont
- dr
- dramatisk
- tilskynde
- indtastning
- lokkende
- miljømæssige
- Endog
- NOGENSINDE
- hverdagen
- bevismateriale
- Excel
- forklarede
- faktorer
- svigtende
- familie
- føler sig
- kvinde
- felt
- Fields
- Figur
- Fornavn
- Fix
- fast
- Fod
- Til
- Tidligere
- forum
- Videresend
- fremme
- venner
- fra
- fundamental
- fundamentalt
- fremtiden
- Køn
- Go
- Goes
- gå
- godt
- eksamen
- stor
- Guy
- havde
- Halvdelen
- hånd
- skete
- Hård Ost
- hårdere
- hader
- Have
- he
- høre
- Heidelberg Laureate Forum
- hende
- Høj
- hans
- HOT
- Hvordan
- How To
- HTTPS
- menneskelig
- i
- idé
- if
- billede
- vigtigt
- in
- involvering
- utrolige
- uafhængigt
- tegn
- øjeblikkeligt
- hensigt
- interesse
- interesseret
- Interview
- ind
- IT
- Job
- Karriere
- deltage
- jpg
- lige
- Kend
- Efternavn
- senere
- Lov
- LÆR
- læsning
- ligesom
- lytte
- lidt
- leve
- Se
- Lot
- lavet
- større
- Flertal
- lave
- maerker
- mand
- Mantra
- mange
- Marked
- Matter
- max-bredde
- kan være
- me
- betyde
- midler
- møde
- mentale
- besked
- messaging
- minutter
- afbøde
- model
- øjeblik
- mere
- mest
- meget
- my
- Behov
- behov
- behov
- Neutral
- aldrig
- Ny
- ingen
- nu
- numre
- of
- off
- offensiv
- tit
- Okay
- on
- ONE
- åbent
- Muligheder
- or
- Andet
- Andre
- vores
- ud
- i løbet af
- især
- lidenskabelige
- forbi
- Mennesker
- måske
- person,
- personale
- Fysisk
- Steder
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatoData
- praksis
- praksis
- tryk
- Problem
- Professor
- beskytte
- sætte
- helt
- rejse
- virkelig
- for nylig
- forskning
- forskere
- ansvar
- Said
- samme
- siger
- siger
- scenarier
- Skole
- Videnskab
- Videnskabsmand
- Anden
- se
- synes
- synes
- set
- seltzer
- senior
- Kort
- side
- ganske enkelt
- enkelt
- Siddende
- So
- SOLVE
- Nogen
- noget
- dens
- tale
- stå
- standard
- står
- Trin
- stærkere
- studerende
- Studerende
- studeret
- undersøgelser
- Studere
- lidelse
- support
- sikker
- Systemer
- Tag
- tager
- tager
- tech
- fortælle
- fortæller
- forfærdelig
- end
- at
- deres
- Them
- derefter
- Der.
- Disse
- de
- ting
- tror
- denne
- dem
- selvom?
- tænkte
- tid
- til
- i dag
- HELT
- behandle
- Stol
- prøv
- Drejede
- underrepræsenteret
- forstå
- urimelig
- universitet
- uønsket
- meget
- STEMMER
- ønsker
- ønskede
- ønsker
- var
- Vej..
- we
- indbydende
- gik
- var
- Hvad
- hvornår
- hvorvidt
- som
- WHO
- hvorfor
- med
- kvinde
- Dame
- Arbejde
- bekymre sig
- ville
- skriver
- forfatter
- skrivning
- skrev
- år
- Du
- unge
- Din
- dig selv
- youtube
- zephyrnet