En besked fra Coinbase CEO og medstifter, Brian Armstrong

Af Brian Armstrong, CEO og medstifter

Tidligere i dag delte jeg følgende note med alle Coinbase-medarbejdere.

Hold,

I dag træffer jeg den svære beslutning at reducere størrelsen af ​​vores team med omkring 18 % for at sikre, at vi forbliver sunde under denne økonomiske afmatning. Jeg vil gerne guide dig igennem, hvorfor jeg træffer denne beslutning nedenfor, men først vil jeg starte med at tage ansvar for, hvordan vi kom hertil. Jeg er administrerende direktør, og pengene stopper med mig.

Hvad har ændret sig?

I løbet af den sidste måned har jeg haft mange samtaler med vores Exec-team og vores bestyrelse for at diskutere de seneste markedsbegivenheder såvel som vores forretning. Flere realiteter er blevet tydelige for mig i disse diskussioner:

• Økonomiske forhold ændrer sig hurtigt: Vi ser ud til at gå ind i en recession efter et 10+ års økonomisk boom. En recession kan føre til endnu en kryptovinter og kan vare i en længere periode. I de seneste kryptovintre er handelsomsætningen (vores største indtægtskilde) faldet betydeligt. Selvom det er svært at forudsige økonomien eller markederne, planlægger vi altid det værste, så vi kan drive virksomheden gennem ethvert miljø.
• Håndtering af vores omkostninger er afgørende i nedgangsmarkeder: Coinbase har overlevet fire store kryptovintre, og vi har skabt langsigtet succes ved omhyggeligt at styre vores udgifter gennem hver nedgangsperiode. Down-markeder er udfordrende at navigere og kræver en anden tankegang.
• Vi voksede for hurtigt: I begyndelsen af ​​2021 havde vi 1,250 ansatte. På det tidspunkt var vi i de tidlige omgange af tyreløbet, og vedtagelsen af ​​kryptoprodukter eksploderede. Der var nye use cases aktiveret ved at krypto fik trækkraft praktisk talt hver uge. Vi så mulighederne, men vi var nødt til at skalere vores hold massivt for at være positioneret til at konkurrere i en bred vifte af væddemål. Det er udfordrende at vokse i det helt rigtige tempo i betragtning af omfanget af vores vækst (~200 % å/å siden begyndelsen af ​​2021). Selvom vi forsøgte vores bedste for at få det helt rigtigt, i dette tilfælde er det nu klart for mig, at vi overanserede.

Hvilken beslutning blev truffet?

1. Behovet for at administrere udgifter: Da vi opererer i denne meget usikre periode i verden, ønsker vi at sikre, at vi med succes kan navigere i en længere nedtur. Vores team er vokset meget hurtigt (>4x inden for de seneste 18 måneder), og vores personaleomkostninger er for høje til effektivt at kunne håndtere dette usikre marked. De handlinger, vi tager i dag, vil give os mulighed for at klare os mere selvsikkert gennem denne periode, selvom den er alvorligt forlænget.
2. Behovet for at øge effektiviteten: Vi har nu overskredet grænsen for, hvor mange nye medarbejdere vi kan integrere og samtidig øge vores produktivitet. I de sidste par måneder har tilføjelsen af ​​nye medarbejdere gjort os mindre effektive, ikke mere. Vi har set os selv bremse betydeligt på grund af koordinationsmodvind og vanskeligheder med at integrere nye teammedlemmer fuldt ud. Vi tror på, at de målrettede ressourceændringer, vi foretager i dag, vil gøre det muligt for vores organisation at blive mere effektiv.

Begge disse kommer tilbage til min beslutning om at skalere vores team betydeligt over de sidste to år, så denne ansvarlighed hviler fuldt ud på mig.

Hvem er berørt?

Vores seniorledere har arbejdet flittigt for at identificere de passende ændringer for hvert af deres teams baseret på vores afklarede prioriteter.

I den næste time vil hver medarbejder modtage en e-mail fra HR, der informerer om, hvorvidt du er berørt eller upåvirket af denne afskedigelse. Hver berørt medarbejder vil modtage en invitation til at have en direkte samtale med din HRBP og den øverste leder af din organisation.

Hvis du er berørt, vil du modtage denne meddelelse i din personlige e-mail, fordi vi har truffet beslutningen om at afskære adgangen til Coinbase-systemer for berørte medarbejdere. Jeg er klar over, at fjernelse af adgang vil føles pludselig og uventet, og det er ikke den oplevelse, jeg ønskede for dig. I betragtning af antallet af medarbejdere, der har adgang til følsomme kundeoplysninger, var det desværre det eneste praktiske valg, at sikre, at ikke en eneste person tog en overilet beslutning, der skadede virksomheden eller dem selv.

Jeg ønskede også at sikre, at alle berørte medarbejdere bliver taget hånd om i denne overgang, og at vi støtter dem i at finde en ny rolle. Medarbejdere, der afgår i dag vil modtage:

1. Minimum 14 ugers fratrædelse plus yderligere 2 uger for hvert ansættelsesår ud over 1 år
2. 4 måneders COBRA-sygeforsikring i USA og 4 måneders mental sundhedsstøtte globalt
3. Adgang til Talent Hub, hvor medlemmer af Coinbase's team vil arbejde for at forbinde med dig med åbne stillinger hos andre firmaer (inklusive porteføljeselskaber fra Coinbase Ventures og andre top crypto VC-fonde)

Coinbase-medarbejdere er blandt de dygtigste i verden, og jeg er sikker på, at de færdigheder, I alle besidder, fortsat vil være eftertragtede af virksomheder over hele verden. Jeg er klar over, at det kan tage længere tid i dette miljø at finde ny beskæftigelse, og så mit håb er, at denne økonomiske og ikke-finansielle bistand hjælper med at gøre denne uventede overgang for dig så problemfri som muligt.

Hvordan kommer vi videre?

Til vores kolleger, der tager af sted, vil jeg gerne sige tak for at give alt til denne virksomhed, og det er jeg ked af. Jeg håber, at når vi vokser igen, får vi en chance for at ansætte dig tilbage. Vi ville ikke være, hvor vi er i dag uden jeres hårde arbejde og dedikation til vores mission. Jeg er utrolig taknemmelig for alt, hvad du har gjort for at bidrage til vores succes.

Til vores team, der bliver, ved jeg, at det også vil blive en svær dag for jer alle. Du vil sige farvel til dine kolleger, som du har været i skyttegravene med. Jeg forventer også, at I alle vil føle en vis grad af frygt, usikkerhed og tvivl om fremtiden. Vid, at vi tog disse svære beslutninger for at sikre, at vores fremtid er lys. Vi vil dele mere om, hvordan vi samles som et hold i de næste par dage. Lad os lige nu takke alle vores kolleger, der rejser, for det vigtige bidrag, de har ydet til vores mission.

Brian

###

Dette blogindlæg indeholder fremadrettede udtalelser. Disse fremadrettede udsagn er kun forudsigelser og kan afvige væsentligt fra faktiske resultater på grund af en række faktorer. De risici og usikkerhedsmomenter, der kan forårsage, at de faktiske resultater afviger fra de forudsagte resultater, er mere detaljeret i vores indberetninger til Securities and Exchange Commission. Alle fremadrettede udsagn indeholdt heri er baseret på antagelser, som vi mener er rimelige på datoen for dette blogindlæg. Vi påtager os ingen forpligtelse til at opdatere disse erklæringer som følge af nye oplysninger eller fremtidige begivenheder.

---

En besked fra Coinbase CEO og medstifter, Brian Armstrong blev oprindeligt offentliggjort i Coinbase-bloggen på Medium, hvor folk fortsætter samtalen ved at fremhæve og svare på denne historie.

• Coinsmart. Europas bedste Bitcoin og Crypto Exchange.
• Platoblokkæde. Web3 Metaverse Intelligence. Viden forstærket. FRI ADGANG.
• CryptoHawk. Altcoin radar. Gratis prøveversion.
• Source: https://blog.coinbase.com/a-message-from-coinbase-ceo-and-cofounder-brian-armstrong-578d76eedb12?source=rss—-c114225aeaf7—4