Et dybere kig på 2023 DiviQ Summit - Inside Quantum Technology

Et dybere kig på 2023 DiviQ Summit - Inside Quantum Technology

Tidsstempel: 9. august 2023 kl. 8
DiviQ, en nyligt etableret non-profit, er vært for sit første "Diversity in Quantum"-topmøde med fokus på at overvinde fiasko.
By Kenna Hughes-Castleberry offentliggjort 09. august 2023

Kvanteteknologien udvikler sig i et hidtil uset tempo og rummer potentialet til at revolutionere industrier lige fra databehandling og kryptografi til sundhedspleje og logistik. Efterhånden som kvanteøkosystemet fortsætter med at vokse, bliver det bydende nødvendigt at sikre, at mangfoldighed og inklusivitet er i højsædet. Det er non-profit, der leder anklagen organisation DiviQ (Diversity in Quantum), ledet af Denise Ruffner, Mike Dascal, , Cindy Wood Bacon. "Der er en generel enighed på tværs af økosystemet om, at vi skal fokusere på mangfoldighed, og vi bør gøre det fra starten," forklarede Dascal. I år afholder DiviQ sin første "Diversity in Quantum" Summit i håb om at forene underrepræsenterede grupper og individer for at netværke og lære af hinanden. Temaet for dette års topmøde er fokuseret på at overvinde fiasko.

Behovet for mangfoldighed i kvanteøkosystemet

Fordi kvanteøkosystemet er bygget på felterne kvantefysik, matematik, teknik og databehandling, som alle har en tendens til at være stærkt domineret af én type demografi, er økosystemet i sig selv i fare for at afspejle den samme skævhed. Et kvanteøkosystem, der omfatter individer fra forskellige baggrunde, erfaringer og perspektiver, er bedre rustet til at tackle komplekse problemer og udvikle kreative løsninger. Forskning har konsekvent vist, at forskellige teams producerer bedre resultater, og dette princip gælder for kvanteteknologiudvikling lige så meget som ethvert andet felt. Opmuntrende repræsentation af kvinder, minoritetsgrupper og andre underrepræsenterede individer i kvanteforskning og industri kan føre til en bredere vifte af ideer, metoder og applikationer.

Ruffner har set dette være tilfældet i sin egen karriere, da hun har ledet Women in Quantum organisationen, en undergruppe af OneQuantum, i mange år. "Det er værd at bemærke, at Denises arbejde med Women in Quantum virkelig har banet vejen," sagde Dascal. "Så mange mennesker kender os [DiviQ] i den forstand, at de kender Denise. Så når de hører om dette initiativ, er de begejstrede for at blive involveret.” Ruffners egen passion fokuserede på at hjælpe andre, da hun forklarede, at "det var vigtigt for mig, at jeg arbejdede for en organisation, der var nonprofit." Hun indså dog, at flere underrepræsenterede grupper, ud over kvinder, havde brug for støtte i kvanteøkosystemet. Det var da hun kontaktede både Mike Dascal og Cindy Wood Bacon. For Dascal var dette en perfekt mulighed for at give tilbage til et samfund, der ligger ham nært: LGBTQIA+-fællesskabet. "Specifikt ønskede jeg at modellere en 'Queers in Quantum'-gruppe efter kvinder i quantum, og forhåbentlig arbejde sammen om det," tilføjede Dascal. Wood Bacon blev tilføjet noget senere, hvilket bidrog med en ledelseskonsulentoplevelse. "Dette er især nyttigt, da vi fortsætter med at opbygge partnerskaber inden for kvanteindustrien - vi vil være i stand til at tilbyde arbejdsgivere adgang til en række tidligere uudnyttede talentpuljer," sagde Wood Bacon.

Fra samarbejdet mellem Ruffner, Dascal og Wood Bacon blev DiviQ født. Som en non-profit tilbyder den forskellige ressourcer til underrepræsenterede samfund, fra affinitetsgrupper til jobopslag. DiviQ arbejder endda på at udgive et mentorprogram for alle inden for disse underrepræsenterede grupper. "En ting er værd at nævne er, at vi ikke repræsenterer alle underrepræsenterede grupper," sagde Dascal. "Og vi vil virkelig sikre os, at vi ikke taler for grupper, vi ikke er en del af. Så et af målene med at have den slags stemmer. Vi ønsker, at der skal være en BIPOC i kvantegruppen, vi ønsker, at der er en gruppe for neurodivergerende mennesker. Jeg vil gerne have, at den slags ting bliver besluttet af medlemmer af det samfund. Det betyder, at det er vigtigt for os, at folk træder frem og siger: 'Jeg vil gerne være med.'” For Wood Bacon tilbyder DiviQ også noget til de voksende virksomheder inden for kvanteøkosystemet: ”Hos DiviQ vil vi arbejde sammen med virksomheder for at give dem mulighed for at fremvise deres evner og give en pipeline for talenter til at hjælpe med at løse denne mangel,” uddybede Wood Bacon og talte om manglen på mangfoldighed i branchen. "Vi sigter også efter at arbejde med universiteter verden over og andre uddannelsesmæssige opsøgende programmer for at skabe opmærksomhed om og begejstring omkring kvanteindustrien. “

Selvom organisationen er ung, har dens offentlige respons været rungende positiv. "De fleste af disse interessenter erkender behovet for en organisation som denne for at få repræsentation til at ske en smule mere proaktivt, end de kan gøre på egen hånd," sagde Dascal. DiviQ-lederne håber at kunne udnytte denne positive respons til fremskridt. "Det, der er anderledes ved dette, er, at vi allerede har en gruppe startups, der ønsker at støtte dette," tilføjede Ruffner. "Så de er lige begyndt at komme ind, og vi vil have en bestyrelse, som vil være fra de stiftende startups, og det bliver en mangfoldig bestyrelse."

Det første DiviQ-topmøde

På trods af sin unge alder, eller måske på grund af det, er DiviQs første "Diversity in Quantum"-topmøde næsten i gang (da det begynder den 12. august) og har et stort antal tilmeldte. Som Ruffner uddybede: "Vi er begejstrede for det, fordi folk tilmelder sig. Og så er vi også begejstrede for den mangfoldige gruppe af talere.” Talerne til dette års Summit inkluderer Shahar Keinan (CEO og medstifter af Polarisqb), Martin Mevissen (Senior Manager for AI & Quantum ved IBM), Tzula Propp (postdoktor) og Pedro Lopes (Quantum Advocate, QuEra Computing Inc.).

Da dette års topmøde fokuserer på at overvinde fiasko, håber DiviQ-teamet, at publikum går væk med et inspirerende budskab. "Modgang er en del af den menneskelige oplevelse, og topmødetemaet om fiasko kan relateres til de fleste," sagde Wood Bacon. "Vi håber, at deltagerne vil komme væk energisk til at fortsætte deres kvanterejse, udstyret med nogle få teknikker til at fremme modstandskraft og måske opbygge et stærkere netværk."

Udover forskellige foredrag vil topmødet også være vært for en netværkssession, som især Dascal mener er afgørende for underrepræsenterede samfund. "Jeg tror, ​​at når du er den eneste queer person i din fysikkohorte, så er det godt at have disse forbindelser," sagde han. "Det er vigtigt at skabe de forbindelser. For uden det er det der, man ikke får den følelse af at høre til.” Da det allerede kan føles isolerende for kvinder og andre underrepræsenterede grupper inden for kvanteøkosystemet, kan netværksarrangementer med fokus på disse individer hjælpe folk til at føle sig mere støttet og velkommen ind i dette rum, hvilket igen kan være med til at gøre kvanteøkosystemet mere mangfoldigt.

Ud over deres første topmøde planlægger DiviQ-teamet andre projekter for at hjælpe de underrepræsenterede grupper inden for kvantesamfundet. Som Dascal forklarede: "Vi håber at kunne finansiere folk i rummet, som har brug for penge til at gøre ting som at rejse til konferencer og præsentere deres arbejde. Det er vigtigt for os, at vi er i stand til at hjælpe, ikke bare gennem netværk og sådan noget, men faktisk økonomisk, hvor det betyder noget.”

Kenna Hughes-Castleberry er medarbejderskribent hos Inside Quantum Technology og Science Communicator på JILA (et partnerskab mellem University of Colorado Boulder og NIST). Hendes skrivebeats inkluderer deep tech, quantum computing og AI. Hendes arbejde har været omtalt i Scientific American, New Scientist, Discover Magazine, Ars Technica og mere.

Tidsstempel:

Mere fra Inde i Quantum Technology