Af Rodrigo Zepeda, CEO, Storm-7 Consulting
INDLEDNING
I 2023, Financial Conduct Authority (FCA) og Prudential Regulation Authority (PRA) (Bank of England (BoE)) (samlet "regulatorer”) søgte at engagere sig med finansielle virksomheder og andre interessenter for at diskutere nye
foreslåede foranstaltninger til at øge "diversitet og inklusion" (D&I) i finansielle tjenesteydelser (FS) i Storbritannien (UK).
In DEL I denne
firedelt blogserie, vi definerede og diskuterede centrale D&I-begreber som f.eks
demografiske egenskaber, mangfoldighed, gruppetænkning, inklusion,
ikke-finansiel forseelse (NFM)og psykologisk sikkerhed. I DEL
II vi gav et overblik over D&I-forslagene, og vi identificerede de trindelte standarder, der skulle indføres under den foreslåede FCA/PRA-ramme.
In DEL III, analyserede vi, hvordan nye NFM-forpligtelser passer ind i D&I
rammer, hvad de vil indebære, og hvordan dette vil påvirke og påvirke krypto- og finansteknologi (FinTech) virksomheder. I
DEL IV, vil vi analysere, hvad D&I-reglerne og -forpligtelserne består af, hvilke typer virksomheder de vil gælde for, og hvordan de vil påvirke og påvirke krypto- og FinTech-virksomheder.
LOVGIVENDE RAMMER
De lovgivningsmæssige rammer, der er relevante for denne analyse, omfatter:
FORESLÅET FCA NFM OG D&I MINIMUMSRAMMER
De trindelte mål skelner mellem "Small” firmaer, som alle er firmaer med
250 eller mindre medarbejdere, og "Large” firmaer, som alle er firmaer med
251 eller flere ansatte (dvs. store FCA-virksomheder, store PRA-virksomheder). Den foreslåede FCA NFM og D&I minimumsramme består af:
(1) NFM-regler; og
(2) D&I-datarapportering (minimumsforpligtelser).
Vi ved, at NFM-reglerne gælder for alle Part 4A FSMA-virksomheder. D&I-datarapporteringen (minimumsforpligtelser) gælder også for alle Part 4A FSMA-virksomheder,
Eksklusive alle LS SMCR firmaer. Følgelig er alle de følgende typer virksomheder, der er krypto- og FinTech-virksomheder
udelukket fra D&I-datarapporteringen (minimumsforpligtelser):
- E-pengefirmaer og betalingsservicevirksomheder;
- LS SMCR firmaer;
- registrerede kreditvurderingsbureauer; og
- Små PRA-regulerede virksomheder.
Men så snart eksisterende FinTech-virksomheder (f.eks. e-penge- og betalingstjenester) ansøger om at udvide FCA-godkendelsen på nogen måde (f.eks. for at tilbyde nye typer produkter eller tjenester), vil de sandsynligvis falde inden for D&I's anvendelsesområde. datarapportering (minimum
forpligtelser) (dvs. Del 4A FSMA-autorisation påkrævet). For kryptofirmaer vil de, der søger at lave og markedsføre "finansielle kampagner" i forbindelse med "kvalificerende kryptoaktiver" i Storbritannien, være forpligtet til enten at blive FCA-autoriseret eller kommunikere dem via FCA/PRA
autoriserede personer. Hvis de bliver autoriserede, vil de være underlagt D&I-datarapportering.
I praksis vil alle krypto- og FinTech-virksomheder, der bliver Part 4A FSMA-autoriseret, være forpligtet til at:
(1) fuldfør registrering og opsætning hos FCA'erne
RegData system;
(2) noter det samlede antal ansatte i virksomheden på en bestemt dato (fastsat i D&I-foranstaltningerne) i hver af firmaets tre (3) seneste år;
(3) udfyld del 1 af FCA D&I returneringen (REPxxx mangfoldighed og inklusion)
via FCA's RegData-system;
(4) rapportere det gennemsnitlige antal ansatte, der overvejende udfører aktiviteter fra en virksomhed i Storbritannien (baseret på de seneste tre år) inden for en 3-måneders rapporteringsperiode (FCA
CP23 / 20, 26, stk. [4.31]-[4.32]; 65, bilag 4).
FORESLÅET FCA D&I YDERLIGERE FORANSTALTNINGER RAMME
Et resumé af rammen for FCA D&I Yderligere foranstaltninger er angivet nedenfor.
Til sammenligningsformål er et resumé af PRA D&I-rammen angivet nedenfor (omend vi vil begrænse kommentarer til FCA D&I-kravene) for virksomheder.
Alle krypto- og FinTech-virksomheder udelukket fra D&I dataindberetningen (minimumsforpligtelser), vil også være
udelukket fra rammen for yderligere foranstaltninger (dvs. e-pengefirmaer og betalingsservicefirmaer, LS SMCR-firmaer, registrerede kreditvurderingsbureauer)
UNDTAGEN for visse små PRA-regulerede virksomheder. Hvis en lille PRA-reguleret virksomhed også er en dobbeltreguleret CRR/Solvency II-virksomhed, skal den rapportere sin D&I-strategi.
In DEL II, identificerede vi de forskellige komponenter og krav
for hvert specifikt område relateret til de forskellige politiske forslag. Her vil vi angive kommentarer til, hvordan hvert specifikt område kan påvirke og påvirke krypto- og FinTech-virksomheder, der kvalificerer sig som Large Part 4A FSMA-virksomheder.
D&I DATARAPPORTERING (YDERLIGERE FORPLIGTELSER)
Generel D&I-datarapportering
Der er fire punkter at bemærke for krypto- og FinTech-virksomheder med hensyn til generelle D&I-datarapporteringskrav.
Fornavn, fordi virksomheder er store, vil de have mindst 251 ansatte, som de skal rapportere data om. Derfor vil D&I-dataindsamling kræve noget arbejde. Selvom virksomheder kan få nogle af de nødvendige data fra eksisterende datakilder, er det meget
Det er sandsynligt, at de stadig skal implementere nye systemer og procedurer for at få nogle af de nye typer D&I-data, der kræves (f.eks. D&I-inkluderingsmålinger).
Derudover handler D&I-datarapportering ikke kun om dataindsamling. Krypto- og FinTech-virksomheder bliver nødt til at arbejde med D&I-dataene for at udvikle D&I-strategier og retfærdiggøre disse baseret på beviser, de har opnået. Derfor indledende D&I dataindsamling og
rapportering går måske ikke altid så glat som forventet. Tidslinjer for D&I-datarapportering bør inkorporere indbyggede tidsbuffere for at imødegå potentielle forsinkelser.
Anden, når rapporteringsfrister er fastsat, skal virksomheder indføre detaljeret D&I-datastyring og rapportering af projekttidslinjestrømme for at sikre, at de rapporterer til tiden. Vanskeligheden for virksomheder er, at det ikke blot er et tilfælde af hurtig indsamling af data
og derefter transformere den til det korrekte format, som FCA kræver. Nogle områder vil kræve yderligere projekter, der skal implementeres for at indsamle de rigtige D&I-data.
Indsamling af denne type data kan kræve, at virksomhederne ændrer deres eksisterende medarbejder- og databeskyttelses- og privatlivspolitikker samt at skabe nye typer af formularer til informeret samtykke til dataindsamling. Virksomheder skal også tænke over, hvordan de vil informere og engagere sig
deres medarbejdere vedrørende D&I-dataindsamling, i stedet for blot at presse D&I-dataindsamling på dem uden varsel.
Tredje, selv med forudgående planlægning, kan nogle virksomheder stadig løber ind i D&I-datalevering og rapporteringsforsinkelser og -problemer. I det første år vil FCA give virksomhederne en "følg eller forklar" tilgang, som vil give dem mulighed for at forklare og
retfærdiggøre datahuller og forklare, hvordan og hvornår sådanne huller vil blive afhjulpet. Fjerde, D&I-rapportering er underlagt en administrativ bøde på £250 for ikke rettidig indsendelse af rapporter.
D&I Demografiske karakteristika Datarapportering
Obligatoriske D&I demografiske karakteristika af medarbejdere, der skal rapporteres, er: (1) handicap eller langvarige helbredstilstande; (2) etnicitet; (3) religion; (4) køn eller køn; og (5) seksuel orientering (FCA
CP23 / 20, 33, stk. [5.40]).
Frivillige D&I demografiske karakteristika der skal rapporteres er: (1) omsorgspersonens ansvar; (2) kønsidentitet; (3) socioøkonomisk baggrund; (4) kønsidentitet; og (5) forældrenes ansvar (FCA
CP23 / 20, 33, stk. [5.40]).
Krypto- og FinTech-virksomheder skal være forsigtige i deres forståelse af disse krav.
Obligatorisk her betyder, at firmaet skal indsende relevante D&I-data til FCA. Det
betyder ikke at virksomheden skal indhente data fra medarbejderne. Frivillig betyder her, at firmaet kan vælge, om det vil indsende disse D&I-data til FCA eller ej.
Krypto- og FinTech-virksomheder er ikke forpligtet til at indsamle disse data, men de vil frit kunne indsamle disse data og derefter vælge ikke at rapportere disse data. Uanset hvad, skal krypto- og FinTech-virksomheder gøre det helt krystalklart for medarbejderne, at de er det
frit at vælge IKKE at svare på spørgsmål eller at angive, om de foretrækker ikke at sige (FCA CP23/20,
34, stk. [5.45]-[5.46]). Strengt taget kan det anses for at bringe sådanne medarbejderes psykologiske sikkerhed i fare at presse medarbejdere til at tvangsudlevere sådanne personlige data.
D&I Inclusion Metrics Datarapportering
Krypto- og FinTech-virksomheder skal rapportere om "inklusionsmålinger”. Disse er mål for inklusionsdata rapporteret på en 5-trins skala (meget enig til
meget uenig) (FCA CP23/20, 36, stk. [5.64]). Tiltagene skal identificere i hvilken grad
medarbejdere er enige eller uenige i visse udsagn (jf. nedenstående). Data for D&I-inkludering er meget problematisk.
Først alle beskrivelserne fremhævet i pin vise, at udsagnene er underlagt individuel subjektiv fortolkning. Hvad er upassende adfærd eller upassende adfærd, eller hvad er et inkluderende miljø. Fordi udtalelserne genererer omfattende
subjektivitet mister svarene værdi i forhold til deres nøjagtighed. Lad os sige, at et lille FinTech-firma har høje niveauer af upassende adfærd, chikane og verbal mobning. På samme tid, mens alle medarbejdere får høje lønninger, er der høje
niveauer af medarbejderomsætning.
I denne form for kultur og miljø, selv om firmaet siger, at undersøgelser er fortrolige, har medarbejderne virkelig ingen idé om, hvem der vil have adgang til undersøgelsesdataene, og om de afgivne svar
vilje holdes fortroligt. At give negative svar risikerer at "markere" medarbejderen som værende svær, en negativ indflydelse, følsom, udsat for overreagering eller ikke at være en holdspiller.
Hvis der er høje omsætningsniveauer i virksomheden, kombineret med giftige kulturer, føler medarbejderne sig ikke trygge, fordi de kan føle, at de kan blive fyret til enhver tid, af en hvilken som helst årsag eller af en opdigtet årsag. I den type situationer er medarbejderne stærkt deaktiveret
at fortælle sandheden, og vil mere sandsynligt engagere sig i gruppetænkning for at spille sammen med alle andre. D&I Inclusion Metrics-datasystemet tager ikke højde for negative og giftige arbejdsmiljøer. Det forudsætter, at det vil blive anvendt på en ærlig og sandfærdig måde, hvilket
kan være falsk.
D&I Target Setting Datarapportering
Krypto- og FinTech-virksomheder skal rapportere om D&I-målsætning (FCA CP23/20, 37, stk. [5.67]). Dette dækker
virksomhederne har gjort fremskridt hen imod at nå fastsatte D&I-mål. Rapporterbare D&I-målindstillingsdata inkluderer:
- demografiske karakteristika, som virksomheder har sat mål for, og inklusionsmål (hvis nogen);
- procenter for hvert målsæt;
- rationalet bag de opstillede mål;
- det år, hvert mål blev sat;
- det år virksomheden sigter mod at nå målet; og
- enhver anden information, virksomheden ønsker at blive taget i betragtning om de fastsatte mål.
Målet er, at virksomheder skal opstille passende mangfoldighedsmål, som de skal opfylde
underrepræsentation af demografiske karakteristika i virksomheden (FCA CP23/20, 68, del 2). Derfor,
For at sætte D&I-mål skal virksomhederne virkelig allerede have indhentet D&I-data for at identificere eksisterende demografiske karakteristika i virksomheden. Det giver ikke meget mening at sætte vilkårlige mål baseret på ingen data (målet kan være fuldstændig urealistisk, eller det kan
allerede er opfyldt). Virksomheder skal derefter definere, hvad underrepræsentation faktisk betyder i virksomheden. Dette illustrerer, hvorfor det er så vigtigt at fastlægge D&I-dataindsamling og rapporteringstidspunkter.
D&I-STRATEGIER
Krypto- og FinTech-virksomheder skal udvikle en "evidensbaseret" D&I-strategi, der tager hensyn til virksomhedens fremskridt med D&I. Dette kan kræve, at den øverste ledelse engagerer sig dybere med de D&I-data, virksomheden har indhentet, og søger yderligere input fra
alle relevante interne interessenter. Det er klart, at jo større virksomheden er (og jo mere komplekse D&I-spørgsmål bliver i den virksomhed), jo mere tid og arbejde kan det tage at fastlægge virksomhedens D&I-strategi.
Derudover skal virksomheder knytte denne D&I-strategi til FCA's tre Operationelle mål
og Sekundært mål (FCA CP23/20, 28, stk. [5.7];
Blog DEL I). Dernæst rapporterer virksomheder deres D&I-strategi ved at angive:
- virksomhedens D&I-mål og -mål (O&G);
- en plan for opnåelse af D&I O&G og måling af fremskridt;
- en oversigt over arrangementer til at identificere og håndtere hindringer for at opnå O&G; og
- måder at sikre tilstrækkelig viden om D&I-strategi blandt personalet (FCA CP23/20, 28, stk. [5.8]).
En virksomheds D&I-strategi er derfor dynamisk i naturen, fordi det skal overvåges på en eller anden måde for at identificere, hvordan fremskridt måles, hvordan forhindringer løbende identificeres og overvåges, og i hvilket omfang virksomheden er gået hen imod
dets D&I O&G. Dette vil kræve, at krypto- og FinTech-virksomheder udvikler nye systemer til at overvåge og holde styr på en virksomheds D&I-strategier, nøgleansvarsindehavere og nøglepersoner.
D&I DATAOPLYSNING OG D&I-MÅLINDSTILLING
Virksomheder vil blive forpligtet til at offentliggøre deres D&I-mål og deres fremskridt hen imod dem hvert år (FCA
CP23 / 2039-40). De D&I-data, der afsløres af virksomheder, vil blive rapporteret på aggregeret basis i procenter (FCA
CP23 / 2039-40). Krypto- og FinTech-virksomheder vil også være forpligtet til at sætte mindst 1 mål for at imødegå underrepræsentation for:
(1) seniorledelse;
(2) bestyrelsen; og
(3) virksomhedens medarbejderpopulation som helhed (FCA CP23/20, 30, stk. [5.21]).
Målsætning skal tage højde for en virksomheds mangfoldighedsprofil og D&I-strategi (FCA CP23/20, 30, stk.
[5.24]). Tanken er, at ved at kræve, at virksomheder offentligt offentliggør D&I-mål og fremskridt i retning af mål på årsbasis, øges D&I-gennemsigtigheden.
For eksempel kan folk eksternt spore en virksomhed, der har gjort få eller ingen fremskridt med D&I-målene, og derefter analysere virksomheden for at vurdere, om virksomheden ser D&I-overholdelse som en "afkrydsningsboksøvelse". D&I målsætning vil også kunne fungere som en industri
benchmark, fordi folk vil være i stand til at sammenligne D&I-mål sat af lignende virksomheder for at sammenligne D&I-resultater og fremskridt.
For at illustrere den potentielle effekt dette kan have, vil vi sammenligne tre FinTech-virksomheder på markedet i øjeblikket: (1) "Mone"; (2) "Revolut"; og (3) "Monzo".
Mone har for tiden INGEN oplysninger om D&I tilgængelige på dens
hjemmeside – du kan ikke engang søge efter D&I. Revolut har uddrag af information om D&I på sin
hjemmeside, men dette er overfladisk, og der er ingen data eller statistik tilgængelige. Monzo har D&I-data, blogs, der viser D&I-data og grafik,
og den har offentliggjort en D&I-rapport (2022) om dens hjemmeside.
Når du sammenligner websteder, er det tydelige indtryk, du får, at Monzo ser ud til at være forpligtet til D&I i langt højere grad end Monese og Revolut. Men pointen er, at der ikke er nogen måde at sammenligne D&I-data og statistikker for disse firmaer på
på nuværende tidspunkt. Vi kan ikke benchmarke disse virksomheders D&I-resultater. En anden takeaway er, at krypto- og FinTech-virksomheder kan bruge D&I-dataafsløring og målsætning til at udnytte deres D&I-legitimationsoplysninger med henblik på at sikre strategiske markedsfordele. Krypto
og FinTech-virksomheder kunne inkorporere D&I-data i strategiske marketingkanaler og kampagner.
D&I R&G
Krypto- og FinTech-virksomheder må anerkende mangel på D&I som et "Ikke-finansiel risiko"(NFR). I teorien betyder det, at de skal overveje forhold vedrørende D&I som en NFR og derefter behandle dem "hensigtsmæssigt" inden for virksomhedens ledelsesstrukturer
(FCA CP23/20, 24, afsnit [5.89]).
In DEL II, bemærkede vi, hvordan denne tilgang i det væsentlige vil forlade virksomheder
at rapportere om deres egen interne dårlige opførsel og dårlige beslutningstagning. Denne tilgang skaber en interessekonflikt (COI). Hvis virksomheder udvikler meget sofistikerede værktøjer og teknologier til at indfange data for at identificere øget gruppetænkning og dårlig beslutningstagning
i virksomheder kan disse data potentielt blive videregivet til FCA. det er
negativ data, fordi det kan skade virksomheden.
Virksomheder vil stå over for en COI mellem, hjælpe FCA med at nå sine D&I-mål og beskytte virksomheden og dens omdømme. I betragtning af denne potentielle COI, og også i betragtning af, at realistisk D&I for mange virksomheder kan ses som lav prioritet, kan virksomhederne vedtage en overfladisk
og lav prioritet tilgang til D&I NFR-anerkendelse inden for virksomhedens ledelsesstrukturer. Især da virksomheden ikke står over for nogen medfølgende omkostninger eller konsekvenser for at gøre det.
KONKLUSION
Så hvad synes du, ser de nye foreslåede D&I-foranstaltninger klare og enkle ud, eller har de en tendens til at blive beskrevet i retning af "Complicated as hell"? Ved at foretage denne type grundlæggende analyser har vi været i stand til at identificere en lang række problemstillinger
og problemer, der opstår med de foreslåede nye D&I-foranstaltninger, D&I-datarapportering og især NFM-reglerne. Denne type analyse og risikovurdering burde virkelig være blevet udført af FCA og PRA, ud over standarden Cost Benefit
Analyse foretaget.
Rapporten fra UK Treasury Committee (UKTC) ind i "sexisme
i byen” offentliggjort i dag fandt, at der havde været en skuffende mangel på fremskridt med hensyn til seksuel chikane og mobning (herunder alvorlig seksuel forseelse), og at mange af de barrierer, der oprindeligt blev identificeret i 2018, stadig forblev stædigt
på plads (Finansudvalget, 2024, 3). UKTC oplyste, at de havde
hørt, at mange virksomheder stadig behandler D&I som en "afkrydsningsboks"-øvelse i stedet for en kerneforretningsprioritet, på trods af klare beviser for, at forskellige virksomheder opnår bedre resultater (Treasury
Udvalget, 2024, 3). UKTC tilføjede:
"Det er chokerende at høre, hvor udbredt seksuel chikane og mobning, op til og med alvorlige seksuelle overgreb og voldtægt, stadig er i finansielle tjenesteydelser, og hvor dårligt virksomheder håndterer beskyldninger om sådan adfærd. Vi var særligt bekymrede
at høre om det udbredte misbrug af hemmeligholdelsesaftaler (NDA'er), som har den effekt, at det dæmper ofret for chikane og tvinger dem ud af en organisation, samtidig med at gerningsmændene beskyttes og lader dem fortsætte deres karrierer og gå
på at misbruge andre” (Finansudvalget, 2024, 3).
Desværre, sådan som de nuværende foreslåede NFM-regler er udarbejdet til at fungere, er det usandsynligt, at de vil have nogen alvorlig indvirkning på NFM på tværs af FS i Storbritannien. Der er simpelthen alt, alt for mange undtagelser og udelukkelser og komplikationer identificeret. Disse
omfatte komplikationer med forskellige juridiske rammer med hensyn til EA 2010-beskyttede karakteristika, og tusinder og atter tusinder af firmaer og titusindvis af medarbejdere er udelukket fra anvendelsen af NFM-reglerne inden for FS.
- SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrk dig selv. Adgang her.
- PlatoAiStream. Web3 intelligens. Viden forstærket. Adgang her.
- PlatoESG. Kulstof, CleanTech, Energi, Miljø, Solenergi, Affaldshåndtering. Adgang her.
- PlatoHealth. Bioteknologiske og kliniske forsøgs intelligens. Adgang her.
- Kilde: https://www.finextra.com/blogposting/25861/fcapra-diversity-and-inclusion-for-crypto-and-fintech-firms-part-iv?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs
- :har
- :er
- :ikke
- $OP
- 1
- 2018
- 2022
- 2023
- 2024
- 24
- 26 %
- 28
- 30
- 31
- 32
- 33
- 36
- 40
- 65
- 67
- 7
- 8
- 89
- a
- I stand
- Om
- absolut
- misbrug
- adgang
- Konto
- nøjagtighed
- opnå
- resultater
- opnå
- tværs
- Lov
- aktiviteter
- faktisk
- tilføjet
- Desuden
- Yderligere
- adresse
- passende
- administrative
- vedtage
- fremme
- Fordel
- påvirke
- aggregeret
- aftaler
- sigter
- Alle
- beskyldninger
- tillade
- sammen
- allerede
- også
- altid
- blandt
- an
- analysere
- analyse
- ,
- Bilag
- årligt
- En anden
- Forventet
- enhver
- Anvendelse
- anvendt
- Indløs
- tilgang
- passende
- vilkårlig
- ER
- OMRÅDE
- områder
- opstå
- AS
- overfald
- vurdere
- vurdering
- At
- tilladelse
- autoriseret
- myndighed
- til rådighed
- gennemsnit
- baggrund
- Bad
- Bank
- Bank of England
- barrierer
- baseret
- grundlæggende
- grundlag
- BE
- fordi
- bliver
- været
- adfærd
- adfærd
- bag
- være
- jf. nedenstående
- benchmark
- gavner det dig
- Bedre
- mellem
- Blog
- blogs
- board
- boost
- Boks
- indbygget
- mobning
- virksomhed
- men
- by
- Kampagner
- CAN
- kan ikke
- fange
- karriere
- forsigtig
- gennemføres
- regnskabsmæssige
- tilfælde
- Direktør
- vis
- kanaler
- karakteristika
- Vælg
- By
- klar
- tydeligt
- indsamler
- Indsamling
- samling
- kollektivt
- kombineret
- kommentar
- engageret
- udvalg
- kommunikere
- sammenligne
- fuldføre
- fuldstændig
- komplekse
- Compliance
- komponenter
- begreber
- pågældende
- betingelser
- Adfærd
- fortroligt
- konflikt
- samtykke
- følgelig
- Overvej
- betragtes
- består
- løbende
- fortsæt
- Core
- korrigere
- Koste
- Omkostninger
- kunne
- Dækker
- skabe
- skaber
- Legitimationsoplysninger
- krypto
- kryptofirmaer
- Krystal
- Medarbejder kultur
- kulturer
- Nuværende
- For øjeblikket
- data
- datastyring
- databeskyttelse
- Dato
- Beslutningstagning
- dybt
- definere
- definerede
- Degree
- forsinkelser
- levering
- demografiske
- beskrevet
- Trods
- detaljeret
- udvikle
- forskellige
- differentiere
- svært
- Vanskelighed
- skuffende
- offentliggøre
- videregivelse
- diskutere
- drøftet
- distinkt
- forskelligartede
- Mangfoldighed
- Mangfoldighed og inkludering
- do
- gør
- udarbejdet
- e
- e-Penge
- EA
- hver
- nemt
- effekt
- enten
- andet
- Medarbejder
- medarbejdere
- fare
- engagere
- England
- sikre
- Miljø
- miljøer
- især
- væsentlige
- etablering
- etnicitet
- Endog
- Hver
- alle
- bevismateriale
- eksempel
- udelukket
- Dyrke motion
- eksisterende
- Udvid
- Forklar
- omfattende
- udstrækning
- eksternt
- Ansigtet
- ansigter
- mislykkes
- Fall
- falsk
- langt
- FCA
- føler sig
- finansielle
- Økonomisk adfærd
- Financial Conduct Authority
- finansielle tjenesteydelser
- finansiel teknologi
- ende
- Finextra
- fintech
- fyret
- Firm
- firmaer
- Fornavn
- passer
- efter
- Til
- tvinger
- format
- formularer
- fundet
- fire
- Framework
- rammer
- Gratis
- fra
- FS
- fsma
- huller
- Køn
- Generelt
- generere
- given
- Go
- Mål
- regeringsførelse
- grafik
- større
- havde
- håndtere
- skade
- Have
- Helse
- høre
- hørt
- hjælpe
- link.
- Høj
- Fremhævet
- stærkt
- holdere
- ærlige
- Hvordan
- Men
- HTTPS
- kæmpe
- i
- idé
- identificeret
- identificere
- Identity
- if
- ii
- iii
- illustrere
- illustrerer
- KIMOs Succeshistorier
- gennemføre
- implementeret
- vigtigt
- in
- omfatter
- omfatter
- Herunder
- inklusion
- Inklusive
- indarbejde
- øget
- angiver
- individuel
- industrien
- indflydelse
- informere
- oplysninger
- informeret
- initial
- indgang
- i stedet
- interesse
- interne
- fortolkning
- ind
- introduceret
- spørgsmål
- IT
- ITS
- lige
- Holde
- holdt
- Nøgle
- Venlig
- Kingdom
- Kend
- viden
- Mangel
- stor
- større
- Efternavn
- Leadership" (virkelig menneskelig ledelse)
- mindst
- Forlade
- forlader
- Politikker
- niveauer
- Leverage
- ligesom
- Sandsynlig
- GRÆNSE
- linjer
- lidt
- langsigtet
- Se
- taber
- Lav
- lavet
- lave
- maerker
- administrere
- ledelse
- mange
- Marked
- Marketing
- markedsføringskanaler
- Matters
- Kan..
- midler
- foranstaltninger
- måling
- Mød
- mødte
- Metrics
- måske
- minimum
- misbruge
- Mone
- Overvåg
- overvåges
- Monzo
- mere
- mest
- meget
- skal
- Natur
- Behov
- negativ
- Ny
- næste
- ingen
- Bemærk
- bemærkede
- nummer
- objektiv
- målsætninger
- forpligtelser
- forpligtet
- forhindringer
- opnå
- opnået
- of
- tilbyde
- on
- engang
- betjene
- or
- organisation
- oprindeligt
- Andet
- ud
- oversigt
- egen
- betalt
- FOR
- Europa-Parlamentet
- del
- særlig
- især
- betaling
- Betalingstjenester
- Mennesker
- ydeevne
- personale
- Personlig data
- Personale
- personer
- Place
- fly
- planlægning
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatoData
- Leg
- spiller
- Punkt
- punkter
- politikker
- politik
- fattige
- befolkning
- potentiale
- potentielt
- praksis
- overvejende
- foretrække
- præsentere
- fremherskende
- prioritet
- Beskyttelse af personlige oplysninger
- problematisk
- problemer
- procedurer
- Produkter
- Profil
- Progress
- skred
- projekt
- projekter
- Forslag
- foreslog
- beskyttet
- beskyttelse
- beskyttelse
- forudsat
- leverer
- Prudential
- psykologiske
- offentligt
- offentliggjort
- formål
- sætte
- kvalificere
- Spørgsmål
- hurtigt
- rækkevidde
- rationale
- virkelig
- grund
- nylige
- genkende
- anerkendelse
- om
- hilsen
- registreret
- Registrering
- Regulering
- lovgivningsmæssige
- relevant
- religion
- forblevet
- konsekvenser
- indberette
- rapporteret
- Rapportering
- Rapporter
- omdømme
- kræver
- påkrævet
- Krav
- respekt
- Svar
- reaktioner
- ansvar
- ansvar
- Resultater
- afkast
- Revolut
- højre
- Risiko
- risikovurdering
- risici
- regler
- Kør
- s
- sikker
- Sikkerhed
- lønninger
- samme
- siger
- siger
- Scale
- rækkevidde
- Søg
- fastgørelse
- Søg
- søger
- synes
- set
- senior
- ledende ledelse
- forstand
- følsom
- september
- alvorlig
- Tjenester
- sæt
- indstilling
- Køn
- Seksuel
- chokerende
- bør
- Vis
- viser
- lignende
- Simpelt
- ganske enkelt
- siden
- Situationen
- lille
- glat
- So
- nogle
- snart
- sofistikeret
- søgte
- Kilder
- taler
- specifikke
- specificeret
- Personale
- interessenter
- standard
- standarder
- erklærede
- udsagn
- statistik
- Stadig
- Strategisk
- strategier
- Strategi
- vandløb
- strukturer
- stædigt
- emne
- subjektive
- indsendelse
- indsende
- sådan
- RESUMÉ
- Kortlægge
- systemet
- Systemer
- Tag
- tager
- mål
- mål
- hold
- Teknologier
- Teknologier
- fortælle
- tendens
- tiere
- vilkår
- end
- at
- UK
- Det Forenede Kongerige
- deres
- Them
- derefter
- teori
- Der.
- derfor
- Disse
- de
- tror
- denne
- dem
- selvom?
- tusinder
- tre
- TIE
- tid
- tidslinje
- tidslinjer
- til
- i dag
- også
- værktøjer
- I alt
- mod
- spor
- omdanne
- Gennemsigtighed
- statskassen
- behandle
- Sandheden
- omsætning
- typen
- typer
- Uk
- UK SKATSKYTTELSE
- under
- forståelse
- Forenet
- Storbritannien
- usandsynligt
- brug
- værdi
- via
- Victim
- Specifikation
- visninger
- advarsel
- var
- Vej..
- we
- Hjemmeside
- websites
- GODT
- var
- Hvad
- Hvad er
- hvornår
- hvorvidt
- som
- mens
- Mens
- WHO
- Hele
- hvorfor
- udbredt
- vilje
- vindue
- med
- inden for
- uden
- Arbejde
- ville
- år
- år
- Du
- zephyrnet