FinTech Futures Jobs: Sådan håndterer du afslag under jobjagten

Hele processen med at søge job er stressende og ofte udmattende.

Fænomenet interviewtræthed er også helt reelt. At forberede sig til flere interviewrunder – ofte så mange som syv eller otte (eller endda flere) – kan tage en enorm vejafgift, og det er ikke ualmindeligt, at folk beslutter sig for, at en langvarig samtaleproces bare ikke er det værd, og fravælger det helt.

Det betyder, at du kan gå glip af et potentielt godt job, hvor virksomheden går glip af en fremragende medarbejder. Google har indset, at der er en stor afbrydelse mellem antallet af interviewrunder, der skal til for at få en god ansættelse, og den indvirkning, som har på kandidatens oplevelse. Som følge heraf har den skåret radikalt ned. Tidligere var det ikke ualmindeligt, at en potentiel ansættelse skulle igennem 12 samtalerunder, før en beslutning blev truffet. Efter en undersøgelse af interviewdata kræver virksomheden nu, at ansøgere kun tager fire samtaler.

Men dette er kun en del af det, der kan gøre jobsøgning vanskelig. På mellem-til-senior-niveauer kræver ethvert interview omfattende research og forberedelse, for ikke at nævne CV-omskrivninger, de altafgørende følgebreve, plus den research og præsentationsforberedelse, du skal gøre for hvert interview, du får.

Hvad sker der, hvis du ikke får succes? For det første er det virkelig vigtigt at huske, at processen tager tid: en undersøgelse fra 2018 fra Randstad US viste, at det tager omkring fem måneder at få et job. Inden for disse fem måneder vil du i gennemsnit oprette fire forskellige redigerede versioner af et CV (samt fire følgebreve), indsende syv jobansøgninger og deltage i fem jobsamtaler.

Læringsmulighed

Hver af disse mislykkede interviews skal ses mindre som en fiasko og mere som en læringsmulighed. Se på det på denne måde: Hvis du ikke fik jobbet, burde du i det mindste kunne få noget andet værdifuldt ud af oplevelsen i form af nogle konstruktive tilbagemeldinger fra den ansættelsesansvarlige.

Du vil sandsynligvis allerede have en idé om, hvilke områder du klarede dig godt i, og hvad der ikke var helt så godt, men det er det andet perspektiv, der er så værdifuldt. At finde ud af, hvad der skilte sig ud for andre – både gode og dårlige ting – kan være en kæmpe fordel.

Selvom det aldrig er rart at modtage en afvisnings-e-mail, og de ofte er intetsigende og skabeloner med meget få detaljer og feedback specifikt relateret til dit interview, er faktum, at du ikke lærer noget, medmindre du rækker ud og beder om det. Vær altid høflig, tak din interviewer for deres tid og interesse for dig, og forklar, at du gerne vil vide lidt mere om, hvorfor du ikke fik succes. Der kan være et utal af årsager, og der kan være ting, du hurtigt og nemt kan rette, såsom at have bedre eksempler at tale igennem.

Du vil blive overrasket over, hvor mange ansættelsesledere, der er glade for at give deres observationer, når de bliver spurgt. Det faktum, at du forsøger at anmode om feedback, siger meget om din interesse for din personlige og professionelle vækst.

Tag dig selv op

Jobsøgningsdepression er en rigtig ting. En undersøgelse foretaget af Pew Research Center viste, at omkring halvdelen af ​​amerikanske voksne, der søger et job, er pessimistiske med hensyn til deres udsigter til fremtidig beskæftigelse, hvor 53 % sagde, at de har følt, at de mistede en del af deres identitet under jobsøgningsprocessen . Yderligere 56 % siger, at de har oplevet flere følelsesmæssige eller mentale helbredsproblemer, såsom angst eller depression, mens de har været arbejdsløse, og yderligere 41 % siger, at de har haft flere konflikter eller skænderier end normalt med familie og venner.

Hvis du har søgt i et stykke tid, vil du sandsynligvis forstå det, men som vi har sagt, er det et talspil at få et nyt job. Afhængigt af jobbet vil en typisk arbejdsgiver interviewe seks til ti kandidater fra alle de ansøgninger, den modtager, og kandidater vil gennemgå minimum to til fire runder af samtaler, før de modtager et tilbud.

Det er vigtigt at afsætte specifik tid hver dag til at arbejde med dine jobsøgninger, ansøgningsmateriale og forberedelse til interview. Du skal være i stand til at gøre dette til en del af din rutine og ikke lade det tære på dig. Sæt dig rimelige daglige mål – for eksempel at lave en ansøgning eller udfylde et følgebrev – og find tid, hvor du ikke tænker på jobsøgningen. Fokuser på dine styrker, arbejd på enhver modtaget feedback, og kom så derud igen.

Er du klar til at accelerere din karriere? Udforsk tusindvis af åbne roller på FinTech Futures Job Board i dag.

Om forfatteren:

Kirstie arbejder for vores jobbestyrelsespartner, Jobbio.

Baseret i Dublin har hun været skribent og redaktør på tværs af trykte og digitale platforme i over 15 år.