Hvor er kvinderne? Gør cybersikkerhed mere inkluderende

Cybersikkerhedstruslen fortsætter med at rase, og meget er allerede blevet sagt om behovet for samordnede, koordinerede og sammenhængende skridt til at bekæmpe truslen. En cybersikkerhedspolitik er nødvendig for alle institutioner, store som små, for at sikre, at hele organisationen bevæger sig i den rigtige retning. Denne politik har til gengæld brug for cybersikkerhedsprofessionelle, der forestiller sig en strategi for at holde organisationernes behov, styrker og svagheder i syne. Det er derfor ingen overraskelse at høre, at der er mangel på sådanne fagfolk. En af de hurtigste løsninger på dette Der mangler 3.4 mio er at udnytte den underrepræsenterede demografiske kvinder.

Ifølge International Information System Security Certification Consortium (PDF), kvinder er kun 24 % af arbejdsstyrken for cybersikkerhedsprofessionelle. Tallene går dog ned til 5 % for Mellemøsten og Afrika. Denne forskel er ironisk, da det er kvinder, der står over for uforholdsmæssige niveauer af onlinechikane og kan bidrage med uvurderlig indsigt til modoffensiven for mange cybersikkerhedsrum. Derfor er der et klart behov for at identificere smertepunkterne og beslutte handlingsrettede foranstaltninger for at lukke kønsforskellen.

At overvinde kønskløften

At forstå årsagerne til denne kønsforskel er et glimrende sted at starte. Nogle af identificerede faktorer er "industriens opfattelse og kultur, samfundsmæssige og familiemæssige begrænsninger, adgangsbarrierer på grund af begrænset digital og cyberkendskab, lønforskelle, lavere indtjeningspotentiale på alle niveauer, forpassede eller forsinkede forfremmelser og en meget sværere vej til at nå de øverste lag af virksomhedernes verden." Et blik på disse faktorer afslører, at de afspejler de lænker, som kvinder stod over for for et par årtier siden for den almindelige arbejdsstyrke. Som følge heraf kan læring fra tidligere succeser være en levedygtig løsning.

Det første skridt bør fokusere på opbygning af bevidsthed for branchen som helhed og på mikroniveau so that the organization can understand the gap and take steps to address them. For example, Atos, an informational technology service, has created a strategy to rebalance its gender equity by improving shortlisting of women candidates by 20%, having 40% more women hires, and initiating 400% more mentorship programs for them. The latter is an important point, as mere hiring does not address the above-mentioned factors; women must be retained and allowed to grow into their roles.

En anden faktor, der hindrer kvinder i cybersikkerhed og generelle teknologiroller, er frygten for, at de ikke tillader en god balance mellem arbejde og privatliv. Det globale cybersikkerhedsforum is working to counteract such concerns by engaging girl students with STEM. However, this engagement will remain an empty promise unless the industry reciprocates with better work-life balance policies and support for women professionals.

Mentoring er en anden teknik for at hjælpe kvinders fastholdelse i cybersikkerhedsjob. Det har den internationale telekommunikationsunion f.eks designet et læringsprogram drejer sig om mentorskab i cybersikkerhed for at tilskynde flere kvinder til at påtage sig lederroller i denne sektor. Programmet bruger eksempler på eksisterende ledere til at opstille rollemodeller, der kan være med til at skabe identifikation og aspiration hos unge kvinder. Yderligere udvides mulighederne for at netværke, hvilket kan være en guldmine af indsigt, støtte og dannelsen af ​​en branchedækkende offensiv mod online-forbrydere.

Disse foranstaltninger er på ingen måde de eneste handlingsrettede skridt, der kan udtænkes for at opmuntre og opretholde flere kvinder i denne industri. De tilbyder dog et udgangspunkt for at udnytte denne ressource.

Ligestillingsydelser

Efterhånden som drivkraften til at engagere sig med kvinder sættes i gang, er det lige så vigtigt at etablere gode grunde til dette initiativ blandt mænd. Fordelene ved at indføre ligestilling rækker ud over behovet for at finde flere fagfolk til at bekæmpe cybersikkerhedstruslen. Det har forskning vist kønsdiversitet understøtter bedre beslutningstagning, med inkluderende teams, der træffer bedre beslutninger 87% af tiden. I en tid, hvor cyberkriminelle bliver dristigere, bruger kreativitet til at nedbryde forsvar og kræver stigende mængder af ransomware, har der aldrig været et større behov for at komme med innovative løsninger. En række forskellige perspektiver kan hjælpe med holistiske, bedre designede løsninger. Med sådanne fordele er det naturligt at undre sig over, hvad der kan gøres af staten og industrien for at opmuntre kvinderne i folden.

Udover at vurdere og rekruttere kvinder for at balancere det skæve forhold mellem mænd og kvinder i cybersikkerhedsroller, kan industrien arbejde hen imod at opbygge politikker, der tillader kvinder at tage karrierepauser, hvis de vil. Initiativer som IBMs "returnship"-program kan støtte kvinder til at opfriske deres færdigheder og genoptage deres karriere efter en pause. Mentoring er allerede blevet nævnt som et initiativ, der allerede er operationaliseret af industrielle fora. Mentoring bør kombineres med en præcis kortlægning af karriereveje for professionelle. Det kan yderligere understøttes med begivenheder som hackathons for kvinder, træningsprogrammer med fokus på kvalifikationsmangler og workshops, der leder samtaler og diskussioner om emnet.

Den amerikanske regering kan hjælpe med nogle af disse begivenheder. Det overvejer allerede fordelene ved opmuntre kvindelige veteraner ind i cybersikkerhedsroller, da de besidder de færdigheder og den grundlæggende uddannelse, der passer til regningen. Der er dog en lang vej foran staten, da den amerikanske regerings statistikker viser en lavere end gennemsnittet tilstedeværelse af kvinder i amerikanske cybersikkerhedsprofessionelle roller. For den amerikanske regering skal de første skridt tages tættere på hjemmet, før de overvejer deres rolle i at opbygge et fundament for at kaste kvinder ind i cybersikkerhedsindustrien.

• SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
• Platoblokkæde. Web3 Metaverse Intelligence. Viden forstærket. Adgang her.
• Kilde: https://www.darkreading.com/operations/where-are-the-women-making-cybersecurity-more-inclusive-