Af Grant D'Arcy, VP for talent og læring
Der er ingen tvivl om, at Coinbase er et af de mest spændende steder at arbejde lige nu.
Crypto er på et afgørende tidspunkt - offentlig adoption er på et rekordhøjt niveau og vokser, og eksplosionen af Web3-applikationer afslører nye muligheder hver dag. Som den første børsnoterede kryptovirksomhed og verdens mest betroede udvekslingsplatform, er Coinbase i branchens epicenter.
På blot de sidste 12 måneder hos Coinbase har vi tredoblet vores medarbejderantal, udvidet til nye markeder og bragt nye kryptoinnovationer til vores kunder – og vi er lige begyndt. Vi har for nylig annonceret vores planer om at fortsætte med skala globalt mens vi tilføje 2,000 tekniske roller, som kun er en brøkdel af de 6,000 samlede ansættelser, vi sigter mod at foretage på tværs af virksomheden i år.
Ud over en gang-i-karriere-mulighed i et raketselskab tilbyder vi konkurrencedygtig, gennemsigtig kompensation; unikke fordele som flere i hele virksomheden genoplade uger; og a fjernbetjening-først miljø, hvor >95 % af vores roller ikke er bundet til noget bestemt kontor eller sted.
Interesseret i at slutte sig til os, mens vi arbejder for at øge den økonomiske frihed i verden? Fortsæt med at læse for at lære, hvad du kan forvente, hvis du søger et job hos Coinbase - inklusive tips fra vores rekrutterere om, hvordan du forbedrer dine chancer for succes.
Trin 1: Indsend en ansøgning
Vi annoncerer åbne roller på vores side Karriere, samt gennem LinkedIn. Vores applikation er ret standard (navn, e-mail, CV, LinkedIn-profil osv.), men den spørger også, om du har brugt nogen Coinbase-produkter for at give os en fornemmelse af din oplevelse med krypto. Når det er indsendt, vil dit CV blive vurderet for færdigheder, der passer til den rolle, du ansøgte om, typisk (men ikke altid) inden for 48 timer.
Trin 2: Recruiter screening
Så tingene ligner på papiret, hvad er det næste? Recruiter-screeningen er en hurtig uformel samtale, som har til formål at dele information i begge retninger. For os er det en mulighed for at lære mere om dine færdigheder, erfaringer, tidslinje, hvad der motiverer dig i din karrieresøgning og bekræfte din tilpasning til vores missionsfokuseret nærme sig. Ligeledes er det en mulighed for dig til bedre at forstå den rolle og det team, du har søgt om, samt spørge os om alt, hvad du tænker på, såsom vores mission, kultureller kompensation og ydelser.
Hos Coinbase griber vi kompensation lidt anderledes an, og vi er gennemsigtige omkring det. Vores standardkompensation er yderst konkurrencedygtig, og vi giver store belønninger til toppræsterende, så vi eliminerede forhandlinger om løn og egenkapital. Vi sigter mod at skabe en mere ligelig tilgang til løn ved at fjerne denne traditionelle ansættelsespraksis, som uforholdsmæssigt efterlader kvinder og underrepræsenterede minoriteter bag sig. Medarbejdere i samme stilling, samme sted, modtager samme årlige løn- og aktietilbud. Ingen undtagelser.
For en succesfuld kandidat kan tiden fra denne første opfordring til at tilbyde tilbud tage op til 6 uger. Denne tidsramme kan variere afhængigt af mængden af ansøgninger og kandidaternes tilgængelighed, men din rekrutterer vil holde dig opdateret under hele processen.
Vores rekrutterere siger: “Forberedelsen til rekrutteringsscreeningen kan være ret let sammenlignet med senere interviews, men det er fordelagtigt at komme ind i dette opkald efter at have lavet i det mindste nogle undersøgelser af vores virksomhed og din potentielle rolle. Dette er et godt tidspunkt for dig at stille spørgsmål om os; vores kultur, mission, strategi osv. Tag det ikke for givet.”
Trin 3: Indledende færdighedsevaluering
Afhængigt af hvilken rolle du interviewer til, vil dette trin variere. For nogle roller vil du opleve en teknisk udfordring, og for andre kan det være en samtale eller to med din fremtidige leder eller teammedlemmer med fokus på din egnethed til rollen. Dette vil være din første mulighed for at gøre et (virtuelt) ansigt til ansigt indtryk med teamet.
Hvis du er nysgerrig efter, hvordan nogle af vores interviewprocesser adskiller sig på dette tidspunkt, så tjek disse indlæg fra vores Software Engineering , Produkt teams.
Vores rekrutterere siger: "Brug ikke interviewtid til at dække det, der allerede fremgår af dit CV. Hos Coinbase går vi ind for klar kommunikation, så vær direkte og kortfattet. Du bør være parat til at besvare mindst ét spørgsmål om, hvorfor du er interesseret i krypto og Coinbase.”
Trin 4: Fjernbetjeningen "onsite"
For enhver åben rolle forventer vi, at kun en håndfuld ansøgere når denne sidste fase. Det er mere intensivt, og det er her, du har størst mulighed for at vise os, hvad du har. Det består normalt af 4 til 5 korte interviews, nogle gange ender med en arbejdsprøve, der præsenteres for dit panel af interviewere.
1:1 interviews vil ofte være planlagt som back-to-back-opkald med en kort pause imellem, hvilket gentager oplevelsen af en personlig interviewdag. Du får i forvejen navnet og titlen på hver paneldeltager, samt hvad de vil fokusere på i deres tid hos dig.
For nogle roller (og din rekrutterer vil fortælle dig, om din er en), vil du gennemgå en arbejdsprøve baseret på det reelle arbejde, der kræves i rollen. Arbejdsprøven kan være en præsentation eller et projekt, som du forbereder på forhånd, eller det kan være et live samarbejde eller en kodningsudfordring. Dette er en mulighed for at 'walk the walk' og vise os de færdigheder og ideer, du vil bringe til de udfordringer, vi håndterer hver dag hos Coinbase.
Vores rekrutterere siger: "Brug tid på at forberede dig til denne fase, og stil din rekrutterer en masse spørgsmål om, hvordan du bedst forbereder dig. Vi ønsker, at du skal lykkes! Slå op hver af dine interviewere på LinkedIn og tænk på spørgsmål, der kan relatere til deres arbejde og erfaring hos Coinbase. Læs også jobbeskrivelsen grundigt og kom til samtalen med klare eksempler på, hvordan dine tidligere joberfaringer vil gøre dig succesfuld i denne specifikke rolle hos Coinbase.”
Trin 5: Giv et tilbud
Når alle kandidater har afsluttet deres onsites, vil ansættelsespanelet mødes inden for et par dage for at træffe en beslutning om den bedste kandidat til rollen.
Hvis du får et tilbud, vil vi gerne sikre dig, at du har mulighed for at stille eventuelle udestående spørgsmål for at sikre, at Coinbase er det rigtige sted for dig. Du vil få mulighed for at chatte med din fremtidige leder såvel som andre teammedlemmer, samt grundige samtaler med din rekrutterer for at gennemgå vores kompensation, fordele og løn for præstationsfilosofi i detaljer.
Vi går ekstraordinært langt for at få toptalent på hver plads hos Coinbase. Så for dem, der kommer igennem vores strenge, men gennemprøvede, interviewproces, føler vi os trygge og glade for at byde dig velkommen til holdet. Arbejdet er lige begyndt - kom og vær med.
3 myter om at ansøge hos Coinbase
Myte #1: Du skal være en kryptoekspert for at arbejde hos Coinbase
Ikke sandt. Vi leder efter mennesker, der er motiveret af vores mission om at øge den økonomiske frihed i verden, nysgerrige efter krypto og elsker at bygge. Hos Coinbase giver vi dig ressourcerne og muligheden for at lære mere om rummet gennem vores L&D-stipendium, intern kryptouddannelse og mere.
Myte #2: Du skal kende en nuværende medarbejder for at få en samtale.
Ikke sandt. Vi tror på, at fantastiske mennesker kender gode mennesker, så vi opfordrer vores medarbejdere til at henvise talentfulde mennesker i deres netværk til åbne roller hos Coinbase. Flere Coinbase-ansættelser kommer dog fra ansøgninger igennem coinbase.com/careers end fra medarbejderhenvisninger (eller enhver anden kilde).
Myte #3: Jeg fik ikke et interview eller et tilbud, jeg må ikke passe til Coinbase
Bestemt ikke sandt. Vi modtager hundredvis af ansøgninger per åben rolle, og vi kan desværre ikke ansætte, eller overhovedet tale med, alle. Hvis du ikke har modtaget et opkald eller tilbud på en rolle hos Coinbase, så fortsæt med at lede efter og ansøge om andre roller, der interesserer dig og passer til din baggrund.
Sådan bliver du ansat hos Coinbase blev oprindeligt offentliggjort i Coinbase-bloggen på Medium, hvor folk fortsætter samtalen ved at fremhæve og svare på denne historie.
- "
- 000
- Om
- tværs
- Vedtagelse
- Annoncer
- Alle
- allerede
- annoncerede
- årligt
- Anvendelse
- applikationer
- Anvendelse
- tilgang
- tilgængelighed
- baggrund
- fordele
- BEDSTE
- Bygning
- virksomhed
- ringe
- Karriere
- udfordre
- udfordringer
- odds
- Kodning
- coinbase
- samarbejde
- Kommunikation
- selskab
- sammenlignet
- Compensation (Kompensation)
- sikker
- fortsæt
- Samtale
- samtaler
- kunne
- krypto
- Medarbejder kultur
- Nuværende
- Kunder
- dag
- deal
- detail
- Økonomisk
- Uddannelse
- medarbejdere
- tilskynde
- Miljø
- egenkapital
- alle
- udveksling
- forvente
- erfaring
- Oplevelser
- Fornavn
- passer
- fokuserede
- Frihed
- fremtiden
- få
- stor
- størst
- Dyrkning
- have
- hjælpe
- Høj
- stærkt
- leje
- Ansættelse
- Hvordan
- How To
- HTTPS
- Hundreder
- Forbedre
- Herunder
- Forøg
- industrien
- info
- interesse
- Interview
- Interviews
- IT
- Job
- deltage
- LÆR
- lys
- lidt
- placering
- leder
- kærlighed
- Making
- leder
- Markeder
- medium
- Medlemmer
- tankerne
- Mission
- måned
- mest
- forhandlinger
- netværk
- tilbyde
- åbent
- Opportunity
- ordrer
- Andet
- Papir
- Betal
- Mennesker
- ydeevne
- filosofi
- perron
- muligheder
- Indlæg
- præsentation
- smuk
- behandle
- Processer
- Produkter
- Profil
- projekt
- give
- offentlige
- spørgsmål
- Læsning
- modtage
- påkrævet
- forskning
- Ressourcer
- Genoptag
- Belønninger
- stringent
- Søg
- forstand
- Del
- Kort
- færdigheder
- So
- Space
- Stage
- påbegyndt
- Strategi
- indsendt
- succes
- vellykket
- Talent
- talentfuld
- hold
- Teknisk
- verdenen
- Gennem
- hele
- Tied
- tid
- tips
- top
- traditionelle
- gennemsigtig
- retssag
- forstå
- enestående
- us
- brug
- sædvanligvis
- Virtual
- bind
- Web3
- Hvad
- Hvad er
- hvorvidt
- WHO
- inden for
- Dame
- Arbejde
- world
- Verdens
- år