Hvordan man fremmer positiv trivsel på arbejdspladsen

Hvordan man fremmer positiv trivsel på arbejdspladsen

Tidsstempel: 18. juli 2023 kl. 8
How to foster positive wellbeing in the workplace PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertical Search. Ai.

Fra skiftet til fjernarbejde og udviklingen af ​​hybrid til det udfordrende økonomiske klima, har de seneste par år udfordret og testet mange menneskers mentale styrke.

Psykiske problemer, som alle andre udfordringer, forsvinder ikke ved kontordøren. Faktisk stik modsat; hvis det generelle velvære ikke styres godt, kan det påvirke kollegers produktivitet, arbejdsforhold og generelle selvværd. Så det er klart, at virksomheder har en nøglerolle at spille i at støtte deres arbejdsstyrkers velbefindende.

Her deler vi vores råd om nogle af de vigtigste måder, arbejdsgivere kan arbejde sammen med kolleger på for at fremme og understøtte positiv trivsel på arbejdspladsen.

  1. Skab en positiv virksomhedskultur

Virksomhedskultur er grundlaget for enhver organisation, der påvirker alt fra forretningsresultater til styring og understøttelse af velvære. Så det er nøglen at arbejde sammen med medarbejderne om at opbygge en kultur, der værdsætter holistisk kollegavelvære, der omfatter fysisk, økonomisk og mental sundhed.

Menneskelig forbindelse er en stor del af virksomhedskulturen, og at være mere socialt forbundet kan også være rigtig gavnligt for det overordnede velvære. Ud over at opmuntre til samarbejde og muligheder for at engagere sig med kolleger på tværs af virksomheden har vi hos American Express 14 kolleganetværk, som hjælper med at fremme en følelse af fællesskab og tilhørsforhold og bringe mennesker sammen, der deler fælles erfaringer, interesser og baggrunde.

  1. Hav en åben dør-politik og giv adgang til ressourcer, der kan hjælpe

Når der ikke skabes plads til, at kollegaer kan åbne sig og tale med deres leder eller andre kolleger om udfordringer, de måske står over for personligt eller fagligt, er det, når mental sundhed og velvære kan forringes. Det er vigtigt at øge bevidstheden omkring vigtigheden af ​​mental sundhed og velvære og tilskynde til diskussion for proaktivt at udfordre dette.

Som en del af dette bør virksomheder opfordre ledere til at forbinde regelmæssigt med kolleger for at tjekke ind og se, hvordan de klarer sig. Dette er især vigtigt for dem, der arbejder eksternt, da det kan være sværere at opdage, om de har det svært. Ved at afsætte tid til at komme i kontakt med dem, kan dette skabe et sikkert sted for dem at rejse eventuelle problemer, de har. Virksomheder kunne også tilbyde eksterne ressourcer, der kunne yde hjælp. For eksempel at udvikle programmer, der forbinder kollegaer med psykiatriske fagfolk i netværket. Hos American Express tilbyder vores brancheførende Healthy Mind-program kolleger og deres husstandsmedlemmer en personlig mental sundhed concierge-service, som inkluderer lettere adgang til et netværk af høj kvalitet af licenserede rådgivere.

  1. Tilskynd til en positiv balance mellem arbejdslivet

Langvarigt pres og en dårlig balance mellem arbejdsliv og fritid kan føre til stress og udbrændthed, hvilket reducerer niveauet af moral, produktivitet og ydeevne. For at hjælpe med at skabe en sund balance mellem arbejdsliv og arbejdsliv vil arbejdsgivere og ledere bemærke fordelene, når de tilskynder personalet til at holde pauser, når de har brug for tid og plads til at dekomprimere og muliggøre fleksibilitet til at reagere på skiftende arbejde såvel som livskrav.

Fleksibelt arbejde, hvad angår arbejdstid, placering eller arbejdsmønster, kan være med til at understøtte sundere og mere produktive måder at arbejde på for personalet. For eksempel, uanset om du arbejder virtuelt, på kontoret eller en blanding af begge dele, giver Amex Flex fleksibilitet til, at kollegaer kan trives både personligt og professionelt ved at støtte kollegers varierede livsstil og forpligtelser.

  1. Bly ved eksempel

Kolleger tager signaler fra ledere. Hvis ledere ikke er i stand til at demonstrere deres engagement i mentalt velvære, risikerer det at bidrage til den stigmatisering, der allerede omgiver emnet – så at skabe et positivt og støttende arbejdsmiljø skal starte fra toppen. 

Som en del af dette er det vigtigt for virksomhedsledere at modellere sund adfærd, for eksempel ved offentligt at prioritere egenomsorg og sunde vaner. Når en leder udtaler sig om mental sundhed, kan det have en enorm indflydelse. Hvis de føler sig trygge ved at dele deres egne historier om mental sundhed eller lidenskab for velvære, kan dette hjælpe med at understøtte en åbenhedskultur, der filtrerer gennem resten af ​​organisationen. 

At give ledere mentalsundhedstræning fokuseret på at hjælpe dem med at forstå spektret af mental sundhed og forbedre deres eget velvære, mens de understøtter deres teammedlemmers velbefindende, kan være enormt gavnligt. Hos American Express giver vi også alle kolleger træning og en række ressourcer til at hjælpe dem med at få forbindelse til og forstå deres mentale sundhed og strategier til at klare sig.

I sidste ende bør organisationer og ledere stille sig selv spørgsmålet: "Hvordan kan vi understøtte vores folks generelle velfærd, så de kan være bedst muligt?" De, der gør det, vil fremme en stærkere kultur, forbedre produktiviteten og ydeevnen – hvilket gør dem i stand til at give deres kunder en bedre oplevelse.

Tidsstempel:

Mere fra Fintextra