IBM Software beordrer tilbagevenden til kontoret for dem inden for 80 km

IBM Software beordrer tilbagevenden til kontoret for dem inden for 80 km

Tidsstempel: 11. september 2023 kl. 2
IBM Software mandates return to office for those within 80km PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertical Search. Ai.

IBM Software har beordret en hurtig tilbagevenden til kontoret for personale globalt, og fortæller dem, der bor inden for en radius på 50 km fra et Big Blue-kontor, at de skal være ved deres skriveborde mindst tre dage om ugen - for at "tilbringe mere meningsfuld tid sammen. ”

I en intern blog, der blev offentliggjort den 5. september, henviser IBM Softwares Kareem Yusuf, senior veep for produktstyring, og Dinesh Nirmal, senior veep for produkter, til "at sætte tonen" i organisationen.

"Hvis vi vil bevare fleksibiliteten ved at arbejde både på afstand og på kontoret, skal vi være bedre forvaltere til at komme ind på kontoret," skriver de i stykket set af Registret.

"Fra næste uge vil alle IBM Software-medarbejdere være forpligtet til at tilbringe mindst 3 dage på kontoret hver uge. Beslutningen om, hvilke dage der overlades til ledere og individuelle projektteams,” tilføjer bloggen.

I første omgang vil medarbejdere, der bor inden for 50 km fra et IBM-kontor, blive kaldt ind. De, der bor længere fra et IBM-kontor, er "fritaget på dette tidspunkt" - hvilket tyder på, at uret også tikker for dem.

Ordrer for tilbagevenden til kontoret vil blive implementeret i overensstemmelse med gældende lokale love, ifølge cheferne.

"Det er afgørende for vores kultur og vores fælles mål - at tredoble udviklingsresultatet, bygge vindende produkter og vinde nye kunder - at vi bruger mere meningsfuld tid sammen personligt."

Hver af IBM Software-lokationerne udnævner Software Executive Focals – onsite-personale, der har til opgave at støtte medarbejdere med stærke arme, da "vi gør denne mere samordnede indsats på tværs af Software."

“Lige nu arbejder 1 ud af 4 af jer på kontoret tre dage om ugen. Til oktober vil vi se det tal tættere på 3 ud af 4. Vi sætter pris på jeres opmærksomhed og støtte,” kvitterer Yusuf og Nirmal muntert.

Vi har spurgt IBM, om dets andre divisioner gør noget lignende. Også hvordan det vil overvåge tilbagevenden til kontoret – Meta sporer medarbejderes badges – og hvad tidsrammen er for andre tilbagevendende.

Virksomheden er blot den seneste i en voksende liste af teknologileverandører, der letter fjernarbejde, men som også er ivrige efter at få deres egne folk til at arbejde personligt igen - omend en del af ugen. Google beklagede, at dets egne kontorer var blevet ligesom spøgelsesbyer, Meta – som fremmer metaverset, husk – fortalte alle medarbejdere, inklusive ingeniører, de var bedre sammen. Og Salesforce opmuntrer medarbejdere tilbage til kontoret efter at have gjort krav produktiviteten for fjernarbejdere var lavere.

Dell forventede i 2020, at størstedelen af ​​dens arbejdsstyrke for altid ville ændre måden, de arbejder på - men det ringer også personalet tilbage nogle dage om ugen. Og selv pandemisk plakatbarn for kommunikation, Zoom, kræver, at alle medarbejdere kommer tilbage tre dage om ugen - for nylig åbnede en ny, lækker London-blok op.

Store virksomheder har stadig store investeringer i fast ejendom at retfærdiggøre over for aktionærerne, og ledelsen i mange virksomheder foretrækker at se bumser på sæderne - et fænomen Microsoft tidligere kaldte produktivitetsparanoia. Det sagde IBM's chef Arvind Krishna selv tidligere på året fjernarbejdere kunne overses for forfremmelse fordi ledere kan lide at se den person, hvis arbejde de fører tilsyn med.

Nye forskning af Sony angiver, at kun syv procent af de britiske kontormedarbejdere er helt fjerntliggende, og 41 procent af 2,600 adspurgte funktionærer foretrækker stadig et dedikeret kontor – 53 procent foretrækker kontorbaseret arbejde til hjemmet.

På bagsiden indikerede Atlassian forskning, at tilbagevenden til embedsmandater er dårligt for personalemoralen og kvæler innovation, chefer, der tvinger tilbage risikerer at miste nøglemedarbejdere, og 80 procent af lederne, der foretog det opkald fortrød det. ®

Tidsstempel:

Mere fra Registret