FORSKNINGSTREKANTPARK – IBM vandt en appel i en retssag mod racisme anlagt mod virksomheden, der hævdede, at firmaet fyrede en medarbejder for at rejse bekymringer om mulig diskrimination og racebias, i det mindste delvist.
Den 9. US Circuit Court of Appeals afgjorde 2-1, at smerte- og lidelsesprisen på $6 millioner, der blev vundet af sagsøgeren, Scott Kingston, var "chokerende overdreven." Rapporterede Reuters på tirsdag.
Men retten stadfæstede en pris på 5 millioner dollars for økonomisk skade, rapporterede Reuters. IBM havde også appelleret denne afgørelse.
"Kingston havde bevist, at hans bekymringer om potentiel racediskrimination spillede en rolle i hans fyring," skriver Reuters-historien om rettens afgørelse.
Kingston er repræsenteret af advokaten Matthew Lee, som også repræsenterede Jerome Beard i en retssag om racediskrimination at parterne forligede sig i juni 2020.
Retssagen indgivet af Lee på vegne af Kingston blev indgivet ved en føderal domstol i Seattle i 2019 og påstod, at IBM overtrådte Washingtons statslovgivning, idet han hævdede, at han var blevet fyret i 2018 efter at have nægtet at sænke en kommissionsbetaling, der skyldtes en Black IBM-medarbejder.
Rapport: IBM afgør retssag med sort softwaresælger over 2.4 mio. USD i provision
Ud over retssagen om racebias står IBM over for andre retssager
IBM's bestyrelse er i gang med en gennemgang af virksomheden og undersøger påstande salgstal blev manipuleret så dets ledere kunne høste store økonomiske bonusser.
Et gruppesøgsmål for værdipapirlovgivningen blev anlagt mod virksomheden ved den amerikanske distriktsdomstol for det sydlige distrikt i New York i april i år med påstand om, at fire ledende medarbejdere fejlklassificerede "visse strategiske imperative indtægter", hvilket resulterede i en stor løndag for ledere af virksomheden, ifølge en arkivering virksomheden lavede med SEC for nylig.
IBM-bestyrelsen undersøger salgsrapporter, der førte til store lønninger for chefer
