Koreanske jobsøgende i en rettelse, da virksomheder straffer AI-CV'er

Koreanske jobsøgende i en rettelse, da virksomheder straffer AI-CV'er

Tidsstempel: 1. april 2024 kl. 2
Koreanske jobsøgende i en løsning, da virksomheder straffer AI genoptager PlatoBlockchain-dataintelligens. Lodret søgning. Ai.

Ansættelsesledere i Sydkoreas store firmaer straffer AI-genererede CV'er, hvilket efterlader snesevis af jobsøgende i en vanskelig situation, ifølge en undersøgelse.

Undersøgelsen afslørede, at ledere ikke er tilfredse med AI-cv'er, fordi de mangler originalitet og kreativitet, hvilket tvang dem til at nedgradere deres evalueringer på ethvert AI-assisteret cv. Resultaterne af undersøgelsen er baseret på en undersøgelse foretaget af personaleledere fra Sydkoreas top 500 virksomheder efter salg.

Total afvisning

Siden lanceringen af ​​OpenAI's ChatGPT, har der været et kapløb om generativ kunstig intelligens over hele kloden, hvor både virksomheder og enkeltpersoner har trængt for at lægge hænderne på teknologien på baggrund af dens transformative evner. Teknologien gør det muligt for ufaglært personale at komponere musikalske tekster, skrive digte og prosa, skabe videoer og skabe billeder, der ser ægte ud.

Jobjægere er ikke blevet efterladt, da de også har henvendt sig til generativ kunstig intelligens for at polere deres CV'er og ansøgninger for at øge deres chancer på arbejdsmarkedet.

Men det vil Sydkorea ikke acceptere. Et nyligt arbejdsministerium og Korea Employment Information Service undersøgelse afslørede, at 64.4% af sydkoreanske virksomheder afviser ethvert AI lavet CV.

Anslået 23.2% af virksomhederne sagde, at de fuldstændig ville afvise ansøgninger, der viser tegn på AI-hjælp i forbindelse med genoptagelsesprocessen.

Af de samlede ansættelsesledere, der er afvisende over for brugen af ​​kunstig intelligens til at lave CV'er, angav mindst 42.4%, at de nedgraderer deres evaluering af disse ansøgninger.

Mens bekymringer omkring originalitet er gyldige, er der også frygt for, at fuldt kvalificeret personale kan gå glip af afgørende muligheder og blive diskrimineret baseret på CV-sammensætning.

Men kan virksomhederne fortælle det?

Men selvom ansættelsescheferne viste manglende interesse for AI-cv'er, afslørede den samme undersøgelse også, at virksomheder i Sydkorea ikke har tilstrækkelige AI-detektorer.

Endnu andre undersøgelser andre steder, som en undersøgelse fra 2023 af Genoptag Builder rapporterede næsten halvdelen af ​​jobjægerne, 46% indrømmede, at de brugte ChatGPT til at hjælpe dem med at bygge deres CV'er, følgebreve "eller begge dele."

En anden undersøgelse udført i slutningen af ​​2023 af StandOut CV, en udbyder af CV-skrivning viste, at omkring 73 % af voksne i USA ville overveje AI for at pynte eller ligge i deres CV.

På trods af disse tal har ansættelsesledere i Sydkorea – 73% stadig ikke teknologien til at skelne mellem et originalt og AI lavet CV.

Omkring 18.7% sagde, at de outsourcede til tredjepartsbureauer for at verificere CV'er og ansøgninger. Kun 8.3 % angav at have interne mekanismer, der kan filtrere alt AI-indhold fra CV'er og følgebreve.

Læs også: Kina blokerer for brugen af ​​Intel-chips i statslige computere

At fortælle forskellen

Ifølge SHRM, er det muligt for ansættelsesledere at opdage AI-løgne og udsmykninger i en applikation. Organisationen foreslår uddybende spørgsmål om ansøgerens erfaring samt blot at spørge om deres afhængighed af AI.

"Jeg ville være mere interesseret i at se, om de lyver om at bruge AI, end hvis de gik den vej for at gøre deres CV mere strømlinet eller professionelt udseende," sagde Allegra Highsmith, VP rekruttering hos Exeter, NH-baserede Goodwin Recruiting.

"I sidste ende er folk ikke gode til at skrive CV'er," sagde hun og tilføjede, at ens ægte stemme, der fortæller deres virkelige oplevelser, normalt skiller sig ud blandt andre CV'er mere end noget "der er produceret ved at udtrække data fra et hav af CV'er, som AI kan trække fra ."

Modsætningerne

Mens South Korean virksomheder er imod AI-støttede CV'er og ansøgninger, andre undersøgelser har dog vist, at folk, der bruger AI til at finpudse deres CV'er, har bedre chancer på arbejdsmarkedet.

Ifølge en artikel af MIT Management Sloan School hjælper AI med at rydde op i grammatik- og stavefejl, der kan afskrække ansættelsesledere, hvilket begrænser chancerne for at blive ansat.

“Algoritmisk skrivehjælp kan hjælpe nye jobsøgende med at finde og rette stave-, grammatiske og brugsfejl i deres CV’er. Arbejdsgiverne godkender det, viser forskning,” lyder en del af artiklen.

Artiklen er baseret på en undersøgelse med titlen  "Algoritmisk skrivehjælp til jobsøgendes CV øger ansættelser," – medforfatter af MIT Sloan PhD-studerende Zanele Munyikwa og MIT Sloan Professor John Horton.

Tidsstempel:

Mere fra MetaNews