Krypto og alderen for alternativ løn

Krypto og alderen for alternativ løn

Tidsstempel: 9. januar 2024 12:17
Krypto og alderen for alternativ løn PlatoBlockchain Data Intelligence. Lodret søgning. Ai.

Af Pranesh Anthapur, Kraken Chief People Officer

Lønningsmulighederne udvides sideløbende med store forbedringer af blockchain-teknologi. Med disse innovationer ønsker globale medarbejdere måske en bredere vifte af digitale aktivmuligheder, som f.eks NFT'er, cryptocurrencies, og bitcoin IRA'er. 

Lad os undersøge, hvorfor og hvordan man kan styrke medarbejdere med hidtil uset kontrol over deres økonomiske fremtid.

Den globale sag for kryptoløn

Hos Kraken er vi stolte af at tilbyde Krakenitter en automatiseret måde at modtage deres løn i krypto, hvis de vælger det. Mange Krakenitter er i stand til at købe krypto gennem nettolønfradrag hver betalingsperiode, hvilket skaber en nem måde at dollar-omkostningsgennemsnit ind i en kryptovaluta efter eget valg. Mere end en tredjedel af vores Krakenitter vælger at modtage mindst en delvis lønseddel i krypto. Faktisk vælger mange af dem at modtage hele deres løn i krypto. 

Crypto-lønmuligheder er ikke kun for dem, der arbejder i kryptoindustrien. I nogle virksomheder kan amerikansk-baserede 401(k) pensionsordninger investere i bitcoin sammen med aktier og investeringsforeninger. Entusiasmen for cryptocurrency strækker sig til den bredere offentlighed. 

  • Forskning udført af NYDIG afslører 36 % af medarbejdere under 30 udtrykte interesse for at få en del af deres løn udbetalt i bitcoin. Derudover vil omkring en tredjedel af disse medarbejdere – hvis de får mulighed for at vælge mellem to sammenlignelige stillinger hos forskellige virksomheder – foretrække den, der tilbød at betale dem i bitcoin.
  • En nylig Aquent undersøgelse afsløret, at yngre generationer er mere åbne over for ideen om krypto som en alternativ lønningsmulighed. De i alderen 18-40 år er mest modtagelige: Millennials (55 %) og Generation Z (56 %). Babyboomer (33%) er de mindst modtagelige.

    Bitcoin og Ethereums ether, de to mest handlede kryptovalutaer, er førende med hensyn til popularitet og investeringsentusiasme. Folk i alle aldre har en tendens til at foretrække bitcoin (62.7%) og ether (26.5%) sammenlignet med USDC (8.7%) og Tether (1.4%). Dette tyder på, at investorer har tillid til det potentielle profitpotentiale for disse digitale aktiver.

  • An Investopedia undersøgelse fundet Millennials er de mest investerede, hvor 38% allerede ejer cryptocurrency. 

Cryptocurrency er veletableret som et investerbart aktiv og en global betalingsmetode. Men dets langsigtede værditilbud til virksomheder rækker langt ud over med flere fordele på verdensplan.

Fem grunde til at tilbyde krypto som lønmulighed 

Der er mange fordele ved at integrere blockchain-betalinger i din organisation: 

Rekrutter top globalt talent

Krypto er af natur globalt inklusive. Du kan udnytte kryptofordele til at rekruttere og fastholde toptalenter, som måske ikke foretrækker at blive betalt i deres lokale valuta. Arbejdsgivere kan sende penge globalt uden at pådrage sig omkostningerne ved traditionelle bankoverførsler eller bankoverførsler.

Crypto giver også medarbejderne mulighed for at tilpasse deres fordelspakke. Medarbejdere kan allokere en del af deres nettoindtjening til et udvalg af kryptovalutaer, som f.eks Bitcoin, ether og andre stablecoins.

Sikre betalinger til lave omkostninger

Arbejdsgivere kan nu omgå etableringen af ​​datterselskaber og oprette bankkonti for deres medarbejdere forskellige steder. Med små omkostninger kan medarbejderne etablere deres egen kryptopung, også kendt som en hardware tegnebog. Dette er en type pung, der bruges til at opbevare og sikre kryptovaluta. Det er en fysisk enhed, der gemmer brugernes private nøgler og offentlige adresser i et offline miljø, hvilket giver et ekstra lag af sikkerhed mod online trusler.

Overvej at give en "hardware wallet bonus" på en nyansat første dag. Du kan også inkludere en hardwarepung som en del af onboarding af nye ansættelser. Tegnebøger koster typisk et par hundrede dollars og kan være en tankevækkende fordel for at hjælpe dine medarbejdere med at sikre deres digitale aktiver. 

Gennemsnit af dollar-omkostninger

Hver betalingsperiode har medarbejderne mulighed for at modtage krypto, der gradvist optjener kryptoaktiver gennem gennemsnit af dollaromkostninger. Denne strategi involverer at investere en ensartet mængde penge i et aktiv med jævne mellemrum. Ved at anvende denne tilgang vil medarbejdernes faste betalingsbeløb automatisk købe mere krypto, når priserne er lavere, og mindre, når priserne er højere.

Finansiel suverænitet

I visse lande kan medarbejdere stå over for højinflationsmiljøer med deres oprindelige valutaer. Krypto- og stablecoins kan tilbyde et alternativ til hyperinflationære lokale valutaer, hvilket giver medarbejderne mulighed for at træffe deres egne økonomiske beslutninger. At tilbyde medarbejderne deres løn i cryptocurrency er en fantastisk måde at vise, at din virksomhed bekymrer sig om deres økonomiske frihed og suverænitet. 

Fremtidssikre dit employer brand

Inden år 2025, tre fjerdedele af verdens arbejdsstyrke vil være sammensat af millennials, som vil have væsentlig indflydelse på fremtidens arbejde. Medarbejdere, der går ind i arbejdsstyrken, leder nu efter fremadrettede frynsegoder og fordele for at understøtte deres livsstil og værdier. Hvis arbejdsgivere omfavner fremtidens digitale økonomi, vil de modernisere et arbejdsgiverbrand, der passer til fremtidens arbejde.

Ting at overveje om krypto-løn

Selv for en krypto-native virksomhed som Kraken er det afgørende at forblive på vagt over for det konstant udviklende landskab, der er forbundet med kryptoløn. Overvej følgende:

Sikring af lovoverholdelse

Forskellige lande har en række forskellige kryptoregler, og disse love kan ændre sig hurtigt. Sørg for at konsultere juridisk rådgiver og bekræft, at enhver krypto-lønplatform, du vælger, har et indbygget overholdelseslag.

Forstå skattemæssige konsekvenser

Arbejdsgivere skal forstå skatteregler relateret til kryptoløn i deres jurisdiktioner. Forskellige skattemyndigheder kan klassificere kryptobetalinger forskelligt, hvilket påvirker skatteforpligtelser. Korrekt registrering og rapportering, herunder dokumentation af fair markedsværdi, er afgørende for overholdelse.

Tilbageholdelse af skat fra kryptobetalinger, ligesom traditionel løn, er vigtigt for at undgå sanktioner. Det er tilrådeligt at søge professionel rådgivning fra cryptocurrency-skattespecialister på grund af kompleksiteten af ​​crypto-lønbeskatning.

Håndtering af sikkerhed

Brug af en kryptobørs til løn kan være risikabelt, da nogle børser er mere sårbare over for hacking. Derfor er det essentielt for virksomhederne at tage ekstra sikkerhedsforanstaltninger ved brug af kryptobørser til løn. Lav din egen research og find pålidelige og sikre kryptoløsninger. 

Byg økonomisk frihed med krypto

I lyset af eksisterende og potentielle økonomiske udfordringer er det vigtigt for arbejdsgivere at anerkende den indvirkning, som medarbejderkompensation har på engagement og fastholdelse, samt den voksende efterspørgsel efter forskellige betalingsmuligheder.

Ved at levere krypto som et alternativt lønvalg og udnytte potentialet i blockchain-baseret kompensation, kan arbejdsgivere demonstrere innovation, fremme global inklusivitet og tage proaktive foranstaltninger for deres ansattes fremtidige velvære.

Er du eller din virksomhed ny inden for krypto? Vi mener, at krypto ikke bør være kryptisk. Lær mere om blockchain, krypto og NFT'er her:

Disse materialer er kun til generelle informationsformål og er ikke investeringsrådgivning eller en anbefaling eller opfordring til at købe, sælge, satse eller besidde et hvilket som helst kryptoaktivt eller at engagere sig i nogen specifik handelsstrategi. Kraken vil ikke påtage sig bestræbelser på at øge værdien af ​​noget kryptoaktiv, som du køber. Nogle kryptoprodukter og -markeder er uregulerede, og du er muligvis ikke beskyttet af statslig kompensation og/eller lovgivningsmæssige beskyttelsesordninger. Den uforudsigelige karakter af kryptoaktivmarkederne kan føre til tab af midler. Der kan betales skat af ethvert afkast og/eller af enhver stigning i værdien af ​​dine kryptoaktiver, og du bør søge uafhængig rådgivning om din skattemæssige stilling. Geografiske begrænsninger kan være gældende.

Tidsstempel:

Mere fra Kraken blog