Psirch diskuterer, hvordan man kan udvide mangfoldigheden i kvantecomputere, når man leder efter ledere

På grund af kvantecomputerens tekniske indhold kan det være svært at udvide talent pools. I øjeblikket står kvanteindustrien med lidt af en talentmangel, da virksomheder kæmper for at finde de rette kandidater ud af den begrænsede arbejdsstyrke. For at hjælpe med at overvinde denne udfordring, Psirch, an udøvende søgefirma, bruger innovative metoder til at finde de bedste ansøgere til en ledende stilling. "Executive søgninger efter stillinger på seniorniveau, især dem i den unikke kategori af kvanteteknologi, kræver både strategier og taktik for at opsøge kandidater med de nødvendige kvalifikationer, som klientvirksomheden har defineret, de har brug for til en stilling på seniorniveau," forklarede CEO og medstifter Betsy Berkhemer-Credaire. Psirchs moderselskab, Berkhemer Clayton, Inc., blev grundlagt i 1994, så de har været i stand til at se hele branchen udvikle sig til, hvad den er i dag, hvilket giver dem yderligere indsigt i deres executive search-proces. På grund af talentmanglen kæmper mange virksomheder med også at finde kandidater med forskellig baggrund, hvilket fører til problemer med at have en majoritetsdemografi i virksomheden. For at forsøge at løse dette problem talte jeg (Kenna) med flere af Psirchs lederteam for yderligere at forstå de underliggende årsager.

Ser videre på at udvide en mangfoldig arbejdsstyrke

Psirch er en unik virksomhed indenfor kvanteindustrien, da den er 100% kvindeejet. Med sine kvindelige ledere kan Psirch have en bred vifte af perspektiver, når det kommer til forskellige kandidatvalg såvel som en kvantevirksomheds behov. "Traditionel forskning og opsøgende metoder er ikke nok, når man rekrutterer til forskellige kandidater," sagde Linh Duong, Psirch Senior Associate. "Det er vigtigt at få forbindelse til forskellige kandidater fra en række forskellige rum og steder, som de føler sig bedst tilpas ved at samles i. [Dette betyder] at søge henvisninger fra ledere og netværk, der kommer fra forskellige samfund. Adgang til forskellige professionelle netværksgrupper og jobtavler og annoncering af stillingen der. Dette er nogle af de metoder, jeg har taget i brug for at øge en mere mangfoldig pulje af kandidater til en søgning." På grund af sit mangfoldige lederskab har Psirch en bred vifte af netværk at stole på for henvisninger.

For Berkhemer-Credaire spiller netværk og henvisninger også en vigtig rolle: "Vi rækker proaktivt ud for at identificere forskellige kandidater, som har den karriererecord, som vores kundevirksomhed søger," sagde hun. "Vi deltager ofte i eller er gæstetalere på, konferencer, faggrupper eller webinarer, der arrangeres af organisationer, uddannelsesinstitutioner og foreninger med fokus på mangfoldighed og inklusion. Altid opmærksom på at møde potentielle kandidater fra alle racemæssige baggrunde, køn og LGBTQ, dette er en fuldtidsindsats fra vores side. Jeg er en hyppig foredragsholder ved kvinders nationale professionelle organisationer, med medlemmer på bestyrelsesniveau på tværs af virksomhedernes Amerika, hvilket har genereret et bredt netværk af forskellige kontakter. Ofte beder vi vores forskellige kontakter om tilsvarende forskellige henvisninger i kvante." Henvisninger giver et dybere niveau af forståelse mellem både den potentielle arbejdsgiver og medarbejder og giver Psirch mulighed for at udvide sin søgeradius for potentielle kandidater.

Psirch mener, at en mangfoldig arbejdsstyrke støttes af virksomhedskultur

Selvom det kan være en udfordring at ansætte forskellige talenter, kan det være en helt anden proces at fastholde disse medarbejdere. For at hjælpe med at tilskynde til en mere bæredygtig ansættelse samt en smidigere overgangsproces, evaluerer Psirch virksomheds- og kandidatkulturen "Som en del af vores interviewproces bestemmer vi hvilken type kultur, hvor kandidaten vil trives," forklarede Berkhemer-Credaire. ”Det handler i virkeligheden om vores egen vurdering af, hvordan vi vurderer, at kandidaten vil passe optimalt. Vi rådgiver klienters beslutningstagere og bestyrelser i mange tilfælde om, hvordan man kommunikerer effektivt med kandidaterne, når de først er om bord, og under søgningen, og hvordan man bedst styrer deres karriereudvikling og miljø, så både kandidat og virksomheden vil drage fordel af forholdet.” At have kompatible kulturer giver ikke kun begge parter mulighed for at føle sig betroet og respekteret af den anden, men kan også tilskynde til mere succesfulde ansættelser i fremtiden.

Psirch graver dybere end de fleste

På grund af sit henvisningssystem og et bredere udvalg af kompatibilitetsevalueringer skiller Psirch sig ud i denne voksende industri. For voksende kvantecomputervirksomheder virker fordelen ved at bruge en virksomhed som Psirch betydelig. "Executive søgninger er et enormt aktiv og en velkommen lettelse for virksomheder, der mangler tid, kapacitet og ekspertise til at påtage sig ansættelsesprocessen internt, især hvis den rolle, de forsøger at udfylde, er en betydelig rolle," sagde Duong. "Virksomheder bør forvente at være engageret i et stærkt samarbejdende, dynamisk partnerskab med søgeteamet, fordi proaktiv kommunikation med regelmæssige check-ins og feedback er en integreret del af søgningens succes og integritet. Executive-søgninger kan også være en meget katartisk proces for klienten og deres interessenter. Det er en mulighed for at dele håb og frustrationer – ærlighed og gennemsigtighed hilses velkommen og opmuntres, fordi jo flere indsigter, der kan deles, jo mere nuanceret kan søgningen være.”

For at lære mere om Psirch gå til: www.psirch.com

Kenna Hughes-Castleberry er medarbejderskribent hos Inside Quantum Technology og Science Communicator på JILA (et partnerskab mellem University of Colorado Boulder og NIST). Hendes skrivebeats inkluderer deep tech, metaverset og kvanteteknologi.

• SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
• Platoblokkæde. Web3 Metaverse Intelligence. Viden forstærket. Adgang her.
• Kilde: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/psirch-discusses-how-to-expand-diversity-in-quantum-computing-when-looking-for-executives/