SushiSwap 'Head Chef' kan få en tredjedel af alle poletter, der betales til personalet Kampen om Howards ansættelse intensiverer under afstemning fra DAO

Den foreslåede nye "chefkok" fra SushiSwap kunne lomme mere end en tredjedel af kryptobørsens samlede SUSHI-mønter tildelt personalet i løbet af de næste fire år, ifølge en analyse af kompensationspakken fra The Defiant. 

Tokenet skulle ramme nogle ambitiøse mål og udløse præstationsbonusser for at nå hatniveau. Hvis du lægger løn, garanteret SUSHI og incitamenter sammen ved at bruge de nuværende priser, kommer tallet til en potentiel løndag på 10.6 mio. USD.

Optændte spændinger

Nyheden kan sætte skub i spændingerne i SushiSwap-samfundet, da det støder sammen om den foreslåede ansættelse af Jonathan Howard til at lede den femtestørste decentraliserede børs og lette en ledelseskrise, der har været under opsejling siden sidste år. 

Donnybrook sætter også fokus på de vanskelige styringsudfordringer, DAO'er kæmper med, mens bjørnemarkedet øger det skattemæssige pres på projekter. SushiSwap er styret af en decentral autonom organisation.

I juli 27, The Defiant rapporterede at mange på SushiSwaps community var forfærdede over størrelsen af ​​lønpakken for en ny chef. Mens Howard, en erfaren kryptodyrlæge, lovede at styrke SushiSwaps udviklerteam og investere i dets begyndende NFT-markedsplads, advarede DeFi-analytikere, at kerfuffle kunne underminere tilliden til platformen.

"Sushi-styring har brug for enhed og fokus frem for alt andet," fortalte Cam Crossley, analytiker hos web3 venture-studiet NotCentralised, til The Defiant. "Hvis en afstemning går igennem som foreslået, vil den nye køkkenchef ikke ligefrem starte på højre fod." 

Det mulige valg af Jonathan Howard som Sushis nye køkkenchef, hvilket protokollens governance forumgæster er afstemning om til og med 4. august, øremærker også en grundløn på $800,000 i stablecoins - hvilket ville udgøre 14% af det samlede lønbudget på $5.75M USDC.

Afstemning i gang

Hvis de bliver vedtaget, vil foranstaltningerne blive eskaleret til en øjebliksbillede-afstemning i hele samfundet, som vil afgøre, om Howard bliver valgt. 

Indtil videre har afstemningen fået 125 stemmer, hvoraf 57 % går ind for, at Howard bliver ny køkkenchef. 

Men Howards foreslåede løn har udløst push-back, hvor mange medlemmer tager til sociale medier og afviser forslaget som et tegn, der erklærer, at SushiSwap ikke længere er et fællesskabsdrevet projekt. Fortalere hævder, at vilkårene for hans valg kunne overdrage for meget af projektets krigskiste til en enkelt person. 

"Sushi-styring har brug for sammenhold og fokus frem for alt andet. Hvis en afstemning går igennem som foreslået, starter den nye køkkenchef ikke ligefrem på højre fod.” 

Cam Crossley

Den foreslåede fratrædelsesordning er et rigtigt ømt punkt. Det kan resultere i, at Howard sætter millioner i lomme i tilfælde af opsigelse.

I øjeblikket prale af en samlet værdi låst på mere end $1 mia., var SushiSwap en darling i DEX-området under tyreløbet i 2021. Alligevel er SUSHI faldet med 84 % i år sammenlignet med et fald på 49 % fra sin rival Uniswap.

Vejen foran

Udnævnelsen af ​​en ny køkkenchef var en af ​​de højeste prioriteter, der blev skitseret i det seneste Sushi 2.0: En omstrukturering for vejen frem styringsforslag, som Sushi-samfundet vedtog i maj. Forslaget var beregnet til at skabe køreplanen for en ny start efter måneders kamp og ustabilitet.

Køreplanens kernemål omfattede oprettelsen af ​​et formelt kompensationsudvalg, der oprindeligt spændte over kerneteammedlemmerne Neil og Matthew Lilley og etableringen af ​​en formel juridisk struktur for SushiDAO.

[Indlejret indhold]

Hvis han blev valgt, ville Howard blive udbetalt en grundløn på $800,000 i stablecoins årligt plus 600,000 SUSHI-tokens (handles i øjeblikket til $1.56 hver) over en fireårig optjeningsperiode, med 350,000 SUSHI tildelt til bonusser, der skal tildeles, når nye produkter sendes.

En ekstra 1.2 mio. SUSHI er blevet øremærket som incitamenter for Howard, hvis SUSHIs pris stige over visse tærskler i løbet af hans embedsperiode, hvor udbetalingerne støt stiger, efterhånden som SUSHIs pris stiger over $3, $5, $7, $9 og $11. Hvis prisen på SUSHI overstiger $11 under hans ledelse, ville Howard modtage bonusser til en værdi af $8.35 mio. gennem incitamentsordningen.

6M SUSHI

Sushi tilbyder også en fratrædelsespakke i tilfælde af Howards opsigelse svarende til 24 måneders grundløn, hvor udbetalingen reduceres for hver måned, der serveres, ned til en bund på seks måneders kompensation. Køkkenchefen ville ikke være berettiget til afskedigelse, hvis de træder tilbage eller bliver fjernet på grund af "professionel misbrug såsom kriminalitet."

I en tale med The Defiant bekræftede Neil fra Sushis kerneteam og kompensationskomité, at SUSHI-komponenten af ​​Howards foreslåede kompensation ville blive betalt fra de 6M SUSHI, der er allokeret til at finansiere nuværende og fremtidige medarbejdere i Sushi 2.0-køreplanen.

Multisig pung

Neil sagde, at grundlønnen ville blive betalt fra dens operationelle multisig-pung. Han sagde, at Sushi var i stand til at "bytte nogle af altcoins ud i sin statskasse før det seneste markedskollaps", og at "ikke en eneste $SUSHI skulle sælges af statskassen for at finansiere [Howards] løn."

Alligevel samler nogle medlemmer af samfundet sig omkring argumentet om, at det er en fejl at tilbyde køkkenchefen en så stor del af Sushis driftsbudget. 

SushiSwap stemmer for at lade handlende kompensere for kulstofemissioner

"Forudsat at midlerne til dette forslag kommer fra den operationelle multisig, som har 2.67 mio. USDC og 250 SUSHI, hvis denne fyr forlader dag ét, vil han tage 60 % af USDC med sig og HELE sushien med stadig 50 tilbage. betalt,” skrev Dranon911 på Sushis governance-forum.

Med hensyn til den foreslåede fratrædelsespakke sagde C3 Group, et web3-fokuseret kompensationskonsulentfirma, at det "ikke giver mening."

"Aktiebaserede incitamenter er aldrig inkluderet i fratrædelsesgodtgørelser, og uerhvervede belønninger fortabes typisk helt ved opsigelse uden årsag," sagde en repræsentant for firmaet på forummet. "Ellers tjener retfærdighed ingen tilbageholdende eller motiverende værdi."

Fantastisk kandidat

Neil sagde, at kompensationen til køkkenchefen kunne justeres, hvis det skulle vise sig at være et uholdbart problem for samfundet. Alligevel tilføjede Neil "kandidaten skal være åben over for det" og advarede om at ændre pakken kunne "risikere en enorm kandidat at gå."

Det er ikke kun lønnen, der plager samfundet. Processen med at nominere Howard er også kommet under beskydning. 

BoringCrypto, en fremtrædende Sushi-bidragyder, stillede spørgsmålstegn ved, hvorfor samfundet ikke havde mulighed for at stemme om den foreslåede kompensationspakke for stillingen som køkkenchef, før de stemte om, hvorvidt Howard skulle vælges.

EthCC Journal: Exploring the Network State and a Decentralized Future

Boring tog også undtagelse fra en klausul i betingelserne for Howards nominering, hvori det bemærkede, at kerne Sushi-teamets nuværende prisbaserede bonusser vil blive sænket til de samme prisniveauer og forhold som dem, der tilbydes Howard. 

"Der er en skjult genforhandling af teamincitamenter gemt i dette," sagde de.

Forslaget hævder, at de nuværende tærskler blev fastsat under tyremarkedet og "er så høje, at de ikke vejer tungt i at motivere." 

Fremtidige tokens

Men Mountain_Goat, en Sushi "community tomodachi", advarede om, at hvis det blev vedtaget, ville forslaget give medlemmerne af kompensationsudvalget - som Howard ville slutte sig til efter udnævnelsen - til at bestemme deres egen tildeling af fremtidige tokens.

"Det svarer til en blankocheck," sagde de.

På Discord, Mountain_Goat også hævdede at afstemningsprocessen bliver "manipuleret" af kerne Sushi-teamet. "Når denne eller deres 2.0 comp-aftale går live, kommer den forudindlæst med team-ja-stemmer, før fællesskabet ser den er live," sagde de.

Unfair forspring

"F**kongen med stemmeurnen er lav. Det er et midlertidigt tjek på holdets anbefaling, men alligevel føler de behovet for at manipulere optikken og give dette midlertidige tjek [et] uretfærdigt forspring."

Neil afviste påstanden og fortalte The Defiant, at der ikke er "ingen sandhed" i påstanden. "Det er klart, at holdet gik ind for kandidaten, og holdet har bots, der pinger, når tingene går op, så det er ret rimeligt, at holdet ville stemme før folk med andre prioriteter," sagde han.

Det seneste kapitel i Sushis lederskabsdrama har vakt bekymring over, at det engang fællesskabsdrevne projekt er blevet fanget af et lille mindretal af interessenter.

'Investorflokken ønsker at bevæge sig i retning af en VC-løbssti, i stedet for at Sushi er fællesskabsdrevet.'

Pegbit

Pegbit, en Sushi-kerneudvikler, sagde, at Sushi 2.0-køreplanen kun blev godkendt af projektets investorer med inklusion af en tilføjelsesklausul om, at teamet hurtigt vælger en ny køkkenchef. "De pressede det eksisterende hold til at vælge en hurtigst muligt, ellers ville de ikke stemme... investorflokken ønsker at bevæge sig hen imod en VC-løbssti i stedet for, at Sushi bliver drevet af samfundet."

"Tid til at droppe den 'fællesskabs'-centrerede karakter. Temp-tjek bliver overskredet med nye brugere, styring overskrides med VC-poser,” sagde Graine.

Ingen dukketeater

Da Neil blev spurgt om beskyldninger om, at Sushis styring er blevet centraliseret blandt en lille gruppe investorer og kerneholdsmedlemmer, sagde Neil til The Defiant, at Sushis token-baserede afstemning betyder, at "naturligvis vil de, der har brugt mest og har lagt mest hud i spillet. have mere en stemme."

"Der er ingen dukketeater i gang, de fyre driver deres forretning, stemmer på ting, og Sushi bygger DeFi- og web3-produkter," sagde Neil. "Jeg kan godt se, hvordan det er ærgerligt, hvis du er en lille fyr og ikke har så mange penge, men ingen styring er perfekt. Hvad kan du gøre? Det er reglerne for Sushi-afstemning og -styring, og vi overholder færdselsreglerne. De fleste af disse blev etableret længe før mange af de nuværende bidragydere kom med, så det er bare noget at forholde sig til.”