4-Tage-Woche in Deutschland: Produktivitätstest für 45 Unternehmen

In einer ausführlichen Diskussion in Bloombergs „60 Minutes“ sprach Carsten Meier, geschäftsführender Gesellschafter von Intraprenör, über den experimentellen Übergang Deutschlands zu einer Vier-Tage-Woche in 45 Unternehmen, ein Versuch, der darauf abzielt, die Arbeitsplatzattraktivität und Produktivität zu steigern, ohne die Löhne zu senken. Der sechsmonatige Test, der von ähnlichen Initiativen auf der ganzen Welt inspiriert wurde, insbesondere von der erfolgreichen Anpassung im Vereinigten Königreich, zielt laut Meier darauf ab, die Leistung aufrechtzuerhalten oder sogar zu steigern und gleichzeitig die Arbeitszeit zu reduzieren.

Meier erklärte, dass die Struktur des Versuchs von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sei und unterschiedliche Organisationskulturen widerspiegele, sich jedoch auf die Reduzierung der Arbeitszeit bei unveränderter Vergütung konzentriere. Das Auswahlverfahren für die teilnehmenden Unternehmen war streng und konzentrierte sich auf ihre Bereitschaft und Unterstützung für den Versuch. Diese Initiative, so Meier, adressiere vor allem den akuten Arbeitskräftemangel und ziele darauf ab, Unternehmen für den Arbeitsmarkt attraktiver zu machen.

Der Versuch untersucht auch das Potenzial für eine höhere Produktivität durch Digitalisierung und KI und optimiert Arbeitsprozesse, um den Mitarbeitern einen zusätzlichen freien Tag zu ermöglichen. Meier reagierte auf die Skepsis etwa des deutschen Finanzministers Christian Lindner, indem er die Notwendigkeit von Innovation und Digitalisierung gegenüber einer bloßen Erhöhung der Arbeitszeit für wirtschaftlichen Wohlstand betonte.

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Meier ging auf Bedenken hinsichtlich der Arbeitskultur in Deutschland ein, wo man den Eindruck einer sinkenden Arbeitsethik habe, und argumentierte, dass das Problem global sei. Ziel der Studie ist es, Arbeit und Privatleben besser in Einklang zu bringen und möglicherweise Einblicke in die Gesundheits- und Produktivitätsvorteile einer verkürzten Arbeitswoche zu geben.

Meier blieb vorsichtig optimistisch, was die Fähigkeit der Studie betrifft, Produktivitätssteigerungen schlüssig nachzuweisen, wobei die bevorstehenden Daten der Universität Florenz voraussichtlich tiefere Erkenntnisse liefern werden. Er betonte auch das Potenzial des Versuchs, durch eine attraktivere Arbeitswochenstruktur mehr Vollzeitkräfte anzuziehen.

Ausgewähltes Bild über Unsplash

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