Wir feiern den Internationalen Frauentag: Ein exklusives Interview mit Anastasia Marchenkova

Neuauflage von Plato

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By Kenna Hughes-Castleberry gepostet am 08

Zur Feier des Internationalen Frauentags, einer Zeit, die der Würdigung der Leistungen von Frauen auf der ganzen Welt und dem Eintreten für ihre Rechte gewidmet ist, haben wir bei Im Inneren der Quantentechnologie freuen uns, einen exklusiven Frage-und-Antwort-Artikel zu präsentieren Anastasia Marchenkova.

Als Vorreiterin im Quantencomputing verkörpert Anastasia den Geist der Innovation und Widerstandsfähigkeit, den der Tag hervorheben möchte. Anastasia ist Quantenphysikerin und Gründerin von One Quark Media, ein Unternehmen für Deep-Tech-Marketing. Daher arbeitet sie häufig mit Personen zusammen, die ihre Karriere in der Quantenindustrie vorantreiben möchten.

In diesem spannenden Gespräch beleuchtet Anastasia einige der grundlegenden Strukturen, die erforderlich sind, um die Quantenindustrie vielfältiger zu machen, und wie Frauen Verantwortung übernehmen und erfolgreiche Karrieren finden können.

F: Was ist Ihrer Meinung nach die größte Herausforderung, vor der Frauen heute in der Quantentechnologiebranche stehen?

AM: Die Unterrepräsentation von Frauen, insbesondere in Führungspositionen und hochrangigen Positionen, kann zu einem sich selbst verstärkenden Kreislauf führen. Ein Mangel an sichtbaren weiblichen Vorbildern kann es für junge Frauen schwieriger machen, sich in diesen Rollen vorzustellen.

Die Erhöhung der Sichtbarkeit erfolgreicher Frauen in der Quantentechnologie durch Konferenzvorträge, Medienbeiträge und Ernennungen von Führungskräften kann dazu beitragen, die Wahrnehmung zu verändern und die nächste Generation zu inspirieren.

Als Kind hatte ich das Glück, von Männern und Frauen umgeben zu sein, die Wissenschaftler und Ingenieure waren. Bis zum Alter von 10 Jahren dachte ich, dass jeder einen Doktortitel erwerben müsse. denn das ist es, von dem ich umgeben war!

[Ein weiteres Beispiel ist] Kelli Gerardi, eine Weltraumwissenschaftlerin und Instagrammerin – ihre Tochter fragte, ob nur Mütter Astronauten sein könnten! Sie ist es so gewohnt, ihre Mutter in der Rolle einer Astronautin zu sehen!! anders!

F: Wie können mehr Frauen diesen Bereich betreten?

AM: Studiere MINT!

Wir müssen die Neugier der Frauen wecken, die spannenden praktischen Anwendungen von Bereichen wie Mathematik, Physik und Informatik zeigen und dabei helfen, Vertrauen in ihre technischen Fähigkeiten aufzubauen. Das bedeutet, in hochwertige MINT-Ausbildung zu investieren und praktische Lernmöglichkeiten bereitzustellen. Je mehr wir junge Mädchen für MINT-Fächer gewinnen können, desto stärker wird der Nachschub an weiblichen Talenten sein.

Für Frauen, die bereits berufstätig sind, aber möglicherweise keinen MINT-Bereich studiert haben, ist es nie zu spät, sich mit Quantentechnologien vertraut zu machen. Es gibt so viele tolle Online-Ressourcen, Kurse, Workshops und Bootcamps, die Menschen dabei helfen, Quantenkompetenzen zu erwerben. Es gibt auch Möglichkeiten, in ihren Unternehmen in quantenbezogene Rollen einzusteigen oder Praktika und Ausbildungsplätze zu erkunden, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.

Auch der Aufbau eines unterstützenden Netzwerks ist enorm wichtig. Ich kann nicht genug betonen, wie wertvoll es für Frauen im Quantenbereich ist, miteinander in Kontakt zu treten. Der Beitritt zu Berufsverbänden, der Besuch von Branchenveranstaltungen und die Teilnahme an Netzwerkgruppen für Frauen können bahnbrechend sein. Und unterschätzen Sie nicht die Macht der sozialen Medien zur Erweiterung Ihres Netzwerks!

Seien Sie außerdem freundlich zueinander. Wir müssen uns von der veralteten Vorstellung verabschieden, dass an der Spitze nur Platz für ein paar Scheinfrauen sei. Wenn Frauen sich wirklich gegenseitig für den Erfolg einsetzen, passieren erstaunliche Dinge. Ich hatte das Glück, unglaubliche Mentoren zu haben – sowohl weibliche als auch männliche –, die mir Türen geöffnet haben und meine Anfeuerer waren. Ich versuche, dies jetzt voranzutreiben, indem ich neue Studenten in diesem Bereich betreue. Wenn Ihre Quantenkarriere bereits etabliert ist, überlegen Sie, wie Sie als Mentor fungieren und Möglichkeiten für andere schaffen können.

F: Glauben Sie, dass tatsächlich mehr Frauen in die Quantenindustrie einbezogen werden, oder scheint es sich eher um eine PR-Geschichte zu handeln?

AM: Es ist nicht nur eine PR-Geschichte – ich sehe immer mehr brillante Frauen, die wichtige Beiträge leisten und Führungsrollen in diesem Bereich übernehmen. In der Physik gibt es diese gewisse Reinheit des Feldes. In meinem Leben war es in der Physik schon immer ziemlich gut, Verdienste und Fähigkeiten zu belohnen, unabhängig vom Geschlecht, auch wenn es in bestimmten Gruppen schlechte Erfahrungen gibt. Sie verdienen Respekt, wenn Sie aus einer Spitzenforschungsgruppe kommen und qualitativ hochwertige Arbeit leisten.

Dies ist natürlich sehr unterschiedlich und hängt von Ihrem Berater und dem Unternehmen selbst ab. Aber ich sehe das Licht, das in den Augen der Menschen aufleuchtet, wenn man ihre Sprache sprechen kann. Nerds schätzen Nerds und das macht mich gespannt auf die Zukunft.

F: Wie könnten Unternehmen daran arbeiten, mehr Frauen in ihre Teams aufzunehmen?

AM: Das mag kontrovers sein – aber ich glaube nicht, dass Unternehmen sich ausreichend auf die Bindung von Frauen konzentrieren, wenn es um Quanteneffekte geht. Sie werden viel Aufhebens darum machen, mehr weibliche Kandidaten einzustellen und Diversity-Quoten zu erreichen, aber dann lassen sie den Ball fallen, sobald sie in der Tür sind.

Ehrlich gesagt würde ich mir lieber ein Quantenunternehmen mit 20 % Frauen vorstellen, die es absolut schaffen, ihre Arbeit lieben und in ihrer Karriere erfolgreich sind, als ein Unternehmen mit 50 % Frauen, denen es schlecht geht, die sich wie Betrüger fühlen und ständig am Rande stehen vor dem Ausbrennen.

Und lassen Sie mich Ihnen sagen: Der wichtigste Faktor dafür, ob eine Frau (oder wirklich irgendjemand) in einem Quantenjob bleiben wird, ist der direkte Vorgesetzte. Diese Person hat einen enormen Einfluss auf Ihren Alltag, Ihre Wachstumschancen, Ihre Work-Life-Balance – alles. Wenn Sie einen Manager haben, der es versteht, der sich für Sie einsetzt, der Ihnen anspruchsvolle Aufgaben und konstruktives Feedback gibt, kann das den entscheidenden Unterschied machen. Aber wenn Sie einen Manager haben, der abweisend ist, der Anerkennung für Ihre Arbeit einnimmt und Ihnen das Gefühl gibt, klein zu sein – dann spielt es keine Rolle, wie großartig der Rest des Unternehmens ist.

Und natürlich ist es auch super wichtig, Frauen in Führungspositionen zu haben. Aber – und das ist der Schlüssel – diese Frauen müssen über echten Einfluss und Glaubwürdigkeit sowohl auf der technischen als auch auf der geschäftlichen Seite des Hauses verfügen. Sie können nicht nur Aushängeschilder oder Zeichen sein. Wenn eine weibliche Führungskraft von den Quanteningenieuren und Programmierern in den Schützengräben nicht respektiert wird, wenn sie nur als Ankreuzerin angesehen wird, ist das schlimmer für die Branche.

Also ja, mehr Frauen in die Quantenarbeitswelt zu bringen, ist ein guter Anfang. Aber es kann nicht nur ein Zahlenspiel oder ein PR-Spiel sein.

F: Was sollten Frauen wissen, bevor sie sich mit Jobs im Bereich Quantentechnologie befassen?

AM: Ich möchte Ihnen immer wieder sagen: Bewerben Sie sich, wenn Sie 60 % der Qualifikationen erfüllen!

Ich ermutige alle, darüber nachzudenken: Was möchten Sie mit Ihrem Leben anfangen und welchen Einfluss möchten Sie haben?

Aber ich möchte, dass Sie sich an Folgendes erinnern: Ihre Karriere, Ihr Leben, Ihre Wirkung – es geht um so viel mehr, als nur darum, die perfekte Frau in MINT™ zu sein. Es geht darum, seinen eigenen Weg zu gehen und dem treu zu bleiben, was man tun möchte.

Wenn Sie sich bei der Vorstellung, den ganzen Tag in Meetings gefangen zu sein, am liebsten die Haare ausreißen würden, zwingen Sie sich nicht in eine Führungsrolle, nur weil Sie denken, dass Sie es „sollten“. Vertrauen Sie stattdessen auf Ihr technisches Genie und lassen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten auf andere Weise glänzen. Auf der anderen Seite: Wenn Ihnen das große Ganze am Herzen liegt und Sie die Whiteboard-Theorie annehmen oder verlassen könnten, scheuen Sie sich nicht davor, in etwas wie Produktmanagement oder Geschäftsentwicklung einzusteigen.

Kategorien:
Quantencomputing, Frauen im Quantum

Stichworte:
Anastasia Marchenkova, Internationaler Tag der Frau, One Quark Media