Coinbase-Mitarbeiter werden mit der neuen App sehen, was Kollegen von ihnen halten

Coinbase-Mitarbeiter werden bald ihre Kollegen bewerten wie sie es bei einem Uber-Fahrer tun würden nachdem der Austausch Pläne zur Einführung eines dystopisch klingenden App-basierten Feedbacksystems enthüllte.

Gemäß einer berichten Diese Woche von The Information: Nach Interaktionen wie Besprechungen, Präsentationen oder Beurteilungen können Mitarbeiter ihre Kollegen anhand der 10 Grundwerte des Unternehmens beurteilen. Dazu gehören klare Kommunikation, positive Energie und effiziente Ausführung.

Mit der App namens „Dot Collector“ können Benutzer ihren Amtskollegen einen „Daumen hoch“, eine neutrale Bewertung oder eine Art Kringel verleihen, was einem negativen Feedback entspricht.

Die Idee ist, dass das System, das die radikale Transparenztheorie des milliardenschweren Hedgefonds-Managers Ray Dalio nutzt, den Mitarbeitern von Coinbase Echtzeit-Feedback geben wird wie andere denken, dass sie dazu passen.

Coinbase hat nicht erklärt, wie oder ob es die Berichterstattung nutzen wird, aber Principle Tools, das Unternehmen, das Dot Collector vertreibt, sagt, dass es Einzelpersonen und Unternehmen dabei hilft, Entscheidungen über Mitarbeiter und Teams zu treffen.

Bevor die Mitarbeiter sich gegenseitig bewerten, absolvieren sie einen Persönlichkeitstest. Die Plattform dann:

• Bietet ein Persönlichkeits-Dashboard, das verschiedene Attribute wie Kreativität oder Führungsqualitäten bewertet.
• Ermöglicht Mitarbeitern, die Ergebnisse der Kollegen und deren Vergleich zu sehen.
• Zeigt die Daten in Diagrammen an, die Informationen zu zwischenmenschlichen Beziehungen und Teamdynamik visualisieren.

Obwohl das Projekt interessant klingt und Dalio einen der erfolgreichsten Investmentfonds der Welt betreibt, gibt es immer noch welche viele, die fragen radikale Transparenztheorie.

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die App umfassend nutzen und Feedback zu 75 verschiedenen Attributen geben. Und wie bekannt Laut Fortune veranstaltet Dalios Firma sogar „öffentliche Hängeveranstaltungen“, bei denen Mitarbeiter vor ihren Kollegen offen gezüchtigt werden.

„Das Wichtigste, was ich will, ist sinnvolle Arbeit und sinnvolle Beziehungen. Und ich glaube, dass der Weg dorthin durch radikale Wahrheit und radikale Transparenz führt.“

„Um erfolgreich zu sein, brauchen wir unabhängige Denker – so unabhängig, dass sie gegen den Konsens wetten. Man muss seine ehrlichen Gedanken auf den Tisch legen“, schrieb Dalio in seinem Buch Die Prinzipien (über BBC).  

Die Bewertungs-App von Coinbase klingt wie eine Black-Mirror-Folge

Coinbase-Chef Brian Armstrong hat vorher hat sehr klar dargelegt, wie sein Arbeitsplatz funktionieren soll. Dies inklusive Sperrung politische Diskussionen und Gehaltsverhandlungen – was im Widerspruch zu einigen Bereichen der radikalen Transparenztheorie zu stehen scheint.

Ganz zu schweigen davon, dass die Ermutigung der Mitarbeiter, andere anhand ihrer positiven Energie zu bewerten, an die Premiere der dritten Staffel von Black Mirror erinnert Sturzflug. Die Folge handelt von der jungen Berufstätigen Lacie (Bryce Dallas Howard), die Kämpfe gegen einen sinkenden „Social Score“ nachdem ich schlechte Bewertungen von Kollegen erhalten habe.

Mehr lesen: Wir haben Krypto-Unternehmen mit Glassdoor bewertet – es hat ein Kaninchenloch geöffnet

Und obwohl das Bewertungssystem offenbar auf Vertrauensbasis funktioniert, scheint es dennoch anfällig für Missbrauch zu sein, der für Mitarbeiter, die bereits in der Coinbase-Zentrale mit Nachteilen zu kämpfen haben, zu Problemen führen könnte.

A vernichtend In einem Bericht des Wall Street Journal aus dem Jahr 2020 wird detailliert beschrieben, wie schwarze Mitarbeiter von Coinbase sich ausgeschlossen fühlten und rassistischen Stereotypen ausgesetzt waren. Darüber hinaus erhielten weibliche Angestellte im Durchschnitt 13,000 US-Dollar weniger als Männer.

In einer Ein-Stern-Bewertung auf Glassdoor von einem ehemaligen Coinbase-Mitarbeiter heißt es: „Umwelt nicht gut, fühlt sich an, als würde ich als Spion arbeiten“ (unsere Hervorhebung).

Eine Drei-Sterne-Bewertung vom April dieses Jahres legt nahe, dass „manche [Meetings] sich wie Beliebtheitswettbewerbe anfühlen“, wobei die Mitarbeiter dazu ermutigt werden, persönliche Daten preiszugeben.

„Obwohl einige vielleicht nicht beleidigt sind, scheint es für Führungskräfte eine seltsame Art und Weise zu sein, Menschen zu analysieren und diejenigen nicht zu berücksichtigen, die es möglicherweise als aufdringlich empfinden, da es nicht mit der Arbeit zusammenhängt“, schrieb der Mitarbeiter.

Folgen Sie uns für weitere informierte Neuigkeiten Twitter und Google News oder hören Sie sich unseren investigativen Podcast an Innoviert: Blockchain City.