Criteria veröffentlicht den Einstellungs-Benchmark-Bericht 2022, um zu untersuchen, wie moderne Unternehmen heute einstellen

Der Jahresbericht enthüllt wichtige Erkenntnisse darüber, wie Unternehmen Talente gewinnen, einstellen und halten

LOS ANGELES– (BUSINESS WIRE) -#Kriterien-Eigenschaften, ein Unternehmen für Talenterfolg, das sich darauf spezialisiert hat, Organisationen dabei zu unterstützen, evidenzbasierte Talententscheidungen zu treffen, veröffentlichte heute sein fünftes Jahrbuch Einstellungs-Benchmark-Bericht. ​​Jedes Jahr befragt Criteria Einstellungsexperten aus allen Branchen, um mehr darüber zu erfahren, wie sie ihre Teams gewinnen, einstellen und halten.

Der Bericht untersucht den Stand der Einstellung im Jahr 2022, einem Jahr, das von turbulenten und oft widersprüchlichen wirtschaftlichen Faktoren geprägt ist. Von der Great Resignation and Return-to-Office (RTO) bis hin zur Rekordinflation und einer drohenden Rezession war der Einstellungsmarkt alles andere als einfach.

Criteria befragte mehr als 500 Personalvermittler, um zu verstehen, wie sich diese Faktoren auf die Welt der Personalbeschaffung ausgewirkt haben. Zu den wichtigsten Erkenntnissen aus dem Bericht gehören:

1. Einstellungsexperten blicken bemerkenswert optimistisch in die Zukunft.

Entgegen allen Erwartungen erwarten die Umfrageteilnehmer ein erfolgreiches Jahr 2023. Erstaunliche 78 % der Personalverantwortlichen glauben, dass ihr Unternehmen im Jahr 2023 wachsen wird, während nur 2 % einen Rückgang erwarten.

2. Die Nachfrage nach neuen Mitarbeitern könnte nächstes Jahr abflachen, aber die Budgets steigen.

Im Durchschnitt prognostizieren Einstellungsexperten, dass sie im nächsten Jahr 3.9 % weniger Mitarbeiter einstellen werden als in diesem Jahr. Sie sagen jedoch auch voraus, dass ihre Personalbudgets um 7.4 % steigen werden.

3. Nur 28 % der Unternehmen haben Mobilitätsprogramme für Talente. Diejenigen, die dies tun, haben weniger wahrscheinlich große Umsatzprobleme.

Die Einstellung von Fachkräften, die in Organisationen mit definierten Mobilitätsprogrammen für Talente arbeiten, gaben mit geringerer Wahrscheinlichkeit an, dass ihre Organisation in diesem Jahr eine große Fluktuation verzeichnet.

4. 54 % der Unternehmen kehren ins Büro zurück (RTO). Und es ist auch mit höheren Umsätzen verbunden.

Organisationen, die RTO benötigen, haben in diesem Jahr mit größerer Wahrscheinlichkeit große Fluktuationen erlebt. Außerdem sind Unternehmen, die größtenteils remote operieren, die unwahrscheinlichste große Umsatzprobleme haben – 9 Prozentpunkte weniger wahrscheinlich als Hybridunternehmen und 15 Prozentpunkte weniger wahrscheinlich als Unternehmen, die hauptsächlich persönlich tätig sind.

5. Arbeitgeber glauben, dass Geld für Kandidaten am wichtigsten ist. Die Kandidaten sind anderer Meinung.

Es besteht eine Diskrepanz zwischen dem, was Kandidaten für ihre nächste Rolle wollen, und dem, was Einstellungsexperten glauben, dass sie es wollen. Kandidaten priorisieren Work-Life-Balance und Aufstiegschancen am meisten, während Einstellungsexperten überproportional denken, dass Kandidaten am meisten an der Vergütung interessiert sind.

Der Einstellungs-Benchmark-Bericht 2022 steht jetzt zum Download bereit hier.

ÜBER KRITERIEN

Eigenschaften ist ein Unternehmen für Talenterfolg, das Unternehmen dabei unterstützt, objektivere, evidenzbasierte Talententscheidungen zu treffen, die sowohl Vorurteile reduzieren als auch bessere Ergebnisse erzielen. Unsere weltweit führenden Tools umfassen eine umfassende Suite streng validierter Assessments und Entscheidungsfindungstools, die das Potenzial jedes Bewerbers hervorheben und gleichzeitig eine Erfahrung bieten, die die Kandidaten lieben. Wir verfolgen bei jedem von uns entwickelten Produkt einen wissenschaftlichen Ansatz, indem wir die Ergebnisse rigoros validieren, Transparenz gewährleisten und eine auf den Menschen ausgerichtete Lösung entwickeln, die die Einstellung von Best Practices vorantreibt.

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Kristen Grossi

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