„Chefkoch“ von SushiSwap kann ein Drittel aller Token einstecken, die an Mitarbeiter gezahlt werden

Laut einer Analyse des Vergütungspakets von The Defiant könnte der vorgeschlagene neue „Chefkoch“ von SushiSwap in den nächsten vier Jahren mehr als ein Drittel der gesamten SUSHI-Münzen der Krypto-Börse an die Mitarbeiter einstreichen. 

Um das Hat-Level zu erreichen, müsste der Token einige ehrgeizige Ziele erreichen und Leistungsboni auslösen. Wenn man das Gehalt, das garantierte SUSHI und die Anreize zu den aktuellen Preisen addiert, kommt man auf einen potenziellen Zahltag von 10.6 Millionen US-Dollar.

Entflammte Spannungen

Die Nachricht könnte die Spannungen in der SushiSwap-Community anheizen, da es zu Auseinandersetzungen über die geplante Einstellung von Jonathan Howard als Leiter der fünftgrößten dezentralen Börse und zur Linderung einer seit letztem Jahr schwelenden Führungskrise kommt. 

Der Donnybrook wirft auch ein Schlaglicht auf die heiklen Governance-Herausforderungen, mit denen DAOs zu kämpfen haben, da der Bärenmarkt den finanziellen Druck auf Projekte erhöht. SushiSwap unterliegt a dezentrale autonome Organisation.

Im Juli 27, Der Defiant berichtete dass viele in der SushiSwap-Community über die Höhe des Gehaltspakets für einen neuen Chef entsetzt waren. Während Howard, ein erfahrener Krypto-Veteran, versprach, das Entwicklungsteam von SushiSwap zu verstärken und in seinen aufstrebenden NFT-Marktplatz zu investieren, warnten DeFi-Analysten, dass der Aufruhr das Vertrauen in die Plattform untergraben könnte.

„Sushi-Governance braucht vor allem Einheit und Fokus“, sagte Cam Crossley, Analyst beim Web3-Venture-Studio NotCentralised, gegenüber The Defiant. „Wenn eine Abstimmung wie vorgeschlagen verläuft, wird der neue Küchenchef nicht gerade auf dem richtigen Weg sein.“ 

Die mögliche Wahl von Jonathan Howard zum neuen Chefkoch von Sushi, was die Governance-Forumteilnehmer des Protokolls sind Abstimmung über Bis zum 4. August ist außerdem ein Grundgehalt in Stablecoins im Wert von 800,000 US-Dollar vorgesehen – was 14 % des gesamten Gehaltsbudgets von 5.75 Mio. USDC ausmachen würde.

Umfrage läuft

Im Falle einer Verabschiedung würden die Maßnahmen zu einer gemeinschaftsweiten Snapshot-Abstimmung ausgeweitet, die darüber entscheiden würde, ob Howard gewählt wird. 

Bisher hat die Umfrage 125 Stimmen erhalten, von denen 57 % dafür sind, dass Howard neuer Küchenchef wird. 

Doch Howards Gehaltsvorschlag löste Widerstand aus, und viele Mitglieder nutzten die sozialen Medien, um den Vorschlag als Zeichen dafür zu verunglimpfen, dass SushiSwap kein von der Community betriebenes Projekt mehr sei. Kritiker argumentieren, dass die Bedingungen seiner Wahl dazu führen könnten, dass zu viel von der Kriegskasse des Projekts einer einzelnen Person überlassen wird. 

„Sushi-Governance braucht vor allem Einheit und Konzentration. Wenn eine Abstimmung wie vorgeschlagen verläuft, wird der neue Küchenchef nicht gerade auf dem richtigen Weg sein.“ 

Cam Crossley

Das vorgeschlagene Abfindungspaket ist ein echter wunder Punkt. Es könnte dazu führen, dass Howard im Falle einer Kündigung Millionen einstreicht.

Prahlt derzeit mit einem Gesamtwert gesperrt Mit einem Wert von mehr als 1 Milliarde US-Dollar war SushiSwap während des Bullenmarkts 2021 ein Liebling im DEX-Bereich. Dennoch ist SUSHI in diesem Jahr um 84 % gefallen, verglichen mit einem Rückgang von 49 % bei seinem Rivalen Uniswap.

Die Straße entlang

Die Ernennung eines neuen Küchenchefs gehörte kürzlich zu den obersten Prioritäten Sushi 2.0: Eine Umstrukturierung für die Zukunft Governance-Vorschlag, das die Sushi-Community im Mai verabschiedet hat. Der Vorschlag sollte den Fahrplan für einen Neuanfang nach monatelangen Machtkämpfen und Instabilität schaffen.

Zu den Hauptzielen der Roadmap gehörten die Schaffung eines formellen Vergütungsausschusses, dem zunächst die Kernteammitglieder Neil und Matthew Lilley angehören, sowie die Einrichtung einer formellen Rechtsstruktur für SushiDAO.

[Eingebetteten Inhalt]

Im Falle seiner Wahl würde Howard über einen Sperrzeitraum von vier Jahren ein Grundgehalt von 800,000 US-Dollar in Stablecoins pro Jahr sowie 600,000 SUSHI-Tokens (derzeit zu je 1.56 US-Dollar gehandelt) gezahlt, wobei 350,000 SUSHI für Boni vorgesehen sind, die bei der Auslieferung neuer Produkte vergeben werden.

Als Anreiz für Howard sind zusätzliche 1.2 Mio. SUSHI vorgesehen, falls der Preis von SUSHI während seiner Amtszeit über bestimmte Schwellenwerte steigt. Die Auszahlungen steigen stetig, wenn der Preis von SUSHI über 3, 5, 7, 9 und 11 US-Dollar steigt. Wenn der Preis von SUSHI unter seiner Führung 11 US-Dollar übersteigt, würde Howard durch das Anreizprogramm Boni im Wert von 8.35 Millionen US-Dollar erhalten.

6M SUSHI

Sushi bietet im Falle von Howards Kündigung außerdem ein Abfindungspaket in Höhe von 24 Monatsgrundgehältern an, wobei sich die Auszahlung mit jedem abgeleisteten Monat auf eine Untergrenze von sechs Monatsgehältern verringert. Der Küchenchef hätte keinen Anspruch auf eine Abfindung, wenn er wegen „beruflicher Verfehlungen wie etwa Straftaten“ zurücktritt oder entlassen wird.

Im Gespräch mit The Defiant bestätigte das Kernteam und der Vergütungsausschuss von Neil of Sushi, dass die SUSHI-Komponente von Howards vorgeschlagener Vergütung aus den 6 Mio. SUSHI bezahlt wird, die für die Finanzierung aktueller und zukünftiger Mitarbeiter im Rahmen der Sushi 2.0-Roadmap vorgesehen sind.

Multisig-Wallet

Neil sagte, das Grundgehalt werde aus seiner operativen Multisig-Wallet bezahlt. Er sagte, Sushi sei in der Lage gewesen, „einige der Altcoins in seiner Staatskasse vor dem jüngsten Markteinbruch auszutauschen“ und dass „kein einziger US-Dollar SUSHI von der Staatskasse verkauft werden müsste, um [Howards] Gehalt zu finanzieren.“

Dennoch sind sich einige Community-Mitglieder einig, dass es ein Fehler sei, dem Chefkoch einen so großen Anteil des Betriebsbudgets von Sushi anzubieten. 

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„Angenommen, die Mittel für diesen Vorschlag kommen aus dem operativen Multisig, der 2.67 Mio. USDC und 250 SUSHI umfasst, dann wird dieser Typ, wenn er am ersten Tag abreist, 60 % des USDC und ALLES Sushi mitnehmen, wobei noch 50 übrig bleiben.“ bezahlt“, schrieb Dranon911 im Governance-Forum von Sushi.

C3 Group, ein auf Web3 spezialisiertes Vergütungsberatungsunternehmen, sagte, dass das vorgeschlagene Abfindungspaket „keinen Sinn ergibt“.

„Eigenkapitalbasierte Anreize sind niemals in der Abfindung enthalten, und nicht unverfallbare Prämien verfallen bei einer Kündigung ohne Angabe von Gründen in der Regel vollständig“, sagte ein Vertreter des Unternehmens im Forum. „Ansonsten hat Gerechtigkeit keinen Bindungs- oder Motivationswert.“

Großartiger Kandidat

Neil sagte, dass die Vergütung des Küchenchefs angepasst werden könnte, sollte sich dies als unhaltbarer Knackpunkt für die Gemeinschaft erweisen. Doch Neil fügte hinzu: „Der Kandidat muss dafür offen sein“ und warnte davor, dass eine Änderung des Pakets „das Risiko eingehen könnte, dass ein Kandidat ins Stocken gerät“.

Es ist nicht nur die Bezahlung, die die Gemeinschaft in Aufruhr versetzt. Auch das Nominierungsverfahren für Howard ist in die Kritik geraten. 

BoringCrypto, ein bekannter Sushi-Mitarbeiter, stellte die Frage, warum die Community nicht die Möglichkeit hatte, über das vorgeschlagene Vergütungspaket für die Position des Küchenchefs abzustimmen, bevor sie über die Wahl von Howard abstimmte.

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Boring lehnte auch eine Klausel in den Bedingungen von Howards Nominierung ab und stellte fest, dass die aktuellen preisbasierten Boni des Sushi-Kernteams auf die gleichen Preisstufen und Verhältnisse gesenkt werden, wie sie Howard angeboten wurden. 

„Hier steckt eine versteckte Neuverhandlung der Teamanreize“, sagten sie.

In dem Vorschlag wird behauptet, dass die aktuellen Schwellenwerte während des Bullenmarktes festgelegt wurden und „so hoch sind, dass sie keine große Motivationswirkung haben“. 

Zukünftige Token

Aber Mountain_Goat, ein Sushi-„Community-Tomodachi“, warnte davor, dass der Vorschlag im Falle seiner Verabschiedung es den Mitgliedern des Vergütungsausschusses – dem Howard nach seiner Ernennung beitreten würde – ermöglichen würde, über die Zuteilung künftiger Token selbst zu entscheiden.

„Es ist wie ein Blankoscheck“, sagten sie.

Auf Discord auch Mountain_Goat behauptet dass der Abstimmungsprozess vom Sushi-Kernteam „manipuliert“ wird. „Wenn dieser oder ihr 2.0-Compet-Deal live geht, ist er mit den Ja-Stimmen des Teams vorinstalliert, bevor die Community ihn live sehen kann“, sagten sie.

Unfairer Vorsprung

„Der Mist mit der Wahlurne ist niedrig. Es handelt sich um einen temporären Check auf Empfehlung des Teams, doch sie haben das Bedürfnis, die Optik zu manipulieren und diesem temporären Check [einen] unfairen Vorsprung zu verschaffen.“

Neil wies die Behauptung zurück und sagte gegenüber The Defiant, dass an der Behauptung „nichts Wahres“ sei. „Offensichtlich war das Team für den Kandidaten und das Team verfügt über Bots, die pingen, wenn es bergauf geht. Daher ist es durchaus vernünftig, dass das Team vor Leuten mit anderen Prioritäten abstimmt“, sagte er.

Das jüngste Kapitel in Sushis Führungsdrama hat erneut Bedenken geweckt, dass das einst von der Gemeinschaft getragene Projekt von den Interessen einer kleinen Minderheit von Interessengruppen erfasst wurde.

„Die Investorengruppe möchte auf einen VC-Laufpfad umsteigen, anstatt dass Sushi von der Community betrieben wird.“

Pegbit

Pegbit, ein Sushi-Kernentwickler, sagte, dass die Sushi 2.0-Roadmap von den Projektinvestoren nur mit der Aufnahme einer Zusatzklausel genehmigt wurde, dass das Team schnell einen neuen Chefkoch auswählt. „Sie haben das bestehende Team unter Druck gesetzt, so schnell wie möglich eines auszuwählen, sonst würden sie nicht abstimmen … Die Investorengruppe möchte zu einem VC-Run-Pfad übergehen, anstatt Sushi von der Community zu betreiben.“

„Es ist Zeit, die ‚Community‘-zentrierte Farce aufzugeben. Temporäre Kontrollen werden mit neuen Benutzern überlastet, die Governance wird mit VC-Taschen überlastet“, sagte Graine.

Kein Puppenspiel

Auf die Frage nach den Vorwürfen, dass die Governance von Sushi auf eine kleine Gruppe von Investoren und Kernteammitgliedern zentralisiert wurde, sagte Neil gegenüber The Defiant, dass die tokenbasierte Abstimmung von Sushi bedeute, dass „natürlich diejenigen, die am meisten ausgegeben und am meisten Geld in das Spiel investiert haben, dies tun werden.“ mehr Stimmrecht haben.“

„Es gibt kein Puppenspiel, diese Leute leiten ihr Geschäft, stimmen über Dinge ab und Sushi entwickelt DeFi- und Web3-Produkte“, sagte Neil. „Ich verstehe zwar, wie scheiße es ist, wenn man ein kleiner Kerl ist und nicht so viel Geld hat, aber keine Regierungsführung ist perfekt. Was kannst du tun? Das sind die Regeln der Sushi-Abstimmung und -Verwaltung, und wir halten uns an die Verkehrsregeln. Die meisten davon wurden gegründet, lange bevor viele der jetzigen Mitwirkenden beitraten, also ist das einfach etwas, mit dem man sich befassen muss.“