Barrieren überwinden: Neurodiversität in der Neutronenwissenschaft nutzen – Physics World

Barrieren überwinden: Neurodiversität in der Neutronenwissenschaft nutzen – Physics World

Zeitstempel: 16. Februar 2024, 6:00 Uhr

Marcus berlie ist Wissenschaftler für Myoneninstrumente an der ISIS-Neutronen- und Myonenquelle im Vereinigten Königreich und hat Postdocs in China und Australien absolviert. Er spricht über seine bisherige Karriere, darüber, wie es ist, ein neurodivergenter Forscher zu sein, und über seine Rolle als Vorsitzender des UKRI Disability Matters-Netzwerks

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Beschäftigt bleiben Neben seiner Arbeit an der ISIS-Neutronen- und Myonenquelle im Vereinigten Königreich ist Adam Berlie Vorsitzender des UKRI Disability Matters-Netzwerks. (Mit freundlicher Genehmigung: Science and Technology Facilities Council)

Es war während meiner Doktorarbeit über metallorganische Magnete Durham University dass mir zum ersten Mal klar wurde, dass ich mich durch meinen Forschungsansatz von meinen Kollegen unterschied. Ich habe gerne an vielen verschiedenen Projekten gleichzeitig gearbeitet und konnte schnell auf eine Art und Weise zwischen Aufgaben wechseln, die andere Leute manchmal nur schwer verstehen konnten. Rückblickend erkenne ich, dass dies ein Zeichen von Neurodivergenz war – in meinem Fall Legasthenie und Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS), obwohl mir das damals noch nicht bewusst war.

Glücklicherweise hatte ich zwei fantastische Betreuer, die meine Fähigkeit förderten, das große Ganze zu sehen, und so schloss ich 2013 meinen Doktortitel ab. Es machte mir Spaß, viele verschiedene Forschungsstränge zusammenzuführen, anstatt mich auf die Details eines einzelnen Projekts zu konzentrieren. Diese Art von Unterstützung war jedoch nicht immer meine Erfahrung. Obwohl ich jetzt als Forscher arbeite, durfte ich als Teenager kein Mathe-Abitur machen und ich wurde vom Physikstudium abgeraten, weil ich als nicht „schnell und fähig“ genug angesehen wurde, um diese Fächer zu bewältigen.

Ich habe gesehen, dass viele behinderte Wissenschaftler immer noch das Gefühl haben, sie müssten sich tarnen und versuchen, sich anzupassen, auch wenn sich dies negativ auf ihre Arbeit auswirkt. Aber Neurodiversität hat meine Karriere geprägt; Es hat nicht nur meine Auswahl an Forschungsprojekten bestimmt, sondern mich auch zu meiner aktuellen Rolle als Vorsitzender des Disability Matters-Netzwerks bei UK Research and Innovation (UKRI) geführt – dem Dachverband der wichtigsten Forschungsräte des Vereinigten Königreichs.

Eine andere Perspektive

Tatsächlich hatten mich einige Leute ursprünglich davon abgehalten, überhaupt zu promovieren. Mein erster Abschluss war in Chemie und mein gewählter Weg bedeutete den Wechsel zur Physik auf Postgraduiertenniveau, was manchmal dazu führte, dass ich mich von meinen Kollegen entfremdete.

Allerdings habe ich während meiner Doktorarbeit viel auf meine Kenntnisse der Chemie zurückgegriffen, und ich denke, dass es meiner Arbeit zugute kam, mit einer anderen Perspektive hierher zu kommen. Darüber hinaus erleichterte die Neurodivergenz den Übergang, da ich es gewohnt war, zwischen Themen zu wechseln und mich an ungewohnte Denkweisen anzupassen. Meine Erfahrung unterstreicht, warum es so wichtig ist, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund in die wissenschaftliche Forschung einzubeziehen. Dies gilt nicht nur für Fachgebiet und Neurodivergenz, sondern auch für andere Merkmale wie Rasse und Geschlecht.

Nach meiner Promotion nahm ich eine Postdoc-Stelle in China an und untersuchte organische magnetische und supraleitende Materialien unter Hochdruckbedingungen. Ich habe dort gearbeitet Institut für Festkörperphysik in Hefei, Teil der Chinesischen Akademie der Wissenschaften. Anschließend absolvierte ich einen zweiten Postdoc-Aufenthalt in Australien, dessen Rolle zwischen den beiden aufgeteilt war Australische Nationale Universität und für Australische Organisation für Nuklearwissenschaft und -technologie (ANSTO). Ich war an einer Vielzahl von Forschungsprojekten beteiligt – ich untersuchte organische und anorganische Festkörpermaterialien mithilfe von Techniken, die von Neutronenspektroskopie bis hin zu Elektronenspinresonanz reichten. Aber während ich dort war, begann ich die Grenzen der Postdoc-Arbeit zu erkennen – Ergebnisse zu erzielen und die Interessen anderer zu verfolgen – wenn ich so von meinen eigenen Leidenschaften getrieben war.

Als ich 2015 nach Großbritannien zurückkehrte, trat ich dem bei ISIS Neutronen- und Myonenquelle, und ich bin seit acht Jahren hier. Jetzt baue ich mein eigenes Forschungsprogramm auf und habe die Freiheit, ein vielfältiges und spannendes Portfolio zu erstellen, das von der molekularen und physikalischen Chemie bis hin zu Quantenmaterialien reicht.

Beseitigung von Hindernissen für behinderte Wissenschaftler

Für neurodivergente Forscher im Vereinigten Königreich gibt es jedoch noch viel zu tun. Menschen mit ADHS können beispielsweise Schwierigkeiten haben, organisatorische Aufgaben zu bewältigen, und ich wehre mich immer noch gegen die Vorstellung, dass ich, nur weil manche Dinge – wie das Schreiben und Beantworten von E-Mails – länger dauern als meine neurotypischen Kollegen, das getan habe Ich habe mir immer noch meinen Platz als Forscher verdient.

Diese Frustration veranlasste mich, mich an meinem Arbeitsplatz für die Interessenvertretung von Menschen mit Behinderungen zu engagieren. Der Forschungssektor ist so wichtig, und wenn Sie auf Hindernisse stoßen, haben Sie die Möglichkeit, aufzustehen und Veränderungen zu fordern. Hier liegt meine Arbeit als Vorsitzender des UKRI Disability Matters-Netzwerk kommt ins Spiel. Das Netzwerk erstreckt sich über das gesamte UKRI und umfasst Forschungsräte und Einrichtungen, einschließlich der ISIS-Neutronen- und Myonenquelle. Das Netzwerk wurde 2021 gegründet, um UKRI zu einem behindertengerechteren Arbeitsplatz zu machen. Ich habe festgestellt, dass viele Arbeitsplätze Menschen mit Behinderungen unterstützen wollen, aber oft nicht wissen, was sie tun sollen. Eine unserer Aufgaben besteht darin, dieses Fachwissen bereitzustellen und behinderten Kollegen einen sicheren Raum zu bieten, in dem sie ihre Bedenken äußern können.

Gedankenvielfalt kommt allen zugute, aber wenn der Fokus auf den kurzfristigen Kosten von Veränderungen liegt, werden behinderte Menschen oft davon abgeschreckt, nach dem zu fragen, was sie brauchen

Als Forscher an der Neutronen- und Myonenquelle ISIS habe ich auch die Möglichkeit, meine Überzeugungen in die Praxis umzusetzen und ein unterstützendes Umfeld für meine Kollegen zu schaffen. Es ist wichtig, die Initiative zu ergreifen und die Menschen zu fragen, ob sie alles haben, was sie brauchen, und wir sollten bereit sein, zuzuhören und Anpassungen vorzunehmen. Gedankenvielfalt kommt allen zugute, aber wenn der Fokus auf den kurzfristigen Kosten von Veränderungen liegt, werden behinderte Menschen oft davon abgeschreckt, nach dem zu fragen, was sie brauchen.

Meine Erfahrung zeigt, dass es die einzelnen Forscher selbst sind, die besser verstehen als alle anderen, was sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Das ist eine Botschaft, die ich mit anderen teilen möchte, und ich freue mich immer, mit Einzelpersonen und Organisationen über meine Erfahrungen als behinderter Forscher zu sprechen. Der Vorsitz des UKRI Disability Matters-Netzwerks ist einer der stolzesten Teile meiner Karriere.

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