Ein tieferer Blick auf den DiviQ Summit 2023

Neuauflage von Plato

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DiviQ, eine kürzlich gegründete gemeinnützige Organisation, veranstaltet ihren ersten „Diversity in Quantum“-Gipfel, der sich auf die Überwindung von Misserfolgen konzentriert.

By Kenna Hughes-Castleberry gepostet am 09

Der Bereich der Quantentechnologie schreitet in beispiellosem Tempo voran und birgt das Potenzial, Branchen von der Informatik und Kryptographie bis hin zum Gesundheitswesen und der Logistik zu revolutionieren. Da das Quantenökosystem weiter wächst, wird es zwingend erforderlich, sicherzustellen, dass Vielfalt und Inklusivität im Vordergrund stehen. An der Spitze steht die gemeinnützige Organisation Organisation DiviQ (Diversity in Quantum), geleitet von Denise Ruffner, Mike Dascal, und Cindy Wood Speck. „Im gesamten Ökosystem herrscht allgemeine Einigkeit darüber, dass wir uns auf Diversität konzentrieren sollten, und zwar von Anfang an“, erklärte Dascal. Dieses Jahr veranstaltet DiviQ seine erste „Diversity in Quantum“ Summit, in der Hoffnung, unterrepräsentierte Gruppen und Einzelpersonen zusammenzubringen, um sich zu vernetzen und voneinander zu lernen. Das Thema des diesjährigen Gipfels konzentriert sich auf die Überwindung von Misserfolgen.

Das Bedürfnis nach Vielfalt im Quantenökosystem

Da das Quantenökosystem auf den Bereichen Quantenphysik, Mathematik, Ingenieurwesen und Informatik aufbaut, die alle tendenziell stark von einer Bevölkerungsgruppe dominiert werden, besteht die Gefahr, dass das Ökosystem selbst dieselbe Tendenz widerspiegelt. Ein Quantenökosystem, das Personen mit unterschiedlichem Hintergrund, Erfahrungen und Perspektiven umfasst, ist besser gerüstet, komplexe Probleme anzugehen und kreative Lösungen zu entwickeln. Untersuchungen haben immer wieder gezeigt, dass vielfältige Teams bessere Ergebnisse erzielen, und dieses Prinzip gilt für die Entwicklung der Quantentechnologie ebenso wie für jeden anderen Bereich. Ermutigende Darstellung von Frau, Minderheitengruppen und andere unterrepräsentierte Personen in der Quantenforschung und -industrie können zu einem breiteren Spektrum an Ideen, Methoden und Anwendungen führen.

Ruffner hat dies in ihrer eigenen Karriere gesehen, als sie die Organisation Women in Quantum leitete, eine Untergruppe von OneQuantum, für viele Jahre. „Es ist erwähnenswert, dass Denises Arbeit zu Women in Quantum wirklich den Weg geebnet hat“, sagte Dascal. „So viele Leute kennen uns [DiviQ] in dem Sinne, dass sie Denise kennen. Wenn sie also von dieser Initiative hören, sind sie begeistert, mitzumachen.“ Ruffners eigene Leidenschaft konzentrierte sich darauf, anderen zu helfen, denn sie erklärte: „Es war mir wichtig, für eine gemeinnützige Organisation zu arbeiten.“ Sie erkannte jedoch, dass über die Frauen hinaus noch mehr unterrepräsentierte Gruppen Unterstützung im Quantenökosystem benötigten. Zu diesem Zeitpunkt kontaktierte sie sowohl Mike Dascal als auch Cindy Wood Bacon. Für Dascal war dies eine perfekte Gelegenheit, einer Gemeinschaft, die ihm am Herzen liegt, etwas zurückzugeben: der LGBTQIA+-Community. „Konkret wollte ich eine ‚Queers in Quantum‘-Gruppe nach dem Vorbild von Frauen in Quantum gründen und hoffentlich daran zusammenarbeiten“, fügte Dascal hinzu. Wood Bacon kam etwas später hinzu und brachte Erfahrung in der Unternehmensberatung mit. „Dies ist besonders hilfreich, da wir weiterhin Partnerschaften innerhalb der Quantenindustrie aufbauen – wir werden in der Lage sein, Arbeitgebern Zugang zu einer Reihe bisher ungenutzter Talentpools zu bieten“, sagte Wood Bacon.

Aus der Zusammenarbeit zwischen Ruffner, Dascal und Wood Bacon entstand DiviQ. Als gemeinnützige Organisation bietet sie verschiedene Ressourcen für unterrepräsentierte Gemeinschaften, von Interessengruppen bis hin zu Stellenausschreibungen. DiviQ arbeitet sogar an der Einführung eines Mentoring-Programms für alle Mitglieder dieser unterrepräsentierten Gruppen. „Erwähnenswert ist, dass wir nicht jede unterrepräsentierte Gruppe vertreten“, sagte Dascal. „Und wir wollen wirklich sicherstellen, dass wir nicht für Gruppen sprechen, denen wir nicht angehören. Eines der Ziele dieser Art von Stimmen. Wir wollen, dass es in der Quantengruppe einen BIPOC gibt, wir wollen, dass es eine Gruppe für neurodivergente Menschen gibt. Ich möchte, dass solche Dinge von den Mitgliedern dieser Gemeinschaft entschieden werden. Deshalb ist es uns wichtig, dass die Leute aufstehen und sagen: ‚Ich möchte mich engagieren.‘“ Für Wood Bacon bietet DiviQ auch etwas für die wachsenden Unternehmen innerhalb des Quantenökosystems: „Bei DiviQ wollen wir mit Unternehmen zusammenarbeiten.“ „Ermöglichen Sie ihnen, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und eine Pipeline für Talente bereitzustellen, um diesen Mangel zu beheben“, führte Wood Bacon aus und sprach über den Diversitätsmangel in der Branche. „Wir wollen außerdem mit Universitäten auf der ganzen Welt und anderen Bildungsprogrammen zusammenarbeiten, um Aufmerksamkeit und Begeisterung für die Quantenindustrie zu wecken. „

Obwohl die Organisation noch jung ist, war ihre öffentliche Resonanz durchweg positiv. „Die meisten dieser Interessengruppen sind sich der Notwendigkeit bewusst, dass eine Organisation wie diese die Vertretung ein wenig proaktiver gestalten muss, als dies allein möglich wäre“, sagte Dascal. Die DiviQ-Führungskräfte hoffen, diese positive Reaktion für den weiteren Fortschritt nutzen zu können. „Das Besondere daran ist, dass wir bereits eine Gruppe von Startups haben, die dies unterstützen möchten“, fügte Ruffner hinzu. „Sie fangen also gerade erst an, hereinzukommen, und wir werden einen Vorstand haben, der aus den Gründer-Startups bestehen wird, und es wird ein vielfältiger Vorstand sein.“

Der erste DiviQ-Gipfel

Trotz seines jungen Alters, oder vielleicht gerade deshalb, ist der erste „Diversity in Quantum“-Gipfel von DiviQ fast im Gange (er beginnt am 12. August) und hat eine große Anzahl von Teilnehmern. Ruffner erklärte: „Wir freuen uns darüber, weil sich die Leute anmelden. Und dann sind wir auch gespannt auf den vielfältigen Rednerkreis.“ Zu den Rednern des diesjährigen Summitt gehört Shahar Keinan (CEO und Mitbegründer von Polarisqb), Martin Mevissen (Senior Manager of AI & Quantum bei IBM), Tzula Propp (Postdoktorandin) und Pedro Lopes (Quantum Advocate, QuEra Computing Inc.).

Da sich der diesjährige Gipfel auf die Überwindung von Misserfolgen konzentriert, hofft das DiviQ-Team, dass das Publikum mit einer inspirierenden Botschaft nach Hause geht. „Widrigkeiten sind Teil der menschlichen Erfahrung, und das Gipfelthema des Scheiterns ist für die meisten nachvollziehbar“, erklärte Wood Bacon. „Wir hoffen, dass die Teilnehmer voller Energie nach Hause kommen, um ihre Quantenreise fortzusetzen, ausgestattet mit einigen Techniken zur Förderung der Widerstandsfähigkeit und vielleicht zum Aufbau eines stärkeren Netzwerks.“

Neben verschiedenen Vorträgen wird es auf dem Gipfel auch eine Networking-Sitzung geben, die insbesondere Dascal für wichtig für unterrepräsentierte Gemeinschaften hält. „Ich denke, wenn man die einzige queere Person in seinem Physik-Jahrgang ist, ist es gut, diese Verbindungen zu haben“, sagte er. „Es ist wichtig, diese Verbindungen herzustellen. Denn ohne das gibt es kein Zugehörigkeitsgefühl.“ Da es sich für Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen innerhalb des Quantenökosystems bereits isolierend anfühlen kann, können Networking-Veranstaltungen, die sich auf diese Personen konzentrieren, dazu beitragen, dass sich die Menschen in diesem Bereich stärker unterstützt und willkommen fühlen, was wiederum dazu beitragen kann, das Quantenökosystem vielfältiger zu machen.

Über ihren ersten Gipfel hinaus plant das DiviQ-Team weitere Projekte, um den unterrepräsentierten Gruppen innerhalb der Quantengemeinschaft zu helfen. Dascal erklärte: „Wir hoffen, Menschen in diesem Bereich finanziell unterstützen zu können, die Mittel benötigen, um beispielsweise zu Konferenzen zu reisen und ihre Arbeit vorzustellen. Für uns ist es wichtig, dass wir nicht nur durch Networking usw. helfen können, sondern auch finanziell dort, wo es darauf ankommt.“

Kenna Hughes-Castleberry ist Mitarbeiterin bei Inside Quantum Technology und Wissenschaftskommunikatorin bei JILA (einer Partnerschaft zwischen der University of Colorado Boulder und NIST). Zu ihren schriftstellerischen Schwerpunkten zählen Deep Tech, Quantencomputing und KI. Ihre Arbeiten wurden unter anderem in Scientific American, New Scientist, Discover Magazine und Ars Technica vorgestellt.