Welcher Krypto-Winter? Die Nachfrage nach Finanztalenten boomt

Die Experten von PolySign und seine verbundenen Unternehmen teilten Blockworks mit, dass die Nachfrage nach Finanztalenten bestehen bleibt. Das Digital-Asset-Fintech-Unternehmen hat eine einzigartige Perspektive auf diesen Trend, da es kürzlich übernommen wurde MG Stover, ein Full-Service-Fondsverwalter. 

Auf die Frage, ob diese Forderung mit einem institutionellen „Buy the Dip“-Moment zusammenhängt, sagte Matt Stone, Recruiting Manager bei PolySign und MG Stover, dass sie eher von einer „schnallen und bauen“-Mentalität herrühre. Sie wissen, dass, obwohl das institutionelle Interesse wächst, die Infrastruktur für digitale Assets trotzdem Erbauer braucht.

Krypto-Fonds brauchen qualifizierte Finanzfachleute

Noch vor wenigen Monaten herrschte auf dem Arbeitsmarkt Arbeitskräftemangel. Und in Bezug auf Krypto sagte Gary Newlin, Senior Director of Business Development, dass „die Talentakquise wirklich herausfordernd war. Nur sehr wenige Menschen verfügten über ein umfassendes Wissen über digitale Assets sowie Buchhaltung und/oder Finanzen. Auch wenn die Einstellungszahlen von ihren Höchstständen zurückgegangen sind und es Neuigkeiten über Entlassungen gibt, bestehen diese Einschränkungen im Talentpool immer noch.“

„Ein Großteil des Problems läuft darauf hinaus – es gibt einfach zu wenige Personen mit den richtigen Fähigkeiten, die auch Krypto verstehen. Newlin erklärte: „Wenn Sie an traditionelle Finanzen (Aktien, Anleihen, Rohstoffe) denken, gibt es Fachleute, die sich mit Buchhaltung, Berichterstattung, Compliance und Aufzeichnungen auskennen. Es ist ein extrem begrenzter Pool, wenn man dieselben Prinzipien auf digitale Assets anwendet.“

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Personalvermittler wie Matt Stone haben aus erster Hand Erfahrung mit diesem Mangel an Finanztalenten. Er konkurriert mit Fondsverwaltern sowohl im Krypto- als auch im traditionellen Finanzwesen. Und er bestätigt, dass der Pool an erfahrenen Talenten, die an einem Übergang zu oder bereits in digitalen Assets interessiert sind, noch klein ist. Und obwohl er anerkennt, dass das Potenzial einer Rezession ihm eine Atempause bieten könnte, wird jede Pause nur von kurzer Dauer sein. 

Pat Clancy, Head of Digital Asset Strategy bei PolySign, bot weitere Einblicke in die Makrokräfte, die im Spiel sind. Er erklärte, dass „im vorherigen Zyklus jeder aufgrund übertriebener Bewertungen und beschleunigter Finanzierung einfachen Zugang zu Bargeld hatte. Infolgedessen versuchten digitale Vermögensverwalter und Portfoliounternehmen, sehr schnell hochzufahren und zu skalieren. Dies führte zu einem buchhalterischen Albtraum.“

Zusätzlich zu den Kunden, die eine Markteintrittsstrategie umsetzen möchten, müssen noch einige administrative Herausforderungen aus dem vorherigen Zyklus gelöst werden. Wie Pat es ausdrückte: „Fonds setzen Kapital ein, um Datenintegritäts- und Compliance-Probleme zu lösen.“

Der Bedarf an versierten Fondsverwaltern wie MG Stover war noch nie größer, aber sie brauchen auch Finanztalente, die sich fließend mit Investmentfonds und Digital-Asset-Technologie auskennen. Clancy gab eine Staffellauf-Analogie: „Fonds suchen nach Talenten, die uns den Staffelstab übergeben können.“ Sie brauchen Mitarbeiter, die die gleiche Sprache wie die Dienstleister sprechen, um die vollständige Einhaltung der Rechnungslegung zu gewährleisten. 

Aber Talent ist nicht die einzige Herausforderung an dieser Front. Digital Asset Accounting erfordert eine flächendeckende Datenstandardisierung. Beispielsweise verwenden nicht alle Börsen die gleichen Ticker auf ihren Plattformen. Dies bereitet Buchhaltern große Kopfschmerzen, unabhängig von ihrer Krypto-Expertise.

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Glücklicherweise etablieren einige bahnbrechende Firmen neue Praktiken und arbeiten daran, Fachleute auszubilden. Laut Josiah Reich, Senior Director of Hedge Fund Client Services, „haben wir das Gefühl, den Weg für Best Practices in der Branche zu ebnen. Wir bringen also traditionellen Finanzfachleuten bei, wie man einen digitalen Vermögenswert als investierbare Anlageklasse bilanziert. Alles, was wir für unsere Krypto-Fonds und traditionelles Long/Short-Equity tun, wenden wir dieselben Prinzipien auf einen Krypto-Hedgefonds an.“

Tatsächlich spielt MG Stover eine bedeutende Rolle bei der Schaffung neuer Krypto-Talente, indem es „Lehrlinge“ in der Branche einstellt. Anstatt auf das Eintreffen von Talenten zu warten, übernimmt das Team eine proaktive Rolle, um Einzelpersonen dabei zu helfen, die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. Matt Stover, Gründer und CEO von MG Stover, sagte: „Eine andere Möglichkeit, Talente für das Unternehmen zu gewinnen, ist eine Art Krypto-Ausbildung. Wir wollen Menschen für zwei oder drei Jahre fördern und rekrutieren und ihnen dann helfen, Möglichkeiten bei unseren Kunden zu finden – einige der begehrtesten Jobs in der Kryptofinanzierung.“

Von bescheidenen Tech-Anfängen bis zur aufkeimenden Finanzbranche

Matt bemerkte, dass digitale Assets mit kryptografischen Computeringenieuren begannen, die eine Vision von Gebäudetechnik hatten, die nur sehr wenige Menschen verstanden. Daher ist es nicht verwunderlich, dass Menschen mit den richtigen Fähigkeiten und Kenntnissen schwer zu finden sind. Wie Matt es ausdrückte: „Es gibt immer noch eine große Wissenslücke, da vieles davon mit Krypto-Enthusiasten begann. Blockchain-Entwickler konnten es schnell aufgreifen, aber die Buchhaltungs- und Finanzgemeinschaft hatte eine längere Lernkurve.“

„MG Stover konzentriert sich auf die Ausbildung traditioneller Finanzexperten, die Teil der am schnellsten wachsenden Anlageklasse unserer Generation werden wollen. Unser Ziel ist es, die Anlageklasse in die richtige Richtung zu lenken und hoffentlich das Karrierewachstum für die am Digital-Asset-Ökosystem beteiligten Personen zu beschleunigen.“ 

Das ändert sich natürlich, wenn auch langsam. Da immer mehr Menschen beginnen, Krypto zu verstehen und die entsprechenden Karrieremöglichkeiten zu erkennen, wird hoffentlich eine Zeit kommen, in der Bildungs- und Arbeitskräftetrends in die entsprechende Richtung gehen.

Matt Stone deutete dies an, als er sagte: „Absolventen des Finanz- und Rechnungswesens verlassen ihre Business-Programme nicht mit einem Schwerpunkt auf Krypto. Ich denke, immer mehr und jüngere Leute wollen Aufmerksamkeit bekommen und sie investieren darin. Sie betrachten es nicht als Karrierechance, aber es gibt legitime Karrieremöglichkeiten im Bereich der privaten Fonds für digitale Vermögenswerte.“

Dieser Inhalt wird gesponsert von PolySign.

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