Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass es in der Lohn- und Gehaltsabrechnung an Sichtbarkeit und Transparenz mangelt, wodurch die geschäftlichen Auswirkungen minimiert werden

• 80 % der Gehaltsabrechnungsleiter und Unternehmen sind nicht in der Lage, Gehaltsabrechnungsberichte für eine fundierte Entscheidungsfindung zu nutzen
• 45 % der Führungskräfte haben keinen Einblick in die Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Zwei Drittel (67 %) der Unternehmen verfügen nicht über eine einheitliche Lohnlösung

RALEIGH, NC–(BUSINESS WIRE)–#HRtech– Laut einem neuen Bericht der Everest Group, der von einem globalen Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter unterstützt wird, mangelt es den Gehaltsabrechnungsteams an Sichtbarkeit und Transparenz, sodass sie nicht in der Lage sind, genaue und zeitnahe Gehaltsabrechnungen zu liefern und strategisch zum Unternehmen beizutragen CloudPay. Die Folgen dieses blinden Flecks in der Lohn- und Gehaltsabrechnung gehen weit über den operativen Bereich hinaus. Ohne eine optimierte Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung verlieren Unternehmen strategische Erkenntnisse, die das Potenzial haben, ihr Wachstum und ihre Produktivität erheblich zu beeinflussen.

Das zeigen die Ergebnisse eines neuen Forschungsberichts mit dem Titel „Reaping the Benefits of Unified Pay Solutions“. 80 % der Befragten sind nicht in der Lage, Lohn- und Gehaltsabrechnungen für eine fundierte Entscheidungsfindung zu nutzen. Darüber hinaus mangelt es 45 % an Transparenz in ihren Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorgängen, was darauf hindeutet, dass viele Lohn- und Gehaltsabrechnungsteams ihr oberstes Ziel für 2024 nicht erreichen können: eine genaue und zeitnahe Lohnabwicklung.

Die Studie stützte sich auf Erkenntnisse aus einer Umfrage unter über 100 Führungskräften aus den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Finanzen und Personalwesen, um die Komplexität globaler Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorgänge zu verstehen und die Bedeutung einheitlicher Lohnlösungen im heutigen dynamischen Arbeitsumfeld hervorzuheben.

Der Bericht zeigt auch erhebliche geografische Unterschiede zwischen den Ansätzen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Globalisierung der Wirtschaft erfordert eine Gehaltsabrechnungslösung, die geografische Grenzen überschreitet, doch nur 33 % der Umfrageteilnehmer verfügen über ein einheitliches System. Bei näherer Betrachtung globaler Regionen sind im Durchschnitt Nur 6 % der Unternehmen in APAC und 27 % in EMEA entscheiden sich derzeit für eine globale Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung, statt lokale und regionale Ansätze zu nutzen, im Vergleich zu 47 % in Nordamerika. Laut der Everest Group ist ein vernetzter globaler Ansatz, der vollständige Transparenz ermöglicht, in einer modernen Arbeitswelt, in der die Konsistenz der Erfahrungen über Grenzen hinweg von entscheidender Bedeutung ist, von entscheidender Bedeutung.

Matt Hillier, EVP Product bei CloudPay, erklärt, warum eine einheitliche Lohnlösung die Probleme lösen kann, mit denen Gehaltsabrechnungsteams konfrontiert sind:

„Die Daten aus dieser Untersuchung offenbaren einige besorgniserregende Ergebnisse, nämlich dass die Mehrheit der Gehaltsabrechnungsteams ihr Hauptziel für dieses Jahr aufgrund mangelnder Transparenz und der Unfähigkeit, Gehaltsabrechnungsberichte für eine fundierte Entscheidungsfindung zu nutzen, nicht erreichen können.“ Dieses Fehlen robuster Berichtsfunktionen behindert nicht nur die operative und strategische Transparenz, sondern schränkt auch die Fähigkeit eines Unternehmens ein, Trends, Muster und Anomalien in den Gehaltsabrechnungsdaten zu erkennen.

„Da Gehaltsabrechnungsleiter die Bereitstellung einer genauen und zeitnahen Lohnabwicklung als ihr oberstes Ziel für 2024 aufgeführt haben, wird dieser Mangel an Transparenz dazu führen, dass bereits überlastete Teams ihre Ziele nicht erreichen können. Da globale Zahlungsprozesse immer komplexer und häufiger genutzt werden, wird die Fähigkeit, regionale Besonderheiten zu berücksichtigen und gleichzeitig über Grenzen hinweg ein einheitliches Erlebnis zu bieten, für Unternehmen von entscheidender Bedeutung sein. Wer nicht in der Lage ist, sich anzupassen, wird die Auswirkungen nicht nur in Bezug auf die Effizienz seiner Abläufe spüren, sondern auch in der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit seiner Marke. Durch die Konsolidierung globaler Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Zahlungen in einer einzigen, einheitlichen Lohnlösung, die die Lohn- und Gehaltsabrechnungsanforderungen mehrerer Länder nahtlos zusammenführt, ohne dass die Teams mit Verwaltungsaufwand belastet werden oder Fehler auftreten, die sich auf die Gehaltspakete der Mitarbeiter auswirken könnten, können Unternehmen von besseren Erkenntnissen profitieren und die Entwicklung unterstützen einer effektiveren, strategischen Entscheidungsfindung.“

Samarth Kapur, Praxisleiter bei Everest Group kommentierte: „Obwohl unsere Untersuchungen zeigen, dass sich die Einführung einheitlicher Bezahllösungen noch in einem frühen Stadium befindet und nur 33 % der Befragten sie übernehmen, verzeichnen diese ersten Anwender bereits positive Ergebnisse. In vielen Fällen haben die tatsächlich erzielten Vorteile sogar die ursprünglichen Erwartungen übertroffen, was darauf hindeutet, dass diese Lösungen das Potenzial haben, die Art und Weise, wie Unternehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung verwalten, erheblich zu beeinflussen.“

Der vollständige Bericht kann heruntergeladen werden hier.

Über CloudPay

CloudPay ist eine Organisation, die ein einziges Ziel verfolgt: die Bezahlerfahrung für Unternehmen und Menschen zu modernisieren und die Bedeutung von Bezahlprozessen über eine operative Funktion hinaus zu einem echten Geschäftsvorteil zu machen. Mit einer stolzen Tradition von über 25 Jahren verwalten wir die Lohnprozesse von 250 globalen Organisationen, verarbeiten jährlich über 2.5 Millionen Gehaltsabrechnungen in über 130 Ländern und wickeln Zahlungen im Wert von über 24 Milliarden US-Dollar in 168 Währungen ab. Unser integriertes Portfolio an Lohn- und Gehaltsabrechnungs-, Finanzierungs-, Zahlungs- und Pay-on-Demand-Lösungen wird über eine einzige cloudbasierte Plattform bereitgestellt, die überall auf der Welt eingesetzt werden kann. Durch die Vereinheitlichung der Lohn- und Gehaltsabrechnungs-, Zahlungs- und HCM-Funktionen und den Einsatz modernster Technologie können wir Lohnprozesse transformieren und sie schnell und reibungslos gestalten. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie: www.cloudpay.com.

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Ann Warren

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• Quelle: https://www.fintechnews.org/new-research-reveals-visibility-and-transparency-lacking-in-payroll-minimizing-its-business-impact/