Schwarze Mitarbeiter sind verunsichert über den wahrscheinlichen Verlust von Arbeitsplätzen durch KI

Während KI am Arbeitsplatz immer mehr an Bedeutung gewinnt, zeigt eine Studie, dass potenzielle Arbeitsplatzverluste aufgrund von KI nicht einheitlich über Rassengrenzen hinweg auftreten und schwarze Arbeitnehmer möglicherweise unverhältnismäßig stark von der Technologie betroffen sind.

Charter Works, ein Arbeitsplatzforschungsunternehmen, befragte 1,173 US-Arbeiter aus verschiedenen Branchen und Berufsebenen, um Einblicke in ihre Einstellung zu KI-Tools wie ChatGPT zu gewinnen.

Wird KI Arbeitsplätze ersetzen?

Die Ergebnisse der Studie deuten darauf hin, dass farbige Arbeiter glauben, dass sie im Zeitalter der Automatisierung und KI anfällig für Schwierigkeiten sind. Ein größerer Anteil der schwarzen Befragten (53 %) gab an, besorgt zu sein, dass KI sie in den nächsten fünf Jahren aus ihrem Beruf verdrängen könnte.

Laut internen Umfrageergebnissen, die auch mit geteilt wurden Insider, schwarze Befragte äußerten Bedenken hinsichtlich des Einsatzes von KI.

„Ich bin ein wenig nervös wegen des Einsatzes von KI als Mitarbeiter und Verbraucher; Ich habe das Gefühl, dass es Chaos und große Unannehmlichkeiten geben wird“, sagte der Befragte.

Ein anderer Befragter befürchtete, dass KI irgendwann den Menschen am Arbeitsplatz ersetzen würde, während ein anderer sagte, dass es zu einer „Flutwelle der Arbeitslosigkeit“ kommen würde.

Interessanterweise scheinen schwarze Arbeiter und Manager trotz dieser Befürchtungen empfänglicher für generative KI zu sein als ihre weißen Kollegen.

Laut der Studie nutzen derzeit 45 % der schwarzen Befragten KI-Tools in ihrer täglichen Arbeit. Weitere 61 % sind begeistert von der Aussicht, die Technologie in Zukunft nutzen zu können. Dies steht im Gegensatz zu 51 % bzw. 37 % der weißen Befragten.

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Die Geschichte wiederholt sich

Emily Goligoski, eine der an der Charta-Studie beteiligten Forscher, schlug vor, dass der historische Präzedenzfall von Technologieschäden sei Arbeiter der Farbe, einschließlich KI, könnten zu diesen erhöhten Bedenken beitragen.

„Vergangene technologische Veränderungen deuten definitiv darauf hin, dass es einen historischen Präzedenzfall gibt – und zwar nicht zum Besseren – hinsichtlich der Auswirkungen auf farbige Menschen und Frauen“, sagte sie.

Goligoski erwähnte auch, dass schwarze Arbeitnehmer schon immer Gefahr liefen, ihren Arbeitsplatz durch Automatisierung zu verlieren.

Einem McKinsey-Bericht aus dem Jahr 2019 zufolge könnte KI die Branche verdrängen 4.5 Millionen schwarze amerikanische Arbeitsplätze bis 2030.

Dies macht sich bereits in der Fast-Food- und Dienstleistungsbranche bemerkbar, wo schwarze Arbeitnehmer überproportional beschäftigt sind. Darüber hinaus werden Automatisierungstechnologien eingesetzt – darunter Self-Checkout-Kioske, Roboterkellner und Köche stellen ebenfalls das größte Risiko dar.

Eine andere Studie ergab außerdem, dass die KI-Überwachung unverhältnismäßig große Auswirkungen auf farbige Arbeiter in Unternehmen wie … hat Amazon. Es wird behauptet, dass Arbeiter im Gegensatz zu Lieferfahrern auf Toilettenpausen verzichten in Wasserflaschen pinkeln um enge Zeitpläne und Fristen einzuhalten.

Laut Insider hat Amazon Berichten zufolge Behauptungen zurückgewiesen, dass Fahrer Wasserflaschen für Toiletten verwenden. Das Unternehmen argumentierte, dass Arbeitnehmer außerhalb der Pausen die Toiletten benutzen dürften.

Am anfälligsten

Myaisha Hayes teilte Insider per E-Mail mit, dass farbige Arbeiter am wenigsten geschützt seien, wenn es um Technologieübernahmen am Arbeitsplatz gehe.

„Es ist nicht überraschend, dass schwarze Arbeitnehmer größere Ängste davor haben, am Arbeitsplatz durch KI ersetzt zu werden, als weiße Arbeitnehmer“, sagte Hayes.

„Historisch gesehen sind schwarze und braune Arbeitnehmer tendenziell am wenigsten geschützt und werden daher für ihre Arbeit am meisten ausgebeutet, und dieser Trend hat sich auch im digitalen Zeitalter fortgesetzt.“

Obwohl schwarze Arbeitnehmer die generative KI-Technologie häufiger einsetzen als ihre weißen Kollegen, wird dies als eine Möglichkeit angesehen, mit der Technologie auf dem Laufenden zu bleiben und ihre Arbeitsplätze vor KI zu schützen.

„KI wird deine nicht nehmen Job; „Jemand, der KI nutzt, wird Ihnen den Job wegnehmen“, bemerkte der Ökonom Richard Baldwin.

Einige Experten glauben, dass ein Eingreifen der Regierung notwendig ist, um Richtlinien zu etablieren, die farbige Arbeitnehmer vor möglichen KI-bedingten Folgen schützen.

Myaisha Hayes betonte: „Wir brauchen Regierungen, die den Mut haben, die Einführung dieser Technologien zu verlangsamen, bis es angemessene Schutzmaßnahmen und Leitplanken gibt, die schwarze Arbeitnehmer und alle anderen in unserer Gesellschaft schützen.“

Dies ist nicht das erste Mal, dass Berichte über die Technologie aufgetaucht sind Voreingenommenheit gegenüber farbigen Menschen haben und Nicht-Englisch-Sprecher.

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• Quelle: https://metanews.com/black-employees-more-unsettled-over-possible-job-losses-to-ai/