Auslöser für Remote-Arbeit werden in der Welt nach der Pandemie zu DAOs verlagert: Umfrage

Eine Umfrage unter arbeitenden Amerikanern deutet darauf hin, dass Millennials und Arbeitnehmer der Generation Z weitaus mehr dafür sind, sich dezentralisierten autonomen Organisationen (DAOs) anzuschließen und in der Welt nach Covid-19 aus der Ferne zu arbeiten.

Über 1,100 Amerikaner nahmen an einer von der MetisDAO Foundation durchgeführten Umfrage teil, die Trends bei den Präferenzen für Fernarbeit und das Aufkommen von DAOs in den letzten Jahren untersucht. Eine wichtige Überlegung ist die Auswirkung von Covid-19 auf die Stimmung der Arbeitnehmer und das Wachstum von DAOs in der Unternehmensführung.

Unter Berufung auf einen vom Harvard Law School Forum on Corporate Governance veröffentlichten Forschungsbericht über DAOs zeigen die Ergebnisse der Umfrage, wie die Staatskassen der DAOs von 400 Millionen US-Dollar auf 16 Milliarden US-Dollar im Jahr 2021 anstiegen.

Dies fiel mit wachsenden Teilnehmerzahlen zusammen, die im gleichen Zeitraum von 13,000 auf 1.6 Millionen Menschen stiegen. Im Vergleich zu einigen der größten multinationalen Unternehmen entspricht die weltweite DAO-Belegschaftszahl einem Amazon, 18 Facebooks, sieben Microsofts oder 11 Google.

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Die Auswirkungen von Covid-19 sind ein Hauptgrund für den Bericht von Metis, in dem die Bereitschaft der Arbeitnehmer für dezentrale Beschäftigungsmöglichkeiten untersucht wird. Die unerwartete, schnelle Verlagerung hin zu Remote-Arbeitsbedingungen im Zuge der Pandemie hat anscheinend das Wissen und Verständnis von DAOs und dezentralisierten autonomen Unternehmen (DAC) vorangetrieben, insbesondere unter Millennials und Arbeitnehmern der Generation Z.

Eine wichtige Erkenntnis aus den Ergebnissen ist, dass fast 75 % der Befragten glauben, dass Unternehmen die Art und Weise, wie sie ihre Geschäfte führen, anpassen müssen, um mehr Optionen für die Fernarbeit anzubieten. Millennials, die in hybriden oder Remote-Umgebungen arbeiten, gaben die positivsten Antworten darauf, wie DACs Arbeitnehmern Möglichkeiten bieten, ein Unternehmen zu leiten.

47 % der Befragten gaben außerdem an, dass sie bereit wären, als Vertragsangestellter für einen DAO oder DAC zu arbeiten. Die Umfrage zeigt auch, dass Millennials eher bereit sind, für einen DAO oder DAC zu arbeiten, als jede andere Altersgruppe.

Unterdessen definierten die Befragten der Generation Z eine DAO im Vergleich zu den Befragten anderer Altersgruppen am genauesten, und eine Mehrheit der Teilnehmer der Generation Z definierte DAOs auch als „revolutionäre Bewegung, die die Zukunft der Arbeit verändert“.

MetisDAO schließt mit der Hervorhebung des Einflusses längerer Fernarbeitsbedingungen, die den Wunsch nach stärker dezentralisierten und autonomen Arbeitsumgebungen antreiben.

„Die Umfrageergebnisse zeigen, dass eine Mehrheit der Befragten nach all den Dingen sucht, die DACs bieten; Remote-Arbeitsmöglichkeiten, Unabhängigkeit vom Management und Einfluss auf die Organisationen, in denen sie arbeiten.“

Die Umfrage von MetisDAO kam von einer Stichprobe von 1112 Befragten über SurveyMonkey im November 2022. Das DAO ist Teil von Metis, einer Layer-2-Rollup-Lösung von Ethereum.