RALEIGH – Zu Beginn des Jahres 2023 ist die Arbeit das größte Problem für Unternehmen und Arbeitnehmer.
Das sagt Jeronica Goodwin, Senior Vice President, Human Resources und Chief People Officer bei WakeMed Health & Hospitals, die am Mittwochnachmittag mit den Teilnehmern der Launch 2023-Veranstaltung in der Innenstadt von Raleigh sprach.
„Die Pandemie hat in allen Sektoren zu dieser Abwanderung geführt“, sagte Goodwin. „Wir alle haben einen starken Wandel bei der Zahl der Menschen erlebt, die den Arbeitsmarkt verlassen und neu betreten.“
Arbeit könne als Lieferkette betrachtet werden, sagte Goodwin. Und aktuell kommen den neuesten Angaben zufolge auf jeden Arbeitslosen etwa 1.7 offene Stellen berichten vom US Bureau of Labor Statistics.
Im Dreieck gibt es mehr als 306,000 Stellen ausgeschrieben auf den 20 Jobbörsensuchen, die wöchentlich vom WRAL TechWire Jobs Report analysiert werden.
„Es gibt nicht genug Angebot, um die Nachfrage zu decken“, sagte Goodwin. „Wir müssen schneller, größer und besser einstellen, und wir müssen auch in unsere Belegschaft investieren, wir müssen unsere eigene Belegschaft vergrößern, da es einfach nicht genug Leute gibt, um unsere Stellen zu besetzen.“
Unternehmen, darunter auch ihr eigenes, sagte Goodwin, rekrutieren jetzt auf nationaler Ebene, um ihre offenen Stellen zu besetzen. Aber selbst der Versuch, die Rekrutierungsregion zu erweitern, reicht möglicherweise nicht aus, um die offenen Stellen in einem Unternehmen zu besetzen, sagte Goodwin.
Was passiert im Dreieck?
Anfang Oktober erreichte die Zahl der offenen Stellenausschreibungen laut WRAL TechWire Jobs Report mit rund 368,000 offenen Stellen in der Region ein Allzeithoch.
Seit diesem Höchststand ist ein Rückgang zu verzeichnen. Der Wettbewerb auf dem lokalen Arbeitsmarkt ist jedoch immer noch intensiv 49 der 50 Unternehmen nachverfolgt von WRAL TechWire, Einstellungsbeginn ab 2023.
Auch wenn die Gesamtzahl der offenen Stellen gesunken ist, gibt es viele Unternehmen, die weiterhin Mitarbeiter einstellen, und ein neues Jahr bedeutet, dass Unternehmen möglicherweise damit beginnen, neue oder überarbeitete Einstellungspläne umzusetzen.
Aber Unternehmen sind mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert, und es ist klar, dass diejenigen Firmen, die sich für einen anderen Ansatz bei der Verwaltung ihrer Mitarbeiter und der Einstellung neuer Arbeitskräfte entschieden haben, auf dem Arbeitsmarkt von 2023 und darüber hinaus einen Vorteil haben werden, sagte Goodwin.
„Es gibt kein Zurück“, sagte Goodwin. „Wir sind in unserer neuen Normalität.“
Was können Unternehmen also tun?
Erstens können Unternehmen ihre eigenen Mitarbeiter umschulen, sagte Goodwin.
„Es gibt nicht genügend Leute, um die offenen Stellen zu besetzen. Die einzige Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, eigene Unternehmen aufzubauen“, sagte sie.
Unternehmen können auch mit Community Colleges zusammenarbeiten, um Lehrlingsausbildungsprogramme oder Programme einzurichten, die es ihnen ermöglichen, ihren vorhandenen Mitarbeitern zusätzliche Möglichkeiten zur Personalschulung zu bieten.
„Sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter Flexibilität und Autonomie haben“, sagte Goodwin, ist ein entscheidender Schritt, den Unternehmen unternehmen können, um Mitarbeiter zu halten.
„Wir haben gegenüber den Menschen, denen wir dienen, die Verpflichtung, innovativ zu sein“, sagte Goodwin, „um unsere Bewerber dort abzuholen, wo sie sind.“
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Anmerkung des Herausgebers: WRAL ist Sponsor der Launch-Veranstaltung 2023 und war Sponsor früherer Launch-Events, die von der Raleigh Chamber organisiert wurden. Sehen Sie sich das heutige an Veranstaltung live hier auf WRAL.com.
