Workday fordert die Abweisung rassistisch motivierter Einstellungsklagen

Der Anbieter von HR- und Finanzmanagement-Software Workday hat beantragt, eine Sammelklage abzuweisen, in der behauptet wird, er habe ein Überprüfungssystem entwickelt, das zu rassistischer Voreingenommenheit geführt habe.

Das SaaS-Unternehmen sagt, der Fall sei unbegründet Angeklagte im Februar wegen der Entwicklung von Algorithmen, die zu einer Voreingenommenheit gegenüber schwarzen Bewerbern in den Vierzigern geführt haben.

Die Klage wurde beim Northern District Court of California eingereicht und behauptet, Workday biete „unrechtmäßig ein algorithmusbasiertes Bewerber-Screening-System an, das anhand der Rasse, des Alters und/oder der Behinderung der Person bestimmt, ob ein Arbeitgeber eine Bewerbung annehmen oder ablehnen sollte.“ ”

Das Sammelklage Beschwerde [PDF] – das versucht, andere möglicherweise betroffene Bewerber zu vertreten – stammt aus der angeblichen Erfahrung von Derek Mobley, einem schwarzen Mann über 40, der an Angstzuständen und Depressionen leidet. Gerichtsunterlagen besagen, dass sich Mobley seit 2018 auf 80 bis 100 Stellen bei Unternehmen beworben hat, die Workday als Tool zur Personalsuche nutzen.

Der Kläger behauptet, dass die KI-Systeme und Screening-Tools von Workday auf Algorithmen und Eingaben beruhen, die von Menschen erstellt wurden, die oft „eingebaute bewusste und unbewusste Motivationen zur Diskriminierung“ haben.

Die Anwälte von Workday haben diese Woche aus rechtlichen Gründen beantragt, die Klage abzuweisen in Papieren [PDF] beim Gericht eingereicht. Dazu gehört, dass der Kläger es versäumt hat, einen Anspruch geltend zu machen, aufgrund dessen Rechtsbehelfe gemäß Artikel 12(b)(6) der Bundeszivilprozessordnung gewährt werden können, und dass er es versäumt hat, „verwaltungsrechtliche Rechtsbehelfe auszuschöpfen“, was bedeutet, dass er nicht alle möglichen Rechtsbehelfe ausgeschöpft hat mit der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), einem untergeordneten Gremium.

In den Gerichtsdokumenten heißt es außerdem: „[Der] Kläger erklärt nicht, wie die von ihm angefochtene Praxis dazu führen würde, eine Ungleichheit in Bezug auf eine geschützte Klasse [Gruppe, die durch Antidiskriminierungsgesetze geschützt ist] zu schaffen. Er behauptet, es gäbe überhaupt keinen Kausalmechanismus außer der unspezifischen Vermutung, dass Kunden theoretisch Subjektivität oder Voreingenommenheit in die Nutzung der Workday-Tools einfließen lassen könnten.“

Workday hat beantragt, dass sein Antrag im September von einem Richter verhandelt wird.

Das sagte ein Workday-Sprecher Das Register: „Wir glauben, dass diese Klage unbegründet ist. Wie in dem am 17. Juli eingereichten Antrag auf Abweisung dargelegt, enthält die Beschwerde keinerlei Sachverhaltsbehauptungen und Behauptungen, die die Klage stützen.“

In einer im Februar an uns abgegebenen Erklärung erklärte Workday, dass es sich „zu vertrauenswürdiger KI verpflichtet“ habe und „bei der Gestaltung und Bereitstellung“ seiner KI-Lösungen „verantwortungsvoll und transparent agiere, um gerechte Empfehlungen zu unterstützen“.

„Wir führen während unseres gesamten Produktlebenszyklus einen risikobasierten Überprüfungsprozess durch, um unbeabsichtigte Folgen abzumildern, sowie umfassende rechtliche Überprüfungen, um die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen“, fügte ein Sprecher hinzu. ®

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• Quelle: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2023/07/21/workday_recruitment_lawsuit/