Der ehemalige GM Omar L Harris startet 2 Leadership-Programme zur Steigerung des Mitarbeiterengagements

Der ehemalige GM und Autor Omar L. Harris führt zwei neue Führungsprogramme ein: 2) Servant Leader Online und 1) JEDI Leader, basierend auf seinen bewährten Strategien, die seit über 2 Jahren globale Pharmateams führen.

Angesichts des weltweiten rapiden Rückgangs des Mitarbeiterengagements auf niedrige 34 % und der jüngsten großen Resignation im Jahr 2021 während der COVID-19-Pandemie ist es an der Zeit, die Praxis der Unternehmensführung neu zu erfinden. – Omar L. Harris, ehemaliger GM und Autor von „Be a JEDI Leader, Not a Boss“

CHARLOTTE, NC (PRWEB) 19. August 2021

Ehemaliger GM (GSK, Allergan), Bestsellerautor und Motivationsredner Omar L. Harris startet 2 Führungsprogramme: 1) Servant Leader Online und 2) JEDI-Anführer Basierend auf seinen bewährten Strategien leitet er seit über 20 Jahren globale Pharmateams auf vier Kontinenten. Die neuen Schulungsprogramme, Keynote-Präsentationen und Coaching-Dienste von Harris sollen die traditionelle Top-Down-Chefhierarchie beenden und modernen Führungskräften neue Möglichkeiten bieten, Mitarbeiter einzubinden und den Gewinn zu steigern.

Harris betont: „Angesichts des rapiden Rückgangs der weltweiten Mitarbeiterengagementraten auf niedrige 34 % und des jüngsten großen Rücktritts im Jahr 2021 während der COVID-19-Pandemie ist es an der Zeit, die Praxis der Unternehmensführung neu zu erfinden.“

Da 95 % der Arbeitnehmer darüber nachdenken, ihren Job zu kündigen (Monster.com-Umfrage, 2021), müssen Führungskräfte damit beginnen, ihre Mitarbeiter als Servant Leaders und JEDI Leaders (soziale Gerechtigkeit, Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion im Unternehmen) in den Vordergrund zu stellen, um heute erfolgreich zu sein. Und als zertifizierter Stärken-Coach von Gallup ermutigt Harris Führungskräfte, „eine positive Kraft für das Gute statt einer giftigen, vom Ego getriebenen Führungskraft“ zu sein, indem sie sich auf den Aufbau der Stärken der Mitarbeiter konzentrieren, anstatt zu versuchen, Schwächen zu beheben.

Basierend auf umfangreicher Erfahrung in der Leitung globaler Unternehmensteams und dem Schreiben von drei Führungsbüchern („Leader Board“, 3, „The Servant Leader's Manifesto“, 2019 und „Seien Sie ein JEDI-Anführer, kein Boss“, 2021) hat Harris diese interaktiven Programme entwickelt, um Führungskräften auf allen Ebenen neue Tools und Einzelcoachings bereitzustellen.

Die neuen Führungsprogramme von Harris vermitteln Managern Folgendes:

• Wie man die Prinzipien der Servant Leadership und JEDI Leadership anwendet, die sich positiv auf das Endergebnis auswirken können.
• Warum moderne Führungskräfte mehr tun müssen, indem sie sich auf den Stakeholder-Kapitalismus konzentrieren, um die Ergebnisse für Mitarbeiter, Kunden, Gemeinschaften, Umwelt und Aktionäre zu verbessern, anstatt sich nur um den Shareholder-Kapitalismus zu kümmern.
• Warum der Archetyp „Chef“ zu einer globalen Krise des Mitarbeiterengagements führt.
• Warum Einfluss weitaus mächtiger ist als Autorität, wenn es darum geht, Dinge zu erledigen.
• Wie der Aufbau von Vertrauen den Einfluss steigert.
• Wie dienende Führungskräfte mehr erreichen können.
• Wie man positive Psychologie nutzt, um Menschen zu Führungspersönlichkeiten zu machen, anstatt sie zu toxischen Chefs zu machen.
• Wie man ein zielorientiertes Team mit hohen Engagement-Raten aufbaut.

Darüber hinaus hat Harris interaktive Keynote-Präsentationen mit dem Titel „The End of the Boss: 7 Rules for Modern Leaders“ gehalten, in denen diese Prinzipien behandelt wurden. Zu den Präsentationen gehörten die jüngsten Internationales Institut für Lernen Konferenz, Rising Leaders Summit, Liebesideen-Gipfel, Leadership Harrisburg Area Galactic Graduation Event und der bevorstehende WBECS (World Business and Executive Coach Summit) und mehr.

Um das Publikum in Führungsbücher, Präsentationen und Schulungsprogramme einzubeziehen, verwendet Harris einen Erzählstil mit Beispielen von Vordenkern, die Barrieren durchbrochen haben, darunter Martin Luther King Jr., Steve Jobs, Elon Musk und Greta Thunberg (Klimaaktivistin und Person of the Time Magazine). Jahr im Jahr 2019), Hal Elrod („The Miracle Morning“), Gewinner des National Book Award, Ibram X. Kendi („How to Be an Antiracist“), NBA-Commissioner Adam Silver und viele mehr.

Weitere Informationen zu den Servant Leader Online- und JEDI Leader-Programmen von Harris und/oder zur Buchung einer Präsentation finden Sie unter https://www.servant-leader.online und / oder https://www.jedileader.com.

MEDIENKONTAKT:

Liz Kelly, 310-987-7207

OMAR L HARRIS (Charlotte, NC, geboren in Pittsburgh, PA) ist der Gründer von Intent Consulting und TYMPO.io (die weltweit erste und beste SaaS-Anwendung zur Mitarbeitereinbindung), ein ehemaliger GM (GSK und Allergan), Business und Servant Leadership Vordenker, Redner, preisgekrönter Bestsellerautor von 5 Büchern, darunter „Be a JEDI Leader, Not a Boss: Leadership in the Era of Corporate Social Justice, Equity, Diversity, and Inclusion“, 25. Juni 2021, „The Servant „Leader's Manifesto“, 2020, und „Leader Board: The DNA of High Performance Teams“, 2019). Omar verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung als globaler Pharmamanager im Aufbau von Teams und hat auf vier Kontinenten (USA, Naher Osten, Asien und Lateinamerika) für Pfizer, Merck, Schering-Plough und andere gearbeitet. Als Gallup-zertifizierter Stärken-Coach, Motivationsredner, Unternehmer und Absolvent der Florida A&M University ist Harris begeistert von der Führung von Teams, leistungsstarkem Coaching und der Inspiration zukünftiger Führungskräfte von heute und morgen, die Denkweise eines dienenden Führers anzunehmen und toxisches Führungsverhalten zu stoppen. Omar ist außerdem Co-Autor von „From Authors to Entrepreneurs FATE: The Personal Side of Indie Publishing“ (4) und Autor des Belletristikbuchs „One Blood“ (2015, Pseudonym Qwantu Amaru – wird derzeit zu einer Fernsehserie entwickelt). ). Harris war einer der Hauptredner auf der Konferenz des International Institute of Leadership 2011 mit seinem fesselnden Thema: „Das Ende des Chefs – 2021 Regeln für den modernen Führer“, ein Hauptredner bei der Abschlussveranstaltung des Leadership Harrisburg Area und ein Hauptredner auf der 7 Rising Leaders Summit, ein Hauptredner auf der BB2021 Rise Conference und ein Haupttrainer beim 21. jährlichen WBECS Summit. Seine Arbeiten wurden von CNN HLN Weekend Express, WPXI-TV NBC Pittsburgh, Black News Channel, The Jewish Journal, The Beating Alpha Podcast, The Living Corporate Podcast, Real Leaders, SHRM Blog, Thrive Global, CEO World Magazine und Human Capital vorgestellt Innovations (HCI) Podcast, VoiceAmerica Business, Culture Stew und viele mehr. Interessanterweise spricht Omar fünf Sprachen, spielt sieben Instrumente und gründete im Alter von sieben Jahren sein erstes Unternehmen. https://www.omarlharris.com

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