Fisher‌ ‌Phillips ‌Partner-Philip Bauknight erklärt ihre neue „Cryptocurrency & Blockchain Task Force“

Da sich die Massenadoption von Kryptowährungen und deren zugrunde liegenden Technologien abzeichnet, möchte Fisher Phillips den rechtlichen Rahmen für die beste Interpretation der Interaktion mit diesen wunderbaren Technologien festlegen. In diesem Sinne hat Fisher Phillips, eine der führenden amerikanischen Arbeitsrechtskanzleien, kürzlich ihre Task Force für Kryptowährung und Blockchain ins Leben gerufen. Wir haben uns an Phillip Bauknight, den Vorsitzenden der Task Force, gewandt, um weitere Informationen zu erhalten.

Hier ist was er zu sagen hatte.

E-Krypto-News:

Herzlichen Glückwunsch zur Gründung einer Task Force für Kryptowährungen! Wie geht es weiter mit Fisher Phillips?

Danke schön. Unser Ziel mit der Kryptowährungs- und Blockchain-Taskforce ist es, unseren Kunden Beratung zu den geschäftlichen praktischen Aspekten der Verwendung von Kryptowährungen in ihren geschäftlichen und beschäftigungsbezogenen Abläufen zu bieten und als Ressource und Resonanzboden für die Erläuterung und Diskussion verschiedener Geschäftsanwendungen der Blockchain-Technologie zu dienen Fälle. Unser Team unterstützt unsere Kunden nicht nur dabei, sich mit den alltäglichen Auswirkungen und der Nutzung von Kryptowährungs- und Blockchain-Technologien am Arbeitsplatz vertraut zu machen, sondern bietet auch interaktive Angebote an „Einführung in Blockchain/Kryptowährung“ Schulung für Führungskräfte und C-Suite-Mitglieder, ist mit den Nuancen von erlaubnispflichtigen und erlaubnislosen Blockchains vertraut und kann Arbeitgebern dabei helfen, zu beurteilen, welche Art von Blockchain für ihren Betrieb am sinnvollsten ist.

Da diese Technologie nicht so schnell verschwinden wird, gibt es viele sich entwickelnde arbeitsrechtliche Probleme, die auftauchen oder bald auftreten werden. Die Mission der Taskforce besteht darin, diese sich entwickelnden Probleme auf dem Laufenden zu halten und unseren Kunden vertrauenswürdige Anleitung, Beratung und Unterstützung zu bieten, während sie daran arbeiten, sich in dieser sich schnell entwickelnden und sich ständig verändernden Landschaft zurechtzufinden.

E-Krypto-News:

Welche Auswirkungen hat die Einrichtung dieser Task Force?

Während diese revolutionären und disruptiven Technologien in rasantem Tempo eingeführt werden, ist ein Schlüsselbereich, in dem Kryptowährungs- und Blockchain-Technologien übersehen wurden, deren Auswirkungen auf den Arbeitsplatz. Die Cryptocurrency and Blockchain Taskforce von Fisher Phillips ist einzigartig positioniert, um Arbeitgebern durch Beratung und Ressourcen zu helfen, wenn sie beginnen, innovative Strategien in ihren täglichen Betrieb zu integrieren. Wir freuen uns, Arbeitgebern als vertrauenswürdiger Partner bei der erfolgreichen Navigation in diesem weitgehend unbekannten Terrain zu dienen.

E-Krypto-News:

Welche verschiedenen verwandten und nicht verwandten Bereiche wird die neue Task Force abdecken?

Wir sind die erste nationale Anwaltskanzlei, die eine Taskforce ausschließlich den Interessen der Arbeitgeber und den vielen Arbeits- und Beschäftigungsfragen widmet, die sich aus Kryptowährungs- und Blockchain-Technologien ergeben. Wir bringen Anwälte aus verschiedenen Praxisgruppen zusammen – Lohn- und Arbeitszeitrecht, internationales Recht, Datensicherheit und Datenschutz am Arbeitsplatz, Corporate Compliance, Leistungen an Arbeitnehmer, Steuern und mehr – um sicherzustellen, dass wir die Interessen unserer Mandanten in jeder Hinsicht abdecken zu digitalen Assets und Blockchain-Fähigkeiten.

Unsere Taskforce kann auch Anleitungen zu den geschäftlichen praktischen Aspekten des Einsatzes der Entwicklung von Blockchain-Technologie in den verschiedenen Aspekten des Arbeitsrechts geben, einschließlich Personalwesen, Datenschutz, Arbeitsverträge, restriktive Vereinbarungen und eine Vielzahl anderer beschäftigungsspezifischer Themen.

E-Krypto-News:

Warum sind Kryptowährungen und die ihnen zugrunde liegenden Technologien für die Zukunft Amerikas so wichtig geworden?

Arbeitgeber agieren zunehmend in einer Welt, in der Unternehmen und Arbeitsplatzabläufe technologiegetrieben und datenintensiv werden. Wir verlassen uns in fast jedem Aspekt unseres täglichen Lebens auf Technologie. Aus Sicht des Arbeitsplatzes verlassen sich Arbeitgeber auf Technologien, um Daten sicher zu sammeln, zu speichern und zu verarbeiten, ihre Transaktionen und Zahlungen an Arbeitnehmer und andere Unternehmen zu verwalten und eine Reihe anderer Herausforderungen zu meistern, die am modernen Arbeitsplatz auftreten.

Die Existenz und Weiterentwicklung von Kryptowährungs- und Blockchain-Technologien kann die Art und Weise, wie viele Unternehmen in verschiedenen Bereichen tätig sind, radikal verändern, darunter Personalwesen, Verträge, Mitarbeiter- und Kundenzahlungen, internationale Operationen, restriktive Vereinbarungen und Leistungen.

E-Krypto-News:

Glauben Sie, dass die amerikanische Belegschaft den Schlüssel zur Masseneinführung von Kryptowährungen und den ihnen zugrunde liegenden Technologien innehat? Können Sie uns bitte die Gründe für Ihre Antwort nennen?

Der Schlüssel zur weiteren Akzeptanz der Kryptowährungs- und Blockchain-Technologie sowohl in der Belegschaft als auch in der Öffentlichkeit insgesamt ist Zeit. Vor zehn Jahren war das Konzept der Kryptowährung für den Durchschnittsbürger weitgehend unverständlich. Mittlerweile ist es fast unmöglich, jemanden zu finden, der noch nicht einmal davon gehört hat Bitcoin, Kryptowährung oder Blockchain-Technologie. Der entscheidende Faktor für die Masseneinführung revolutionärer Technologien wie Kryptowährung und Blockchain-Technologie ist die Zeit. Wenn Sie sich umschauen, wird die Technologie bereits in erheblichem Umfang von Early Adopters außerhalb der unmittelbaren Krypto-Community genutzt. Zum Beispiel:

• Mit mobilen Zahlungsdiensten können Benutzer Bitcoin auf ihren Plattformen kaufen.
• Einige der größten Fortune-500-Unternehmen der Welt akzeptieren Bitcoin als Zahlungsmittel.
• Einige der größten Fortune-500-Unternehmen auf der Welt entwickeln digitale Währungs- und Blockchain-Strategien und Produkt-Roadmaps.
• Einige der größten Kreditkartenunternehmen der Welt lassen Kunden mit Bitcoin kaufen und kaufen und verwenden Kryptowährung zur Abwicklung von Zahlungen.
• Einige der größten Banken des Landes werden ihren Kunden entweder den Kauf digitaler Vermögenswerte ermöglichen oder noch in diesem Jahr.
• Eine der größten Restaurantmarken in Amerika hat kürzlich 100,000 US-Dollar in Bitcoin verschenkt.
• Bestimmte Mitfahrplattformen werden Passagiere bald in Bitcoin bezahlen lassen.
• Mehrere Stiftungen der Ivy League wenden einen Teil ihrer Ressourcen für den Kauf alternativer Investitionen wie Bitcoin auf.

Alle Anzeichen deuten darauf hin, dass der Vorstoß zur weiteren Einführung und Nutzung dieser Technologien fortgesetzt wird. Es braucht nur Zeit.

E-Krypto-News:

Was halten Sie von der Entstehung von NFTs?

Ich denke, dass NFTs ein erhebliches Potenzial haben, im Beschäftigungsbereich nützlich zu sein, und freue mich über ihre weitere Entwicklung. Wir werden später in diesem Sommer oder Frühherbst eine rechtliche Warnung veröffentlichen, um darüber zu diskutieren NFTs und ihre möglichen Auswirkungen im Arbeitsrecht. Bleiben Sie dran!

E-Krypto-News:

Können Sie uns ein praktisches Szenario geben, wie Ihrer Meinung nach die Massenadoption von Kryptowährungen und ihren verwandten Technologien stattfinden wird?

Kurz zusammengefasst: Die Technologie ist da und wird täglich genutzt, implementiert und weiterentwickelt. Von Kryptowährung über Smart Contracts bis hin zu NFTs und Defi bis hin zu Spielen sind die Anwendungsfälle für die Öffentlichkeit und den Arbeitsplatz wirklich unbegrenzt. Es gab eine Zeit, in der die Leute misstrauisch waren, ihre Kreditkarte ins Internet zu legen, um Einkäufe zu tätigen (oder sogar das Internet zu nutzen), resistent gegen Hörbücher und Podcasts, unbequem im Umgang mit digitalen Geldbörsen und glaubten, dass TV-Streaming eine Modeerscheinung sei das könnte Kabelfernsehen nie ersetzen. Heute sind all diese Technologien eine Lebenseinstellung. Kryptowährung und Blockchain-Technologie können das Gleiche tun und die Erfolgsaussichten erscheinen vielversprechend. Für die Massenakzeptanz ist Zeit erforderlich, da die Technologie bestehen bleibt und ständig weitere Anwendungsfälle entwickelt werden.

E-Krypto-News:

Können Sie uns bitte weitere Einblicke in die Herausforderungen geben, mit denen amerikanische Arbeitgeber konfrontiert sind, und wie Kryptowährungen und ihre zugrunde liegenden Technologien diese lösen konnten?

Auf hoher Ebene stehen Arbeitgeber vor Herausforderungen in Bezug auf Risiken, Kosten, Effizienz, Datensicherheit und Vertragsstreitigkeiten sowie verschiedene andere Probleme, die beim Betrieb eines Arbeitsplatzes auftreten können. Einige Beispiele für die potenziellen Vorteile dieser Technologie am Arbeitsplatz sind:

• Die Nutzung der Blockchain-Technologie zur Vereinfachung des HR-Prozesses, zur Kosten- und Zeitersparnis und zum Management von Risikomanagement-Problemen.

• Die Zahl der Cyberkriminalität gegen Organisationen hat deutlich zugenommen, wobei diejenigen, die Cyberangriffe ausführen, oft Kryptowährungen als Gegenleistung für die Freiheit der Informationen einer Organisation fordern. Die Blockchain-Technologie kann verschiedene Vorteile der Datensicherheit bieten.

• Die Einführung intelligenter Verträge kann sich positiv auf den Geschäftsbetrieb eines Arbeitgebers auswirken, Risiken reduzieren und eine Fülle anderer effizienzbezogener Vorteile bieten – jetzt und in Zukunft.

• Die Zahlung in Kryptowährung kann neben anderen potenziellen Vorteilen auch bei der Talentakquise und dem Betrieb einer internationalen Belegschaft helfen.

E-Krypto-News:

Welche Risiken sind mit der Verwendung von Kryptowährungen verbunden?

Aus Beschäftigungssicht ist es wahrscheinlich am besten, diese Frage etwas genauer zu unterteilen:

• In Bezug auf die Zahlung von Krypto an Arbeitnehmer müssen Arbeitgeber bedenken, dass der Fair Labor Standards Act verlangt, dass Löhne in „Bargeld oder verhandelbaren Instrumenten, die zum Nennwert zahlbar sind“ gezahlt werden. Kryptowährung ist keines von beiden. Während die populäreren Kryptowährungen einfach und sofort gegen Bargeld verkauft werden können, spielt diese Tatsache für das US-Arbeitsministerium möglicherweise keine Rolle. Arbeitgeber sollten auch bedenken, dass in einigen Bundesstaaten Löhne in US-Währung gezahlt werden müssen, was sich auf die Möglichkeit auswirken könnte, Mitarbeiter in Kryptowährung zu bezahlen.
• Kryptowährungen haben auch eine inhärente Volatilität und ein Arbeiter, der verärgert ist, kurz vor einem Einbruch, einem Pullback oder einem Flash-Crash bezahlt zu werden, ist ein potenzielles Risiko für Lohnstreitigkeiten. Wenn ein Arbeitgeber beschließt, seine Mitarbeiter in Kryptowährung zu bezahlen, muss der Arbeitgeber darüber hinaus entscheiden, ob er die Arbeitnehmer in ihrer normalen Währung bezahlt, wobei ein bestimmter Teil ihres Lohns automatisch in die ausgewählte Kryptowährung umgerechnet und an ihre Brieftasche gesendet wird; oder in der Kryptowährung selbst. Es gibt auch steuer- und verwaltungsbezogene Gehaltsabrechnungsfragen, die berücksichtigt werden müssen, wenn Arbeitgeber beschließen, ihre Mitarbeiter in Kryptowährung zu bezahlen, ohne einen Drittanbieterdienst in Anspruch zu nehmen, der sich der Verarbeitung der Gehaltsabrechnung in Kryptowährung widmet.

• Zu den Herausforderungen im Zusammenhang mit der Implementierung aus Smart Contract-Perspektive gehören:

• • Automatisierte Verträge sind zwar leistungsstark, aber nur so intelligent wie ihr Code. Wenn der Code fehlerhaft ist oder die eingegebenen Daten ungenau sind, ist das Ergebnis nicht wie beabsichtigt.
  • Nach der Ausführung sind diese Kontrakte nicht rückgängig zu machen; es gibt keine Möglichkeit für Ad-hoc-Entscheidungen über verspätete Gebühren oder vollständige Leistungsstandards.
  • In Bezug auf Vertragsbedingungen können die Parteien keine zweideutigen Bedingungen oder Möglichkeiten offen lassen, obwohl viele persönliche Verhandlungen nicht jedes mögliche Szenario berücksichtigen.

• Aus Blockchain-Sicht müssen Arbeitgeber abwägen, ob eine zugelassene oder erlaubnislose Blockchain für ihren Betrieb am sinnvollsten ist, insbesondere wenn sie sich die Verwendung der Blockchain für die Speicherung, Nutzung und Übertragung vertraulicher, privater oder proprietärer Informationen vorstellen.

Dies ist nur eine allgemeine Zusammenfassung mit einigen Beispielen, aber unsere Taskforce kann Arbeitgebern zu diesen Themen Orientierungshilfe geben und sie bei der Bewertung potenzieller Herausforderungen, Anwendungsfälle und Vorgehensweisen unterstützen.

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Wie haben Sie sich für Kryptowährungen und ihre verwandten Technologien interessiert?

Eines meiner Lieblingszitate ist, dass „Informationen das Ziel bestimmen“. Aus diesem Grund bin ich stets bestrebt, zu lernen und mein Wissen zu erweitern, da ich glaube, dass Sie umso besser gerüstet sind, um Probleme zu lösen und Herausforderungen zu meistern, je mehr Informationen Sie haben, da Sie mehr Aussichtspunkte haben, um eine bestimmte Herausforderung zu bewerten. Vor einiger Zeit entdeckte ich auf meiner persönlichen Reise die Blockchain-Technologie und Kryptowährung und sie faszinierte mich als eine Technologie, die die Welt verändern könnte und wie die Gesellschaft auf geschäftlicher, finanzieller, Unterhaltungs- und persönlicher Ebene funktioniert. Je mehr ich lernte, desto mehr las ich und je mehr ich lernte, desto mehr las ich. Ich habe seitdem nicht aufgehört.

E-Krypto-News:

Können Sie uns bitte weitere Einblicke geben, wie der US Internal Revenue Service (IRS) Kryptowährungen wahrnimmt und die verschiedenen Fragen im Zusammenhang mit der Besteuerung?

Ich kann zwar keine Ratschläge zum Internal Revenue Code geben und bin kein Steueranwalt, aber ich kann sagen, dass der IRS Kryptowährungen für Einkommensteuerzwecke als Eigentum ansieht. Dies bedeutet, dass Direktzahlungen von Kryptowährung an Mitarbeiter vom IRS als bargeldlose Löhne angesehen werden, die andere Melde- und Einbehaltungsanforderungen haben als Barzahlungen. Arbeitgeber müssen dies in Bezug auf ihre Melde- und Einbehaltungspflichten berücksichtigen, wenn sie sich entscheiden, ihre Mitarbeiter in Kryptowährung zu bezahlen.

E-Krypto-News: 

Können Sie uns bitte mehr über die verschiedenen Datenschutzprobleme erzählen, die Kryptowährungen mit sich bringen?

Obwohl viele Blockchains, wie Bitcoin und Ethereum, digitale öffentliche Ledger sind, die Transaktionen aufzeichnen, gibt es ein Missverständnis, dass die Parteien einer Transaktion völlig anonym bleiben können. Kryptotransaktionen sind jedoch pseudonym. Sie sind nicht privat. Eine sorgfältige Analyse der Blockchain kann Informationen über den Absender und den Empfänger liefern, die zur Verfolgung von Transaktionen verwendet werden können.

Grundsätzlich ist es zwar schwierig, eine Transaktion auf einer öffentlichen Blockchain wie Bitcoin zu einer bestimmten Person zurückzuverfolgen, aber nicht unmöglich.

E-Krypto-News:

Wie können Ihrer Meinung nach Smart Contract-fähige Kryptowährungen die Produktivität am Arbeitsplatz verbessern?

Intelligente Verträge haben eine Fülle von Anwendungsfällen im Beschäftigungsbereich. Mitarbeiter könnten beispielsweise ihre Zeit oder erledigten Aufgaben in einer Blockchain aufzeichnen, die dann intelligente Vertragsbedingungen auslösen kann, um die Mitarbeiter automatisch zu bezahlen, was wesentlich schneller ist als herkömmliche Banküberweisungen oder direkte Einzahlungen, die zeitaufwändig und kostspielig sein können.

Als weiteres Beispiel können Smart Contracts verwendet werden, um internationale Zahlungen zu erleichtern, sei es an ein anderes Unternehmen oder einen internationalen Mitarbeiter, ohne die Mehrfachkosten tragen zu müssen. Derzeit sind Gebühren wie Überweisungsgebühren und Wechselkurse erforderlich, die von zentralisierten Einheiten wie Banken und anderen vertrauenswürdigen Vermittlern erhoben werden, um solche Zahlungen zu ermöglichen.

Darüber hinaus können Smart Contracts auch so programmiert werden, dass sie bestimmten Personalprozessen folgen, z.

Als letztes Beispiel könnte der Smart Contract, sobald Mitarbeiter eine Anforderung erfüllen, z.

E-Krypto-News:

Wenn Sie drei Wünsche und einen Geist hätten, der sie wahr machen könnte, was wären das für den Kryptowährungsraum?

Wünsche sind meiner Meinung nach nicht nötig. Die Umsetzung und Weiterentwicklung erfolgt bereits. Geduld, Zeit und Bildung sind gefragt.

Quelle: https://e-cryptonews.com/fisher-phillips-partner-phillip-bauknight-cryptocurrency-task-force/