Meta bestätigt 10 zusätzliche Entlassungen bei fortgesetzter Umstrukturierung

Mark Zuckerberg, CEO von Meta, teilte Pläne für bevorstehende Entlassungen in drei Bereichen des Unternehmens mit, die diese Woche beginnen und bis Ende Mai andauern werden.

Die erste betroffene Gruppe wird laut a das Recruiting-Team sein, mit Entlassungen ab dieser Woche Notiz von Zuckerberg an Meta-Mitarbeiter geteilt. Es folgen Entlassungen und Umstrukturierungen in Technologiekonzernen im April und in Unternehmensgruppen im Mai. Wir haben Meta kontaktiert, um zu klären, ob diese Entlassungsrunde die VR/AR-Teams betreffen wird, aber ein Vertreter lehnte eine Stellungnahme ab.

Insgesamt wird diese Runde von Entlassungen dazu führen, dass Meta seinen Personalbestand bis April um rund 10,000 reduziert und gleichzeitig Bewerbungen für 5,000 offene Stellen schließt, die noch zu besetzen sind. Der Zeitplan markiert die nächsten paar Schritte in Metas „Jahr der Effizienz“, in dem das Unternehmen große strukturelle Veränderungen anstrebt, während es weiterhin Pionierarbeit in der VR/AR-Technologie leistet und seine Position als Marktführer behauptet.

Zuckerberg nannte 2022 in der Ankündigung dieser Woche einen „demütigenden Weckruf“, den er auf Veränderungen in der Wirtschaft und erhöhten „Wettbewerbsdruck“ zurückführt. Er merkte dann an, dass Meta sich „auf die Möglichkeit vorbereiten sollte, dass diese neue wirtschaftliche Realität viele Jahre andauern wird“, was seiner Meinung nach dem Unternehmen mit seinen langfristigen Visionen „die Möglichkeit geben wird, mutiger zu sein“.

Neben seiner KI- und Apps-Arbeit stellte Zuckerberg fest, dass die Bemühungen des Unternehmens in den Metaverse- und Computerplattformen der nächsten Generation „nach wie vor von zentraler Bedeutung sind, um die Zukunft der sozialen Verbindung zu definieren“.

In einem Abschnitt wurde auch behauptet, dass vorbehaltlich weiterer Studien Meta-Ingenieure, die persönlich in das Unternehmen eintraten und dann entweder auf Remote wechselten oder persönlich blieben, „im Durchschnitt bessere Leistungen erbrachten“ als diejenigen, die vollständig remote beigetreten waren. Zuckerberg stellte fest, dass „es immer noch einfacher ist, persönlich Vertrauen aufzubauen“.

In den letzten Monaten haben sich bei Meta rasante Veränderungen ergeben. Nach der Entlassung von 11,000 Mitarbeitern im November verließ die Legende der Spielebranche und Executive Consultant für Virtual Reality, John Carmack, Meta im Dezember und schrieb, dass er „des Kampfes müde.“ Die zuletzt gemeldete Mitarbeiterzahl von Meta von rund 86,000 Mitarbeitern spiegelt keine der Entlassungsrunden wider, also werden wir gespannt sein, was in den nächsten Quartalsergebnissen von Meta gemeldet wird und wie sich die Mitarbeiterzahl des Unternehmens in Zukunft verändert.

In der Zwischenzeit treffen die Führungskräfte des Unternehmens weiterhin Entscheidungen über die VR-Systeme der nächsten Generation von Meta, wobei die aktuellen Pläne auf neue Headsets in diesem Jahr hindeuten nächstes Jahr auch. Auch im Bereich VR/AR sieht sich Meta einer erneuten Konkurrenz gegenüber. Pico 4, der erste echte Konkurrent von Metas marktführendem Quest 2-Headset, das 2022 veröffentlicht wurde, während Sonys nächster Vorstoß in den Markt, Playstation VR2, veröffentlicht im Februar für die PlayStation 5.

Anfang dieses Monats zeigten Berichte, dass Meta fast verkauft wurde 20 Millionen Suche Kopfhörer. Pico 4 Verkäufe waren Berichten zufolge nicht die Erwartungen erfüllt im November mit der Firma Hunderte entlassen Im vergangenen Monat. Sony bleibt in Bezug auf die Verkaufszahlen für PSVR 2 gespannt, aber sein CFO hat das Gefühl, dass es ein „gute Chance“ den ursprünglichen PSVR zu übertreffen, der im Dezember 5 2019 Millionen Einheiten verkaufte.

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• Quelle: https://uploadvr.com/meta-upcoming-layoffs-recruiting/