Wie generative KI die Belegschaft im Jahr 2023 verändert

Sie haben mit generativer KI interagiert, auch wenn Sie sie nicht unter diesem Namen kennen. Überlegen Sie, wann Dall-E Bilder erstellt, um Ihre Designarbeit anzuregen, oder ChatGPT Code erstellt oder Erzählungen skizziert. 

Je mehr Menschen diese Tools nutzen, desto mehr Informationen sammeln sie, um voranzukommen. Sie werden mit Human-in-the-Loop (HITL)-Verarbeitung intelligenter, aber ist das etwas, was die Belegschaften wollen? 

Die Demokratisierung komplexer KI

Generative KI fühlt sich an wie eine Technologie, die nur Experten nutzen sollten. Es ist so komplex und mächtig, und Technologien mit so viel Einfluss wurden in der Vergangenheit von Unternehmen und Reichen bewacht. Jeder mit einer Internetverbindung kann sich jedoch von ChatGPT eine Eheberatung oder ein Rezept basierend auf den Zutaten in seinem Kühlschrank geben lassen. Es durchbricht sogar Türen am Arbeitsplatz, um den Mitarbeitern zu helfen, den Betrieb zu rationalisieren. Was sind die Nebenwirkungen dieser Zugänglichkeit, und sollte es gefördert werden?

Fortgeschrittene Technologien müssen demokratisiert werden, damit sich die Massenbevölkerung an neue Technologien anpassen kann. KI schreitet schneller voran, als sich Menschen anpassen, und da sie für alles von der Bereitstellung medizinischer Dienstleistungen bis zur Bewässerung von Pflanzen zur Grundlage werden wird, muss jeder auf dem Laufenden bleiben. Gatekeeping generative AI wäre ein schlechter Dienst für die Belegschaften, da sie nicht lernen könnten, was Organisationen für zukünftige Jobs benötigen.

„Wenn die generative KI zu fähig wird, neue Inhalte zu erstellen, stehen dann Arbeitsplätze auf dem Spiel, da die Arbeitgeber nach einer intelligenteren, schlankeren KI suchen, die Ihren Platz einnimmt?“ 

Die generative KI unterscheidet sich von anderen KI-Modellen dadurch, dass sie neue Inhalte produziert, anstatt Muster aus vorhandenen Daten zu identifizieren, um eine bereits vorhandene Antwort zu finden. Generative KI-Zugänglichkeit wird es den Menschen ermöglichen, neue Dinge zu entdecken, und den Arbeitskräften, ihre Fähigkeiten zu verbessern. Außerdem ist es eine Einführung in die neuen Erwartungen am Arbeitsplatz.

Die Schaffung neuartiger Arbeitsplätze

Technologie, die die Gesellschaft verändert, führt unweigerlich zur Erfindung nie zuvor gesehener Jobs. Social-Media-Manager gab es vor Facebook nicht, und KI-Datenbankmanager auch nicht vor der ersten KI. Talentakquisitionsteams und potenzielle Kandidaten haben jetzt komplexere, aber aufregendere Aufgaben. Suchen Sie nach aufstrebenden Talenten, die diese Fähigkeiten in einem aufstrebenden Markt annehmen und perfektionieren, wenn die Bildung die Lehrpläne nicht gefestigt hat. 

Es kann vorkommen, dass Studierende zeitweise nicht alle in der Stellenausschreibung aufgeführten Qualifikationen vorweisen können. Dennoch werden die Kandidaten mit ihrer Bildungsbereitschaft, ihren Führungsqualitäten und ihren Fähigkeiten prahlen Zuverlässigkeit, um Ergebnisse zu erzielen als Lebenslauf-Highlights, um Jobs zu bekommen.

Die Belegschaft muss sich auf die Nachfrage nach generativen KI-Jobs vorbereiten, aber für eine Weile wird es nicht genug Leute geben, um die Plätze zu besetzen. Sie werden immer noch lernen, wenn die Anforderungen des Unternehmens aufkommen. Irgendwann verwandelt sich diese Verzweiflung in den steilen Wettbewerb. Insbesondere junge Berufstätige werden die fruchtbaren Möglichkeiten des Studiums neuer KI-Technologien sehen, was zu einem Zustrom von Interesse führt, das Unternehmen schließlich aussuchen müssen, um die richtigen Köpfe zu finden.

„Suchen Sie nach aufstrebenden Talenten, die diese Fähigkeiten in einem aufstrebenden Markt annehmen und perfektionieren, wenn die Bildung die Lehrpläne nicht gefestigt hat.“ 

Hier sind einige Beispiele für Rollen und Fähigkeiten, die für die zukünftige Arbeit erforderlich sein werden:

• Ingenieur: Verwenden Sie analytisches Denken und Innovation, um Eingabeaufforderungen und die Genauigkeit von Antworten zu analysieren.
• Datenwissenschaftler: Entdecken Sie Lücken in Datensätzen und Quellinformationen, um Anomalien und Ungenauigkeiten zu vermeiden. 
• Generative KI-Entwickler: Codieren, konstruieren und aktualisieren Sie generative KI-Modelle.
• Nutzererfahrungsforschung: Nutzen Sie Problemlösungs- und Argumentationsfähigkeiten, um kreative und praktische Lösungen auf der Grundlage von Bedenken und Fragen von Benutzern zu präsentieren.
• Ethikbeauftragter: Bestimmen Sie den sozialen Einfluss und die moralischen Auswirkungen der generativen KI.
• Datenpflege: Verwalten Sie die Datensätze für Konzeptabweichungen und Verzerrungen.
• KI und menschlicher Koordinator: Seien Sie der Kommunikator zwischen KI und menschlichen Arbeitskräften.

Die Akzeptanz durch jede Branche

Sie könnten befürchten, dass Ihr Job wegen der eingehenden KI auf dem Spiel steht. Glücklicherweise stimmen viele Experten darin überein unwahrscheinlich, dass KI menschliche Jobs überholen wird vollständig. In Wirklichkeit wird die generative KI wahrscheinlich mehr Arbeitsplätze schaffen als ersetzen. Teams werden sich wiederholende, zeitaufwändige Aufgaben an KI delegieren, die sie genauer ausführen kann als Menschen. 

Die generative KI wird auch bestehende Positionen ergänzen und möglicherweise die Stellenbeschreibungen ändern. Dies sollte jedoch eine willkommene Änderung sein. Das bedeutet, dass mehr Stellen technologisches Know-how erfordern und die Arbeit effizienter abläuft. 

„Die weltweite und branchenübergreifende Einführung wird zu einem weit verbreiteten Umdenken führen, das die Beziehung der Menschheit zur generativen KI verändern wird.“ 

Die generative KI wird die Belegschaft umgestalten, weil sie sich auf alle auswirken wird. Branchen weltweit werden es auf einige der folgenden Arten implementiert sehen:

• Anwälte werden es verwenden, um auf der Grundlage von Argumenten zu Schlussfolgerungen zu kommen.
• Produktionslinien werden Simulationen für die mögliche Ausrüstungsimplementierung generieren. 
• Unterhaltungsunternehmen werden es verwenden, um Levels von Videospielen, Hintergrundmusik oder Skripte für Shows vorzuschlagen.
• Der Kundendienst wird es als Assistent für den Support verwenden.
• Cybersicherheitsanalysten können es verwenden, um Schwachstellen zu brainstormen.

Die Möglichkeiten sind wirklich endlos. Die weltweite und branchenübergreifende Einführung wird zu einem weit verbreiteten Umdenken führen, das die Beziehung der Menschheit zur generativen KI verändern wird. Es muss passieren, denn wenn Unternehmen nicht haben Mitarbeiter-Buy-in für generative KI, werden sie sicherlich Gewinne und Produktivitätsvorteile verlieren, die sonst ganz natürlich wären.

Die sich verändernde Belegschaft mit generativer KI

Generative KI kann keine Teambeziehungen entwickeln oder Geschäftsabschlüsse aushandeln, die die Welt verändern. Es wird jedoch die Belegschaft dauerhaft verändern, indem es auf Ihrem beruflichen Weg mit Ihnen zusammenarbeitet – Sie können sogar Ihre gesamte Arbeit darauf konzentrieren. 

Generative KI-Fähigkeiten ermöglichen es Menschen, in eine neue Generation technologischer Unterstützung einzutreten, mit dem Versprechen einer geringeren Arbeitsbelastung und einer besseren Lebensqualität, wenn sie angemessen genutzt werden. Je mehr Arbeitskräfte es annehmen, desto bessere und umfassendere Daten werden der Menschheit zur Verfügung stehen, um zu sehen, ob sich die Investition gelohnt hat.

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