Die Herausforderungen im Bereich Cybersicherheit werden durch einen Talentmangel in der Cybersicherheits-Belegschaft verschärft. Im Jahr 2021 waren es beispielsweise mehr als 500,000 offene Stellen im Bereich Cybersicherheit Allein in den USA. Doch die Lücke geht über die „bloße“ Besetzung leerer Stellen hinaus; Außerdem besteht eine Lücke zwischen dem, was die vorhandenen Mitarbeiter über Cybersicherheit wissen, und einem nicht enden wollenden Ansturm neuer Cyberbedrohungen.
Pluralsights „Bericht zum Stand der Weiterbildung 2022„Das Unternehmen befragte 760 Technologie-Lernende und Führungskräfte zu den aktuellsten Trends in der Kompetenzentwicklung und kam zu dem Ergebnis, dass Cybersicherheit bei 43 % der Befragten die größte persönliche Kompetenzlücke darstellte.“ Darüber hinaus gaben 44 % der Befragten an, dass Kompetenzlücken im Bereich Cybersicherheit derzeit das größte Risiko für ihr Unternehmen darstellen.
Angesichts der Geschwindigkeit, mit der sich die Cybersicherheitslandschaft verändert, lösen historisches Wissen und veraltete Methoden selten die zunehmende Komplexität der heutigen Bedrohungen. Unternehmensleiter müssen die Verantwortung dafür übernehmen, ihren Technologen die Tools und Schulungen zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um die Sicherheit von Unternehmen zu gewährleisten.
Tatsächlich müssen Unternehmen schnell und energisch handeln, um ihre Technologieteams über aktuelle Trends und Bedrohungen im Bereich Cybersicherheit auf dem Laufenden zu halten.
Die große Mehrheit möchte ihre Fähigkeiten verbessern
Das mag überwältigend erscheinen, aber die gute Nachricht ist, dass Technologen bestrebt sind, ihre technischen Fähigkeiten zu verbessern. Laut unserem Bericht möchten 91 % der Befragten ihre technischen Fähigkeiten verbessern. Technologen fordern auch, dass ihre Organisationen ihnen die Mittel dafür zur Verfügung stellen: 48 % der Befragten geben an, dass sie über einen Arbeitsplatzwechsel nachgedacht haben, weil ihnen nicht genügend Ressourcen für die Weiterqualifizierung zur Verfügung standen, und 75 % der Befragten gaben an, dass ihre Organisation bereit sei, Ressourcen bereitzustellen Die Entwicklung technischer Fähigkeiten wirkt sich auf ihre Pläne aus, im Unternehmen zu bleiben.
Hier sind einige Empfehlungen für die Qualifizierung Ihrer Technologieteams, um ein lückenloses Cybersicherheitsprogramm zu erstellen:
- Stellen Sie die richtigen Ressourcen bereit: Der erste Schritt besteht darin, Cybersicherheitsexperten mit Ressourcen wie On-Demand-Cybersicherheitsschulungen auszustatten. praktische Lernmöglichkeiten um sowohl die Perspektiven des roten als auch des blauen Teams sowie flexible Weiterbildungsoptionen zu verstehen, die zu den vollen Terminkalendern von Cybersicherheitsprofis passen. Cybersicherheitsschulungen sollten nicht optional sein jemand innerhalb Ihrer Organisation, ganz zu schweigen von Ihren Cybersicherheitsexperten, aber es muss auf vernünftige und effektive Weise verwaltet werden.
- Schaffen Sie kontinuierliche Lernmöglichkeiten: Ihre Cybersicherheitsteams werden nie damit fertig sein, zu lernen, wie sie böswillige Akteure überlisten und das Cybersicherheitsprogramm Ihres Unternehmens zukunftssicher machen können. Um Angriffen immer einen Schritt voraus zu sein, werden ständig neue Cybersicherheitsstrategien entwickelt. Beispielsweise gewinnt die Zero-Trust-Architektur in der Öffentlichkeit immer mehr an Bedeutung Privatunternehmen gleichermaßen, Einführung neuer Standardarbeitsanweisungen für Sicherheitsteams. Um über Cybersicherheitstrends auf dem Laufenden zu bleiben, ist jedoch mehr als nur oberflächliches Wissen erforderlich. Um einen langfristigen Erfolg im Bereich der Cybersicherheit zu erzielen, sind koordinierte Maßnahmen in Form von Tests, Implementierung und Evaluierung erforderlich.
- Schaffen Sie eine Lernkultur: Indem Sie das Lernen zu einem festen Bestandteil der Organisation machen, können Ihre Technologieteams bei der Cybersicherheit einen proaktiven und nicht reaktiven Ansatz verfolgen. Das bedeutet, dass Ihr Unternehmen über programmatische Schritte verfügen muss, um das Wissen und die Best Practices im Bereich Cybersicherheit ständig zu erneuern.
Das Fazit ist, dass der Bedarf an Cybersicherheitskompetenzen nur zunehmen wird. Auch der Bedarf an qualifizierten Cybersicherheitsexperten wird steigen. Unternehmen, die sich mit ihren Sicherheitsprogrammen auf die Zukunft vorbereiten und nicht nur darum kämpfen, Angreifer nur in der Gegenwart zu blockieren, werden am besten auf die neuesten Bedrohungen vorbereitet sein.
