3 Hauptherausforderungen beim Entwerfen von Lern- und Coaching-Plattformen

In der heutigen Zeit, in der die Aufmerksamkeitsspanne schwindet, wäre digitales Lernen nur dann erfolgreich, wenn die Benutzererfahrung, die es bietet, ansprechend und immersiv ist. UX ist ein wesentlicher Bestandteil des digitalen Lerndesigns, und daher ist die Notwendigkeit, eine nahtlose und intuitive Erfahrung für Lernende zu schaffen, ein Kinderspiel. Noch interessanter ist, wie Forschung unterstützt die Tatsache dass Entscheidungen über das Design von Benutzeroberflächen und Benutzerinteraktionen die Lernergebnisse erheblich beeinflussen.

Bildquelle: freepik.com

Die Müslischalen-Analogie wird oft verwendet, um die Rolle des UX-Designs in der Lernerfahrung zu beschreiben. Erwägen Sie, einen E-Learning-Kurs zu belegen, der dem Essen einer Müslischale ähnelt. Während der Inhalt des Kurses Müsli und Milch ist, sind das Interface oder die Plattform die Schüssel und der Löffel. Wenn die genannten Werkzeuge verwendet werden, ist das Esserlebnis reibungslos. Aber wenn der Löffel in der Situation durch eine Gabel ersetzt wird, wird das ganze Esserlebnis unordentlich. Genau das bringt ein positives UX-Design mit sich.

Lassen Sie uns in diesem Blog drei wichtige UX-Herausforderungen identifizieren, die typischerweise beim Entwerfen einer UX-Plattform für Lernen und Coaching charakteristisch sind, und Möglichkeiten diskutieren, wie sie angegangen werden können.

1. Design für Vertrauen durch die Verwendung von Vertrauensmarkern: Der erste Teil des Designs für Vertrauen besteht darin, einheitliche Stilindikatoren zu verwenden, um eine starke Resonanz mit Ihrer Marke aufzubauen. Konsequentes Design und Zuverlässigkeit sind zwei Eigenschaften, die viel dazu beitragen, Vertrauen bei Ihren Benutzern aufzubauen. Verwenden Sie menschenzentrierte Elemente und Assets, damit Lernende sich mit Ihrer Plattform intrinsisch verbinden können. Halten Sie sich von visueller Komplexität fern, die Benutzer überwältigt, und halten Sie Ihr Design einfach und prägnant. Die Verwendung einer klaren Informationshierarchie, starker Farbkontrast und leicht lesbare navigierbare Inhalte sind einige nützliche Faktoren, die Vertrauen schaffen.
Ein typisches Beispiel ist die globale Lernplattform Coursera, die über ein durchdachtes Menü und eine durchdachte Navigation verfügt. Coursera richtet sich an eine heterogene Benutzerbasis und ermöglicht die Einrichtung von Benutzerprofilen in schnellen, einfachen Schritten, ohne einen langwierigen Registrierungsprozess durchlaufen zu müssen.

2. Benutzerfreundlichkeit durch übersichtliche Navigation ermöglichen: Eine der Möglichkeiten, die kognitive Überlastung für Lernende zu reduzieren, besteht darin, ihnen zu helfen, die Lernplattform durch intuitives Design einfach zu manövrieren. Dies kann erreicht werden, indem potenzielle Ablenkungen entfernt werden, die das Lernen behindern könnten. Die Verwendung von zusammenklappbaren Seitenleisten könnte dazu beitragen, komplexe Arbeitsabläufe zu vereinfachen. Stellen Sie sicher, dass Sie als UX-Designer die Navigation so gestalten, dass umsetzbare Elemente auf Ihrer E-Learning- und Coaching-Plattform deutlich hervorgehoben werden. Zu diesem Zweck können Sie wahrscheinlich visuelle Hinweise und Farben verwenden. Erleichtern Sie den Lernenden den Zugriff auf umsetzbare Schaltflächen, während sie beginnen, anstatt sie danach suchen zu lassen. Da Lernen und Coaching in der Regel inhaltsintensiv sind und das Risiko einer Informationsüberlastung besteht, ist es wichtig, die Durchsuchbarkeit zu vereinfachen, Inhalte leicht zugänglich und auffindbar zu machen, indem unterschiedliche Funktionen wie Filter, einfache Menüstruktur, kontextsensitives Design usw. erstellt werden eine robuste Informationsarchitektur.

3. Optimierung des Lernens durch nutzerzentriertes Design: Geben Sie den Benutzern die Kontrolle über das Tempo des Kurses, den sie belegen, indem Sie Lernmodi wie lehrergesteuertes Lernen und selbstgesteuertes Lernen entwerfen. Segmentieren Sie riesige Lernmodule in mundgerechte Konzeptstücke, um Mikrolernen voranzutreiben. Machen Sie das Lernen jederzeit und überall zugänglich, indem Sie responsives Design integrieren. Entwickeln Sie Funktionen von einem benutzerzentrierten Standpunkt aus, indem Sie sie für ihre tatsächlichen Anforderungen entwerfen, anstatt einen funktionsorientierten Ansatz zu verfolgen. Folgen Sie dem iterativen Prototyping, um in einen mehrstufigen UX-Designprozess einzusteigen, der Benutzerfeedback fördert und inkrementelle Planung und Strategieüberarbeitungen mit relevanten Benutzergruppen beinhaltet. Verwenden Sie eine Kombination aus Text und Bildmaterial, da dies das Lernen verbessert und das Interesse der Benutzer erheblich aufrechterhält. Achten Sie dabei darauf, dass nur dekorative Fremdgrafiken minimal eingesetzt oder sogar ganz weggelassen werden. Solche fremden Bilder könnten zu kognitiver Dissonanz beitragen. Halten Sie bestimmte grundlegende Gestaltungsprinzipien ein, wie z. B. das Gestaltungsprinzip der Nähe, bei dem Text, der sich auf ein Bild bezieht, in unmittelbarer Nähe zu diesem Bild erscheint.

Zum Nachlesen, Sehen Sie sich diese Fallstudie an wie wir eine robuste Lern- und Coaching-Plattform für unseren Kunden entwickelt haben.

Die Post 3 Hauptherausforderungen beim Entwerfen von Lern- und Coaching-Plattformen erschien zuerst auf ixBlog.

• Coinsmart. Europas beste Bitcoin- und Krypto-Börse.
• Platoblockkette. Web3-Metaverse-Intelligenz. Wissen verstärkt. DEN FREIEN ZUGANG.
• CryptoHawk. Altcoin-Radar. Kostenlose Testphase.
• Quelle: https://blog.ionixxtech.com/3-primary-challenges-while-designing-learning-and-coaching-platforms/