Ankündigung von CLF III

Das Fonds für kulturelle Führung (CLF) bei a16z wurde gegründet um Lücken beim Zugang und der Gerechtigkeit für schwarze Gemeinschaften in Technologie zu schließen. a16z fand das schon früh, wenn es darum ging, was als „cool“ oder „modisch“ galt – als Unternehmen auf die Kreativität ihrer nutzergenerierten Inhalte angewiesen waren, als wir hörten, welche Songs die Welt sang oder rappte oder wann sie auftauchten Streetwear wurde Teil der Mainstream-Kleiderordnung – die Innovatoren, denen die Verbraucher nacheifern wollten, waren fast immer Schwarze. Als diese Schöpfer kultureller Phänomene neue Technologieplattformen annahmen, trug die Investition ihrer Zeit und ihres Talents direkt zum rasanten Wachstum und Erfolg der Plattformen bei. Aber sehr selten hatten sie die Möglichkeit einer frühen Kapitalbeteiligung oder eines Eigentums an diesen Plattformen.

Der Cultural Leadership Fund wurde als Gelegenheit konzipiert, zu zwei großen Veränderungen beizutragen: mehr schwarze Dollars auf den Kapitalisierungstabellen der weltbesten Unternehmen UND schwarze Talente, die in den frühesten Phasen in Technologieunternehmen eingebettet sind. Wir glauben, dass diese Veränderungen, wenn sie systematisch und nachhaltig umgesetzt werden, einen bedeutenden Einfluss auf den Aufbau von Generationenreichtum für schwarze Gemeinschaften haben können.

Wir tun dies auf folgende Weise:

Unser Fonds: Der Cultural Leadership Fund ist der erste Risikokapitalfonds, der sich ausschließlich auf Black Limited Partners konzentriert. CLF beteiligt sich an a16z-Portfoliounternehmen.

Unser Netzwerk: Über die LPs in unserem Fonds hinaus haben wir ein breites Netzwerk von führenden Persönlichkeiten aus den Bereichen Musik, Sport, Unterhaltung, Kunst und Wirtschaft aufgebaut. Wir erleichtern durchdachte Einführungen in a16z-Portfoliounternehmen, die oft zu für beide Seiten vorteilhaften Gelegenheiten führen, wenn Unternehmen skalieren und wachsen wollen.

Unsere Talente: Alle Managementgebühren und Carry von a16z, die aus unseren Mitteln generiert werden, werden an gemeinnützige Organisationen gespendet, die daran arbeiten, mehr Afroamerikaner aktiv zu engagieren und in technologische Rollen zu bringen. Wir wachsen auch weiter und pflegen die CLF-Talentnetzwerk das schwarze professionelle Talente mit Möglichkeiten in der Technologiebranche verbindet.

CLF III

Ich freue mich sehr, unseren dritten Fonds ankündigen zu können, der ausschließlich aus Kulturführern und Organisationen der Schwarzen besteht, die sich dem Eigentum der Schwarzen und der Schaffung von Wohlstand verschrieben haben. Wir haben eine Reihe von Fonds-I- und -II-Investoren wieder willkommen geheißen und uns gleichzeitig um eine neue Liste von Kulturführern erweitert, die sich zum ersten Mal mit der Mission verbinden. Wir freuen uns, Abel „The Weeknd“ Tesfaye, Anderson .Paak, Andrea und Charles Young, Angelique Brunner, Anré Williams, Ben Simmons, Blake Griffin, Bubba Wallace, Clarence Nesbitt, DeAndre Ayton, Danny Green bei CLF III begrüßen zu dürfen. Dez Bryant, DJ Augustin, Erin Teague, Kelvin Beachum, Kenneth Frank, Kyle Lowry, La Mar Taylor, Leonard Fournette, Lionel Richie, Maya Moore, MK, Nneka Ogwumike, Patrick Mahomes, Pharrell Williams, Pierre Aubameyang, Troy Millings, Rashad Bilal , Shellye Archambeau, Stacy Brown-Philpot und zahlreiche andere. Unsere Investoren sind wahre Repräsentanten kultureller Führung und ihr Einfluss ist unbestreitbar. Abgesehen von ihren Leistungen und Auszeichnungen passen sie hervorragend zu CLF, weil sie sich für Technologie begeistern, neugierig auf den Innovationsprozess sind und eine Rolle beim Aufbau der Zukunft spielen wollen.

In den vier Jahren, seit CLF seinen ersten Fonds aufgebracht hat, sehen wir allmählich die realisierten Fortschritte bei unserer Mission:

• Wir haben mehr als 60 Millionen US-Dollar an Schwarzkapital aufgebracht und in über 300 a16z-Portfoliounternehmen aus verschiedenen Branchen investiert, darunter Verbraucher, Krypto, Unternehmen, Fintech und Gesundheitswesen/Biotech.
• Wir haben über 100 schwarzen Kulturführern aufregende Möglichkeiten bei neuen Technologieunternehmen vorgestellt.
• Da 100 % der Managementgebühren und Carried Interest von a16z gespendet werden, haben wir mehr als 2.5 Millionen US-Dollar an gemeinnützige Organisationen gespendet, die sich speziell darauf konzentrieren, mehr Afroamerikaner für Technologie zu gewinnen.
• CLF hat ein florierendes Talentnetzwerk aufgebaut, das schwarze Talente in verschiedenen Rollen aktiv mit unseren Portfoliounternehmen verbindet. Unser Team arbeitet mit Talenten zusammen, um Zugang zu exklusiven Ressourcen zu bieten, einschließlich virtueller und persönlicher Veranstaltungen und Networking-Möglichkeiten, um ihre Interessen und Karriereziele zusammen mit dem Erfolg des größeren a16z-Portfolios zu unterstützen. Beispielsweise helfen Sie einem Kandidaten auf VP-Level zum ersten Mal erfolgreich, einen Übergang in ein Startup zu meistern, oder bieten einem Berufseinsteiger, der ganz neu in der Technik ist, Coaching durch den Interviewprozess, um die richtige Besetzung für eine GTM-Rolle zu finden.

Was kommt als nächstes?

Seit ich bei a16z bin und jetzt CLF leite, habe ich gesehen, wie wir von einem Fonds auf drei aufgestiegen sind, ich habe gesehen, wie CLF-LPs zu den klügsten und nachdenklichsten Investoren wurden, denen ich je begegnet bin, und ich habe facettenreiche schwarze Beiträge gesehen weiterhin kulturelle Normen zu formen und zu verändern.

Unsere Fähigkeit, alle Töne, Facetten und Lokalitäten in die Definition dessen einzubeziehen, wer wir sind, macht unsere Community so dynamisch und bahnbrechend – ein internationaler Fußballspieler für das wertvollste Team der Welt, ein NASCAR-Fahrer, der das Gesicht eines Sports verändert , Musiklegenden, deren Kunst und Einfluss Generationen umspannen, die Defensivspielerin des Jahres der NBA, eine von zwei schwarzen CEOs von Fortune-500-Unternehmen – unsere Investoren verschieben weiterhin Grenzen, um zu inspirieren, was möglich ist.

Doch die Zeit der ungebundenen Promis ist vorbei. Ownership und Community Building stehen im Vordergrund unserer Arbeit. Auf diese Weise werden wir unsere ultimativen Ziele erreichen, mehr junge schwarze Talente in Technologieunternehmen zu bringen und Wohlstand für zukünftige Generationen aufzubauen.

Wir haben unser Team entscheidend vergrößert, um diese Mission weiterhin zu unterstützen. Deborah Embaie, eine ehemalige Sportmanagerin, Derek Dolin, ein ehemaliger Unterhaltungsmanager, und Judene Small, eine Marketing- und Community-Expertin, runden ein hochqualifiziertes, laserfokussiertes Kernteam ab, das die Mission auf ihren Rücken legt. Ohne sie wären wir im ersten Gang. Wir haben auch Partnerschaften mit gleichgesinnten Organisationen aufgebaut und werden die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, weiter ausbauen, um unsere Mission zu beschleunigen.

Ich bin voller Energie, jeden Tag mit der Arbeit zu beginnen, weil wir die Möglichkeit haben, eine neue Generation von Stimmen in diese Branche einzuleiten und in Geschäfte zu investieren, die das Potenzial haben, Leben zu verändern. In Fortführung der Tradition von a16z-Mitbegründer Ben Horowitz fühlt es sich nur richtig an, sich von Hip-Hop inspirieren zu lassen,

„Hier drüben messen wir den Erfolg daran, wie viele Menschen neben Ihnen erfolgreich sind.
Hier sagen wir, du bist pleite, wenn alle außer dir pleite sind.“ — Die Carters, „BOSS“

Darum wird es bei CLF immer gehen.

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