FinTech Futures Jobs: Ist es jetzt an der Zeit, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen?

Da die Inflation stetig steigt, mehrere Fintech-Unternehmen Entlassungen ankündigen und das anhaltende Wissen, dass diejenigen, die im Fintech-Bereich arbeiten, in den letzten Jahren im Vergleich zu anderen Branchen höhere Löhne genossen haben, scheint es, als wäre jetzt der falsche Zeitpunkt, Ihren Chef darum zu bitten eine Gehaltserhöhung.

Aber tatsächlich zeigen Branchenforschungen und Nachrichten aus dem Personalbeschaffungssektor, dass The Great Resignation zu dem angespanntesten Arbeitsmarkt seit Jahren geführt hat, dass jetzt möglicherweise der beste Zeitpunkt ist, sich an Ihren Arbeitgeber zu wenden und Ihren Wert neu zu verhandeln.

Aber lassen Sie uns zuerst über den Elefanten im Raum sprechen – die jüngsten Entlassungen bei Klarna, die ihre Belegschaft sahen wird um 10% reduziert. Wenn dies einem Fintech-Einhorn und einem Unternehmen passieren könnte, von dem lange Zeit angenommen wurde, dass es eine starke und positive Arbeitskultur hat, sollte dann nicht jeder in der Fintech-Branche auf lange Sicht zufrieden sein und mit seinem aktuellen Paket zufrieden sein? Nun, ja – und nein.

Es ist auch erwähnenswert, dass andere Technologieunternehmen wie Meta und Uber ihre Einstellungsquoten gesenkt haben – was zeigt, dass Technologieunternehmen auf breiter Front schlanker werden.

Experten glauben jedoch, dass Unternehmen schlanker werden, weil die Einstellung von Qualitätspersonal in den letzten zwei Jahren erheblich teurer geworden ist, und legen daher Geld beiseite, um finanzielle Bedenken bei der Einstellung auszuräumen.

Gehaltsaufteilung

Tatsächlich zeigen Untersuchungen, dass viele Unternehmen bis zu 4 % ihrer Gehaltsabrechnung beiseite legen, um sie zwischen Neueinstellungen aufzuteilen und Gehaltserhöhungen vorzunehmen, um die derzeitigen Mitarbeiter zu halten. In Verbindung mit der Tatsache, dass Neueinstellungen Gehaltserhöhungen zwischen 10 und 20 % verlangen können, wenn sie das Unternehmen wechseln, wird es offensichtlich, dass Ihr aktueller Arbeitgeber möglicherweise sicherstellen möchte, dass Ihr Fachwissen und Ihr implizites Wissen durch finanzielle Mittel erhalten bleiben.

Diejenigen, die in der Rekrutierung und Talentakquise für die Fintech-Branche tätig sind, schlagen vor, bei der Präsentation Ihres Arguments für eine Gehaltserhöhung eine Mischung aus monetärem Gewinn und weichen Vorteilen zu präsentieren. Stützen Sie Ihr Argument für eine Gehaltserhöhung auf Ihre Leistungen, wie sie dem Unternehmen direkt zugute kamen, und auf Ihren Marktwert, falls Sie sich entscheiden, woanders hinzugehen. Weichere Leistungen umfassen zusätzliche Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten oder hybrides Arbeiten und können einbezogen werden, um das finanzielle Gespräch zu puffern.

Dies ist auch eine Strategie, mit der Sie mit einem neuen Arbeitgeber ein Paket aushandeln können, falls Ihr Antrag abgelehnt wird – schließlich braucht die Fintech-Branche wie alle anderen Talente. Warum also weiterhin ein Unternehmen unterstützen, das sich weigert, Ihren Wert anzuerkennen? Wir haben unten drei offene Stellen und viele weitere auf der FinTech Futures-Jobbörse.

Client-Quant-Entwickler, Bloomberg

Die Rolle: Das Client-Quant-Entwickler wird als Teil des Solutions-Engineering-Teams eng mit ihm zusammenarbeiten Bloomberg Kunden, um sie bei der Implementierung quantitativer Anlagestrategien und Recherchen mithilfe einer neuen Python Quant-Entwicklungsplattform zu unterstützen.

Die Verantwortlichkeiten: Diese Rolle umfasst die gesamte Lebenszyklusentwicklung, von den ersten Pitches über potenzielle Kunden bis hin zur Anforderungserfassung, Prototyping, Implementierung, Bereitstellung und Einführung. Dies erfolgt zusätzlich zur Erstellung von Ressourcen und strategischen kundenorientierten Inhalten.

Die Anforderungen: Fortgeschrittene Programmierkenntnisse in Python, frühere Arbeitserfahrung im Front Office auf den Finanzmärkten und Kenntnisse in anderen Programmiersprachen wie R oder VBA sind erforderlich.

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Senior Product Owner, Hazy

Die Rolle: Haben Sie eine Leidenschaft und ein Verständnis für synthetische Daten? Dann ist die Senior Product Owner Rolle bei Dunstig ist für Sie. In der Rolle selbst interagieren Sie mit Kunden, während Sie verstehen, wie ihre Bedürfnisse von Branchentrends beeinflusst werden, bevor Sie dann eine Lösung entwickeln und bereitstellen.

Die Verantwortlichkeiten: Sie fungieren als Produktbotschafter und erste Anlaufstelle intern und extern, teilen Wissen und beantworten Fragen rund um das Produkt. Die Rolle erfordert, dass Sie in der Lage sind, Ihr Team und Ihre funktionsübergreifenden Stakeholder in Richtung Ausrichtung und Ausführung zu beeinflussen und Hazy auf die nächste Stufe zu heben.

Die Anforderungen: Die Rolle erfordert mindestens zwei Jahre Erfahrung in technischen Produktteams und ein Verständnis für modernste ML/ETL-Entwicklung mit agiler Softwareentwicklung.

Bewerben Sie sich für die Senior Product Owner Rolle oder erkunden Sie andere Möglichkeiten mit Dunstig.

Leitender Produktmanager, Generalist, Monzo

Die Rolle: Das Senior Product Manager wird dazu beitragen, Produkte zu entwickeln und zu verbessern, die nachweislich positive Auswirkungen auf das Leben der Kunden von Monzo haben.

Die Verantwortlichkeiten: Sie und Ihr Team setzen sich große, ehrgeizige Ziele und können dann frei entscheiden, wie sie diese erreichen. Sie werden Monzos Verständnis für seine Benutzer auf einer tiefen Ebene entwickeln und eine Strategie entwickeln, die ihnen hilft, ihre Angst vor Geld abzubauen und mehr Kontrolle über ihre Finanzen zu haben.

Die Anforderungen: Sie sollten datenorientiert sein, sich leidenschaftlich für Metriken einsetzen und intellektuell ehrlich in Bezug auf die Leistung Ihrer Arbeit sein – und bestrebt sein, sie kontinuierlich zu verbessern. Darüber hinaus haben Sie zuvor erstklassige Produkte an ein schnell wachsendes Unternehmen geliefert.

Bewerben Sie sich für die Senior Product Manager Rolle oder erkunden Sie andere verfügbare Positionen mit Monzo.

Sind Sie bereit, Ihre Karriere zu beschleunigen? Erkunden Sie noch heute Tausende von offenen Stellen im FinTech Futures Job Board.