Anmerkung der Redaktion: Steve S. Rao ist Council Member At Large und ehemaliger Bürgermeister Pro Tem für die Stadt Morrisville und Meinungsschreiber für WRAL Tech Wire. Er gehörte dem Vorstand der New American Economy, dem heutigen American Immigration Council, und der NC League of Municipalities Race and Equity Task Force an. Er schreibt regelmäßig Beiträge für WRAL TechWire.
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RALEIGH – Diese Woche nehme ich an der Raleigh Chamber Diversity, Equity and Inlusivity Conference im Raleigh Chamber Convention Center teil.
Obwohl meine Zeit auf dem Gipfel begrenzt war, verließ ich die Konferenz motiviert und inspiriert, um mit meinen Kollegen in der Region und im Bundesstaat darüber zu sprechen, dass die DEI-Politik wirtschaftliche Vorteile bringen und viele von uns in sehr spaltenden und turbulenten Zeiten vereinen kann.
Der interaktive Workshop zu DEI und Daten hat für mich bestätigt, wie Unternehmen und Organisationen DEI-Daten sammeln und nutzen können, um einen Einblick zu erhalten, wo mehr getan werden kann, um ihnen zu helfen, eine vielfältigere Belegschaft zu haben. In einer Datenökonomie sehe ich große Chancen für Unternehmen, lokale und staatliche Regierungen, Innovationen in Daten und Analytik zu nutzen, dh intelligente Technologien, um bei diesen Bemühungen große Fortschritte zu erzielen.
Steve Rao
Während der Mittagssitzung inspirierten Referenten und Podiumsteilnehmer die Teilnehmer, mich eingeschlossen, weiterhin dazu, wie viel mehr Arbeit wir tun müssen, um systemische rassistische Vorurteile am Arbeitsplatz und die Diskriminierung von Personen aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse und ihrer sexuellen Orientierung anzugehen. Das LGBTQ-Panel war für mich auch ein echter Augenöffner dafür, wie das Schweigen zu diesen Themen am Arbeitsplatz die Produktivität und das erfolgreiche Wachstum von Unternehmen beeinträchtigen kann.
Danye Perry von der Raleigh Chamber erinnerte uns daran, dass wir Billionen von Dollar zu unserer Wirtschaft hinzufügen könnten, wenn wir wirksame DEI-Richtlinien hätten.
Ein Augenöffner: Behinderungen
Schließlich hat mir die letzte Sitzung, an der ich teilgenommen habe, zum Thema Behinderungen am Arbeitsplatz wirklich die Augen geöffnet.
Ich war sehr bewegt von den Diskussionsteilnehmern, von denen die meisten eine Art Behinderung hatten, die darüber sprachen, wie Unternehmen und Organisationen oft Vorurteile in ihre Rekrutierungs-, Bindungs- und Einstellungspraktiken eingebaut haben, zusammen mit dem Aufstieg innerhalb der Organisation. Aus irgendeinem Grund konnte ich nicht aufhören, an meinen Familienfreund John Chambers zu denken, der als Legastheniker in der Lage war, ein Multimilliarden-Dollar-Unternehmen, Cisco Systems, zu führen und die Netzwerkwelt neben Bill Gates, Larry Ellison und anderen Tech-Ikonen zu verändern .
Obwohl der 26. Juli der Nationale Behinderungs- und Unabhängigkeitstag war (der Tag, an dem das ADA-Gesetz in Kraft trat), war ich besorgt, dass selbst als gewählter Beamter in einem Stadtrat das Eingehen auf die Bedürfnisse von Bewohnern mit Behinderungen nie eine hohe Priorität zu haben scheint.
Die Art und Weise, wie wir unsere Gebäude entwerfen, unsere Städte und Gemeinden planen und die Dienstleistungen, die wir unseren Bewohnern bieten, sollte auch mehr die Bedürfnisse dieser Gemeinschaft widerspiegeln, und wir müssen sicherstellen, dass sie die Möglichkeit haben, ein möglichst produktives Leben zu führen.
Meine Erkenntnisse aus dem Behindertengremium waren, dass wir mehr tun müssen, um das Bewusstsein für dieses allgemeine und relevante Thema zu schärfen. Es hat Jahre des Kampfes gedauert, bis Menschen mit Behinderungen die Rechte haben, die sie heute haben. Dieser Tag soll daran erinnern, dass noch immer viele Menschen mit Behinderungen wegen ihrer Behinderung diskriminiert werden.
Ich danke Dr. Tori Staton, dem Raleigh Chamber Staff und den Sponsoren für einen aufschlussreichen und informativen Tag über die Arbeit, die wir in diesem Bereich fortsetzen müssen.
