Mogul, Inc. ernennt Chelly Conley von KnowBe4 zu einer Top-100-Führungskraft in…

TAMPA BAY, Florida (PRWEB)
27. Oktober 2022

KnowBe4, der Anbieter der weltweit größten Sicherheitsbewusstseinsschulung und Plattform für simuliertes Phishing, gab heute bekannt, dass Chelly Conley von Mogul, Inc., dem weltweit führenden Diversity-Recruiting- und HR-Tech-Unternehmen, in die Liste der „Top 2022 DEIB Leaders“ für 100 aufgenommen wurde im Jahr 2022.“ Die Liste identifiziert 100 außergewöhnliche Persönlichkeiten, die in diesem Jahr den Weg für Initiativen zu Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) ebnen. Für die Liste wurden mehr als 600 Personen berücksichtigt.

„Wir glauben, dass es wichtig ist, Menschen zu ehren, die sich dafür einsetzen, Unterschiede am Arbeitsplatz und in der Welt wertzuschätzen und zu respektieren“, sagte Tiffany Pham, Gründerin, CEO und Vorstandsvorsitzende von Mogul. „Die Führungskräfte auf unserer Liste für 2022 haben einen erheblichen und bedeutungsvollen Einfluss auf das Leben anderer ausgeübt.“

Die ausgewählten Führungskräfte werden anhand einer gewichteten Bewertungsmethode ermittelt, wobei die Umsetzung neuer Praktiken, die Unterstützung und Ressourcen der Mitarbeiter für die Mitarbeiter sowie der Gesamtbeitrag der Führungskraft zur Anhebung der Messlatte für branchenweite Arbeitsstandards berücksichtigt werden.

Conley ist ein erfahrener Personalfachmann und fungiert derzeit als Direktor für globale Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei KnowBe4. Sie wird für ihre außergewöhnliche Führung und ihre Leistungen in dieser Rolle gewürdigt, darunter die Unterstützung und Umsetzung mehrerer Initiativen zur Förderung der DEIB-Ziele der Organisation.

„KnowBe4 ist unglaublich stolz auf Chelly und alles, was sie während ihrer Zeit hier erreicht hat“, sagte Ani Banerjee, CHRO, KnowBe4. „Chelly spielt eine entscheidende Rolle dabei, unsere Organisation so zu führen, dass sie sich durch unsere Verpflichtungen und Ziele in den Bereichen Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit auszeichnet. Ihr Engagement für die Pflege einer Arbeitsplatzkultur, die unsere wachsende und vielfältige Belegschaft widerspiegelt, ist lobenswert. Sie versteht, dass die Menschen im Mittelpunkt unseres Erfolgs stehen, und setzt alles daran, dies in den von ihr vorgestellten Initiativen widerzuspiegeln. Wir sind dankbar, sie in unserem unglaublichen Team zu haben und freuen uns auf ihren zukünftigen Einfluss auf unsere Organisation.“

Weitere Informationen zu den DEIB-Bemühungen von KnowBe4 finden Sie unter https://www.knowbe4.com/careers/diversity.

Über KnowBe4

KnowBe4, der Anbieter der weltweit größten Plattform für Sicherheitsbewusstseinstraining und simuliertes Phishing, wird von mehr als 52,000 Organisationen auf der ganzen Welt genutzt. KnowBe4 wurde vom IT- und Datensicherheitsspezialisten Stu Sjouwerman gegründet und hilft Organisationen dabei, das menschliche Element der Sicherheit anzugehen, indem das Bewusstsein für Ransomware, CEO-Betrug und andere Social-Engineering-Taktiken durch einen neuartigen Ansatz für Bewusstseinsschulungen zum Thema Sicherheit geschärft wird. Kevin Mitnick, ein international anerkannter Cybersicherheitsspezialist und Chief Hacking Officer von KnowBe4, half bei der Gestaltung der KnowBe4-Schulung auf der Grundlage seiner gut dokumentierten Social-Engineering-Taktiken. Zehntausende Organisationen verlassen sich auf KnowBe4, um ihre Endbenutzer als letzte Verteidigungslinie zu mobilisieren.

Über Mogul

Als Innovator auf dem 200 Milliarden US-Dollar schweren globalen Rekrutierungsmarkt ist Mogul eine Diversity-Recruiting-Plattform und eine der weltweit größten Ressourcen für vielfältige Talente. Wir arbeiten mit den Fortune 1000 und den am schnellsten wachsenden Unternehmen der Welt zusammen, um mithilfe unserer marktführenden Software- und Personalbeschaffungsdienste für Führungskräfte vielfältige Top-Talente anzuziehen und zu fördern – vom Einsteiger bis zur Führungs- und Vorstandsebene weltweit. Zu unseren langjährigen Kunden zählen Hunderte von Top-Unternehmen und Fortune-1000-Organisationen wie Anheuser-Busch, Bain & Co., The Hershey Company, The Honest Company, Nike, Shopify, Stanley Black & Decker und United Healthcare.

Dank unseres schnellen Wachstums unterstützt und investiert Mogul über internationale Partner wie die Vereinten Nationen in die wirtschaftliche Entwicklung bedürftiger Menschen auf der ganzen Welt und stellt ihnen kostenlose Ressourcen zur Verfügung.

Mogul wurde von Business Insider zu einem der „100 aufregendsten Startups“, vom Inc. Magazine zur „Beste Website für die Suche nach Top-Talenten“, von Forbes zur „Top Website für die Vermarktung Ihres Unternehmens“ und von Entrepreneur zur „Top Online-Lernplattform“ ernannt .

Mit marktführender HR-Technologie, schnell wachsenden Personalbeschaffungsdiensten für Führungskräfte und einer vielfältigen, integrativen Online-Community von Talenten auf Führungs- und Vorstandsebene ebnet Mogul auf innovative Weise den Weg für vielfältige Fachkräfte und die Unternehmen, die sie brauchen.

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