Das weltweit größte Pilotprojekt zur 4-Tage-Arbeitswoche wurde gerade in Großbritannien gestartet: PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertikale Suche. Ai.

Das weltweit größte 4-Tage-Arbeitswochen-Pilotprojekt wurde gerade in Großbritannien gestartet

Zeitstempel: 9. Juni 2022, 10:00 Uhr
Vier-Tage-Arbeitswoche Zukunft der Arbeitspendler London

Vor knapp einem Jahr rief eine Ideenschmiede an Autonomy veröffentlichte einen Bericht über das damals größte der Welt viertägige Probearbeitswoche. Es fand in Island statt und umfasste mit über 2,500 Teilnehmern mehr als ein Prozent der gesamten Erwerbsbevölkerung des Landes. Sie berichteten von weniger Stress, mehr Energie, besserer Konzentration, mehr Unabhängigkeit und Kontrolle über ihr Arbeitstempo und weniger Konflikten zwischen Arbeit und Privatleben. Manager berichteten von Steigerungen der Mitarbeitermoral, wobei das Produktivitätsniveau beibehalten, wenn nicht sogar verbessert wurde.

Jetzt ein ähnliches aber eben größere Prüfung startet in Großbritannien. Mit über 3,300 teilnehmenden Mitarbeitern aus 70 verschiedenen Unternehmen ist es das umfangreichste derartige Pilotprojekt, das bisher weltweit durchgeführt wurde. Beteiligt sind alle Arten von Unternehmen, von Großkonzernen bis hin zu kleinen Kiezkneipen.

Die Teilnehmer erhalten 100 Prozent ihres Gehalts, während sie 80 Prozent ihres typischen Zeitplans arbeiten und darauf abzielen, eine Produktivität von 100 Prozent aufrechtzuerhalten. Der Prozess wird von durchgeführt 4-Tage-Woche weltweit, eine gemeinnützige Koalition aus Wirtschaftsführern, Community-Strategen, Designern und Vordenkern, die in den Übergang zu Kurzarbeit investiert haben. In einem etwas gruseligen Video, das die Organisation kürzlich auf Twitter gepostet hat, weisen sie darauf hin, dass „die Woche“ und „das Wochenende“ Konzepte sind, die wir entwickelt haben, und dass sie nicht immer so aussehen müssen, wie sie es immer getan haben.

Der Autonomy Think Tank ist ebenso beteiligt wie Forscher der Cambridge University, der Oxford University und des Boston College, die mit den teilnehmenden Unternehmen zusammenarbeiten werden, um die Auswirkungen des Experiments auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu messen. „Wir werden analysieren, wie Mitarbeiter auf einen zusätzlichen freien Tag in Bezug auf Stress und Burnout, Arbeits- und Lebenszufriedenheit, Gesundheit, Schlaf, Energieverbrauch, Reisen und viele andere Aspekte des Lebens reagieren.“ sagte Juliet Schor, Soziologieprofessorin am Boston College und leitende Forscherin des Pilotprojekts.

Covid-19 hat viele unserer bereits bestehenden Arbeitsnormen auf den Kopf gestellt. Nachdem sie gelernt haben, dass sie zu Hause genauso produktiv sein könnten wie im Büro, wenn nicht sogar noch mehr, nehmen Millionen von Arbeitnehmern jetzt hybride Arbeitszeitpläne an. Dies wäre wahrscheinlich irgendwann passiert, aber die Verbreitung von Fernarbeit hätte noch viele Jahre gedauert, wenn die Pandemie nicht gewesen wäre.

„Während wir aus der Pandemie herauskommen, erkennen immer mehr Unternehmen, dass die neue Grenze des Wettbewerbs die Lebensqualität ist und dass leistungsorientiertes Arbeiten mit reduzierten Stunden das Mittel ist, um ihnen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.“ sagte Joe O'Connor, CEO von 4 Day Week Global.

In ähnlicher Weise ist die weltweite Zunahme von Experimenten mit viertägigen Arbeitswochen zumindest teilweise auf die neuen Arbeitsweisen zurückzuführen, die uns die Pandemie auferlegt hat, und die Überarbeitung der Work-Life-Balance, die sie veranlasst haben. Neben Island, Spanien, Schottland, Japan, und Neuseeland haben sich alle mit einer Kurzarbeitswoche beschäftigt oder diese erprobt.

Wenn wir ehrlich sind, arbeiten nur wenige bis gar keiner von uns acht Stunden am Stück an einem bestimmten Tag, geschweige denn fünf Tage die Woche (obwohl es natürlich Leute gibt, die viel mehr arbeiten). Wir wandern im Büro (oder neuerdings auch in unseren Wohnungen) umher, schauen uns Videos an oder suchen nach Dingen, die wir online kaufen möchten, oder starren einfach eine Weile gedankenlos ins Leere.

Wir neigen dazu, die Arbeit, die wir haben, an die Zeit anzupassen, die wir dafür haben; Ist Ihnen schon einmal aufgefallen, dass eine einfache Aufgabe Stunden, wenn nicht sogar den ganzen Tag in Anspruch nimmt? Wenn Sie jedoch eine lange To-Do-Liste haben und keine Zeit zu verlieren, können Sie alles in demselben Acht-Stunden-Fenster erledigen und in eine Art Hyperproduktivitätsmodus wechseln.

Mit der gleichen Menge an Arbeit, aber weniger Zeit dafür, werden die meisten Menschen einfach Wege finden, weniger Zeit zu verschwenden. Warum also nicht vier Tage die Woche diesen Hyperproduktivitätsmodus aktivieren und dann den fünften Tag frei nehmen?

Nach dem Erfolg ihres Vier-Tage-Wochen-Pilotprojekts haben Organisationen in Island einige große Anpassungen vorgenommen: 86 Prozent der arbeitenden Bevölkerung des Landes haben jetzt entweder auf eine kürzere Arbeitswoche umgestellt oder haben die Möglichkeit, eine solche auszuhandeln.

Es ist jedoch erwähnenswert, dass die allgemeine Einführung einer Vier-Tage-Woche in Ländern mit größerer Bevölkerung oder ausgeprägterer Einkommensungleichheit komplizierter sein wird als in Island. Das Land insgesamt Bevölkerung beträgt rund 343,000, und es ist eine der gerechtsten Gesellschaften der Welt. Das Vereinigte Königreich hat inzwischen fast 68.5 Millionen Menschen, und obwohl die Ungleichheit nicht so schlimm ist wie in den USA, ist sie es weit übertroffen von Island.

Das britische Pilotprojekt startete diese Woche und wird sechs Monate laufen.

Bild-Kredit: Chafleks / 47 Bilder

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