Warum erwägen nicht mehr Frauen eine Karriere im Datenbereich? (Jonathan Westley)

Da die Weltwirtschaft zunehmend digitalisiert wird, hat die Bedeutung von datenbezogenen Fähigkeiten im Handel zugenommen. Bei Experian beschäftigen wir Tausende von Dateningenieuren, Datenwissenschaftlern und Datenanalysten, um nur einige der Rollen zu nennen, auf die wir uns verlassen, um unsere Arbeit voranzutreiben
Geschäft.

Aber es sind nicht nur Datenunternehmen, die nach Menschen suchen, die ihre Ambitionen unterstützen. Karrierewege in einem breiten Spektrum von Branchen – von Modedesign bis hin zu Sportcoaching, Finanzen und Marketing – erfordern jetzt ein Element der Data-Engineering-Expertise.
Die Nachfrage nach „Datenprofis“ hat sich allein in den letzten fünf Jahren verdreifacht.

Trotz dieses Trends gibt es immer noch Hindernisse, die es zu überwinden gilt. Laut einer kürzlich von uns durchgeführten Studie denkt derzeit nur ein Fünftel der Frauen im Hochschulstudium darüber nach, eine Karriere im Bereich Daten zu verfolgen. Die meisten Studentinnen sind es offenbar
abgeschreckt, weil sie der Meinung sind, dass sie nicht über die richtigen Fähigkeiten verfügen, wobei fast die Hälfte (48 Prozent) angibt, dass sie diesen Karriereweg aufgrund mangelnden Vertrauens in Naturwissenschaften oder Mathematik ausgeschlossen haben.

Erfreulicherweise besteht bei jüngeren Studentinnen ein Interesse daran, mehr über Karrieren im Datenbereich zu erfahren. Über zwei Fünftel (46 Prozent) der jungen Frauen, die auf weiterführendem Bildungsniveau (z. B. Abitur) studieren, sagen, dass der Lehrplan aktualisiert werden sollte, damit die Schüler lernen
wie Daten und Mathematik einige der größten Herausforderungen der Gesellschaft bewältigen können, wie z. B. die Klimakrise.

Auch viele Studentinnen sehen die Vorteile einer Karriere im Datenbereich. 36 Prozent derjenigen, die definitiv offen dafür sind, Tech als Karriereweg zu verfolgen, denken, dass solche Jobs möglicherweise mehr verdienen, während 30 Prozent sagen, dass sie von jemandem inspiriert wurden, den sie mögen
kennen die Arbeit in diesem Bereich. Bildungseinrichtungen und Unternehmen müssen jedoch noch deutlich mehr tun. Nur 31 Prozent der Frauen auf Hochschulebene gaben an, dass sie Anzeigen für datenbezogene Rollen in sozialen Medien bemerkt haben.

Um das Bewusstsein für die Möglichkeiten zu schärfen, die Studenten aller Hintergründe zur Verfügung stehen, hat sich Experian mit The Data Inspiration Group zusammengetan, um ihre Digdata-Initiative zu unterstützen, ein Programm mit mundgerechten, virtuellen Arbeitserfahrungs-Herausforderungen und einer Live-Online-Karriere
Tafeln und Unterrichtsmaterialien. Digdata richtet sich an alle Schüler der Sekundar- und Hochschulbildung sowie an Lehrkräfte und Karriereleiter.

Da Datenteams ihre Rollen und ihren Einfluss erweitern, gehen die für den Erfolg erforderlichen Fähigkeiten über das Rechnen hinaus. Eine Karriere, die mit Daten arbeitet, erfordert Menschen, die kreative Problemlöser, neugierige Denker und gute Kommunikatoren sind – Fähigkeiten, die übertragbar sind
aus allen Lehrplanfächern, die branchenübergreifend relevant sind.

Die Regierung hat mit der Einführung der britischen nationalen Datenstrategie als Mechanismus zur Stimulierung von wirtschaftlicher Innovation und wirtschaftlichem Wachstum deutlich ihr Engagement dafür signalisiert. Da das Vereinigte Königreich bestrebt ist, eine weltweit führende Datenwirtschaft aufzubauen, ist es wichtig, dass wir Schlüssel entwickeln
Fähigkeiten zu verbessern und das Bewusstsein dafür zu schärfen, wie eine Karriere, die mit Daten arbeitet, einen großartigen Karriereweg für junge Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund bieten kann.