Η εργάσιμη ημέρα θέλει να απορριφθούν οι φυλετικά προκατειλημμένες αξιώσεις πρόσληψης

Η εργάσιμη ημέρα θέλει να απορριφθούν οι φυλετικά προκατειλημμένες αξιώσεις πρόσληψης

Χρονική σήμανση: 21 Ιουλίου 2023 5:34 π.μ.
Το Workday θέλει φυλετικά προκατειλημμένες αξιώσεις πρόσληψης να απορρίπτονται από το PlatoBlockchain Data Intelligence. Κάθετη αναζήτηση. Ολα συμπεριλαμβάνονται.

Ο πωλητής λογισμικού διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και οικονομικής διαχείρισης Workday κινήθηκε για να απορρίψει μια υπόθεση ομαδικής αγωγής που ισχυρίζεται ότι παρήγαγε ένα σύστημα ελέγχου που είχε ως αποτέλεσμα τη φυλετική προκατάληψη.

Η εταιρεία SaaS λέει ότι η υπόθεση είναι αβάσιμη μετά από αυτό κατηγορούμενος τον Φεβρουάριο για την κατασκευή αλγορίθμων που είχαν ως αποτέλεσμα μεροληψία εναντίον Μαύρων αιτούντων στα 40 τους.

Η μήνυση κατατέθηκε στο North District Court της Καλιφόρνια, υποστηρίζοντας ότι το Workday «προσφέρει παράνομα ένα σύστημα ελέγχου αιτούντος βασισμένο σε αλγόριθμο που καθορίζει εάν ένας εργοδότης πρέπει να αποδεχτεί ή να απορρίψει μια αίτηση για απασχόληση με βάση τη φυλή, την ηλικία ή/και την αναπηρία του ατόμου. ”

Η ομαδική καταγγελία [PDF] – το οποίο επιδιώκει να εκπροσωπήσει άλλους αιτούντες που μπορεί να έχουν επηρεαστεί – προέρχεται από την υποτιθέμενη εμπειρία του Derek Mobley, ενός μαύρου άνδρα άνω των 40 ετών που πάσχει από άγχος και κατάθλιψη. Τα δικαστικά έγγραφα αναφέρουν ότι από το 2018, η Mobley έχει υποβάλει αίτηση για 80-100 θέσεις σε εταιρείες που χρησιμοποιούν το Workday ως εργαλείο ελέγχου προσλήψεων.

Ο ενάγων ισχυρίζεται ότι τα συστήματα τεχνητής νοημοσύνης και τα εργαλεία ελέγχου του Workday βασίζονται σε αλγόριθμους και εισόδους που δημιουργούνται από ανθρώπους που συχνά έχουν «ενσωματωμένα κίνητρα, συνειδητά και ασυνείδητα, να κάνουν διακρίσεις».

Οι δικηγόροι της Workday αυτή την εβδομάδα κινήθηκαν για να απορρίψουν την καταγγελία για νομικούς λόγους σε χαρτιά [PDF] κατατέθηκε στο δικαστήριο. Αυτά περιλαμβάνουν ότι ο ενάγων παρέλειψε να δηλώσει αξίωση για την οποία μπορεί να χορηγηθεί ελάφρυνση σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Κανονισμό Πολιτικής Δικονομίας 12(β)(6) και για παράλειψη «εξάντλησης των διοικητικών ένδικων μέσων», που σημαίνει ότι δεν εξάντλησαν όλα τα πιθανά ένδικα μέσα με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC), ένα κατώτερο όργανο.

Τα δικαστικά έγγραφα αναφέρουν επίσης: «[Ο] Ενάγων αποτυγχάνει να εξηγήσει πώς οποιαδήποτε πρακτική που αμφισβητεί θα λειτουργούσε για να δημιουργήσει μια διαφορά σχετικά με οποιαδήποτε προστατευόμενη τάξη [ομάδα που προστατεύεται από νόμους κατά των διακρίσεων]. Ισχυρίζεται ότι δεν υπάρχει κανένας αιτιολογικός μηχανισμός εκτός από τη μη συγκεκριμένη πρόταση ότι οι πελάτες θα μπορούσαν θεωρητικά να εισαγάγουν υποκειμενικότητα ή προκατάληψη στη χρήση των εργαλείων του Workday».

Η Workday έχει υποβάλει αίτηση για την αίτησή της να εκδικαστεί από δικαστή τον Σεπτέμβριο.

είπε ένας εκπρόσωπος της Workday Το μητρώο: «Πιστεύουμε ότι αυτή η αγωγή είναι αβάσιμη. Όπως αναφέρεται στην πρόταση απόρριψης που κατατέθηκε στις 17 Ιουλίου, η καταγγελία στερείται παντελώς πραγματικών ισχυρισμών και ισχυρισμών που υποστηρίζουν τον ισχυρισμό».

Σε μια δήλωση που μας δόθηκε τον Φεβρουάριο, η Workday είπε ότι «δεσμεύτηκε σε αξιόπιστη τεχνητή νοημοσύνη» και ενεργεί «υπεύθυνα και με διαφάνεια στο σχεδιασμό και την παράδοση» των λύσεων τεχνητής νοημοσύνης της «για την υποστήριξη δίκαιων συστάσεων».

"Εμπλεκόμαστε σε μια διαδικασία αναθεώρησης βάσει κινδύνου καθ' όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής του προϊόντος μας για να βοηθήσουμε στον μετριασμό τυχόν ακούσιων συνεπειών, καθώς και σε εκτενείς νομικές αναθεωρήσεις για να διασφαλίσουμε τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς", πρόσθεσε ένας εκπρόσωπος. ®

Σφραγίδα ώρας:

Περισσότερα από Το μητρώο